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Tout savoir sur le BTS

Tout savoir sur le BTS

Le BTS (Brevet de Technicien Supérieur) représente une composante essentielle du système éducatif français, offrant une formation technique et professionnelle de haut niveau. Ce diplôme post-baccalauréat, généralement accompli en deux ans, est conçu pour fournir aux étudiants des compétences pratiques et théoriques approfondies dans une variété de domaines spécialisés.

Qu'est-ce que le BTS ?

  • Origine et Structure du BTS : Né dans le contexte français, le BTS est un cursus qui combine théorie et pratique. Il vise à préparer les étudiants pour une insertion rapide et efficace dans le monde professionnel ou pour une poursuite d’études supérieures.
  • Objectifs et Approche Pédagogique : L’objectif principal du BTS est de développer des compétences techniques et professionnelles spécifiques. Les programmes sont conçus pour être en adéquation directe avec les besoins du marché du travail, intégrant stages et expériences pratiques.
  • Spécialisations et Diversité des Programmes : Le BTS offre une grande variété de spécialisations, couvrant des secteurs tels que le commerce, l’industrie, les services, la gestion, la santé, l’informatique, et bien d’autres. Cette diversité permet aux étudiants de choisir une formation adaptée à leurs intérêts et aspirations professionnelles.
  • Place et Valeur sur le Marché du Travail : Le BTS est hautement valorisé par les employeurs pour son approche pratique et sa spécialisation. Les diplômés du BTS sont souvent considérés comme étant immédiatement opérationnels, ce qui facilite leur intégration dans le monde professionnel.
  • Perspectives d’Évolution : En plus de l’entrée directe dans la vie active, le BTS offre également des possibilités de poursuite d’études, notamment en licence professionnelle ou en écoles spécialisées, permettant ainsi une évolution de carrière et une spécialisation plus poussée.
En résumé, le BTS est un diplôme qui allie efficacement théorie et pratique, répondant aux exigences actuelles du marché du travail et offrant des perspectives prometteuses aux étudiants.
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Le BTS de l’Académie du Tourisme

Le BTS Tourisme est une formation de deux ans conçus spécifiquement pour le secteur du tourisme. Elle allie enseignements théoriques et expériences pratiques pour offrir une compréhension globale de l’industrie du tourisme. Ce programme aborde des domaines clés tels que la gestion de projets touristiques, la promotion de destinations, l’organisation d’événements touristiques, ainsi que le marketing et la communication dans le contexte touristique.

BTS Tourisme

Une importance particulière est accordée aux langues étrangères, un atout crucial dans ce domaine international. Les étudiants sont également formés à la gestion des relations clients, un aspect central du secteur. Les stages intégrés au cursus permettent de mettre en pratique les connaissances acquises et d’acquérir une expérience professionnelle significative.

Le BTS Tourisme vise à préparer les étudiants à une variété de rôles dans l’industrie du tourisme. Les diplômés peuvent travailler dans des agences de voyages, des offices de tourisme, ou se lancer dans la gestion de projets touristiques. Ils sont également aptes à assumer des responsabilités dans l’accueil et l’accompagnement des touristes. Cette formation est donc idéale pour ceux qui aspirent à une carrière dynamique et diversifiée dans le tourisme.

Critères et étapes pour intégrer un BTS

Pour intégrer un BTS (Brevet de Technicien Supérieur), il existe plusieurs critères et étapes clés à suivre :

Diplôme Pré-requis :

Généralement, les candidats doivent être titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent pour accéder à un BTS. Certains BTS peuvent privilégier des baccalauréats spécifiques en fonction de la spécialité.

Dossier de candidature :

Les candidats doivent constituer un dossier de candidature, comprenant souvent les bulletins scolaires des deux dernières années, un CV, et une lettre de motivation. Ce dossier doit mettre en avant les compétences et les expériences pertinentes pour le BTS visé.

Procédure Parcoursup :

En France, l’admission dans la plupart des BTS se fait via la plateforme Parcoursup. Les candidats doivent s’inscrire sur cette plateforme, choisir leurs formations souhaitées, et suivre les instructions pour compléter leur candidature.

Critères Académiques :

Les notes et résultats scolaires sont un critère important dans la sélection des candidats. Une bonne performance dans les matières liées au BTS choisi est souvent privilégiée.

Lettre de Motivation :

La lettre de motivation est un élément clé du dossier. Elle doit expliquer pourquoi le candidat souhaite suivre ce BTS en particulier, et comment cela s’inscrit dans son projet professionnel.

Entretien de Sélection :

Certains établissements peuvent convoquer les candidats à un entretien. C’est l’occasion d’évaluer leur motivation, leur compréhension du programme et leur adéquation avec le BTS.

OExpériences et Activités Extrascolaires :

Les activités extrascolaires, stages, ou expériences professionnelles, bien que non obligatoires, peuvent enrichir le dossier du candidat et démontrer des compétences ou des intérêts pertinents pour le BTS.

Respect des Délais :

Il est crucial de respecter les délais de candidature, notamment les dates limites pour la soumission des dossiers et la confirmation des vœux sur Parcoursup.

Débouchés après un BTS Tourisme à l'Académie du Tourisme

Le BTS Tourisme ouvre la porte à une variété de débouchés professionnels dans le secteur dynamique et en constante évolution du tourisme. Les diplômés de ce programme sont bien préparés pour des postes nécessitant à la fois des compétences techniques et une bonne connaissance de l’industrie touristique. Voici quelques exemples de carrières accessibles après un BTS Tourisme :

Agent de voyages

Planification et vente de voyages, conseil aux clients sur les destinations, les hébergements, et les transports.

Guide Touristique

Accompagnement et guidage des touristes, fournissant des informations culturelles et historiques sur divers sites.

