En fonction de leur âge et de leur niveau initial de formation, les alternants bénéficient d’une rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC/ À temps passé en entreprise équivalent, nos calculs montrent que la charge salariale moyenne d’un salarié en alternance est inférieure de 30% à celle d’un autre salarié.

Pour plus d’information, référez-vous aux grilles de rémunération officielles.

Vous pouvez égaler simuler vos coûts.

• Pour l’alternant : il bénéficie d’un contrat de travail et peut suivre en même temps une formation. Les coûts pédagogiques de sa formation sont pris en charge. Il bénéficie de toutes les dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise. Il va acquérir une certification RNCP à haute valeur professionnelle reconnue.
• Pour l’entreprise : Les coûts salariaux sont considérablement réduits. L’entreprise pourra bénéficier de certaines aides. Au terme du contrat, aucune indemnité n’est due. L’alternant n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise. Les démarches administratives sont simplifiées. L’alternant reçoit une qualification adaptée aux besoins de l’entreprise. Académie du Tourisme vous accompagne tout au long du processus.

• Tout salarié de l’entreprise peut être maître d’apprentissage de 2 alternants maximum simultanément, sous ces conditions :

  • S’il justifie d’au moins 2 années d’expérience pour un poste en relation avec le titré visé par l’alternant,
  • S’il a obtenu un diplôme de même niveau ou supérieur dans le même domaine de compétence que le titre visé par l’apprenti, et justifie d’au moins une année d’expérience au poste en relation avec le titre visé

  Pour apprendre les méthodes et les aspects du rôle de maitre d’apprentissage, nous proposons un permis de former. 

• AIDE FORFAITAIRE PÔLE EMPLOI POUR LES 26 ANS ET PLUS

Aide pour toute entreprise signataire d’un contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, en CDD ou en CDI. Le montant de l’aide est plafonné à 2 000 €. Cumulable avec l’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

• AIDE FORFAITAIRE PÔLE EMPLOI POUR LES 45 ANS ET PLUS

Aide complémentaire de la précédente pour toute entreprise signataire d’un Contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus, en CDD ou en CDI. Le montant de l’aide est plafonné à 2000 € et peut être cumulé avec l’aide pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et porter ainsi son montant à 4000€.

• AIDE À L’EMBAUCHE D’UN PREMIER SALARIÉ

S’adresse aux TPE qui embauchent leur premier salarié en contrat professionnalisation. Le montant de l’aide peut varier de 1 000 € à 4 000 €.

• AIDE À L’EMBAUCHE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ

Aide proposée par l’Agefiph, ouverte à toute entreprise qui recrute un salarié handicapé en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Son montant est proratisé suivant la durée du contrat signé, et plafonnée à 5 000 € (4 000 € pour les contrats d’apprentissage). Cette aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.

• DÉDUCTIONS FISCALES DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE

Toute entreprise qui recrute un apprenti sous contrat d’apprentissage a le droit à l’exonération de certaines cotisations et contributions sociales :

• Cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales
• Cotisations salariales d’assurance chômage
• Et la rémunération est non assujettie à la CSG et à la CRDS

Plusieurs types de déductions fiscales peuvent également s’appliquer à la taxe d’apprentissage pour le recrutement d’un salarié en apprentissage ou en professionnalisation : dons en nature, frais de stage, bonus alternants.

• AIDE EXCEPTIONNELLE A L’EMBAUCHE D’ALTERNANT

Pour tout contrat d’apprentissage et/ou de professionnalisation signé avant le 30 juin 2022 et avec un salarié de moins de 30 ans, 8 000 € est reversé à l’entreprise selon certaines conditions. Cette aide remplace temporairement l’aide unique à l’embauche d’apprentis.

• AIDE UNIQUE A L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI

Pour toute entreprise de moins de 250 salariés qui embauche sous contrat d’apprentissage, un jeune préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique est versée, d’un montant de 4 125 € maximum la première année de l’exécution du contrat, puis 2000€ la deuxième année.

• AUTRES AIDES

D’autres aides sont également possibles, veuillez-vous renseigner auprès de votre Opérateur de Compétence (OPCO)