Centre de formation, d’enseignement et d’apprentissage spécialisé dans les métiers de l’Hôtellerie, du Loisir et du Voyage

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Le Grand Casting du Tourisme, un recrutement atypique et authentique

Le Grand Casting du Tourisme, un recrutement atypique et authentique

L’Académie du Tourisme est fière d’avoir organisé le Grand Casting du Tourisme au Théâtre Le Colbert le jeudi 17 octobre 2024. Cet événement avait pour objectif de dénicher des talents pour les métiers d’animateur et de réceptionniste, en leur proposant des contrats d’alternance au sein de nos entreprises partenaires. Retour sur un recrutement pas comme les autres !

Le Grand Casting du Tourisme, un recrutement atypique et authentique

L’Académie du Tourisme est fière d’avoir organisé le Grand Casting du Tourisme au Théâtre Le Colbert le jeudi 17 octobre 2024. Cet événement avait pour objectif de dénicher des talents pour les métiers d’animateur et de réceptionniste, en leur proposant des contrats d’alternance au sein de nos entreprises partenaires. Retour sur un recrutement pas comme les autres !

Le Grand Casting du Tourisme, une idée simple pour un recrutement innovant

L’origine du Grand Casting du Tourisme repose sur la volonté de permettre aux jeunes de sortir des codes traditionnels du recrutement. Nous souhaitions leur offrir une plateforme pour s’exprimer et se tester dans des métiers spécialisés dans le Tourisme, domaine dans lequel nous tenons et partageons notre expertise à travers nos formations depuis plusieurs années.

Notre équipe s’est mobilisée pour créer un casting ludique et innovant, centré sur deux formations en alternance : Animateur et Réceptionniste.

Pas besoin de CV ! Les participants, inscrits à l’avance, devaient simplement venir avec leur sourire et leur motivation dans un lieu spectaculaire.

Un cadre idéal pour un casting convivial

Pour accentuer l’ambiance conviviale du Grand Casting du Tourisme, quoi de mieux qu’un théâtre ? Nous avons eu la chance d’organiser cet événement au Théâtre Le Colbert à Toulon, un lieu chaleureux et intimiste. Nos participants ont pu être sur les planches et démontrer tous leurs talents en rapport avec l’animation et la réception ! Du bar au restaurant, des loges à la scène, chaque endroit était propice à la découverte de nos futurs apprenants.

Notre équipe de formateurs et de conseillers métiers, prête à animer la journée et à jauger le potentiel de chacun dans le métier visé.

Une programmation riche et dynamique

La journée du Grand Casting du Tourisme a été complète. La matinée a permis aux participants de découvrir les métiers d’Animateur et de Réceptionniste. Ils ont pu se positionner par rapport à ces professions, notamment à travers des débats sur le Tourisme, les avantages et les défis de ces métiers. Ils se sont ensuite exercés avec nos formateurs de l’Académie du Tourisme lors d’activités ludiques. Cela leur a permit d’approfondir leur compréhension de l’animation et de la réception.

Les échanges étaient encouragés, car comment résoudre les problématiques d’un métier sans dialoguer avec un professionnel du domaine ?

Après une matinée chargée d’émotions, l’après-midi a été consacrée à des entretiens individuels avec nos recruteuses. Ces échanges bienveillants ont permis de mieux connaître les candidats et d’établir un profil concret pour envisager une carrière en Animation ou Réception. 

Pas de pièges ni de jugements ! L’objectif était de créer une discussion stimulante et enrichissante pour tous.

Léa, une de nos participantes, retenue pour l’alternance en animation, a partagé son expérience : « C’est incroyable d’être acceptée en alternance pour ce qu’on est, d’avoir réussi grâce à son authenticité ! »

Voilà des mots qui résonnent avec l’essence même de notre événement, et qui réchauffent le cœur !

Au Grand Casting, la scène est à vous

Il n’y a rien de plus gratifiant que d’offrir une chance à une personne motivée. De l’accompagner et de la voir s’épanouir. Chaque individu a son propre parcours. Et il est essentiel de tendre la main aux jeunes talents, souvent freiné(e)s par des préjugés liés aux CV. Le Grand Casting du Tourisme est notre réponse : sélectionner des personnes pour qui elles sont vraiment, et non pas selon des critères superficiels.

Même si le cadre était celui d’un théâtre, ce n’étaient pas des acteurs que nous attendions, mais bien vous-même.

Conclusion

Pour conclure, nous sommes très satisfaits des résultats de ce casting. Avec un sentiment de devoir accompli, nous tirons le rideau sur cette journée mémorable… Mais qui sait ? Peut-être qu’il y aura une nouvelle représentation à l’avenir !

Merci à tous !

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Article de blog Diplôme Formation Titre Professionnel

Une journée dans la peau d’un Réceptionniste en Hôtellerie

Une journée dans la peau d’un Réceptionniste en Hôtellerie

La Réception est un milieu passionnant et polyvalent. Alors voici un  aperçu de la journée d’un Réceptionniste en Hôtellerie.

À noter que cet article reste non-exhaustif dans le sens où une journée-type peut varier en fonction de l’établissement, de son niveau d’activité, et des tâches incombées à la Réception. Le but est de fournir une idée générale des responsabilités et du rythme de travail d’un réceptionniste selon le moment de la journée où il est en poste. Nous agrémentons cet article avec le témoignage de Kelly, une de nos diplômées sur ce métier, qui nous partage son expérience.