Assistant en Office de Tourisme

Promotion touristique d’une région, gestion des demandes d’informations, et organisation d’événements locaux.

Responsable d’Accueil Touristique

Gestion de l’accueil dans des sites touristiques, hôtels, ou attractions, en assurant la satisfaction des visiteurs.

Chargé de Promotion du Tourisme Local

Développement et mise en œuvre de stratégies pour promouvoir une destination ou une attraction touristique.

Coordinateur d’Événements Touristiques

Organisation et gestion d’événements liés au tourisme, tels que des festivals, des conférences, ou des expositions.

Conseiller en Voyages d’Affaires

Spécialisation dans l’organisation de voyages pour les professionnels, incluant les réservations, les transports, et les logements.

Animateur Touristique

Animation de séjours touristiques, organisation d’activités et de divertissements pour les visiteurs.

Commercial pour des Produits Touristiques

Vente et promotion de produits touristiques, tels que des forfaits, des excursions, ou des services spéciaux.

Conclusion

En outre, le BTS Tourisme permet également de poursuivre des études supérieures, comme une licence professionnelle en Tourisme, pour ceux qui souhaitent se spécialiser davantage ou accéder à des postes de niveau supérieur. Les compétences acquises durant le BTS, comme la gestion de la relation client, le marketing touristique, et la maîtrise des langues étrangères, sont hautement appréciées dans ce secteur.

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Découvrez le Métier de Community Manager

Découvrez le Métier de Community Manager

Plongez dans le rôle stratégique du Community Manager, où vous construisez et entretenez des relations digitales fortes. Vous serez l’artisan de communautés en ligne vibrantes, veillant à l’interaction et à l’engagement de vos audiences. L’Académie du Tourisme vous propose ce diplôme !

Rôle et Responsabilités du Community Manager

Le Community Manager joue un rôle clé dans l’interaction et la fidélisation en ligne. Ses responsabilités incluent :
  • Gestion des Réseaux Sociaux : Créer et gérer le contenu sur diverses plateformes sociales.
  • Engagement de la Communauté : Interagir avec les utilisateurs, répondre aux commentaires et stimuler les discussions.
  • Stratégie de Contenu : Élaborer des stratégies de contenu alignées sur les objectifs de la marque.
  • Analyse des Performances : Suivre et analyser les performances pour optimiser les stratégies de communication.
  • Veille Numérique : Rester informé des dernières tendances et évolutions des réseaux sociaux.
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Compétences Clés pour un Community Manager

Les compétences essentielles pour un Community Manager incluent :
  • Expertise en Médias Sociaux : Connaissance approfondie des différentes plateformes de réseaux sociaux.
  • Compétences en Communication et Rédaction : Excellente capacité à communiquer clairement et créativement en ligne.
  • Analyse et Stratégie : Aptitude à analyser les données et à élaborer des stratégies efficaces.
  • Gestion de Crise : Capacité à gérer les situations sensibles et les crises de réputation en ligne.
  • Créativité et Innovation : Développer des idées originales pour engager la communauté.

Formation et Parcours pour Devenir Community Manager (formation adéquate de l'Académie du Tourisme)

  • Formation en Communication/Marketing : Une formation en communication, marketing digital ou médias sociaux est souvent recommandée.
  • Expérience en Médias Sociaux : L’expérience pratique dans la gestion des médias sociaux, même à titre personnel, peut être bénéfique.
  • Compétences Techniques : Une familiarité avec les outils de gestion des médias sociaux et d’analyse est avantageuse.
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Environnement de Travail d'un Community Manager

L’environnement de travail du Community Manager est principalement numérique et collaboratif :
  • Lieux de Travail Flexibles : Possibilité de travailler dans une variété d’entreprises, d’agences de communication, ou en freelance.
  • Interaction Numérique : Interagir principalement en ligne avec des audiences diversifiées.
  • Travail Collaboratif : Collaboration étroite avec les équipes marketing, communication et parfois le support client.
  • Horaires Variables : Le travail peut nécessiter une flexibilité horaire pour répondre aux besoins des communautés en ligne à différents moments.
  • Développement Continu : Nécessité d’une formation continue pour rester à jour avec les évolutions rapides des médias sociaux.

Pourquoi Devenir Community Manager ?

L’environnement de travail du Community Manager est principalement numérique et collaboratif :
  • Lieux de Travail Flexibles : Possibilité de travailler dans une variété d’entreprises, d’agences de communication, ou en freelance.
  • Interaction Numérique : Interagir principalement en ligne avec des audiences diversifiées.
  • Travail Collaboratif : Collaboration étroite avec les équipes marketing, communication et parfois le support client.
  • Horaires Variables : Le travail peut nécessiter une flexibilité horaire pour répondre aux besoins des communautés en ligne à différents moments.
  • Développement Continu : Nécessité d’une formation continue pour rester à jour avec les évolutions rapides des médias sociaux.

Conseils pour les Débutants Aspirant à Devenir Community Manager

  • Développer une Présence en Ligne Forte : Commencez par gérer vos propres comptes sur divers réseaux sociaux. Montrez votre capacité à créer du contenu engageant, à développer une communauté, et à interagir avec votre audience.
  • Éduquez-vous : Familiarisez-vous avec les principes du marketing digital, la communication en ligne, et les tendances actuelles des médias sociaux. Des ressources gratuites ou peu coûteuses sont disponibles en ligne, comme des blogs, des webinaires, et des cours sur des plateformes comme Coursera ou Udemy.
  • Pratiquez la Rédaction et la Création de Contenu : Développez vos compétences en rédaction et en création de contenu visuel. Savoir écrire des textes accrocheurs et créer des images ou des vidéos est essentiel pour ce métier.
  • Comprenez les Outils de Gestion des Médias Sociaux : Apprenez à utiliser des outils comme Hootsuite, Buffer, ou Sprout Social pour planifier des publications, suivre les mentions de la marque, et analyser les performances.
  • Construisez un Portfolio : Créez un portfolio en ligne qui présente vos compétences et expériences. Incluez des études de cas de vos projets personnels ou des travaux universitaires pertinents.
  • Restez Curieux et Proactif : La curiosité et la proactivité sont essentielles. Soyez toujours à l’affût des nouvelles tendances et des changements d’algorithme sur les plateformes sociales.
  • Apprenez de la Concurrence : Observez ce que font les autres marques ou Community Managers. Analysez ce qui fonctionne bien pour eux et pensez à comment vous pouvez appliquer ou améliorer ces stratégies.
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Salaire et Avantages

