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L’Académie du Tourisme s’installe à Lille !

L'Académie du Tourisme s'installe à Lille !

En 2024, l’Académie du Tourisme pose ses valises dans les Hauts-de-France, au cœur de la ville de Lille, métropole aux multiples facettes et classées parmi les 20 villes les plus étudiantes du pays selon l’Etudiant.

L'Académie du Tourisme s'installe à Lille !

En 2024, l’Académie du Tourisme pose ses valises dans les Hauts-de-France, au cœur de la ville de Lille, métropole aux multiples facettes et classées parmi les 20 villes les plus étudiantes du pays selon l’Etudiant.

Lille, une métropole culturelle et historique…

Située dans le nord de la France, Lille est la capitale de la région des Hauts-de-France. Connue pour sa richesse culturelle, Lille offre un mélange dynamique de traditions et de modernité.

Elle attire ainsi étudiants et visiteurs grâce à son ambiance animée, ses nombreux cafés, restaurants et boutiques. Lille est également célèbre pour son architecture flamande, ses festivals, dont le célèbre marché de Noël, et sa cuisine régionale, en particulier ses plats à base de fromage (notamment le Maroual, pour le plus grand plaisir de vos narines !) et de bière.

De plus, la ville possède un réseau de transports efficace qui la relie facilement à d’autres grandes villes européennes, notamment Paris mais aussi Bruxelles et Londres grâce à sa gare internationale Euralille.

… mais aussi une destination touristique !

Une ville qui attire les visiteurs

Chaque année, Lille accueille environ 3 à 4 millions de visiteurs. Son patrimoine culturel attire en effet de nombreux curieux, avec pas moins de 350 monuments classés, dont la Grand-Place, la Vieille Bourse, et le Palais des Beaux-Arts. Lille porte bien son titre de destination culturelle majeure en France !

Un large catalogue d’événements

La ville vit également au rythme de nombreux événements tout au long de l’année, dont le célèbre marché de Noël, la Braderie de Lille (plus grand marché aux puces d’Europe), ainsi que des festivals de musique, de théâtre et d’arts visuels.

Des infrastructures adaptées

Au niveau de sa capacité d’accueil, Lille dispose d’une large gamme d’hébergements, allant des hôtels de luxe aux auberges de jeunesse, avec environ 12 000 chambres d’hôtel disponibles. C’est aussi une ville très bien desservie grâce à son réseau de transports en commun efficace, comprenant deux lignes de métro, deux lignes de tramway et de nombreuses lignes de bus, une aubaine pour se déplacer facilement à travers la ville et la région.

Haut-lieu culturel et commercial

Enfin, point qui n’est pas des moindres, Lille est truffée de commerces et de lieux gastronomiques. Elle offre une expérience shopping avec ses boutiques, ses marchés et ses centres commerciaux. De plus, la gastronomie locale propose une variété de plats traditionnels, comme les moules-frites, les carbonnades flamandes et les gaufres.

Lille, une ville prisée des étudiants

Des parcours d’études nombreux

Sur le plan de l’Éducation, Lille n’est pas en reste. Elle abrite plusieurs grandes écoles et Universités renommées, dont l’Université de Lille, mais aussi Sciences Po Lille, et l’EDHEC Business School. Ce sont ainsi des milliers d’étudiants qui suivent leurs études dans la capitale des Hauts-de-France chaque année. Pour l’année 2024, 94% d’entre eux recommandent Lille pour faire ses études.

Après tout, au vu de l’offre éducative diversifiée de la ville, il n’y a rien d’étonnant ! Une large gamme de disciplines académiques y est proposée, allant des sciences et de l’ingénierie aux sciences sociales, en passant par les arts, ce qui attire des étudiants de tous horizons. Et avec l’Académie du Tourisme, c’est au tour du Tourisme de s’ajouter à cette liste de disciplines !

Une vie étudiante et nocturne dynamique

Étudier à Lille, c’est aussi profiter de la vie étudiante de la ville, au rythme de ses nombreux événements culturels, sportifs et associatifs organisés tout au long de l’année. Avec ses nombreux bars, clubs et cafés, Lille ravira les étudiants friands d’activités nocturnes.

En termes de logements, la ville reste tout de même abordable. Il y a de nombreux logements adaptés aux étudiants, telles que des résidences universitaires, des colocations et des appartements en location. Couplé au réseau de transport mentionné précédemment, la ville répond à tous les besoins logistiques de ses étudiants.

Des opportunités d’embauches

Y étudier, c’est bien, mais quid d’y travailler ? Étant une métropole, Lille offre également son lot d’opportunités professionnelles, qu’il s’agisse de stages, d’emplois à temps partiel et de débouchés professionnels dans divers secteurs, ce qui attire les étudiants désireux de combiner études et expérience professionnelle.

campus-lille

Notre campus à Lille

Lille combinant des institutions éducatives de qualité, une vie étudiante dynamique et des opportunités professionnelles attractives, l’Académie du Tourisme a choisi de proposer un lieu pour ses étudiants dans cette ville taillée pour leurs besoins.

Situé au 250 Rue Madeleine Rebérioux, notre campus est au centre de la ville, à seulement quelques minutes du vieux-Lille et des principales gares. Notre campus a déjà ouvert ses portes à l’occasion de plusieurs journées portes ouvertes (d’autres sont déjà prévues). Il accueillera ses premières promotions à la rentrée 2024, sur des diplômes post-bac tels que le BTS Tourisme mais aussi des BACHELOR, comme le BACHELOR Manager d’Établissement Touristique et le BACHELOR Manager du Développement Touristique Territorial.

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Article de blog Focus Métier

Le métier de Conseiller Vendeur en Voyages

Fiche Métier du Conseiller Vendeur en Voyages, le maître en création d'expériences de voyage

Embarquez dans une aventure passionnante en tant que Conseiller Vendeur en Voyages, où vous créez des voyages inoubliables. Vous serez l’architecte de voyages uniques, guidant vos clients à travers des choix personnalisés et veillant à leur satisfaction totale.

Fiche Métier du Conseiller Vendeur en Voyages, le maître en création d'expériences de voyage

Embarquez dans une aventure passionnante en tant que Conseiller Vendeur en Voyages, où vous créez des voyages inoubliables. Vous serez l’architecte de voyages uniques, guidant vos clients à travers des choix personnalisés et veillant à leur satisfaction totale.

Rôle et responsabilités du Conseiller Vendeur en Voyages

Le Conseiller Vendeur en Voyages, également connu sous le nom d’Agent de Voyages, est responsable de la création de voyages sur mesure pour ses clients. Ses responsabilités incluent :

La création d'itinéraires

Concevoir des parcours de voyage personnalisés en fonction des besoins et désirs des clients.

La gestion de la relation-client

Établir une relation de confiance avec les clients, comprendre leurs préférences et assurer un suivi après le voyage.

La connaissance des destinations

Avoir une connaissance approfondie des destinations, des hébergements et des activités.

