SOLUTIONS DE RECRUTEMENT EN

ALTERNANCE

Notre service de recrutement unique vous aidera à répondre vos besoins en recrutement d’apprenti(e)s, pour la saison souhaitée et sur des postes variés d’après notre offre pédagogique.

SOLUTIONS DE RECRUTEMENT EN

ALTERNANCE

Notre service de recrutement unique vous aidera à répondre vos besoins en recrutement d’apprenti(e)s, pour la saison souhaitée et sur des postes variés d’après notre offre pédagogique.

Nos Titres Professionnels peuvent être délivrés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage/professionnalisation en alternance, permettant à l’apprenant de bénéficier d’une expérience professionnelle concrète. Par ce biais, l’entreprise a la possibilité de bénéficier de tous les avantages liés à ce type d’embauche.

CONFIEZ-NOUS VOS RECRUTEMENTS !

Référence de la formation des établissements touristiques, l’Académie du Tourisme met son expertise, sa base de données et son réseau de communication spécialisé dans les profils Hôtellerie-Tourisme à contribution pour vos besoins.

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DEVENEZ MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

Nous proposons un module de formation pour maîtriser les différents aspects du rôle de maître d’apprentissage, à savoir l’accueil, l’information, l’accompagnement et l’encadrement de son alternant lors de son expérience en entreprise. 

ALTERNANCE :
Quels avantages ?

Vous bénéficiez d’avantages financiers

Meilleure disponibilité grâce à un calendrier qui tient compte de votre activité.

Votre salarié(e) en alternance va obtenir un Titre Professionnel reconnu.

C’est un accord tripartite signé entre une entreprise, un salarié et un organisme de formation, qui permet au salarié d’obtenir une formation professionnelle certifiante tout en gagnant en expérience via des périodes en entreprise. Il existe deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et la contrat d’apprentissage.

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent avoir recours au contrat d’apprentissage. Toutes les entreprises assujetties au financement de la formation professionnel peuvent avoir recours au contrat de professionnalisation.

Pour les contrats d’apprentissage :

  • Avoir entre 18 et 29 ans (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues comme travailleur handicapé, avec statut RQTH, ou les personnes inscrites en tant que sportif de haut niveau).

Pour les contrats de professionnalisation :

  • Être demandeur d’emploi
  • Bénéficier de minimas sociaux

Spécialiste de la formation professionnelle et du recrutement, l’Académie du Tourisme peut prendre en charge gratuitement votre recherche de candidats.

Les contrats d’alternance en partenariat avec l’Académie du Tourisme s’établissent sur des durées allant de 9 à 36 mois, selon le titre visé et le profil du candidat.

En fonction de leur âge et de leur niveau initial de formation, les alternants bénéficient d’une rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC/ À temps passé en entreprise équivalent, nos calculs montrent que la charge salariale moyenne d’un salarié en alternance est inférieure de 30% à celle d’un autre salarié.

Pour plus d’information, référez-vous aux grilles de rémunération officielles.

Vous pouvez égaler simuler vos coûts.

  • Pour l’alternant : il bénéficie d’un contrat de travail et peut suivre en même temps une formation. Les coûts pédagogiques de sa formation sont pris en charge. Il bénéficie de toutes les dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise. Il va acquérir une certification RNCP à haute valeur professionnelle reconnue.
  • Pour l’entreprise : Les coûts salariaux sont considérablement réduits. L’entreprise pourra bénéficier de certaines aides. Au terme du contrat, aucune indemnité n’est due. L’alternant n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise. Les démarches administratives sont simplifiées. L’alternant reçoit une qualification adaptée aux besoins de l’entreprise. Académie du Tourisme vous accompagne tout au long du processus.
  • Tout salarié de l’entreprise peut être maître d’apprentissage de 2 alternants maximum simultanément, sous ces conditions :

    • S’il justifie d’au moins 2 années d’expérience pour un poste en relation avec le titré visé par l’alternant,
    • S’il a obtenu un diplôme de même niveau ou supérieur dans le même domaine de compétence que le titre visé par l’apprenti, et justifie d’au moins une année d’expérience au poste en relation avec le titre visé

    Pour apprendre les méthodes et les aspects du rôle de maitre d’apprentissage, nous proposons un permis de former

  • AIDE FORFAITAIRE PÔLE EMPLOI POUR LES 26 ANS ET PLUS

Aide pour toute entreprise signataire d’un contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, en CDD ou en CDI. Le montant de l’aide est plafonné à 2 000 €. Cumulable avec l’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

  • AIDE FORFAITAIRE PÔLE EMPLOI POUR LES 45 ANS ET PLUS

Aide complémentaire de la précédente pour toute entreprise signataire d’un Contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus, en CDD ou en CDI. Le montant de l’aide est plafonné à 2000 € et peut être cumulé avec l’aide pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et porter ainsi son montant à 4000€.