Salaire

  • Débutant : Le salaire pour un débutant peut varier entre 20 000 et 30 000 euros par an.
  • Expérience Moyenne : Avec de l’expérience, cela peut augmenter entre 30 000 et 40 000 euros par an.
  • Expérimenté : Les Community Managers expérimentés peuvent gagner de 40 000 euros par an et plus, surtout dans les grandes entreprises ou les agences renommées.

Avantages

  • Travail Varié et Dynamique : Un environnement de travail en constante évolution, riche en défis créatifs.
  • Développement de Compétences Transversales : Renforcement de compétences en communication, marketing, et analyse.
  • Opportunités de Carrière Élargies : Des chemins de carrière diversifiés dans le marketing digital, la communication et la publicité.
  • Autonomie et Liberté Créative : En tant que Community Manager, vous avez souvent la liberté de planifier et de mettre en œuvre vos propres idées et stratégies de contenu, offrant une grande autonomie créative.
  • Au Cœur des Tendances Numériques : Ce rôle vous place au premier plan des tendances numériques et des médias sociaux, vous permettant de rester constamment à jour avec les dernières évolutions technologiques et culturelles.
  • Interaction et Réseau Élargi : Vous avez l’occasion d’interagir avec un large éventail de personnes, de construire un réseau professionnel étendu et de collaborer avec diverses équipes et secteurs.
  • Capacité d’Influence : En tant que voix de la marque sur les réseaux sociaux, vous avez une influence directe sur la perception du public et sur l’engagement des clients.

Conclusion

Le métier de Community Manager est au cœur de la transformation numérique, jouant un rôle crucial dans la manière dont les marques interagissent et engagent leurs audiences en ligne. C’est une profession qui allie créativité, stratégie et technologie, offrant des opportunités uniques d’influence et d’innovation dans le monde digital. Pour ceux qui cherchent à fusionner passion pour les médias sociaux et compétences en communication, c’est un chemin de carrière stimulant et en constante évolution.

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L’Académie du Tourisme est sur Parcoursup

L’Académie du Tourisme est sur Parcoursup

L’Académie du Tourisme franchit une nouvelle étape passionnante en rejoignant la plateforme Parcoursup. En effet, pour offrir à ses futurs étudiants une voie d’accès simplifiée et transparente vers des programmes de formation de qualité dans le domaine du Tourisme. À travers cette nouvelle collaboration, nous ouvrons les portes à un vaste éventail d’opportunités éducatives et professionnelles pour les jeunes passionnés par le secteur du Tourisme.

L'Académie du Tourisme rejoint Parcoursup : explorez vos opportunités de carrière dès aujourd'hui !

L’Académie du Tourisme franchit une nouvelle étape passionnante en rejoignant la plateforme Parcoursup. Le but est d’offrir à ses futurs étudiants une voie d’accès simplifiée et transparente vers des diplômes de qualité dans le domaine du Tourisme.

Parcoursup est une plateforme Web qui consiste à choisir et émettre des vœux d’affectation des étudiants pour leur entrée en enseignement supérieur.

parcoursup

À travers cette nouvelle collaboration, nous ouvrons les portes à un vaste éventail d’opportunités éducatives et professionnelles. À vous de jouer !

Un accès facilité à une éducation d'excellence

Grâce à notre présence sur Parcoursup, les étudiants ont désormais la possibilité de découvrir nos diplômes Post-Bac. Également de consulter les informations sur nos différents cursus et de soumettre leur candidature en toute simplicité. Grâce à la plateforme Parcoursup, vous avez la possibilité de devenir :

Vous avez également la possibilité de choisir le campus Académie du Tourisme de votre choix.

La plateforme Parcoursup vous guide tout au long du processus d’inscription.

Cependant, vous avez également la possibilité de vous inscrire directement sur notre site Académie du Tourisme.

Des diplômes de qualité sur Parcoursup

L’Académie du Tourisme s’engage à fournir une éducation de qualité qui prépare les étudiants à réussir dans le monde dynamique du Tourisme. Nos diplômes sont conçus pour combiner théorie et pratique. Offrant aux étudiants les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans leur domaine de prédilection. Grâce à des partenariats avec des entreprises du secteur et une équipe pédagogique expérimentée, nos étudiants bénéficient d’une formation complète et personnalisée.

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Les inscriptions sont ouvertes sur Parcoursup

Les inscriptions pour nos diplômes sont maintenant ouvertes sur Parcoursup ! Que vous soyez lycéen en quête d’une orientation prometteuse ou étudiant désireux de donner un nouvel élan à votre carrière. C’est le moment idéal pour explorer les opportunités offertes par l’Académie du Tourisme. Rejoignez-nous dans cette aventure éducative et découvrez un monde de possibilités dans le domaine du Tourisme.

Conclusion

Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir votre futur dans le domaine du Tourisme avec l’Académie du Tourisme sur Parcoursup. Explorez nos programmes de formation, soumettez votre candidature et préparez-vous à embarquer pour une aventure éducative passionnante. Votre parcours vers une carrière épanouissante commence dès aujourd’hui !