Une journée dans la peau d’un Réceptionniste en Hôtellerie

La Réception est un milieu passionnant et polyvalent. Alors voici un  aperçu de la journée d’un Réceptionniste en Hôtellerie.

À noter que cet article reste non-exhaustif dans le sens où une journée-type peut varier en fonction de l’établissement, de son niveau d’activité, et des tâches incombées à la Réception. Le but est de fournir une idée générale des responsabilités et du rythme de travail d’un réceptionniste selon le moment de la journée où il est en poste. Nous agrémentons cet article avec le témoignage de Kelly, une de nos diplômées sur ce métier, qui nous partage son expérience.

Le début de journée d’un Réceptionniste en Hôtellerie (6h00 - 12h00)

Ouverture et préparation de la réception

Le Réceptionniste en Hôtellerie peut prendre son poste très tôt le matin (comme il peut commencer en milieu d’après-midi), de façon régulière ou périodique, en fonction des plannings et du nombre de personnes sur le même poste. Il organise et nettoie l’espace de réception.

Une fois en poste, il vérifie les messages, que ce soit sur la boite mail de l’hôtel ou sur la messagerie du standard. Si nécessaire, il met à jour les tableaux de réservation et prépare les documents nécessaires pour préparer les arrivées (check-ins) de la journée. C’est aussi au matin qu’il prend connaissance d’éventuels événements survenus pendant la nuit.

Check-out des clients

Le départ des clients se fait généralement le matin, avant une heure qui leur a été communiquée en amont. C’est le moment de recueillir les clés de leur chambre et de vérifier auprès d’eux s’ils n’ont rien oublié. Il s’agit aussi de s’assurer que les chambres soient libérées pour le ménage. Quand un client a terminé son séjour, il y a tout un processus lié au traitement de son dossier, comme la facturation et le traitement des paiements.

Attention aux imprévus !

La journée du Réceptionniste en Hôtellerie peut en effet prendre des tournures plus ou moins inattendues, car il se passe plein de choses dans un hôtel ! N’est-ce pas, Kelly ?

Kelly : « Une fois, un siphon de douche a lâché (nous avons des douches à l’italienne) pendant que la personne prenait sa douche ! Elle ne s’en est pas rendue compte mais ça avait coulé de partout ! C’était même passé dans le sol car ça coulait sur mon bureau à la réception, pas loin de mon ordinateur ! C’est dans ces moments-là qu’il faut garder son calme et son sang-froid (rires) ! Il faut trouver les vannes d’eau et toutes les fermer. Trouver dans quelle chambre est la douche défectueuse et bien sûr, trouver un plombier (un dimanche) pour réparer tout ça !   

Le milieu de journée d’un Réceptionniste en Hôtellerie (12h00 - 18h00)

Accueillir les nouveaux arrivants

De nouveaux clients arrivent tous les jours. Ayant anticipé leur arrivée le matin, le Réceptionniste doit à présent les accueillir et leur fournir les clés de leur chambre, leur expliquer le fonctionnement de l’hôtel et de ses installations et, éventuellement, les renseigner sur les environs.

Service client

En effet, la réception d’un hôtel est en quelque sorte son point d’informations. Le Réceptionniste aura ainsi pour rôle de répondre aux questions et préoccupations des clients. Ainsi, il peut leur fournir des recommandations locales pour les restaurants, attractions ou encore les moyens de transport. Certaines demandes peuvent être assez spécifiques, telles que des réservations de taxi ou des services de blanchisserie.

Coordination avec les autres départements

En journée, tous les services de l’hôtel sont en activité. Le service de la Réception est donc en contact constant avec le personnel de ménage par exemple, pour s’assurer que les chambres sont prêtes pour les nouveaux arrivants. Il collabore également avec le service de maintenance pour résoudre tout problème signalé par les clients.

La fin de journée d’un Réceptionniste en Hôtellerie (18h00 - 00h00)

Gestion des réservations de dernière minute

En fin de journée, il peut arriver que des clients se présentent sans avoir pris de réservation au préalable. Ces arrivées de dernière minute doivent être traitées, avec les éventuelles modifications apportées aux réservations existantes.

Traitement des demandes spéciales

En vue de leur nuit, les clients exprimeront certaines demandes spéciales comme par exemple les appels de réveil, les commandes de service en chambre, etc. Le Réceptionniste en Hôtellerie doit donc s’assurer que leurs demandes soient communiquées aux bons départements et suivies.

Clôture de la journée

En vue de la fermeture (ou de la nuit, certains hôtels étant ouverts même la nuit), le Réceptionniste prépare un rapport de fin de journée, des transactions financières, réservations et événements notables. Il doit veiller à ce que la réception soit en ordre pour le personnel de nuit ou pour l’ouverture du matin suivant.

Kelly : En fin de journée, il faut par exemple compter tous les tickets des clients, des check-in (arrivées) et des check out (départs), faire un inventaire de tout ce qu’on a vendu. Par exemple, il faut vérifier les tickets émis par le TPE (ndlr : Terminal de Paiement Electronique) avec ce que nous montre notre logiciel. Tout doit correspondre. Il faut recompter la caisse pour vérifier que c’est la même caisse qu’on a eu au départ. En résumé, c’est la fin de journée, il faut fermer le magasin.