La réservation et l'organisation

Gérer les réservations de vols, hôtels, excursions, et autres services de voyage.

La gestion de crise

Fournir un soutien et des solutions rapides en cas de problèmes durant les voyages.

La veille touristique

Rester informé des nouveautés, offres et tendances dans le monde du voyage.

Les compétences clés pour un Conseiller Vendeur en Voyage

Les compétences essentielles pour un conseiller vendeur en voyage incluent :

Expertise en voyage

Connaissance approfondie des destinations, tendances et exigences de voyage.

Compétences en vente et négociation

Aptitude à vendre des produits de voyage et à négocier avec les fournisseurs.

Service client

Engagement fort envers la satisfaction client et capacité à gérer les demandes personnalisées.

Gestion de l'information

Aptitude à organiser et gérer une grande quantité d’informations sur les voyages.

Résolution de problèmes

 Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à gérer les situations d’urgence.

Communication

Excellente communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients et les fournisseurs.

Organisation

Aptitude à planifier et organiser des voyages complexes

Formation et parcours pour devenir Conseiller Vendeur en Voyage

Suivre une formation en Tourisme

Premièrement, vous pouvez choisir de suivre une formation spécialisée en tourisme ou en gestion de voyages.

Apprennez le métier avec l’Académie du Tourisme

À l’Académie du Tourisme, nous proposons la formation de Conseiller Vendeur en Voyages à toute personne majeure qui souhaite apprendre le métier. De niveau 4 (niveau BAC), elle permet d’obtenir une certification reconnue, délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion.

Expérience pratique

L’expérience pratique dans une agence de voyages ou dans le secteur du tourisme est bénéfique.

Grâce à notre large réseau de partenaires, et afin de favoriser l’alternance, nous proposons à nos candidats de les accompagner dans leur recherche d’entreprise. Nous avons peut-être déjà l’offre d’alternance qu’il faut !

Formation en techniques de vente

Des cours en techniques de vente et en relation client peuvent être utiles.

Certifications

Les certifications spécifiques au secteur du voyage, comme celles délivrées par les associations de voyages, peuvent renforcer la crédibilité professionnelle.

Environnement de travail d'un Conseiller Vendeur en Voyage

L’environnement de travail d’un Conseiller Vendeur en Voyages varie :

1

Type d'agence

Travailler dans une petite agence de quartier ou une grande entreprise internationale.

2

Clientèle

Servir une clientèle variée, des voyageurs individuels aux groupes et entreprises.

3

Lieu de travail

Travailler en agence, à domicile ou dans des espaces de coworking.

4

Horaires

Horaires flexibles, parfois avec la nécessité de travailler les soirs ou weekends pour répondre aux besoins des clients.

5

Voyages

Possibilité de voyager pour découvrir de nouvelles destinations et élargir ses connaissances.

Pourquoi devenir Conseiller Vendeur en Voyages ?

Devenir conseiller vendeur en voyage offre plusieurs avantages :

  • Passion pour le voyage : Idéal pour ceux qui aiment voyager et partager leur passion.
  • Diversité quotidienne : Chaque jour offre de nouvelles opportunités et défis.
  • Satisfaction de la clientèle : La joie de voir les clients vivre des expériences de voyage mémorables.
  • Développement professionnel : Possibilités d’apprentissage constant et d’évolution dans le secteur du voyage.

Salaire et avantages

Salaire

  • Débutant : Pour un conseiller vendeur en voyage débutant, le salaire peut commencer aux alentours de 20 000 à 25 000 euros par an.
  • Expérience moyenne : Avec quelques années d’expérience, le salaire peut se situer entre 25 000 et 35 000 euros par an.
  • Expérimenté : Les conseillers vendeurs en voyage hautement qualifiés et expérimentés peuvent gagner de 35 000 à 50 000 euros par an ou plus, surtout s’ils occupent des postes de responsabilité ou travaillent pour des agences de voyages de prestige.
  • Commissions : En plus du salaire de base, de nombreux conseillers vendeurs en voyage peuvent bénéficier de commissions sur les ventes, ce qui peut augmenter significativement leurs revenus annuels.

Avantages

  • Contacts internationaux : Possibilité de travailler avec une clientèle et des fournisseurs internationaux.
  • Opportunités de voyages professionnels : Accès à des voyages d’étude ou des voyages de familiarisation pour découvrir de nouvelles destinations, hôtels, et activités, ce qui enrichit les connaissances et l’expérience professionnelle.
  • Réductions sur les voyages : Possibilité d’obtenir des tarifs réduits pour les voyages personnels, y compris sur les vols, les hébergements et les forfaits touristiques.
  • Flexibilité du travail : Options pour des horaires de travail flexibles, travail à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance, ce qui peut aider à équilibrer la vie professionnelle et personnelle.
  • Développement de compétences : Accès à des formations continues, des ateliers et des séminaires pour rester à jour avec les tendances du secteur du voyage et développer de nouvelles compétences.
  • Environnement de travail dynamique : Travailler dans un secteur qui est en constante évolution, offrant une variété de tâches quotidiennes et la possibilité de rencontrer des personnes de différentes cultures.

Statistiques et tendances du marché

Le secteur du voyage et du tourisme est en constante évolution, influencé par des facteurs économiques, technologiques, et sociaux. Comprendre ces tendances est crucial pour les conseillers vendeurs en voyage afin de répondre efficacement aux attentes des clients et de se maintenir compétitifs sur le marché. Voici quelques points clés :

Croissance du marché

Selon les dernières études, le secteur du tourisme montre des signes de reprise rapide après des périodes de ralentissement. On prévoit une croissance annuelle robuste, avec une augmentation notable des dépenses de voyage internationales et domestiques.

Technologie et digitalisation

L’adoption croissante des technologies numériques par les voyageurs transforme la façon dont ils recherchent, planifient, et réservent leurs voyages. Les outils en ligne, les applications mobiles, et les plateformes de médias sociaux jouent un rôle de plus en plus important.

Voyages personnalisés et expérientiels

 Les voyageurs recherchent des expériences de voyage personnalisées et uniques. Il y a une demande croissante pour des voyages sur mesure, des aventures écotouristiques, et des expériences culturelles authentiques.

Durabilité et Tourisme responsable

La conscience environnementale et le désir de voyages durables influencent les décisions de voyage. Les voyageurs sont de plus en plus attentifs à l’impact écologique de leurs déplacements et privilégient les options respectueuses de l’environnement.

Segmentation du marché

Les segments tels que les voyages de luxe, les croisières, le tourisme d’aventure, et le tourisme de bien-être connaissent une croissance significative. Comprendre les besoins spécifiques de ces segments permet aux conseillers de cibler efficacement leurs offres.

Évolution démographique

Les habitudes de voyage varient selon les groupes d’âge. Par exemple, les millennials privilégient les expériences de voyage immersives, tandis que les baby-boomers peuvent rechercher plus de confort et de luxe.