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L’Académie du Tourisme s’installe à Lyon !

L’Académie du Tourisme s’installe à Lyon !

L’Académie du Tourisme franchit une nouvelle étape passionnante avec l’ouverture de son nouveau campus à Lyon, une ville renommée pour son histoire riche et son dynamisme culturel. Ce campus, situé au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, incarne notre engagement envers l’excellence dans la formation touristique.

Découvrez l’Essence de l’Excellence !

Lyon : une localisation stratégique

Niché au carrefour de la culture et de l’innovation, notre nouveau campus à Lyon offre un cadre propice à l’épanouissement académique.

Implanté dans le quartier de Confluence, il bénéficie d’un emplacement stratégique.  À proximité des centres d’affaires, des sites touristiques et des infrastructures de transport, facilitant ainsi l’accès pour nos étudiants.

Notre nouveau campus à Lyon

L’Académie du Tourisme à Lyon propose une gamme diversifiée de diplômes dans le domaine du Tourisme. Que vous aspiriez à devenir un Manager en Établissement Touristique, un Manager du Développement Touristique Territorial ou de réaliser un BTS Tourisme, nos programmes certifiés par l’État vous offrent des opportunités d’apprentissage approfondi et d’épanouissement professionnel.

Au cœur de notre réussite se trouve une équipe pédagogique composée d’experts passionnés et de professionnels chevronnés de l’industrie du Tourisme. Leur expérience pratique et leur dévouement envers l’excellence académique garantissent une formation de premier plan pour nos étudiants.

Un engagement envers l'alternance

L’Académie du Tourisme à Lyon célèbre également son engagement envers l’alternance. Nos programmes offrent aux étudiants la possibilité de combiner théorie et pratique. Profitez des périodes en entreprise rémunérées. Cette approche favorise une transition fluide vers le marché du travail et permet aux étudiants d’acquérir des compétences concrètes tout en étudiant.

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Campus de Lyon : un pas de plus vers l'avenir

L’ouverture du nouveau campus à Lyon marque un pas de plus vers notre vision dans la formation touristique. Nous sommes déterminés à préparer nos étudiants à exceller dans un secteur en constante évolution. Et également à être des acteurs clés dans l’industrie du Tourisme.

Conclusion

L’Académie du Tourisme vous invite à rejoindre cette aventure éducative exceptionnelle à Lyon. Découvrez une formation de qualité, un environnement d’apprentissage inspirant et des opportunités de carrière passionnantes. Ensemble, façonnons votre avenir dans le monde captivant du Tourisme.

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Pourquoi devenir Animateur Loisir Tourisme ?

Pourquoi devenir Animateur Loisir Tourisme ?

Choisir de devenir Animateur Loisir Tourisme ne se résume pas à opter pour un simple métier ; c’est s’engager dans une aventure riche en émotions et en découvertes. À travers une formation complète, l’Académie du Tourisme prépare les passionnés à s’épanouir dans cette carrière unique. Dans cet article, nous explorerons en détail les raisons qui font de l’animation touristique un choix de carrière incroyable.

Créer des Moments Inoubliables :

L’essence même de l’animation touristique réside dans la capacité à créer des souvenirs mémorables. En tant qu’Animateur Loisir Tourisme, vous détenez le pouvoir d’insuffler de la vie aux vacances des voyageurs. Des activités ludiques aux spectacles captivants, votre créativité contribue à façonner des expériences inoubliables pour des personnes du monde entier, faisant de chaque moment une pièce maîtresse de leur voyage.

Bien plus qu’un simple emploi, le métier d’Animateur Loisir Tourisme offre une opportunité d’épanouissement personnel et professionnel. Au-delà des activités quotidiennes, chaque journée est une opportunité d’apprentissage et de croissance. La formation dispensée par l’Académie du Tourisme vise à améliorer des compétences essentielles en communication, en gestion de groupe et en résolution de problèmes, donnant ainsi une base solide pour le développement personnel et professionnel.

Diversité des Opportunités Professionnelles :

L’animation touristique, par sa nature variée, offre une palette diversifiée d’opportunités professionnelles.

Que vous souhaitiez travailler dans des complexes hôteliers prestigieux, des parcs d’attractions ou même à bord de luxueuses croisières, chaque environnement apporte son lot unique de défis et de récompenses. Cette diversité permet aux animateurs de choisir une carrière qui s’adapte à leurs passions et à leur style de vie.

animateur

En devenant Animateur Loisir Tourisme, vous jouez un rôle clé dans l’industrie du tourisme. Vous n’êtes pas seulement le créateur du divertissement, mais également un contributeur essentiel à la qualité de l’expérience touristique globale. Votre engagement à créer une atmosphère positive, à organiser des activités engageantes et à établir des connexions avec les voyageurs contribue directement à rendre leurs séjours plus agréables et mémorables.

Formation Pratique et Personnalisée :

L’Académie du Tourisme s’engage à fournir une formation complète et adaptée aux besoins des futurs animateurs. Au-delà des connaissances théoriques, l’approche pédagogique privilégie l’apprentissage pratique. Les étudiants participent à des simulations réalistes, se confrontant à des scénarios réels pour développer leurs compétences et se familiariser avec les défis rencontrés sur le terrain.

La formation Animateur Loisir Tourisme ouvre des portes vers des perspectives d’avenir riches en opportunités. Que vous aspiriez à devenir un animateur polyvalent dans un hôtel de luxe, à animer des événements au cœur de parcs d’attractions ou à embarquer pour une carrière internationale à bord de croisières, l’Académie du Tourisme prépare ses diplômés à embrasser un avenir professionnel prometteur.