Conclusion

Kelly : En tant que réceptionniste, on peut travailler du matin (de 7h à 15h), du soir (de 15h à 23h) et enfin de nuit (de 23h à 7h du matin). Chacune de ses plages horaires a ses spécificités. Par exemple, pour ne rien oublier, je prends un post-it sur lequel je note tout ce que j’ai à faire. Une fois telle tâche faite, je la raye. Évidemment, pour ce qui est de répondre aux appels et aux e-mails, il n’y a pas d’heure ! C’est au réceptionniste de juger le moment le plus à même de les traiter en fonction du travail. Quand plusieurs tâches arrivent en même temps, je vais à la priorité : c’est-à-dire au client qui se trouve en face de moi.

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Article de blog Diplôme Formation Titre Professionnel

Obtenir un diplôme BAC+2 en Tourisme

Obtenir un diplôme BAC+2 en Tourisme

Le Tourisme est un domaine d’activités aussi foisonnant que diversifié. Il offre des parcours professionnels innombrables et passionnants. Il représente une part importante de l’emploi en France, avec 1,3 million de salariés dans la branche de l’hôtellerie-restauration en 2022 (d’après Atout France). Alors pour les jeunes tout juste bacheliers ou même d’autres profils déjà positionnés sur le marché du Travail qui souhaitent se former à un métier du Tourisme, voici les différents diplômes BAC+2 disponibles à l’Académie du Tourisme.

Obtenir un diplôme BAC+2 en Tourisme

Le Tourisme est un domaine d’activités aussi foisonnant que diversifié. Il offre des parcours professionnels innombrables et passionnants. Il représente une part importante de l’emploi en France, avec 1,3 million de salariés dans la branche de l’hôtellerie-restauration en 2022 (d’après Atout France). Alors pour les jeunes tout juste bacheliers ou même d’autres profils déjà positionnés sur le marché du Travail qui souhaitent se former à un métier du Tourisme, voici les différents diplômes BAC+2 disponibles à l’Académie du Tourisme.

Le BTS Tourisme, le choix de la poursuite d’étude

En quoi ça consiste ?

Le BAC fraichement obtenu, il est temps d’entrer dans les études supérieures !

Le BTS Tourisme est un diplôme national ou un diplôme d’État et l’un des diplômes postbac les plus répandus pour s’initier au domaine touristique. Son contenu est très diversifié et conçu pour aborder les différents domaines qui constituent le Tourisme.

Ce qu'il inculque

Le BTS Tourisme est un diplôme BAC+2 charnière, voué à fournir des connaissances globales sur le secteur en vue d’une spécialisation du parcours d’études, sur des diplômes aux débouchés plus précis. Il aborde ainsi :

  • La gestion de la relation client
  • L’élaboration de l’offre touristique (tourisme, territoire, prestations touristiques)
  • La gestion de l’information tourisme
  • Un parcours de professionnalisation
  • De la culture générale et expression
  • Les langues étrangère LVA et LVB

Choisir le faire le BTS Tourisme en alternance

Le BTS Tourisme est encore plus intéressant lorsqu’il se déroule en alternance ! Ce dispositif permet tout simplement d’alterner des périodes consacrées aux études à des périodes d’apprentissage en entreprise, ce qui veut dire en conditions réelles. C’est une opportunité fantastique pour acquérir ses premières expériences et compétences opérationnelles. Cela pèse son poids sur son CV, et peut faire la différence, croyez-nous !

Une fois le BTS Tourisme en poche, de nouvelles opportunités s’offrent à vous, avec par exemple des Bachelors (niveau BAC+3) tels que le BACHELOR Manager en Établissement Touristique et BACHELOR Manager en Développement Touristique.

Les Titres Professionnels, le choix d’une nouvelle carrière

Il n’y a pas d’âge pour choisir de travailler dans le Tourisme ! L’Académie du Tourisme compte bien offrir l’opportunité à tous les profils motivés de s’épanouir dans ce domaine, à travers des diplômes BAC+2 mais aussi d’autres niveaux.

Qu'est-ce qu'un Titre Professionnel ?

Une grande partie du catalogue proposé par l’Académie du Tourisme propose des Titres professionnels, des formations adaptées pour les changements de parcours et les reconversions. Pas besoin d’être titulaire du baccalauréat pour s’y inscrire ! Il faudra se conformer à d’autres prérequis cependant.

Pour faire simple, un Titre professionnel est une certification délivrée par le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion. Il a pour but d’apprendre un métier à l’apprenant qui s’y inscrit, ce qui le rend très professionnalisant. Il peut aussi être suivi en alternance (à condition d’être éligible).

Les Titres professionnels de niveau 5

Les Titres professionnels sont classés en différents niveaux, qui vont du niveau 4 (équivalent au BAC) au niveau 6 (équivalent à un BAC+3/4). L’équivalent à un diplôme BAC+2 est le Titre Professionnelle de niveau 5.

À l’Académie du Tourisme, nous proposons deux Titres Professionnels de niveau 5, qui sont le Titre de Responsable de Petite et Moyenne Structure touristique, et le Titre de Responsable d’Unité de Restauration Collective. Tout comme le BTS Tourisme donne accès à d’autres parcours, ces titres ouvrent à d’autres formations de niveau supérieur (niveau 6). À l’Académie du Tourisme, il est ainsi possible de poursuivre ces titres vers un Titre de Responsable d’Établissement Touristique (niveau 6) par exemple.

