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Questions fréquentes

OUI. L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants a été prolongée jusqu’au 31 Décembre 2022. Sa reconduction en 2023, dans des termes à préciser, est déjà prévue. 

L’aide unique à l’embauche d’un apprenti, ou encore les différentes aides Pôles Emploi pour les contrats d’apprentissage, sont également toujours d’actualités.

OUI. L’aide exceptionnelle est de 5 000 € pour le recrutement d’un alternant (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 18 ans. Pour un alternant qui a au moins 18 ans, et moins de 30 ans, l’aide est de 8 000 €.

Pour rappel : le niveau de rémunération est impacté par la grille spécifique selon la tranche d’âge.

  • Une exonération quasi-totale des charges patronales
  • Une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis de 8 000 euros pour tout contrat débutant jusqu’au 31 Décembre 2022
  • Une collaboration « donnant-donnant » entre employeur et apprenti bénéficiant d’une formation opérationnelle

La formation est intégralement prise en charge par le financeur désigné par la branche professionnelle (l’OPCO). Nous n’appliquons pas de reste à charge pour l’entreprise ou l’apprenti.

Les calendriers de formation sont établis en fonction de l’activité de l’entreprise et de son éventuelle saisonnalité. Ainsi, il n’y pas de rythme d’alternance fixe par défaut. Il s’agit avant tout de créer les bons positionnements et les bons plannings, en cohérence directe avec les attendus sur le poste.

OUI. Tous nos diplômes sont reconnus par l’État. Il s’agit, pour l’essentiel, de Titres Professionnels du Ministère du Travail, inscrits au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Notre siège social est situé à Six-Fours-les-Plages, dans le sud de la France, en région varoise.

Notre localisation n’impacte pas nos formations, nous intervenons au niveau national. Nos offres sont majoritairement disponible en e-learning pour la partie théorique.

L’e-learning est un mode d’apprentissage à distance, mettant à disposition des apprenants un accompagnement et des contenus pédagogiques grâce à notre plateforme de cours en ligne. Il nécessite un outil informatique, que peut fournir le centre de formation au besoin.

Il n’est plus nécessaire pour l’apprenant de se déplacer au sein du centre de formation pour suivre ses cours, il peut se connecter à la plateforme depuis n’importe quel lieu et ainsi limiter les frais de trajets.

La majorité de nos formations sont à entrées et sorties permanentes, et peuvent débuter à tout moment de l’année.

Hormis nos formations de Serveur et d’Animateur, qui se déroulent en semi-présentiel, et pour lesquelles des calendriers spécifiques sont proposés en fonction de l’activité de nos partenaires, et des disponibilités de nos plateaux techniques.

L’Académie du Tourisme se charge de la contractualisation.

Une fois le calendrier créé, nous établissons le CERFA du contrat tripartite (Centre de formation-Entreprise-Apprenti(e)) ainsi que la convention d’apprentissage.

NON. Dès que le CERFA et la convention auront été signés, l’entreprise devra déposer ces documents sur sa plateforme personnelle de l’OPCO, dans les 5 premiers jours du contrat.

Un maître d’apprentissage peut avoir maximum 2 apprentis sous sa responsabilité, voire 3 dont un redoublant.

Le maître d’apprentissage encadre l’apprenti et doit être suffisamment qualifié (niveau d’étude équivalent au diplôme préparé, ou 2 années d’expérience au même poste).

Au-delà de la période d’essai, un document de rupture est à renseigner, signer et faire contresigner par l’apprenti.

Le document devra être déposé sur la plateforme de l’OPCO et retourné à l’Académie du Tourisme dans les temps impartis.

OUI. La période d’essai est de 45 jours effectifs en entreprise (hors jours de repos, fériés et de formation).

OUI. Les heures supplémentaires devront être payées ou rattrapées selon les règles en vigueur.

OUI. Selon la réglementation en vigueur, dans le respect des modalités fixées par la convention collective, un alternant peut travailler la nuit. Un référent doit être disponible à tout moment si besoin.

Un apprenti étant salarié de l’entreprise, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle, ou de l’entreprise, lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Sauf dispositions légales et/ou réglementaires relatives aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans.

Un alternant majeur peut travailler en autonomie, mais un référent désigné doit être disponible à tout moment, si besoin.

L’Académie du Tourisme, centre de formation d’apprentis et organisme de formation, est une création de Neo Sphere spécialisée dans les Titres Professionnels relevant du domaine touristique.

Contact

Adresse

60 Avenue Joseph Raynaud, 83140 SIX-FOURS LES PLAGES

Téléphone

04 89 33 15 00

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