Conclusion

En conclusion, choisir de devenir Animateur Loisir Tourisme avec l’Académie du Tourisme est bien plus qu’une simple décision professionnelle. C’est choisir une carrière où chaque journée apporte son lot de sourires, d’aventures et de moments mémorables. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante, où votre passion devient votre métier et où chaque interaction contribue à rendre le monde du tourisme plus vibrant et plus vivant. L’Académie du Tourisme vous offre la clé pour déverrouiller un avenir professionnel épanouissant et empreint de sens.

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Formation continue et formation initiale

Formation continue et formation initiale

Le monde de la formation n’est pas des plus simples à lire. En effet, quand on se retrouve devant des termes tels que « formation continue » ou encore « formation initiale », ça peut dérouter. Les différences peuvent ne pas être évidentes mais elles sont bien présentes. Nous vous présentons aujourd’hui ce qui distingue ces deux types de cursus. Vous avez de quoi prendre des notes ? Alors c’est parti ! Qu’est-ce que la formation continue et la formation initiale ?

La formation initiale, ou formation scolaire

La formation initiale est ce que l’on peut considérer comme « la formation scolaire ». C’est une formation dite théorique dans un cursus scolaire classique, d’une durée variable en fonction des études faites par l’étudiant.

C’est donc celle qui résulte du premier cycle scolaire.

Formation continue et formation initiale

L’Insee défini la formation initiale comme :

« Un sortant de formation initiale est une personne qui a terminé ses études depuis un an sans avoir connu auparavant une interruption de plus d’un an.

La sortie de formation initiale correspond ainsi à la première interruption de plus d’un an du parcours d’études amorcé à l’école élémentaire. »

Ainsi, un apprenant qui fait un apprentissage juste après sa sortie du lycée ou collège est donc encore dans celle-ci. D’ailleurs, l’apprentissage fait partie de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation s’inscrit quant à lui dans la formation continue

La formation continue, vers l’évolution des compétences

La formation continue est un mode d’apprentissage qui permet de développer des compétences. En effet, l’objectif principal est une évolution de reconversion ou d’employabilité.

Finalement, c’est un apprentissage pour les personnes qui sont déjà entrées dans la vie active. Également, les personnes qui se sont arrêtées dans leur formation initiale pendant au moins un an.

Formation continue et formation initiale 1

Nous la retrouvons dans la formation en entreprise, avec les salariés. Elle permet de se former tout au long de sa carrière pour monter en compétences. Également, de s’adapter aux changements techniques et aux évolutions du métier. Elle permet aussi une reconversion professionnelle ou une réorientation.

Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

  • La formation initiale n’est pas toujours (rarement) en lien avec le métier exercé par les actifs. Même si cette réalité est palliée par l’apprentissage qui, contrairement à une formation initiale en université, ouvre des portes plus précises sur les métiers de la formation acquise.
  • La plupart de ces formations sont sous l’égide du Ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse et sont gratuites.
  • Les formations continues sont quant à elles, chapeautées par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion avec un ministère délégué chargé de l’Enseignement et la Formation professionnels. Elles sont toujours payantes mais finançables.
  • La formation initiale est proposée aux jeunes qui poursuivent leur scolarité alors que la formation continue est destinée elle, aux demandeurs d’emploi, aux salariés en quête de nouvelles compétences et aux personnes désirant se reconvertir professionnellement.
  • La durée de la formation est aussi une différence entre les deux : la formation initiale se fait sur de nombreuses années alors que la formation continue se fait généralement en quelques mois. 

Conclusion

Souvent opposés, trouvant des détracteurs chez les uns et les autres pour juger des résultats, les deux types de formation sont complémentaires.

D’après une étude de la Dares, 22% de la population change de métier au moins une fois tous les 5 ans. Et si tout le monde ne suit pas de formation pour sa reconversion, 58% des personnes en reconversion en font une.

Une enquête de l’observatoire des trajectoires professionnelles indique qu’en moyenne, une personne change d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. Pôle Emploi rajoute que les jeunes actifs changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie professionnelle.

La formation continue prend la suite de la formation initiale. Pour donner à chacun les compétences qui lui permettent d’évoluer dans sa vie professionnelle.

En définitive, la formation reste le meilleur moyen vers une évolution professionnelle réussie !

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Financement d’une formation, comment ça marche ?

Financement d’une formation, comment ça marche ?

Différents organismes de financement existent en fonction de votre formation et de votre situation. Pour les salarié(e), les personnes en reconversion, les demandeurs d’emploi ou encore les étudiants, il est parfois difficile de s’y retrouver. C’est pourquoi nous vous proposons un récapitulatif des dispositifs mis en place et leurs particularités.

Comment fonctionnent les financements de la formation ?

Les dispositifs de financement de la formation varient selon votre situation. Voici quelques exemples, mais veuillez noter que la liste évolue régulièrement. Les organismes qui vous aident à financer votre formation sont nombreux et changent également en fonction de votre situation (demandeur d’emploi, salarié, en transition professionnelle, etc.).

La loi n°2018-771, intitulée « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et datée du 5 septembre 2018, a considérablement modifié les circuits de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

La création de ces circuits, voués à faciliter et à rendre les financements de la formation plus transparents, permet à France Compétence de redistribuer les fonds de manière équitable, tel que le montre le schéma ci-dessous :

financement d'une formation

Les différents financements d'une formation

Il existe plusieurs alternatives et financements en fonction de la situation du demandeur. Pour plus de clarté, nous allons les diviser en trois catégories :

Les étudiants

financement d'une formation 1

Pour les jeunes ayant décidé d’arrêter leur scolarité classique, plusieurs options de formation s’offrent à eux, en fonction de leur âge et du temps écoulé entre l’arrêt des études et l’entrée en formation :

  • l’apprentissage
  • le contrat de professionnalisation.

Les salariés

Les salariés ont plusieurs moyens pour financer une entrée en formation :

  • le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
  • le plan de développement des compétences
  • le dispositif Pro-A.