Conclusion

Le métier de Conseiller Vendeur en Voyages est enrichissant et dynamique, offrant la chance de créer des expériences uniques pour les clients et de se développer dans un secteur passionnant et en constante évolution. Que ce soit pour l’amour du voyage, le plaisir de la planification, ou la satisfaction de voir les clients heureux, c’est une carrière qui réunit passion et professionnalisme.

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Alternance Article de blog Conseils et astuces Formation

Contrat d’apprentissage – Comment ça marche

Tout savoir sur le Contrat d'Apprentissage

Le contrat d’apprentissage comme une voie privilégiée vers l’insertion professionnelle. Offrant aux jeunes une formation théorique et pratique par l’alternance entre école et entreprise.

Un jeune en contrat d'apprentissage

Tout savoir sur le Contrat d'Apprentissage

Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

Qu'est-ce que le Contrat d'Apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui lie un employeur à un apprenti. Pour objectif principal l’acquisition d’une certification professionnelle reconnue par l’État. Ce type de contrat permet à l’apprenti d’allier formation théorique dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et formation pratique au sein de l’entreprise. Bien entendu, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage se distingue du contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage vise plusieurs objectifs :

  • Développement des Compétences Professionnelles : L’apprenti bénéficie d’un enseignement théorique et pratique lui permettant d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier.
  • Acquisition d’une Expérience Pratique : Par son immersion en entreprise, l’apprenti se familiarise avec le monde du travail et ses réalités, favorisant ainsi son insertion professionnelle future.

Le fonctionnement du Contrat d'Apprentissage

Durée du contrat

La durée du contrat d’apprentissage varie généralement entre 1 et 3 ans. Et ceux, en fonction du type de qualification ou de diplôme préparé. Elle peut être ajustée selon le niveau initial de l’apprenti ou les spécificités de la formation.

Rythme de l’alternance

Le rythme d’alternance entre la formation théorique et la pratique professionnelle peut varier selon les formations. Généralement, l’apprenti passe 1 à 2 jours par semaine en centre de formation et le reste du temps en entreprise.

Conditions d’éligibilité

Les apprentis doivent généralement avoir entre 16 et 29 ans révolus. Bien que des exceptions existent pour les personnes en situation de handicap ou pour les projets de création ou reprise d’entreprise. Les employeurs doivent s’engager à fournir une formation conforme au projet pédagogique du CFA. Également, de respecter le cadre légal du contrat d’apprentissage.

Avantages et engagements

Pour les Apprentis

  • Expérience Professionnelle : L’apprentissage offre une première expérience professionnelle valorisante sur le CV.
  • Rémunération Progressive : L’apprenti est rémunéré selon un pourcentage du SMIC qui augmente avec l’âge et le niveau de formation.
  • Insertion Professionnelle Facilitée : La formation en alternance ouvre des portes sur le marché du travail avec une possible embauche à la clé.
employeur

Pour les employeurs

  • Aides Financières : Les employeurs bénéficient d’aides de l’État et d’exonérations de charges sociales pour l’embauche d’apprentis.
  • Transmission de Savoir-Faire : L’apprentissage est un moyen de transmettre les compétences spécifiques de l’entreprise. Et également de former de futurs collaborateurs qualifiés.

Engagements réciproques

  • De l’Employeur : Assurer la formation, rémunérer l’apprenti, et lui fournir un suivi adapté.
  • De l’Apprenti : S’investir dans sa formation, être assidu et participer activement à la vie et aux missions de l’entreprise.

Procédures et étapes clés

Recherche d’une Entreprise : La recherche d’une entreprise d’accueil est cruciale et peut être facilitée par des plateformes en ligne dédiées. Par exemple, des salons de l’apprentissage, ou le réseau du CFA.

Inscription dans un CFA: L’inscription dans un Centre de Formation d’Apprentis est une étape préalable ou concomitante à la signature du contrat, selon les cas.

Signature du Contrat : La signature du contrat d’apprentissage est formalisée par un document officiel et doit être enregistrée auprès de l’organisme compétent (chambre de commerce, chambre des métiers, etc.).

Rémunération et aides financières

La rémunération d’un apprenti est déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est exprimée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou, dans certains secteurs, du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé si celui-ci est plus favorable. Voici un aperçu des barèmes de rémunération applicables, susceptibles de varier légèrement selon les modifications législatives :

Moins de 18 ans

Au début de l’apprentissage, la rémunération est d’environ 27% du SMIC pour la première année, 39% pour la deuxième année, et 55% pour la troisième année.

De 18 à 20 ans

La rémunération augmente à 43% du SMIC la première année, 51% la deuxième année, et 67% la troisième année.

21 ans et plus

Pour les apprentis de 21 ans et plus, la rémunération débute à 53% du SMIC et peut atteindre 78% en troisième année, en fonction du niveau de formation et de progression dans le cycle d’apprentissage.

Rémunération et aides financières

La rémunération d’un apprenti est déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est exprimée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou, dans certains secteurs, du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé si celui-ci est plus favorable. Voici un aperçu des barèmes de rémunération applicables, susceptibles de varier légèrement selon les modifications législatives :

Moins de 18 ansDe 18 à 20 ans21 ans et plus
Au début de l’apprentissage, la rémunération est d’environ 27% du SMIC pour la première année, 39% pour la deuxième année, et 55% pour la troisième année.La rémunération augmente à 43% du SMIC la première année, 51% la deuxième année, et 67% la troisième année.Pour les apprentis de 21 ans et plus, la rémunération débute à 53% du SMIC et peut atteindre 78% en troisième année, en fonction du niveau de formation et de progression dans le cycle d’apprentissage.

Il est important de noter que ces pourcentages sont des minimums légaux ; certains employeurs peuvent proposer des conditions plus avantageuses.

Aides pour les Employeurs

Les employeurs qui recrutent des apprentis peuvent bénéficier de plusieurs formes d’aides et d’incitations financières, rendant l’apprentissage attractif tant pour les entreprises que pour les jeunes en formation.

Aide Unique pour l'Embauche d'Apprentis

Cette aide, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, vise à soutenir l’embauche d’apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau master. Son montant peut atteindre jusqu’à 8 000 euros par apprenti pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage, avec une dégressivité sur les années suivantes.

Exonérations de Charges Sociales

Les employeurs bénéficient d’allégements de charges sociales sur les salaires versés aux apprentis. Ces exonérations peuvent être totales pour les entreprises de moins de 11 salariés et partielles au-delà, en fonction du salaire versé à l’apprenti.

Crédit d'Impôt Apprentissage

Certains employeurs peuvent également être éligibles à un crédit d’impôt pour l’apprentissage, en fonction des conditions d’éligibilité qui peuvent varier chaque année. Ce crédit d’impôt permet de couvrir une partie des coûts associés à l’accueil, à la formation et au suivi de l’apprenti.