  • AIDE À L’EMBAUCHE D’UN PREMIER SALARIÉ

S’adresse aux TPE qui embauchent leur premier salarié en contrat professionnalisation. Le montant de l’aide peut varier de 1 000 € à 4 000 €.

  • AIDE À L’EMBAUCHE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Aide proposée par l’Agefiph, ouverte à toute entreprise qui recrute un salarié handicapé en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Son montant est proratisé suivant la durée du contrat signé, et plafonnée à 5 000 € (4 000 € pour les contrats d’apprentissage). Cette aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.

  • DÉDUCTIONS FISCALES DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE

Toute entreprise qui recrute un apprenti sous contrat d’apprentissage a le droit à l’exonération de certaines cotisations et contributions sociales :

  • Cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales
  • Cotisations salariales d’assurance chômage
  • Et la rémunération est non assujettie à la CSG et à la CRDS

Plusieurs types de déductions fiscales peuvent également s’appliquer à la taxe d’apprentissage pour le recrutement d’un salarié en apprentissage ou en professionnalisation : dons en nature, frais de stage, bonus alternants.

  • AIDE EXCEPTIONNELLE A L’EMBAUCHE D’ALTERNANT

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant est versée à une entreprise pour tout contrat d’apprentissage et/ou de professionnalisation signé jusqu’au 31 décembre 2022. Pour l’embauche d’un alternant dont l’âge est compris entre 18 ans et 30 ans une prime de 8 000 € sera versée à l’entreprise, selon certaines conditions.

  • AIDE UNIQUE A L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI

Les entreprises de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique à l’embauche d’un apprenti. Pour les entreprises de 250 salariés ou plus cette aide est également disponible, sous condition d’atteindre dans leur effectif au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle. L’aide est versée à l’entreprise pour la signature d’un contrat en  apprentissage avec un jeune préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac. Cette aide unique est d’un montant de 4 125 € maximum la première année de l’exécution du contrat, puis 2000€ la deuxième année.

  • AUTRES AIDES

D’autres aides sont également possibles, veuillez-vous renseigner auprès de votre Opérateur de Compétence (OPCO)

SERVICES POUR LES

PROFESSIONNELS

Misez sur les compétences de vos équipes. L’Académie du Tourisme reste au contact des entreprises désirant développer leur activité et les compétences des personnes qui les font vivre. Nous mettons à disposition notre savoir-faire et notre expertise au service des professionnels et de nos partenaires. 

SERVICES PÉDAGOGIQUE POUR LES

PROFESSIONNELS

Misez sur les compétences de vos équipes. L’Académie du Tourisme reste au contact des entreprises désirant développer leur activité et les compétences des personnes qui les font vivre. Nous mettons à disposition notre savoir-faire et notre expertise au service des professionnels et de nos partenaires. 

Nous proposons différents services aux entreprises et leur apportons des réponses et des solutions.

FORMATIONS MODULARISÉES

Nos formations sont délivrées de façon individualisée et modularisée. Selon les compétences à acquérir ou selon le projet professionnel, vous pourrez accéder à l’intégralité ou partie de la formation. Vous pouvez ainsi choisir les blocs de compétences qui vous intéressent et adapter la durée du cursus à vos besoins.

Des modules de cours spécialisés sont aussi proposés.

Toutes nos formations longues sont éligibles au CPF.

Blocs de compétences

MODULES COURTS & CERTIFIANTS

En complément, ou indépendamment, de nos formations longues s’ajoutent des modules traitant de compétences spécifiques souvent transversales à plusieurs domaines professionnels. Ils sont destinés aux entreprises, aux salariés mais sont aussi ouverts aux particuliers en recherche d’emploi, en reconversion ou en recherche de perfectionnement.

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