Les opportunités ne manquent pas à l’Académie pour obtenir un diplôme ou une certification BAC+2 ! Et les suites de parcours sont aussi disponibles pour parfaire et élargir ses compétences en Tourisme. Et pour les indécis, nos conseillers sont à votre disposition pour vous orienter en fonction de vos objectifs. Prêt(e)s pour l’aventure Tourisme ?

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Article de blog Formation Tout savoir sur

Tout savoir sur le blended-learning

Tout savoir sur le blended-learning

Il n’y a jamais eu autant de techniques d’apprentissage et de méthodes pédagogiques qu’aujourd’hui. Les écoles et centres de formation pour qui enseigner est au cœur de leur activité s’efforcent de trouver la technique la plus efficace pour permettre à leurs apprenants de décrocher le diplôme. Chacun prône ses propres méthodes, mais avec les années, certaines sont sorties du lot, poussées par de nouveaux modes de vie ou bien la montée des outils numériques. Le blended-learning en fait partie. Découvrons ensemble cette méthode pas comme les autres.

Tout savoir sur le blended-learning

Il n’y a jamais eu autant de techniques d’apprentissages et de méthodes pédagogiques qu’aujourd’hui. Les écoles et centres de formation pour qui enseigner est au cœur de leur activité s’efforcent de trouver la technique la plus efficace pour permettre à leurs apprenants de décrocher le diplôme. Chacun prône ses propres méthodes, mais avec les années, certaines sont sorties du lot, poussées par les nouveaux modes de vie ou bien la montée des outils numériques. Le blended-learning en fait partie. Découvrons ensemble cette méthode pas comme les autres.

Blended-learning, ça veut dire quoi ?

Faisons un peu d’anglais. Dans la langue de Shakespeare, to mix, to combine, to merge, ou encore, to blend expriment tous l’idée de mélange ou d’association de choses. Eh oui, c’est de là que nos blender de cuisine tirent leur nom ! Alors, il n’y aurait rien de surprenant à retrouver ce terme pour décrire une méthode pédagogique dont la nature est justement de mélanger deux techniques pourtant très opposées, pas vrai ?

Une formation, deux méthodes

Le blended-learning, que l’on peut aussi désigner par mix-learning (ou apprentissage mixte pour les francophones chevronnés) désigne donc une méthode hybride combinant les avantages des cours à distance (e-learning) avec ceux des cours en classe (présentiel). Les cours en classe sont animés par un formateur expert du métier dont l’accompagnement s’étend aux journées à distance (chez soi ou ailleurs !) en e-learning. Le tout est régi par un emploi du temps.

Définissons rapidement les méthodes employées.

En quoi consiste le e-learning ?  

Comme pour le e-commerce ou la e-réputation, le suffixe « e » désigne leur homologue sur le web. Le e-learning (learning signifiant apprendre, ou s’instruire) désigne donc l’apprentissage à travers un outil en ligne. Dans notre société ultra-connectée, le e-learning est devenu la solution la moins contraignante et la plus facile d’accès, car un ordinateur et une connexion internet suffisent. Pas besoin de sortir les manuels ou la voiture pour aller en cours. Ici, tout se passe sur une plateforme en ligne spécialement conçue à cet usage. Et puisque c’est en ligne, il n’y aucune restriction temporelle ni spatiale. Idéal pour apprendre en parallèle de son travail par exemple.

À l’Académie du Tourisme, la plupart des formations (sauf exceptions et diplômes campus) sont proposées en e-learning.

En quoi consiste le présentiel ?  

Le présentiel est, comme son nom l’indique, une méthode se déroulant en classe, comme cela se passe au lycée ou à la faculté. Pas d’amphithéâtre ici cependant, il s’agit surtout de groupes d’apprentissage animés par un formateur dédié. L’apprentissage se voudra beaucoup plus collaboratif qu’en e-learning, qui mise davantage sur l’autonomie. L’Académie du Tourisme propose des formations en présentiel à titre exceptionnels, comme la formation Animateur Loisir Tourisme.

Pourquoi choisir le blended-learning  ?

En permettant au présentiel et à l’e-learning de se relayer, le blended-learning vient combler certaines de leurs limites :

      • Un apprentissage dynamique et moins monotone : la routine a la vie plus dure en blended-learning où les journées ne se répètent pas. La diversité se retrouve également dans les ressources et contenus pédagogiques, qui alternent entre supports traditionnels et supports digitaux et interactifs.

      • Des interactions sous toutes leurs formes : le blended-learning a pour avantage de connecter les gens de diverses façons. Pendant les cours et lors de périodes en entreprise, les interactions sont directes. Quand aux périodes à distance, elles seront virtuelles grâce aux outils de la plateforme en ligne (messagerie, forum, visioconférences).

      • Une favorisation de l’engagement tout en restant flexible : le e-learning demande une certaine discipline quand le présentiel peut être parfois très directif. Le e-learning permet cependant une plus grande concentration et le présentiel est idéal pour travailler en équipe. Avec le blended-learning, le dosage est donc plus équilibré et permet à chacun de s’y retrouver.

      • Un développement des compétences numériques : pour ceux dont les nouvelles techniques n’est pas le fort, le blended-learning permet de mettre un pied dans ce monde technologique et aujourd’hui omniprésent.