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Alternance Article de blog Conseils et astuces Formation

Comment trouver la bonne entreprise pour un contrat d’alternance

Trouver la bonne entreprise pour votre contrat d'alternance

Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

Les grandes lignes :
Un étudiant qui recherche un employeur en alternance

Trouver la bonne entreprise pour votre contrat d'alternance

Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

Les grandes lignes :

Définir vos objectifs professionnels et personnels

Identifier vos ambitions de carrières

  • Réflexion sur le Long Terme : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, commencez par visualiser où vous aimeriez être dans 5 à 10 ans. Quel type de carrière imaginez-vous ? Êtes-vous travaillant dans un grand groupe international, ou préférez-vous l’agilité d’une start-up ? Souhaitez-vous exercer une profession créative, technique, managériale, ou autre ?
  • Secteurs d’Activité : Déterminez les secteurs d’activité qui vous attirent le plus. En effet, cela peut être lié à vos passions, vos valeurs ou simplement à des domaines où vous sentez que vous pourriez exceller. La santé, le développement durable, la technologie, le marketing, et l’artisanat ne sont que quelques exemples des vastes domaines que vous pourriez explorer.

Définir vos attentes pour l'alternance

  • Compétences à acquérir : Soyez précis sur les compétences que vous souhaitez développer. Cela peut inclure des compétences techniques spécifiques à une industrie, comme la programmation, le design, la comptabilité, ou des compétences plus transversales, comme le leadership, la gestion de projet, ou la communication.
  • Expérience Professionnelle : Réfléchissez au type d’expérience professionnelle que vous cherchez à acquérir. Êtes-vous à la recherche d’une immersion complète dans un rôle particulier, ou préférez-vous une expérience plus diversifiée qui vous permet d’explorer différents aspects d’une entreprise ?
  • Culture d’Entreprise : La culture d’entreprise est également un élément crucial à considérer. Quel environnement de travail vous conviendrait le mieux ? Cherchez-vous une culture formelle ou informelle, un cadre structuré ou flexible, une grande autonomie ou un encadrement soutenu ?

Planifier votre parcours

  • Mise en œuvre : Une fois vos objectifs clairement définis, pensez à comment chaque choix d’alternance peut vous rapprocher de vos ambitions. Cela peut signifier choisir une entreprise qui offre des opportunités de formation continue, un réseau professionnel étendu, ou la possibilité de travailler sur des projets innovants.
  • Flexibilité et ouverture : Gardez à l’esprit que vos objectifs peuvent évoluer. Soyez ouvert à de nouvelles opportunités qui pourraient surgir et qui pourraient réaligner ou enrichir votre vision de carrière.

Recherche et sélection d'entreprises

Ciblage des entreprises

  • Définissez vos critères : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, commencez par établir des critères clairs basés sur vos objectifs. Ces critères peuvent inclure le secteur d’activité, la taille de l’entreprise (start-up, PME, grand groupe), la culture d’entreprise, et la localisation géographique. Vos critères doivent refléter ce que vous recherchez dans une expérience d’alternance, en tenant compte de vos préférences personnelles et professionnelles.
  • Élargissez vos perspectives : Ne vous limitez pas à un seul secteur ou type d’entreprise. Explorer diverses industries et tailles d’entreprise peut ouvrir des perspectives uniques et des opportunités inattendues. Chaque secteur et chaque taille d’entreprise offre des avantages différents, des environnements de travail variés, et des expériences distinctes qui peuvent enrichir votre parcours professionnel.

Utilisation des ressources disponibles

  • Plateformes d’emploi spécialisées : Utilisez des plateformes d’emploi spécialisées dans l’alternance et les stages pour trouver des annonces ciblées. Ces sites regroupent souvent des offres de qualité et fournissent des informations détaillées sur les entreprises et les postes.
  • Forums et Salons de l’Alternance : Participer à des forums et salons dédiés à l’alternance peut être une excellente façon de rencontrer directement des employeurs, de découvrir des entreprises qui recrutent, et de vous faire une idée plus précise des opportunités disponibles.
  • Réseaux Professionnels : Les réseaux professionnels en ligne, comme LinkedIn, peuvent être des outils précieux pour identifier des entreprises qui correspondent à vos critères, pour réseauter avec des professionnels du secteur, et pour accéder à des annonces exclusives.

Analyse et sélection

  • Évaluation des offres : Une fois que vous avez identifié des offres d’alternance qui semblent correspondre à vos critères, prenez le temps de les évaluer soigneusement. Examinez le contenu de la formation proposée, les missions en entreprise, les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, et la manière dont chaque opportunité s’aligne avec vos objectifs professionnels et personnels.
  • Recherche sur les entreprises : Faites des recherches approfondies sur les entreprises qui vous intéressent. Consultez leur site web, leur présence sur les réseaux sociaux, et les avis d’employés actuels ou passés sur des plateformes comme Glassdoor. Cela vous donnera un aperçu de la culture d’entreprise, de l’environnement de travail, et des valeurs de l’entreprise.
  • Priorisation : Après avoir analysé les offres et recherché les entreprises, dressez une liste des opportunités qui répondent le mieux à vos critères. Priorisez les entreprises et les offres en fonction de l’adéquation avec vos objectifs, de l’intérêt pour les missions proposées, et des perspectives d’évolution professionnelle.

Préparer sa candidature

Rédaction du CV

  • Personnalisation : Adaptez votre CV pour chaque candidature, en mettant en évidence les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste visé. Cela montre que vous avez pris le temps de comprendre ce que l’entreprise recherche.
  • Clarté et concision : Soyez clair et concis. Un CV doit idéalement tenir sur une seule page. Utilisez des puces pour décrire vos expériences et compétences, en commençant chaque point par un verbe d’action.
  • Mise en avant des compétences : Soulignez les compétences spécifiques qui vous rendent idéal pour le poste, y compris les compétences techniques et transversales. N’oubliez pas de mentionner tout projet ou réalisation pertinente qui pourrait capter l’attention de l’employeur.
  • Aspect visuel : Assurez-vous que votre CV ait un aspect professionnel et soit agréable à lire. Utilisez des titres clairs, un espacement adéquat et, si possible, ajoutez une touche de design qui reste sobre et professionnel.

Préparation à l' entretien

  • Recherches sur l’entreprise : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, il s’agit tout d’abord de s’informer autant que possible sur celle-ci, y compris sa mission, sa culture, ses produits ou services, et ses défis actuels. Cela vous permettra de personnaliser vos réponses et de montrer votre intérêt sincère pour l’entreprise.
  • Répétition des réponses : Préparez-vous à répondre aux questions courantes d’entretien, telles que “Parlez-moi de vous”, “Pourquoi voulez-vous travailler ici ?”, ou “Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?”. Pratiquez vos réponses à haute voix pour gagner en aisance.
  • Préparation des questions : Préparez une liste de questions à poser à l’employeur. Cela peut concerner les détails du poste, la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution, ou les projets à venir. Poser des questions pertinentes démontre votre intérêt et votre engagement envers l’opportunité.