Les demandeurs d'emploi

Pour les jeunes ayant décidé d’arrêter leur scolarité classique, plusieurs options de formation s’offrent à eux, en fonction de leur âge et du temps écoulé entre l’arrêt des études et l’entrée en formation :

  • le Compte personnel de Formation (CPF)
  • l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  • l’Action de Formation Conventionnée (AFC)
  • l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
  • la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE).

Conclusion

Pour financer sa formation, les dispositifs ne manquent pas. Il en existe ainsi de toutes sortes, pour s’adapter à plusieurs types de profils et de situations. Si cela peut sembler compliqué aux premiers abords, il est toutefois important de connaître ses droits en termes de financement. D’ailleurs, les conseillers en formation de l’Académie du Tourisme se tiennent à votre entière disposition si vous souhaitez en savoir davantage sur les fonctionnements de ces outils de financement.

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Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

Vous souhaitez changer de carrière et opter pour une reconversion professionnelle ? Vous n’êtes pas seul ! Selon les dernières études, 44 % des Français envisagent une reconversion dans les deux prochaines années. Si vous faites partie de ces personnes en quête de nouvelles perspectives, cet article vous présentera les raisons de faire une reconversion, ainsi que les aides disponibles.

À l’Académie du Tourisme, centre de formation reconnu, nous sommes là pour vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle.

Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?

Il arrive souvent que les salariés ne trouvent plus satisfaction dans leur emploi actuel. En effet, il existe plusieurs raisons : manque de considération, stagnation salariale, routine ou désir d’atteindre de nouveaux objectifs.

Reconversion professionnelle

Dans ces situations, un besoin de changement se fait ressentir, conduisant à une reconversion professionnelle. Prendre une telle décision est un processus complexe. En effet, cela implique des démarches et un investissement personnel et financier conséquent. Toutefois, grâce à divers dispositifs, il est maintenant plus facile de se reconvertir en suivant une formation dans son domaine d’intérêt.

Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

En effet, plusieurs aides accompagnent la reconversion professionnelle. Bien entendu, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. À l’Académie du Tourisme, nous mettons à votre disposition des experts en formation pour vous guider dans le choix des aides adaptées à votre projet. Voici les principales aides disponibles :

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Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

Ce dispositif permet aux salariés de se former tout en conservant leur rémunération. Cependant, pour être éligible, certaines règles doivent être respectées. En effet, l’ancienneté, la cohérence et la pertinence du projet professionnel, ainsi que les perspectives d’emploi. L’objectif du PTP consiste à favoriser la formation des salariés les moins qualifiés vers des niveaux supérieurs. Avec un taux de réussite de 92 %, le PTP offre de grandes chances de réussir sa reconversion. Pour en savoir plus, consultez le site www.transitionspro-votreregion.f.

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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif efficace pour financer une formation et faciliter votre reconversion professionnelle. Chaque année, vous accumulez des droits de formation d’une valeur de 500 €, avec un montant maximal de 5 000 €. De plus, le CPF peut être utilisé en complément du PTP pour le financement de votre formation.

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La démission-reconversion avec formation

Si vous envisagez de démissionner pour vous former à un nouveau métier ou pour créer votre entreprise, ce dispositif vous permet de bénéficier des avantages et des aides de Pôle Emploi. Vous devez constituer un dossier de reconversion professionnelle structuré et justifier d’au moins cinq ans d’activité salariée continue. Peu importe si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, vous êtes éligible à ce dispositif de démission pour reconversion professionnelle.

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Le plan de développement des compétences (PDC)

Le PDC vise à acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre emploi actuel ou vous préparer à de nouvelles responsabilités. Bien qu’il ne soit pas spécifiquement destiné à la reconversion professionnelle, il peut être utile pour évoluer au sein de votre entreprise ou obtenir une promotion.

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Le dispositif Pro-A (PROmotion par l'Alternance)

Ce dispositif favorise la mutation ou la promotion des salariés au sein de leur entreprise. L’origine peut venir du salarié lui-même ou de l’employeur et se déroule en alternance. Les formations certifiantes doivent être répertoriées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et définies dans un accord collectif de branche.

Reconversion professionnelle pour les demandeurs d'emploi

De nombreux types de tourisme durable sont nés, en voici quelques exemples :

Le CPF

Tout comme pour les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le CPF pour financer des formations en lien avec leur projet de reconversion professionnelle.

L’AREF (Aide de Retour à l’Emploi Formation)

Les demandeurs d’emploi qui perçoivent l’allocation d’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) et suivent une formation dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). La durée minimale de la formation doit être d’au moins 40 heures, et le montant de l’aide est de 22,19 € par jour.

La RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi)

Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ne bénéficient d’aucune aide financière. Elle nécessite une validation de Pôle Emploi et la soumission d’un projet professionnel solide. Pour en bénéficier, votre nom doit s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, ne pas percevoir l’ARE et postuler à une formation conventionnée par Pôle Emploi.

La RFF (Rémunération de Fin de Formation)

Si vos droits à l’ARE se terminent avant la fin de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une rémunération pour vous permettre de la terminer. Cette rémunération se verse automatiquement.

Conclusion

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, la reconversion professionnelle est à votre portée. De nombreuses aides sont disponibles, mais elles nécessitent un projet professionnel cohérent et pertinent.

À l’Académie du Tourisme, nos conseillers en formation sont là pour vous accompagner et vous aider à monter vos dossiers de financement de reconversion. N’hésitez pas à prendre contact avec nos experts pour obtenir plus d’informations et débuter votre parcours vers une nouvelle carrière épanouissante.