    Le blended-learning à l’Académie du Tourisme

    L'alternance pour condition

    Quittes à employer une méthode hybride, autant l’agrémenter également de périodes en entreprise ! Comme nous l’avons vu plus haut, la plupart de nos titres professionnels sont surtout disponibles en e-learning. Cependant, pour certains d’entre eux comme Réceptionniste en Hôtellerie ou encore Gouvernant en Hôtellerie, le blended-learning devient une option accessible à condition de postuler à l’une de nos offres d’alternance sur ces métiers. Le dispositif de l’alternance consiste à proposer des temps en formation et en entreprise, afin d’obtenir une première expérience professionnelle concrète.

    Sur nos sites pédagogiques

    Si vous êtes accepté(e) sur l’une des offres d’alternance dans le cadre de l’un de nos Titres Professionnels, vous serez alors invité(e) sur un de nos sites pédagogiques où vos cours en présentiel auront lieu. Selon la formation, il peut s’agir d’un hôtel ou encore d’un camping. Les périodes de l’alternance seront espacées en semaines. Il y aura des semaines dédiées à la théorie, et des semaines qui seront entièrement consacrées au temps en entreprise.

    Au sein de nos campus

    Situés à Bayonne, Lille, Lyon et Toulon, nos campus ont la particularité de proposer le BTS Tourisme, le BACHELOR Manager en Établissement Touristique et le BACHELOR Manager du Développement Touristique uniquement en blended-learning. Et comme pour les Titres professionnels sur sites, le cursus en campus est découpé entre périodes de formations en classe et périodes en entreprise. Mais à la différence des Titres professionnels :

    • Les candidats n’ont pas forcément besoin de répondre à une de nos offres. Ils sont libres de trouver leur alternance où bon leur semble.
    • Les périodes en entreprise ne sont pas en semaines mais en journées. Elles s’alternent donc plus souvent, sur un rythme hebdomadaire.

    Pour conclure, le blended-learning offre une flexibilité accrue, une personnalisation de l’apprentissage, et une utilisation efficace des ressources technologiques, tout en maintenant les avantages des interactions en face à face. Ces atouts en font une méthode d’enseignement de plus en plus prisée dans divers contextes éducatifs.

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    Alternance Article de blog Conseils et astuces Formation

    Contrat d’apprentissage – Comment ça marche

    Tout savoir sur le Contrat d'Apprentissage

    Le contrat d’apprentissage comme une voie privilégiée vers l’insertion professionnelle. Offrant aux jeunes une formation théorique et pratique par l’alternance entre école et entreprise.

    Un jeune en contrat d'apprentissage

    Tout savoir sur le Contrat d'Apprentissage

    Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

    Qu'est-ce que le Contrat d'Apprentissage ?

    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui lie un employeur à un apprenti. Pour objectif principal l’acquisition d’une certification professionnelle reconnue par l’État. Ce type de contrat permet à l’apprenti d’allier formation théorique dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et formation pratique au sein de l’entreprise. Bien entendu, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage se distingue du contrat de professionnalisation.

    Le contrat d’apprentissage vise plusieurs objectifs :

    • Développement des Compétences Professionnelles : L’apprenti bénéficie d’un enseignement théorique et pratique lui permettant d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier.
    • Acquisition d’une Expérience Pratique : Par son immersion en entreprise, l’apprenti se familiarise avec le monde du travail et ses réalités, favorisant ainsi son insertion professionnelle future.

    Le fonctionnement du Contrat d'Apprentissage

    Durée du contrat

    La durée du contrat d’apprentissage varie généralement entre 1 et 3 ans. Et ceux, en fonction du type de qualification ou de diplôme préparé. Elle peut être ajustée selon le niveau initial de l’apprenti ou les spécificités de la formation.

    Rythme de l’alternance

    Le rythme d’alternance entre la formation théorique et la pratique professionnelle peut varier selon les formations. Généralement, l’apprenti passe 1 à 2 jours par semaine en centre de formation et le reste du temps en entreprise.

    Conditions d’éligibilité

    Les apprentis doivent généralement avoir entre 16 et 29 ans révolus. Bien que des exceptions existent pour les personnes en situation de handicap ou pour les projets de création ou reprise d’entreprise. Les employeurs doivent s’engager à fournir une formation conforme au projet pédagogique du CFA. Également, de respecter le cadre légal du contrat d’apprentissage.

    Avantages et engagements

    Pour les Apprentis

    • Expérience Professionnelle : L’apprentissage offre une première expérience professionnelle valorisante sur le CV.
    • Rémunération Progressive : L’apprenti est rémunéré selon un pourcentage du SMIC qui augmente avec l’âge et le niveau de formation.
    • Insertion Professionnelle Facilitée : La formation en alternance ouvre des portes sur le marché du travail avec une possible embauche à la clé.
    étudiant
    employeur

    Pour les employeurs

    • Aides Financières : Les employeurs bénéficient d’aides de l’État et d’exonérations de charges sociales pour l’embauche d’apprentis.
    • Transmission de Savoir-Faire : L’apprentissage est un moyen de transmettre les compétences spécifiques de l’entreprise. Et également de former de futurs collaborateurs qualifiés.

    Engagements réciproques

    • De l’Employeur : Assurer la formation, rémunérer l’apprenti, et lui fournir un suivi adapté.
    • De l’Apprenti : S’investir dans sa formation, être assidu et participer activement à la vie et aux missions de l’entreprise.

    Procédures et étapes clés

    Recherche d’une Entreprise : La recherche d’une entreprise d’accueil est cruciale et peut être facilitée par des plateformes en ligne dédiées. Par exemple, des salons de l’apprentissage, ou le réseau du CFA.