Rédaction de la lettre de motivation

  • Personnalisation : Tout comme le CV, la lettre de motivation doit être personnalisée pour chaque entreprise. Montrez que vous avez recherché l’entreprise et expliquez pourquoi vous souhaitez y travailler.
  • Expression de la motivation : Clarifiez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Reliez vos expériences et compétences au poste en question, en expliquant comment vous pouvez contribuer à l’entreprise.
  • Professionnalisme et passion : Exprimez votre enthousiasme pour le poste de manière professionnelle. Montrez que vous êtes passionné par l’opportunité et que vous avez une forte motivation à apprendre et à vous développer professionnellement.

Réussir son entretien

Avant l'entretien

  • Préparation : Révisez les détails de l’offre d’alternance et les informations que vous avez recueillies sur l’entreprise. Comprenez bien sa mission, ses produits ou services, sa culture, et les défis qu’elle rencontre. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes motivé à rejoindre cette entreprise spécifiquement.
  • Anticipation des questions : Pensez aux questions que l’employeur pourrait vous poser. Cela inclut des questions sur votre parcours, vos compétences, vos expériences précédentes, et surtout, votre motivation pour le poste et l’entreprise. Préparez des réponses structurées et concises.
  • Questions à poser : Élaborez une liste de questions à poser à l’employeur. Ces questions peuvent porter sur les détails du poste, les projets en cours, les attentes envers l’alternant, les possibilités d’évolution, ou la culture de l’entreprise. Poser des questions pertinentes montre votre engagement et votre curiosité pour le poste et l’entreprise.

Pendant l'entretien

  • Première impression : Soignez votre tenue et votre ponctualité. Une tenue professionnelle et une arrivée à l’heure (ou légèrement en avance) montrent votre sérieux et votre respect pour l’employeur.
  • Communication verbale et non-verbale : Soyez clair et articulé dans vos réponses, en maintenant un contact visuel et en faisant attention à votre langage corporel. Une posture ouverte et confiante peut renforcer l’impact de vos propos.
  • Authenticité et enthousiasme : Montrez votre véritable intérêt pour l’opportunité et l’entreprise. Partagez vos passions et ce qui vous motive dans ce parcours d’alternance. L’enthousiasme est contagieux et peut faire la différence.
  • Exemples Concrets : Lorsque vous parlez de vos compétences et expériences, illustrez-les par des exemples concrets. Cela permettra à l’employeur de mieux comprendre comment vous pouvez contribuer à l’entreprise.
  • Réponses aux questions : Répondez aux questions de manière réfléchie et structurée. Si vous ne connaissez pas une réponse, il est préférable d’être honnête plutôt que d’essayer de deviner.

Après l'entretien

  • Remerciements : Envoyez un email de remerciement à l’employeur après l’entretien, exprimant votre gratitude pour l’opportunité de discuter du poste et réitérant brièvement votre intérêt pour l’entreprise et le rôle.
  • Suivi : Si vous n’avez pas de nouvelles dans le délai indiqué, il est approprié d’envoyer un message de suivi pour exprimer à nouveau votre intérêt et demander une mise à jour sur le processus de sélection.

Faire son choix

Alignement avec vos objectifs

  • Adéquation avec vos ambitions : Réfléchissez à la manière dont chaque offre d’alternance s’aligne avec vos objectifs professionnels à long terme. Choisissez l’entreprise et le poste qui vous rapprochent le plus de votre vision de carrière future.
  • Possibilités d’évolution : Évaluez les perspectives d’évolution au sein de chaque entreprise. Une entreprise offrant des opportunités de formation continue, de mentorat et de progression de carrière peut être plus bénéfique pour votre développement professionnel.

Qualité de la formation

  • Conditions financières : Comparez-les packages de rémunération et les avantages supplémentaires (tickets restaurant, remboursement de transport, primes, etc.) offerts par les entreprises. Bien que la rémunération ne doive pas être le seul critère, elle est un facteur important à considérer.
  • Avantages non-financiers : Certains avantages comme la flexibilité des horaires, les opportunités de réseautage, ou l’accès à des formations professionnelles peuvent ajouter une valeur significative à votre expérience d’alternance.

Culture d’entreprise et environnement de travail

  • Environnement de travail : Réfléchissez à l’environnement de travail dans lequel vous vous épanouirez le plus. La culture d’entreprise, les valeurs, et l’atmosphère au travail sont des éléments clés à prendre en compte.
  • Feedback des anciens alternants : Si possible, recherchez des avis d’anciens alternants ou employés sur leur expérience au sein de l’entreprise. Cela peut vous fournir des insights précieux sur l’environnement de travail et la culture de l’entreprise.

Prochaines étapes

  • Continuez à vous informer : Le monde professionnel évolue constamment. Restez à l’affût des dernières tendances dans votre secteur d’activité et continuez à enrichir vos connaissances et compétences.
  • Développez votre réseau : Les contacts professionnels que vous établirez au cours de votre alternance peuvent devenir des alliés précieux dans votre carrière. Saisissez chaque occasion de réseauter.
  • Évaluez votre expérience : Une fois votre alternance terminée, prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez appris, aux compétences que vous avez développées, et à la manière dont cette expérience s’inscrit dans votre parcours professionnel.

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Article de blog Diplôme Étudiants Tout savoir sur

Tout savoir sur le BTS

Tout savoir sur le BTS

Le BTS (Brevet de Technicien Supérieur) représente une composante essentielle du système éducatif français, offrant une formation technique et professionnelle de haut niveau. Ce diplôme post-baccalauréat, généralement accompli en deux ans, est conçu pour fournir aux étudiants des compétences pratiques et théoriques approfondies dans une variété de domaines spécialisés.

Qu'est-ce que le BTS ?

  • Origine et Structure du BTS : Né dans le contexte français, le BTS est un cursus qui combine théorie et pratique. Il vise à préparer les étudiants pour une insertion rapide et efficace dans le monde professionnel ou pour une poursuite d’études supérieures.
  • Objectifs et Approche Pédagogique : L’objectif principal du BTS est de développer des compétences techniques et professionnelles spécifiques. Les programmes sont conçus pour être en adéquation directe avec les besoins du marché du travail, intégrant stages et expériences pratiques.
  • Spécialisations et Diversité des Programmes : Le BTS offre une grande variété de spécialisations, couvrant des secteurs tels que le commerce, l’industrie, les services, la gestion, la santé, l’informatique, et bien d’autres. Cette diversité permet aux étudiants de choisir une formation adaptée à leurs intérêts et aspirations professionnelles.
  • Place et Valeur sur le Marché du Travail : Le BTS est hautement valorisé par les employeurs pour son approche pratique et sa spécialisation. Les diplômés du BTS sont souvent considérés comme étant immédiatement opérationnels, ce qui facilite leur intégration dans le monde professionnel.
  • Perspectives d’Évolution : En plus de l’entrée directe dans la vie active, le BTS offre également des possibilités de poursuite d’études, notamment en licence professionnelle ou en écoles spécialisées, permettant ainsi une évolution de carrière et une spécialisation plus poussée.