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Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

À l’Académie du Tourisme, on peut suivre sa formation en e-learning où on le veut, quand on le veut, de chez soi, dans un café, dans sa cuisine ou même sur son canapé ! Tranquillement installé devant son ordinateur ou sur sa tablette, à lire un cours ou suivre la conférence de la semaine, une tasse de thé à la main, les conditions semblent idéales, pas vrai ? En effet, elles pourraient l’être davantage, en étant vigilant sur un point important : la sédentarité. De quoi s’agit-il et comme lutter contre ses effets ? Voici nos conseils pour lutter contre la sédentarité !

Qu’est-ce que la sédentarité ?

Il s’agit ici des activités que nous faisons en position assise ou couchée qui nous dispensent de produire beaucoup d’énergie. Par exemple : regarder la télévision, travailler sur ordinateur ou tablette, conduire, etc.

De plus, ce comportement peut entraîner un risque de maladies chroniques, de stress, et par escalade de diminution d’espérance de vie.

Sédentarité

D’autant plus que moins on bouge, plus on mange, et souvent des aliments sucrés ou salés plus que des aliments sains.

Le professeur de physiologie Per-Olaf Ästrand disait en 1983 :

« Le mode de vie le plus dangereux est de rester trop assis et de bouger insuffisamment. Vous devez être en parfaite santé pour survivre à ce mode de vie ! »

Se former en e-learning, est-ce néfaste pour la santé ?

En effet, se former en e-learning n’est en soit pas dangereux car votre formation va durer tout au plus quelques mois. Cependant, vous serez effectivement sujet à la sédentarisation durant ce temps de formation. Et ce, pour plusieurs raisons :

Sédentarité
  • Le matériel de travail, qui s’utilise en position de repos
Sédentarité
  • L’endroit de travail, notamment si c’est votre domicile
  • L’envie de réussir, la motivation ou encore la détermination

Et oui, ce dernier point est louable : vous mettez du cœur à l’ouvrage, sans compter les heures pendant lesquelles vous travaillez à votre futur métier. Cependant, attention à ne pas perdre de vue votre santé, et celle-ci passe par des activités physiques. De plus, il n’y a pas d’obligation (même si c’est toujours un plus !) mais il est important de bouger : aller marcher, se promener ou même faire son ménage ! En effet, une demi-heure par jour est le minimum obligatoire pour se sentir bien.

La sédentarité en quelques chiffres

En effet, une exposition à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique et/ou un trop long temps passé assis représente 95% de la population. Source ANSES

En France, les adultes passent en moyenne 12h/jour assis les jours travaillés, et 9h/jour les jours non travaillés.

  • 67% des Français ne connaissent pas les risques de la sédentarité
  • 7h de travail assis par jour augmentent les risques de maladies chroniques
  • 2h consécutives par jour maximum avant de marcher quelques minutes pour stimuler son corps

Il existe de nombreuses études liées au manque d’activité physique et au temps passé en position assise.

Comment lutter contre la sédentarité pendant votre formation ?

En effet, votre formation va surement durer plusieurs mois, en fonction des modalités proposées par  l’Académie du Tourisme :

  • De façon quotidienne, pour ceux qui sont en formation continue en e-learning
  • De façon périodique, pour ceux qui sont en alternance. Votre calendrier peut vous amener à être en formation en e-learning sur une semaine complète par exemple.
Sédentarité

Selon votre situation, il vous faudra alors vous organiser afin de ne pas tomber dans la sédentarité lors de ces périodes. En effet, plusieurs pratiques peuvent (voire doivent !) être mises en place pour ne pas ressentir les effets néfastes de la sédentarité.

Tout d’abord pendant votre journée de formation :

  • Si vous avez la possibilité de changer de position en travaillant avec un bureau évolutif où vous pouvez travailler assis et debout, alternez les positions
  • Vous pouvez aussi utiliser des « Swiss Balls de bureau », sorte de gros ballons qui obligent à se tenir le dos droit et gainent les abdominaux
  • Prenez des pauses toutes les deux heures et marchez pendant celles-ci
  • Lors de la pause déjeuner n’hésitez pas à aller faire une promenade, même 15 minutes seront bénéfiques sur votre organisme
  • Si vous avez des escaliers chez vous, montez et descendez plusieurs fois par jour. Le test de l’escalier est conseillé pour évaluer sa condition physique
  • Étirez-vous régulièrement
  • Privilégiez un siège confortable, une position adaptée au travail devant écran, un espace ergonomique, votre confort doit être optimal afin de limiter les Troubles Musculo-squelettiques (ou TMS).

Après votre journée de formation

Vous avez fait une journée de formation et vous vous sentez fatigué, c’est normal. En effet, votre cerveau a travaillé durant plusieurs heures et une lassitude mentale peut vous atteindre à ce moment-là. Également, il est tentant de se mettre sur son canapé devant un film ou de scroller sur les réseaux sociaux.

Toutefois, il est conseillé de prendre quelques minutes pour, au contraire, pratiquer une activité physique. Certains feront du sport, d’autres pourront juste faire une promenade à pied ou en vélo.

  • Donnez-vous des objectifs :
  • Pratiquer une activité physique hors travail d’une trentaine de minutes par jour
  • Utiliser les escaliers plutôt que les ascenseurs et les escalators dès que possible
  • Éviter de prendre la voiture pour des trajets qui peuvent être faits à pied

PENSEZ-Y ! Votre smartphone vous propose souvent de comptabiliser vos pas.

Finalement, pour ne pas subir la sédentarité, nous vous conseillons d’intégrer dans votre organisation journalière des pauses : en matinée où vous pourrez marcher, à midi pour votre repas, et en fin de journée pour pratiquer une activité physique.

Conclusion

En conclusion, il y a de nombreuses solutions pour lutter contre la sédentarité. Choisissez celle qui vous convient le mieux, et bonne formation !