    Inscription dans un CFA: L’inscription dans un Centre de Formation d’Apprentis est une étape préalable ou concomitante à la signature du contrat, selon les cas.

    Signature du Contrat : La signature du contrat d’apprentissage est formalisée par un document officiel et doit être enregistrée auprès de l’organisme compétent (chambre de commerce, chambre des métiers, etc.).

    Rémunération et aides financières

    La rémunération d’un apprenti est déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est exprimée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou, dans certains secteurs, du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé si celui-ci est plus favorable. Voici un aperçu des barèmes de rémunération applicables, susceptibles de varier légèrement selon les modifications législatives :

    Moins de 18 ans

    Au début de l’apprentissage, la rémunération est d’environ 27% du SMIC pour la première année, 39% pour la deuxième année, et 55% pour la troisième année.

    De 18 à 20 ans

    La rémunération augmente à 43% du SMIC la première année, 51% la deuxième année, et 67% la troisième année.

    21 ans et plus

    Pour les apprentis de 21 ans et plus, la rémunération débute à 53% du SMIC et peut atteindre 78% en troisième année, en fonction du niveau de formation et de progression dans le cycle d’apprentissage.

    Rémunération et aides financières

    La rémunération d’un apprenti est déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est exprimée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou, dans certains secteurs, du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé si celui-ci est plus favorable. Voici un aperçu des barèmes de rémunération applicables, susceptibles de varier légèrement selon les modifications législatives :

    Moins de 18 ansDe 18 à 20 ans21 ans et plus
    Au début de l’apprentissage, la rémunération est d’environ 27% du SMIC pour la première année, 39% pour la deuxième année, et 55% pour la troisième année.La rémunération augmente à 43% du SMIC la première année, 51% la deuxième année, et 67% la troisième année.Pour les apprentis de 21 ans et plus, la rémunération débute à 53% du SMIC et peut atteindre 78% en troisième année, en fonction du niveau de formation et de progression dans le cycle d’apprentissage.

    Il est important de noter que ces pourcentages sont des minimums légaux ; certains employeurs peuvent proposer des conditions plus avantageuses.

    Aides pour les Employeurs

    Les employeurs qui recrutent des apprentis peuvent bénéficier de plusieurs formes d’aides et d’incitations financières, rendant l’apprentissage attractif tant pour les entreprises que pour les jeunes en formation.

    Aide Unique pour l'Embauche d'Apprentis

    Cette aide, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, vise à soutenir l’embauche d’apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau master. Son montant peut atteindre jusqu’à 8 000 euros par apprenti pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage, avec une dégressivité sur les années suivantes.

    Exonérations de Charges Sociales

    Les employeurs bénéficient d’allégements de charges sociales sur les salaires versés aux apprentis. Ces exonérations peuvent être totales pour les entreprises de moins de 11 salariés et partielles au-delà, en fonction du salaire versé à l’apprenti.

    Crédit d'Impôt Apprentissage

    Certains employeurs peuvent également être éligibles à un crédit d’impôt pour l’apprentissage, en fonction des conditions d’éligibilité qui peuvent varier chaque année. Ce crédit d’impôt permet de couvrir une partie des coûts associés à l’accueil, à la formation et au suivi de l’apprenti.

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    Alternance Article de blog Conseils et astuces Formation

    Comment trouver la bonne entreprise pour un contrat d’alternance

    Trouver la bonne entreprise pour votre contrat d'alternance

    Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

    Les grandes lignes :
    Un étudiant qui recherche un employeur en alternance

    Trouver la bonne entreprise pour votre contrat d'alternance

    Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

    Les grandes lignes :

    Définir vos objectifs professionnels et personnels

    Identifier vos ambitions de carrières

    • Réflexion sur le Long Terme : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, commencez par visualiser où vous aimeriez être dans 5 à 10 ans. Quel type de carrière imaginez-vous ? Êtes-vous travaillant dans un grand groupe international, ou préférez-vous l’agilité d’une start-up ? Souhaitez-vous exercer une profession créative, technique, managériale, ou autre ?
    • Secteurs d’Activité : Déterminez les secteurs d’activité qui vous attirent le plus. En effet, cela peut être lié à vos passions, vos valeurs ou simplement à des domaines où vous sentez que vous pourriez exceller. La santé, le développement durable, la technologie, le marketing, et l’artisanat ne sont que quelques exemples des vastes domaines que vous pourriez explorer.

    Définir vos attentes pour l'alternance

    • Compétences à acquérir : Soyez précis sur les compétences que vous souhaitez développer. Cela peut inclure des compétences techniques spécifiques à une industrie, comme la programmation, le design, la comptabilité, ou des compétences plus transversales, comme le leadership, la gestion de projet, ou la communication.
    • Expérience Professionnelle : Réfléchissez au type d’expérience professionnelle que vous cherchez à acquérir. Êtes-vous à la recherche d’une immersion complète dans un rôle particulier, ou préférez-vous une expérience plus diversifiée qui vous permet d’explorer différents aspects d’une entreprise ?
    • Culture d’Entreprise : La culture d’entreprise est également un élément crucial à considérer. Quel environnement de travail vous conviendrait le mieux ? Cherchez-vous une culture formelle ou informelle, un cadre structuré ou flexible, une grande autonomie ou un encadrement soutenu ?