En résumé, le BTS est un diplôme qui allie efficacement théorie et pratique, répondant aux exigences actuelles du marché du travail et offrant des perspectives prometteuses aux étudiants.

Bayonne

Le BTS de l’Académie du Tourisme

Le BTS Tourisme est une formation de deux ans conçus spécifiquement pour le secteur du tourisme. Elle allie enseignements théoriques et expériences pratiques pour offrir une compréhension globale de l’industrie du tourisme. Ce programme aborde des domaines clés tels que la gestion de projets touristiques, la promotion de destinations, l’organisation d’événements touristiques, ainsi que le marketing et la communication dans le contexte touristique.

BTS Tourisme

Une importance particulière est accordée aux langues étrangères, un atout crucial dans ce domaine international. Les étudiants sont également formés à la gestion des relations clients, un aspect central du secteur. Les stages intégrés au cursus permettent de mettre en pratique les connaissances acquises et d’acquérir une expérience professionnelle significative.

Le BTS Tourisme vise à préparer les étudiants à une variété de rôles dans l’industrie du tourisme. Les diplômés peuvent travailler dans des agences de voyages, des offices de tourisme, ou se lancer dans la gestion de projets touristiques. Ils sont également aptes à assumer des responsabilités dans l’accueil et l’accompagnement des touristes. Cette formation est donc idéale pour ceux qui aspirent à une carrière dynamique et diversifiée dans le tourisme.

Critères et étapes pour intégrer un BTS

Pour intégrer un BTS (Brevet de Technicien Supérieur), il existe plusieurs critères et étapes clés à suivre :

Diplôme Pré-requis :

Généralement, les candidats doivent être titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent pour accéder à un BTS. Certains BTS peuvent privilégier des baccalauréats spécifiques en fonction de la spécialité.

Dossier de candidature :

Les candidats doivent constituer un dossier de candidature, comprenant souvent les bulletins scolaires des deux dernières années, un CV, et une lettre de motivation. Ce dossier doit mettre en avant les compétences et les expériences pertinentes pour le BTS visé.

Procédure Parcoursup :

En France, l’admission dans la plupart des BTS se fait via la plateforme Parcoursup. Les candidats doivent s’inscrire sur cette plateforme, choisir leurs formations souhaitées, et suivre les instructions pour compléter leur candidature.

Critères Académiques :

Les notes et résultats scolaires sont un critère important dans la sélection des candidats. Une bonne performance dans les matières liées au BTS choisi est souvent privilégiée.

Lettre de Motivation :

La lettre de motivation est un élément clé du dossier. Elle doit expliquer pourquoi le candidat souhaite suivre ce BTS en particulier, et comment cela s’inscrit dans son projet professionnel.

Entretien de Sélection :

Certains établissements peuvent convoquer les candidats à un entretien. C’est l’occasion d’évaluer leur motivation, leur compréhension du programme et leur adéquation avec le BTS.

Expériences et Activités Extrascolaires :

Les activités extrascolaires, stages, ou expériences professionnelles, bien que non obligatoires, peuvent enrichir le dossier du candidat et démontrer des compétences ou des intérêts pertinents pour le BTS.

Respect des Délais :

Il est crucial de respecter les délais de candidature, notamment les dates limites pour la soumission des dossiers et la confirmation des vœux sur Parcoursup.

Débouchés après un BTS Tourisme à l'Académie du Tourisme

Le BTS Tourisme ouvre la porte à une variété de débouchés professionnels dans le secteur dynamique et en constante évolution du tourisme. Les diplômés de ce programme sont bien préparés pour des postes nécessitant à la fois des compétences techniques et une bonne connaissance de l’industrie touristique. Voici quelques exemples de carrières accessibles après un BTS Tourisme :

Agent de voyages

Planification et vente de voyages, conseil aux clients sur les destinations, les hébergements, et les transports.

Guide Touristique

Accompagnement et guidage des touristes, fournissant des informations culturelles et historiques sur divers sites.

Assistant en Office de Tourisme

Promotion touristique d’une région, gestion des demandes d’informations, et organisation d’événements locaux.

Responsable d’Accueil Touristique

Gestion de l’accueil dans des sites touristiques, hôtels, ou attractions, en assurant la satisfaction des visiteurs.

Chargé de Promotion du Tourisme Local

Développement et mise en œuvre de stratégies pour promouvoir une destination ou une attraction touristique.

Coordinateur d’Événements Touristiques

Organisation et gestion d’événements liés au tourisme, tels que des festivals, des conférences, ou des expositions.

Conseiller en Voyages d’Affaires

Spécialisation dans l’organisation de voyages pour les professionnels, incluant les réservations, les transports, et les logements.

Animateur Touristique

Animation de séjours touristiques, organisation d’activités et de divertissements pour les visiteurs.

Commercial pour des Produits Touristiques

Vente et promotion de produits touristiques, tels que des forfaits, des excursions, ou des services spéciaux.

Conclusion

En outre, le BTS Tourisme permet également de poursuivre des études supérieures, comme une licence professionnelle en Tourisme, pour ceux qui souhaitent se spécialiser davantage ou accéder à des postes de niveau supérieur. Les compétences acquises durant le BTS, comme la gestion de la relation client, le marketing touristique, et la maîtrise des langues étrangères, sont hautement appréciées dans ce secteur.

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Actualités Article de blog Étudiants

L’Académie du Tourisme est sur Parcoursup

L’Académie du Tourisme est sur Parcoursup

L’Académie du Tourisme franchit une nouvelle étape passionnante en rejoignant la plateforme Parcoursup. En effet, pour offrir à ses futurs étudiants une voie d’accès simplifiée et transparente vers des programmes de formation de qualité dans le domaine du Tourisme. À travers cette nouvelle collaboration, nous ouvrons les portes à un vaste éventail d’opportunités éducatives et professionnelles pour les jeunes passionnés par le secteur du Tourisme.

L'Académie du Tourisme rejoint Parcoursup : explorez vos opportunités de carrière dès aujourd'hui !

L’Académie du Tourisme franchit une nouvelle étape passionnante en rejoignant la plateforme Parcoursup. Le but est d’offrir à ses futurs étudiants une voie d’accès simplifiée et transparente vers des diplômes de qualité dans le domaine du Tourisme.

Parcoursup est une plateforme Web qui consiste à choisir et émettre des vœux d’affectation des étudiants pour leur entrée en enseignement supérieur.

parcoursup

À travers cette nouvelle collaboration, nous ouvrons les portes à un vaste éventail d’opportunités éducatives et professionnelles. À vous de jouer !

Un accès facilité à une éducation d'excellence

Grâce à notre présence sur Parcoursup, les étudiants ont désormais la possibilité de découvrir nos diplômes Post-Bac. Également de consulter les informations sur nos différents cursus et de soumettre leur candidature en toute simplicité. Grâce à la plateforme Parcoursup, vous avez la possibilité de devenir :

Vous avez également la possibilité de choisir le campus Académie du Tourisme de votre choix.

