Alternance

Solution de recrutement pour votre entreprise

Notre service de recrutement unique vous aidera à répondre vos besoins en recrutement d’apprenti(e)s, pour la saison souhaitée et sur des postes variés d’après notre offre pédagogique.

Référence de la formation des établissements touristiques, l’Académie du Tourisme met son expertise, sa base de données et son réseau de communication concernant les profils Hôtellerie-Tourisme à contribution pour vos besoins.

Formulaire de recrutement

Recrutement d'un alternant
Choisir l'Académie du Tourisme

Embaucher un alternant de l’Académie du Tourisme offre plusieurs avantages pour les entreprises du secteur. Voici quelques points clés  :

Expertise sectorielle

Les étudiants formés à l’Académie du Tourisme profitent d’une expertise pointue dans le domaine, acquise à la fois en classe et sur le terrain. Ils sont donc immédiatement opérationnels en tenant compte des enjeux spécifiques du secteur du Tourisme.

Adaptabilité

Grâce à l’approche en alternance, les étudiants développent une grande adaptabilité. Ils sont habitués à appliquer leurs connaissances dans des situations réelles, ce qui les rend flexibles et capables de s’ajuster rapidement aux besoins de l’entreprise.

Ressource financière

Les contrats d’alternance permettent aux entreprises de bénéficier d’une ressource humaine qualifiée tout en recevant une réduction des coûts salariaux, les frais de formation étant pris en charge par des organismes spécifiques.

Renouvellement des compétences

En recrutant un alternant, l’entreprise injecte de nouvelles compétences et connaissances fraîches au sein de son équipe. Cela favorise l’innovation et le renouvellement des pratiques professionnelles.

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Motivation et dynamisme

Les alternants sont souvent motivés, cherchant à appliquer leurs connaissances acquises. Leur énergie peut stimuler la motivation de l’équipe existante.

Gestion prévisionnelle des ressources humaines

Embaucher un alternant offre à l’entreprise la possibilité d’évaluer le potentiel d’un futur salarié. Cela peut faciliter la gestion prévisionnelle des ressources humaines et améliorer la fidélisation des talents.

En résumé, l’embauche d’un alternant de l’Académie du Tourisme représente une stratégie gagnante pour les entreprises, combinant expertise marketing, adaptabilité, ou encore, avantages financiers. C’est une opportunité d’investir dans du personnel qualifié et motivé tout en participant au développement de futurs professionnels du Tourisme.