    Planifier votre parcours

    • Mise en œuvre : Une fois vos objectifs clairement définis, pensez à comment chaque choix d’alternance peut vous rapprocher de vos ambitions. Cela peut signifier choisir une entreprise qui offre des opportunités de formation continue, un réseau professionnel étendu, ou la possibilité de travailler sur des projets innovants.
    • Flexibilité et ouverture : Gardez à l’esprit que vos objectifs peuvent évoluer. Soyez ouvert à de nouvelles opportunités qui pourraient surgir et qui pourraient réaligner ou enrichir votre vision de carrière.

    Recherche et sélection d'entreprises

    Ciblage des entreprises

    • Définissez vos critères : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, commencez par établir des critères clairs basés sur vos objectifs. Ces critères peuvent inclure le secteur d’activité, la taille de l’entreprise (start-up, PME, grand groupe), la culture d’entreprise, et la localisation géographique. Vos critères doivent refléter ce que vous recherchez dans une expérience d’alternance, en tenant compte de vos préférences personnelles et professionnelles.
    • Élargissez vos perspectives : Ne vous limitez pas à un seul secteur ou type d’entreprise. Explorer diverses industries et tailles d’entreprise peut ouvrir des perspectives uniques et des opportunités inattendues. Chaque secteur et chaque taille d’entreprise offre des avantages différents, des environnements de travail variés, et des expériences distinctes qui peuvent enrichir votre parcours professionnel.

    Utilisation des ressources disponibles

    • Plateformes d’emploi spécialisées : Utilisez des plateformes d’emploi spécialisées dans l’alternance et les stages pour trouver des annonces ciblées. Ces sites regroupent souvent des offres de qualité et fournissent des informations détaillées sur les entreprises et les postes.
    • Forums et Salons de l’Alternance : Participer à des forums et salons dédiés à l’alternance peut être une excellente façon de rencontrer directement des employeurs, de découvrir des entreprises qui recrutent, et de vous faire une idée plus précise des opportunités disponibles.
    • Réseaux Professionnels : Les réseaux professionnels en ligne, comme LinkedIn, peuvent être des outils précieux pour identifier des entreprises qui correspondent à vos critères, pour réseauter avec des professionnels du secteur, et pour accéder à des annonces exclusives.

    Analyse et sélection

    • Évaluation des offres : Une fois que vous avez identifié des offres d’alternance qui semblent correspondre à vos critères, prenez le temps de les évaluer soigneusement. Examinez le contenu de la formation proposée, les missions en entreprise, les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, et la manière dont chaque opportunité s’aligne avec vos objectifs professionnels et personnels.
    • Recherche sur les entreprises : Faites des recherches approfondies sur les entreprises qui vous intéressent. Consultez leur site web, leur présence sur les réseaux sociaux, et les avis d’employés actuels ou passés sur des plateformes comme Glassdoor. Cela vous donnera un aperçu de la culture d’entreprise, de l’environnement de travail, et des valeurs de l’entreprise.
    • Priorisation : Après avoir analysé les offres et recherché les entreprises, dressez une liste des opportunités qui répondent le mieux à vos critères. Priorisez les entreprises et les offres en fonction de l’adéquation avec vos objectifs, de l’intérêt pour les missions proposées, et des perspectives d’évolution professionnelle.

    Préparer sa candidature

    Rédaction du CV

    • Personnalisation : Adaptez votre CV pour chaque candidature, en mettant en évidence les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste visé. Cela montre que vous avez pris le temps de comprendre ce que l’entreprise recherche.
    • Clarté et concision : Soyez clair et concis. Un CV doit idéalement tenir sur une seule page. Utilisez des puces pour décrire vos expériences et compétences, en commençant chaque point par un verbe d’action.
    • Mise en avant des compétences : Soulignez les compétences spécifiques qui vous rendent idéal pour le poste, y compris les compétences techniques et transversales. N’oubliez pas de mentionner tout projet ou réalisation pertinente qui pourrait capter l’attention de l’employeur.
    • Aspect visuel : Assurez-vous que votre CV ait un aspect professionnel et soit agréable à lire. Utilisez des titres clairs, un espacement adéquat et, si possible, ajoutez une touche de design qui reste sobre et professionnel.

    Préparation à l' entretien

    • Recherches sur l’entreprise : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, il s’agit tout d’abord de s’informer autant que possible sur celle-ci, y compris sa mission, sa culture, ses produits ou services, et ses défis actuels. Cela vous permettra de personnaliser vos réponses et de montrer votre intérêt sincère pour l’entreprise.
    • Répétition des réponses : Préparez-vous à répondre aux questions courantes d’entretien, telles que « Parlez-moi de vous », « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? », ou « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? ». Pratiquez vos réponses à haute voix pour gagner en aisance.
    • Préparation des questions : Préparez une liste de questions à poser à l’employeur. Cela peut concerner les détails du poste, la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution, ou les projets à venir. Poser des questions pertinentes démontre votre intérêt et votre engagement envers l’opportunité.

    Rédaction de la lettre de motivation

    • Personnalisation : Tout comme le CV, la lettre de motivation doit être personnalisée pour chaque entreprise. Montrez que vous avez recherché l’entreprise et expliquez pourquoi vous souhaitez y travailler.
    • Expression de la motivation : Clarifiez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Reliez vos expériences et compétences au poste en question, en expliquant comment vous pouvez contribuer à l’entreprise.
    • Professionnalisme et passion : Exprimez votre enthousiasme pour le poste de manière professionnelle. Montrez que vous êtes passionné par l’opportunité et que vous avez une forte motivation à apprendre et à vous développer professionnellement.