La plateforme Parcoursup vous guide tout au long du processus d’inscription.

Cependant, vous avez également la possibilité de vous inscrire directement sur notre site Académie du Tourisme.

Des diplômes de qualité sur Parcoursup

L’Académie du Tourisme s’engage à fournir une éducation de qualité qui prépare les étudiants à réussir dans le monde dynamique du Tourisme. Nos diplômes sont conçus pour combiner théorie et pratique. Offrant aux étudiants les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans leur domaine de prédilection. Grâce à des partenariats avec des entreprises du secteur et une équipe pédagogique expérimentée, nos étudiants bénéficient d’une formation complète et personnalisée.

Bayonne

Les inscriptions sont ouvertes sur Parcoursup

Les inscriptions pour nos diplômes sont maintenant ouvertes sur Parcoursup ! Que vous soyez lycéen en quête d’une orientation prometteuse ou étudiant désireux de donner un nouvel élan à votre carrière. C’est le moment idéal pour explorer les opportunités offertes par l’Académie du Tourisme. Rejoignez-nous dans cette aventure éducative et découvrez un monde de possibilités dans le domaine du Tourisme.

Conclusion

Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir votre futur dans le domaine du Tourisme avec l’Académie du Tourisme sur Parcoursup. Explorez nos programmes de formation, soumettez votre candidature et préparez-vous à embarquer pour une aventure éducative passionnante. Votre parcours vers une carrière épanouissante commence dès aujourd’hui !

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Actualités Article de blog Campus Étudiants

L’Académie du Tourisme s’installe à Lyon !

L’Académie du Tourisme s’installe à Lyon !

L’Académie du Tourisme franchit une nouvelle étape passionnante avec l’ouverture de son nouveau campus à Lyon, une ville renommée pour son histoire riche et son dynamisme culturel. Ce campus, situé au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, incarne notre engagement envers l’excellence dans la formation touristique.

Découvrez l’Essence de l’Excellence !

Lyon : une localisation stratégique

Niché au carrefour de la culture et de l’innovation, notre nouveau campus à Lyon offre un cadre propice à l’épanouissement académique.

Implanté dans le quartier de Confluence, il bénéficie d’un emplacement stratégique.  À proximité des centres d’affaires, des sites touristiques et des infrastructures de transport, facilitant ainsi l’accès pour nos étudiants.

Notre nouveau campus à Lyon

L’Académie du Tourisme à Lyon propose une gamme diversifiée de diplômes dans le domaine du Tourisme. Que vous aspiriez à devenir un Manager en Établissement Touristique, un Manager du Développement Touristique Territorial ou de réaliser un BTS Tourisme, nos programmes certifiés par l’État vous offrent des opportunités d’apprentissage approfondi et d’épanouissement professionnel.

Au cœur de notre réussite se trouve une équipe pédagogique composée d’experts passionnés et de professionnels chevronnés de l’industrie du Tourisme. Leur expérience pratique et leur dévouement envers l’excellence académique garantissent une formation de premier plan pour nos étudiants.

Un engagement envers l'alternance

L’Académie du Tourisme à Lyon célèbre également son engagement envers l’alternance. Nos programmes offrent aux étudiants la possibilité de combiner théorie et pratique. Profitez des périodes en entreprise rémunérées. Cette approche favorise une transition fluide vers le marché du travail et permet aux étudiants d’acquérir des compétences concrètes tout en étudiant.

Bayonne

Campus de Lyon : un pas de plus vers l'avenir

L’ouverture du nouveau campus à Lyon marque un pas de plus vers notre vision dans la formation touristique. Nous sommes déterminés à préparer nos étudiants à exceller dans un secteur en constante évolution. Et également à être des acteurs clés dans l’industrie du Tourisme.

Conclusion

L’Académie du Tourisme vous invite à rejoindre cette aventure éducative exceptionnelle à Lyon. Découvrez une formation de qualité, un environnement d’apprentissage inspirant et des opportunités de carrière passionnantes. Ensemble, façonnons votre avenir dans le monde captivant du Tourisme.

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Article de blog Formation

Pourquoi devenir Animateur Loisir Tourisme ?

Pourquoi devenir Animateur Loisir Tourisme ?

Choisir de devenir Animateur Loisir Tourisme ne se résume pas à opter pour un simple métier ; c’est s’engager dans une aventure riche en émotions et en découvertes. À travers une formation complète, l’Académie du Tourisme prépare les passionnés à s’épanouir dans cette carrière unique. Dans cet article, nous explorerons en détail les raisons qui font de l’animation touristique un choix de carrière incroyable.

Créer des Moments Inoubliables :

L’essence même de l’animation touristique réside dans la capacité à créer des souvenirs mémorables. En tant qu’Animateur Loisir Tourisme, vous détenez le pouvoir d’insuffler de la vie aux vacances des voyageurs. Des activités ludiques aux spectacles captivants, votre créativité contribue à façonner des expériences inoubliables pour des personnes du monde entier, faisant de chaque moment une pièce maîtresse de leur voyage.

Bien plus qu’un simple emploi, le métier d’Animateur Loisir Tourisme offre une opportunité d’épanouissement personnel et professionnel. Au-delà des activités quotidiennes, chaque journée est une opportunité d’apprentissage et de croissance. La formation dispensée par l’Académie du Tourisme vise à améliorer des compétences essentielles en communication, en gestion de groupe et en résolution de problèmes, donnant ainsi une base solide pour le développement personnel et professionnel.

Diversité des Opportunités Professionnelles :

L’animation touristique, par sa nature variée, offre une palette diversifiée d’opportunités professionnelles.

Que vous souhaitiez travailler dans des complexes hôteliers prestigieux, des parcs d’attractions ou même à bord de luxueuses croisières, chaque environnement apporte son lot unique de défis et de récompenses. Cette diversité permet aux animateurs de choisir une carrière qui s’adapte à leurs passions et à leur style de vie.

animateur

En devenant Animateur Loisir Tourisme, vous jouez un rôle clé dans l’industrie du tourisme. Vous n’êtes pas seulement le créateur du divertissement, mais également un contributeur essentiel à la qualité de l’expérience touristique globale. Votre engagement à créer une atmosphère positive, à organiser des activités engageantes et à établir des connexions avec les voyageurs contribue directement à rendre leurs séjours plus agréables et mémorables.

Formation Pratique et Personnalisée :

L’Académie du Tourisme s’engage à fournir une formation complète et adaptée aux besoins des futurs animateurs. Au-delà des connaissances théoriques, l’approche pédagogique privilégie l’apprentissage pratique. Les étudiants participent à des simulations réalistes, se confrontant à des scénarios réels pour développer leurs compétences et se familiariser avec les défis rencontrés sur le terrain.