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Le tourisme durable, un défi complexe et nécessaire

Le tourisme durable, un défi complexe et nécessaire

L’enjeu climatique est aujourd’hui au centre de nombreuses réflexions. Quel que soit le secteur professionnel, tout le monde est concerné par cette problématique et peut contribuer, à son échelle, à un développement plus respectueux de l’environnement. Et le monde du Tourisme n’est pas en reste. Le tourisme durable entre en jeu.

Notre catalogue propose des formations touristiques. En effet, nous avons conscience, à l’Académie du Tourisme, de l’immense défi que le respect de l’environnement demande à ce secteur. Dans ce dossier, nous vous présentons les actions mises en place vers un Tourisme plus responsable.

Le Tourisme durable, une prise de conscience

Le tourisme durable est né il y a quelques années afin de répondre aux enjeux du réchauffement climatique.

Selon l’Organisation Mondiale du Tourisme, le tourisme durable est :

« Un tourisme qui tient pleinement compte de ses impacts économiques, sociaux et environnementaux actuels et futurs, en répondant aux besoins des visiteurs, des professionnels, de l’environnement et des communautés d’accueil. »

Le Tourisme Durable

Bien entendu, il s’agit de remettre l’environnement et la préservation de la nature au centre du tourisme. En effet, celui-ci se développe à vitesse grand V et ainsi s’opposer au tourisme de masse.

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) fait partie intégrante du tourisme de demain. Malgré que le tourisme durable n’en est qu’à ses débuts, il se développe de multiples façons.

En effet, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent mettre en œuvre une démarche RSE. Bien entendu, cela concerne aussi, le tourisme. C’est pour ces raisons que  l’Académie du Tourisme a adopté une démarche RSE.

Source : atout-france.fr

Comment appliquer la RSE ?

Les entreprises cherchent à avoir un impact positif sur la société : en respectant l’environnement, mais aussi au niveau social, et économique.

  • Pour l’impact social, les entreprises du tourisme peuvent proposer du travail aux personnes en situation de handicap, ou encore aux personnes éloignées de l’emploi. Elles génèrent également de l’emploi local, elles travaillent avec des prestataires locaux, respectent les valeurs socio-culturelles de la région…
  • L’impact économique se mesure selon le partage équitable des ressources issues du tourisme, la viabilité en termes d’employabilité…
  • L’impact environnemental dans le tourisme se caractérise par :
    • L’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
    • Des hébergements satisfaisant à des normes élevées en termes d’environnement
    • La création de labels du tourisme durable.

La RSE est un enjeu majeur pour les entreprises et le tourisme. En effet, elle se doit d’être un secteur leader dans la responsabilité sociétale des entreprises. Car il génère à lui seul 8% des émissions à effet de serre, répartis : 77% par le transport et 20% par l’hébergement.

De plus, un changement de stratégie s’impose donc pour le respect et la préservation de la planète. D’où la création du Tourisme durable.

Les différents types de Tourisme durable

De nombreux types de tourisme durable sont nés, en voici quelques exemples :

Le Tourisme responsable :

En effet, pour un tourisme durable, le touriste responsable est le premier objectif aussi bien que le premier acteur. Bien entendu, l’un ne va pas sans l’autre, si rien n’est proposé pour responsabiliser le touriste. Celui-ci ne respectera pas les règles de base du développement durable. La protection de l’environnement et de la population est le fer de lance du tourisme responsable.

Le Tourisme solidaire :

Le tourisme solidaire va encore plus loin que le tourisme communautaire. En effet, si c’est toujours un tourisme équitable, responsable, respectant la biodiversité, l’environnement, les populations et les cultures, le tourisme solidaire ne doit s’organiser qu’avec les populations locales lors du séjour. Cependant, cela implique aussi le voyagiste qui doit investir une partie du montant du voyage dans l’économie locale, dans des actions sociales, etc.

Le slow Tourisme :

Le slow tourisme, comme sa traduction l’indique, est un tourisme où l’on prend son temps. En effet, à la découverte des paysages, de la culture, de la gastronomie…

Il se pratique de différentes façons : à pied avec les pèlerinages, en vélo avec le cyclotourisme, sur les fleuves avec le tourisme fluvial.

De plus, très en vogue dans ces temps compliqués pour les voyages à l’étranger… Un tourisme qui permet un voyage écologique avec une très faible émission de CO2.

L’écotourisme :

L’écotourisme se pratique dans la nature, en respectant et en mettant en œuvre la sauvegarde de la biodiversité. En effet, le touriste et la population locale sont des acteurs actifs de l’écotourisme. De plus, le tourisme durable le plus en vogue actuellement, il paye la rançon de son succès en créant un afflux de personnes (avec de bons sentiments) dans des lieux jusqu’alors préservés avec peu de passage. Finalement, l’écotourisme peut se compléter avec des missions d’écovolontariat pour aider les populations locales.

Le Tourisme communautaire :

Tourisme qui est organisé par et pour les communautés locales. En effet, le tourisme communautaire permet aux populations locales, qui gèrent les hébergements et les activités, d’être directement au contact des ressources du tourisme. Cependant, ce tourisme situé dans des pays étrangers peut être complexe à mettre en place.

Conclusion

De par sa position, la formation professionnelle est au cœur de la RSE, la plupart des titres professionnels pour ne pas dire la totalité intègrent le concept de responsabilité sociétale des entreprises dans leurs programmes.

Et c’est dans tous les titres professionnels que nous trouvons des notions, ou des cours plus complets sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

En effet, le tourisme durable est l’avenir du tourisme. Toutes les grandes chaînes d’hôtel anticipent les lois qui sortiront d’ici quelques années, car le concept de responsabilité sociétale des entreprises est pour le moment sur une base de volontariat. Il y a fort à parier que des lois viendront sanctionner les acteurs des entreprises qui n’auront pas pris le bon virage quand ils en ont eu l’occasion.

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