Time is Up!
Notre service de recrutement unique vous aidera à répondre vos besoins en recrutement d’apprenti(e)s, pour la saison souhaitée et sur des postes variés d’après notre offre pédagogique.
Notre service de recrutement unique vous aidera à répondre vos besoins en recrutement d’apprenti(e)s, pour la saison souhaitée et sur des postes variés d’après notre offre pédagogique.
Nos Titres Professionnels peuvent être délivrés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage/professionnalisation en alternance, permettant à l’apprenant de bénéficier d’une expérience professionnelle concrète. Par ce biais, l’entreprise a la possibilité de bénéficier de tous les avantages liés à ce type d’embauche.
Référence de la formation des établissements touristiques, l’Académie du Tourisme met son expertise, sa base de données et son réseau de communication spécialisé dans les profils Hôtellerie-Tourisme à contribution pour vos besoins.
Nous proposons un module de formation pour maîtriser les différents aspects du rôle de maître d’apprentissage, à savoir l’accueil, l’information, l’accompagnement et l’encadrement de son alternant lors de son expérience en entreprise.
Vous bénéficiez d’avantages financiers
Meilleure disponibilité grâce à un calendrier qui tient compte de votre activité.
Votre salarié(e) en alternance va obtenir un Titre Professionnel reconnu.
C’est un accord tripartite signé entre une entreprise, un salarié et un organisme de formation, qui permet au salarié d’obtenir une formation professionnelle certifiante tout en gagnant en expérience via des périodes en entreprise. Il existe deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et la contrat d’apprentissage.
Toutes les entreprises du secteur privé peuvent avoir recours au contrat d’apprentissage. Toutes les entreprises assujetties au financement de la formation professionnel peuvent avoir recours au contrat de professionnalisation.
Pour les contrats d’apprentissage :
Pour les contrats de professionnalisation :
Spécialiste de la formation professionnelle et du recrutement, l’Académie du Tourisme peut prendre en charge gratuitement votre recherche de candidats.
Les contrats d’alternance en partenariat avec l’Académie du Tourisme s’établissent sur des durées allant de 9 à 36 mois, selon le titre visé et le profil du candidat.
En fonction de leur âge et de leur niveau initial de formation, les alternants bénéficient d’une rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC/ À temps passé en entreprise équivalent, nos calculs montrent que la charge salariale moyenne d’un salarié en alternance est inférieure de 30% à celle d’un autre salarié.
Pour plus d’information, référez-vous aux grilles de rémunération officielles.
Vous pouvez égaler simuler vos coûts.
Tout salarié de l’entreprise peut être maître d’apprentissage de 2 alternants maximum simultanément, sous ces conditions :
Pour apprendre les méthodes et les aspects du rôle de maitre d’apprentissage, nous proposons un permis de former.
Aide pour toute entreprise signataire d’un contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, en CDD ou en CDI. Le montant de l’aide est plafonné à 2 000 €. Cumulable avec l’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
Aide complémentaire de la précédente pour toute entreprise signataire d’un Contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus, en CDD ou en CDI. Le montant de l’aide est plafonné à 2000 € et peut être cumulé avec l’aide pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et porter ainsi son montant à 4000€.
S’adresse aux TPE qui embauchent leur premier salarié en contrat professionnalisation. Le montant de l’aide peut varier de 1 000 € à 4 000 €.
Aide proposée par l’Agefiph, ouverte à toute entreprise qui recrute un salarié handicapé en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Son montant est proratisé suivant la durée du contrat signé, et plafonnée à 5 000 € (4 000 € pour les contrats d’apprentissage). Cette aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.
Toute entreprise qui recrute un apprenti sous contrat d’apprentissage a le droit à l’exonération de certaines cotisations et contributions sociales :
Plusieurs types de déductions fiscales peuvent également s’appliquer à la taxe d’apprentissage pour le recrutement d’un salarié en apprentissage ou en professionnalisation : dons en nature, frais de stage, bonus alternants.
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant est versée à une entreprise pour tout contrat d’apprentissage et/ou de professionnalisation signé jusqu’au 31 décembre 2022. Pour l’embauche d’un alternant dont l’âge est compris entre 18 ans et 30 ans une prime de 8 000 € sera versée à l’entreprise, selon certaines conditions.
Les entreprises de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique à l’embauche d’un apprenti. Pour les entreprises de 250 salariés ou plus cette aide est également disponible, sous condition d’atteindre dans leur effectif au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle. L’aide est versée à l’entreprise pour la signature d’un contrat en apprentissage avec un jeune préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac. Cette aide unique est d’un montant de 4 125 € maximum la première année de l’exécution du contrat, puis 2000€ la deuxième année.
D’autres aides sont également possibles, veuillez-vous renseigner auprès de votre Opérateur de Compétence (OPCO)
Misez sur les compétences de vos équipes. L’Académie du Tourisme reste au contact des entreprises désirant développer leur activité et les compétences des personnes qui les font vivre. Nous mettons à disposition notre savoir-faire et notre expertise au service des professionnels et de nos partenaires.
Misez sur les compétences de vos équipes. L’Académie du Tourisme reste au contact des entreprises désirant développer leur activité et les compétences des personnes qui les font vivre. Nous mettons à disposition notre savoir-faire et notre expertise au service des professionnels et de nos partenaires.
Nous proposons différents services aux entreprises et leur apportons des réponses et des solutions.
Nos formations sont délivrées de façon individualisée et modularisée. Selon les compétences à acquérir ou selon le projet professionnel, vous pourrez accéder à l’intégralité ou partie de la formation. Vous pouvez ainsi choisir les blocs de compétences qui vous intéressent et adapter la durée du cursus à vos besoins.
Des modules de cours spécialisés sont aussi proposés.
Toutes nos formations longues sont éligibles au CPF.
En complément, ou indépendamment, de nos formations longues s’ajoutent des modules traitant de compétences spécifiques souvent transversales à plusieurs domaines professionnels. Ils sont destinés aux entreprises, aux salariés mais sont aussi ouverts aux particuliers en recherche d’emploi, en reconversion ou en recherche de perfectionnement.
N'hésitez pas à nous contacter, nous vous répondrons le plus rapidement possible.
L’Académie du Tourisme, centre de formation d’apprentis et organisme de formation, est une création de Neo Sphere spécialisée dans les Titres Professionnels relevant du domaine touristique.
60 Avenue Joseph Raynaud, 83140 SIX-FOURS LES PLAGES
Académie du Tourisme © 2022. Tous Droits Réservés
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