La formation Animateur Loisir Tourisme ouvre des portes vers des perspectives d’avenir riches en opportunités. Que vous aspiriez à devenir un animateur polyvalent dans un hôtel de luxe, à animer des événements au cœur de parcs d’attractions ou à embarquer pour une carrière internationale à bord de croisières, l’Académie du Tourisme prépare ses diplômés à embrasser un avenir professionnel prometteur.

Conclusion

En conclusion, choisir de devenir Animateur Loisir Tourisme avec l’Académie du Tourisme est bien plus qu’une simple décision professionnelle. C’est choisir une carrière où chaque journée apporte son lot de sourires, d’aventures et de moments mémorables. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante, où votre passion devient votre métier et où chaque interaction contribue à rendre le monde du tourisme plus vibrant et plus vivant. L’Académie du Tourisme vous offre la clé pour déverrouiller un avenir professionnel épanouissant et empreint de sens.

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Article de blog Formation Tout savoir sur

Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

Le monde de la formation n’est pas des plus simples à lire. En effet, quand on se retrouve devant des termes tels que « formation continue » ou encore « formation initiale », ça peut dérouter. Les différences peuvent ne pas être évidentes mais elles sont bien présentes. Nous vous présentons aujourd’hui ce qui distingue ces deux types de cursus. Vous avez de quoi prendre des notes ? Alors c’est parti ! Qu’est-ce que la formation continue et la formation initiale ?

La formation initiale, ou formation scolaire

La formation initiale est ce que l’on peut considérer comme « la formation scolaire ». C’est une formation dite théorique dans un cursus scolaire classique, d’une durée variable en fonction des études faites par l’étudiant.

C’est donc celle qui résulte du premier cycle scolaire.

Formation continue et formation initiale

L’Insee défini la formation initiale comme :

« Un sortant de formation initiale est une personne qui a terminé ses études depuis un an sans avoir connu auparavant une interruption de plus d’un an.

La sortie de formation initiale correspond ainsi à la première interruption de plus d’un an du parcours d’études amorcé à l’école élémentaire. »

Ainsi, un apprenant qui fait un apprentissage juste après sa sortie du lycée ou collège est donc encore dans celle-ci. D’ailleurs, l’apprentissage fait partie de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation s’inscrit quant à lui dans la formation continue

La formation continue, vers l’évolution des compétences

La formation continue est un mode d’apprentissage qui permet de développer des compétences. En effet, l’objectif principal est une évolution de reconversion ou d’employabilité.

Finalement, c’est un apprentissage pour les personnes qui sont déjà entrées dans la vie active. Également, les personnes qui se sont arrêtées dans leur formation initiale pendant au moins un an.

Formation continue et formation initiale 1

Nous la retrouvons dans la formation en entreprise, avec les salariés. Elle permet de se former tout au long de sa carrière pour monter en compétences. Également, de s’adapter aux changements techniques et aux évolutions du métier. Elle permet aussi une reconversion professionnelle ou une réorientation.

Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

  • La formation initiale n’est pas toujours (rarement) en lien avec le métier exercé par les actifs. Même si cette réalité est palliée par l’apprentissage qui, contrairement à une formation initiale en université, ouvre des portes plus précises sur les métiers de la formation acquise.
  • La plupart de ces formations sont sous l’égide du Ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse et sont gratuites.
  • Les formations continues sont quant à elles, chapeautées par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion avec un ministère délégué chargé de l’Enseignement et la Formation professionnels. Elles sont toujours payantes mais finançables.
  • La formation initiale est proposée aux jeunes qui poursuivent leur scolarité alors que la formation continue est destinée elle, aux demandeurs d’emploi, aux salariés en quête de nouvelles compétences et aux personnes désirant se reconvertir professionnellement.
  • La durée de la formation est aussi une différence entre les deux : la formation initiale se fait sur de nombreuses années alors que la formation continue se fait généralement en quelques mois. 

Conclusion

Souvent opposés, trouvant des détracteurs chez les uns et les autres pour juger des résultats, les deux types de formation sont complémentaires.

D’après une étude de la Dares, 22% de la population change de métier au moins une fois tous les 5 ans. Et si tout le monde ne suit pas de formation pour sa reconversion, 58% des personnes en reconversion en font une.

Une enquête de l’observatoire des trajectoires professionnelles indique qu’en moyenne, une personne change d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. Pôle Emploi rajoute que les jeunes actifs changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie professionnelle.

La formation continue prend la suite de la formation initiale. Pour donner à chacun les compétences qui lui permettent d’évoluer dans sa vie professionnelle.

En définitive, la formation reste le meilleur moyen vers une évolution professionnelle réussie !

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Article de blog Formation Tout savoir sur

Financement d’une formation, comment ça marche ?

Financement d’une formation, comment ça marche ?

Différents organismes de financement existent en fonction de votre formation et de votre situation. Pour les salarié(e), les personnes en reconversion, les demandeurs d’emploi ou encore les étudiants, il est parfois difficile de s’y retrouver. C’est pourquoi nous vous proposons un récapitulatif des dispositifs mis en place et leurs particularités.

Comment fonctionnent les financements de la formation ?

Les dispositifs de financement de la formation varient selon votre situation. Voici quelques exemples, mais veuillez noter que la liste évolue régulièrement. Les organismes qui vous aident à financer votre formation sont nombreux et changent également en fonction de votre situation (demandeur d’emploi, salarié, en transition professionnelle, etc.).

La loi n°2018-771, intitulée « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et datée du 5 septembre 2018, a considérablement modifié les circuits de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

La création de ces circuits, voués à faciliter et à rendre les financements de la formation plus transparents, permet à France Compétence de redistribuer les fonds de manière équitable, tel que le montre le schéma ci-dessous :

financement d'une formation

Les différents financements d'une formation

Il existe plusieurs alternatives et financements en fonction de la situation du demandeur. Pour plus de clarté, nous allons les diviser en trois catégories :

Les étudiants

financement d'une formation 1

Pour les jeunes ayant décidé d’arrêter leur scolarité classique, plusieurs options de formation s’offrent à eux, en fonction de leur âge et du temps écoulé entre l’arrêt des études et l’entrée en formation :

  • l’apprentissage
  • le contrat de professionnalisation.

Les salariés

Les salariés ont plusieurs moyens pour financer une entrée en formation :

  • le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
  • le plan de développement des compétences
  • le dispositif Pro-A.

Les demandeurs d'emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur formation grâce à plusieurs organismes  :

  • le Compte personnel de Formation (CPF)
  • l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  • l’Action de Formation Conventionnée (AFC)
  • l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
  • la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE).

Conclusion

Pour financer sa formation, les dispositifs ne manquent pas. Il en existe ainsi de toutes sortes, pour s’adapter à plusieurs types de profils et de situations. Si cela peut sembler compliqué aux premiers abords, il est toutefois important de connaître ses droits en termes de financement. D’ailleurs, les conseillers en formation de l’Académie du Tourisme se tiennent à votre entière disposition si vous souhaitez en savoir davantage sur les fonctionnements de ces outils de financement.

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