    Réussir son entretien

    Avant l'entretien

    • Préparation : Révisez les détails de l’offre d’alternance et les informations que vous avez recueillies sur l’entreprise. Comprenez bien sa mission, ses produits ou services, sa culture, et les défis qu’elle rencontre. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes motivé à rejoindre cette entreprise spécifiquement.
    • Anticipation des questions : Pensez aux questions que l’employeur pourrait vous poser. Cela inclut des questions sur votre parcours, vos compétences, vos expériences précédentes, et surtout, votre motivation pour le poste et l’entreprise. Préparez des réponses structurées et concises.
    • Questions à poser : Élaborez une liste de questions à poser à l’employeur. Ces questions peuvent porter sur les détails du poste, les projets en cours, les attentes envers l’alternant, les possibilités d’évolution, ou la culture de l’entreprise. Poser des questions pertinentes montre votre engagement et votre curiosité pour le poste et l’entreprise.

    Pendant l'entretien

    • Première impression : Soignez votre tenue et votre ponctualité. Une tenue professionnelle et une arrivée à l’heure (ou légèrement en avance) montrent votre sérieux et votre respect pour l’employeur.
    • Communication verbale et non-verbale : Soyez clair et articulé dans vos réponses, en maintenant un contact visuel et en faisant attention à votre langage corporel. Une posture ouverte et confiante peut renforcer l’impact de vos propos.
    • Authenticité et enthousiasme : Montrez votre véritable intérêt pour l’opportunité et l’entreprise. Partagez vos passions et ce qui vous motive dans ce parcours d’alternance. L’enthousiasme est contagieux et peut faire la différence.
    • Exemples Concrets : Lorsque vous parlez de vos compétences et expériences, illustrez-les par des exemples concrets. Cela permettra à l’employeur de mieux comprendre comment vous pouvez contribuer à l’entreprise.
    • Réponses aux questions : Répondez aux questions de manière réfléchie et structurée. Si vous ne connaissez pas une réponse, il est préférable d’être honnête plutôt que d’essayer de deviner.

    Après l'entretien

    • Remerciements : Envoyez un email de remerciement à l’employeur après l’entretien, exprimant votre gratitude pour l’opportunité de discuter du poste et réitérant brièvement votre intérêt pour l’entreprise et le rôle.
    • Suivi : Si vous n’avez pas de nouvelles dans le délai indiqué, il est approprié d’envoyer un message de suivi pour exprimer à nouveau votre intérêt et demander une mise à jour sur le processus de sélection.

    Faire son choix

    Alignement avec vos objectifs

    • Adéquation avec vos ambitions : Réfléchissez à la manière dont chaque offre d’alternance s’aligne avec vos objectifs professionnels à long terme. Choisissez l’entreprise et le poste qui vous rapprochent le plus de votre vision de carrière future.
    • Possibilités d’évolution : Évaluez les perspectives d’évolution au sein de chaque entreprise. Une entreprise offrant des opportunités de formation continue, de mentorat et de progression de carrière peut être plus bénéfique pour votre développement professionnel.

    Qualité de la formation

    • Conditions financières : Comparez-les packages de rémunération et les avantages supplémentaires (tickets restaurant, remboursement de transport, primes, etc.) offerts par les entreprises. Bien que la rémunération ne doive pas être le seul critère, elle est un facteur important à considérer.
    • Avantages non-financiers : Certains avantages comme la flexibilité des horaires, les opportunités de réseautage, ou l’accès à des formations professionnelles peuvent ajouter une valeur significative à votre expérience d’alternance.

    Culture d’entreprise et environnement de travail

    • Environnement de travail : Réfléchissez à l’environnement de travail dans lequel vous vous épanouirez le plus. La culture d’entreprise, les valeurs, et l’atmosphère au travail sont des éléments clés à prendre en compte.
    • Feedback des anciens alternants : Si possible, recherchez des avis d’anciens alternants ou employés sur leur expérience au sein de l’entreprise. Cela peut vous fournir des insights précieux sur l’environnement de travail et la culture de l’entreprise.

    Prochaines étapes

    • Continuez à vous informer : Le monde professionnel évolue constamment. Restez à l’affût des dernières tendances dans votre secteur d’activité et continuez à enrichir vos connaissances et compétences.
    • Développez votre réseau : Les contacts professionnels que vous établirez au cours de votre alternance peuvent devenir des alliés précieux dans votre carrière. Saisissez chaque occasion de réseauter.
    • Évaluez votre expérience : Une fois votre alternance terminée, prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez appris, aux compétences que vous avez développées, et à la manière dont cette expérience s’inscrit dans votre parcours professionnel.

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    Article de blog Formation

    Pourquoi devenir Animateur Loisir Tourisme ?

    Pourquoi devenir Animateur Loisir Tourisme ?

    Choisir de devenir Animateur Loisir Tourisme ne se résume pas à opter pour un simple métier ; c’est s’engager dans une aventure riche en émotions et en découvertes. À travers une formation complète, l’Académie du Tourisme prépare les passionnés à s’épanouir dans cette carrière unique. Dans cet article, nous explorerons en détail les raisons qui font de l’animation touristique un choix de carrière incroyable.

    Créer des Moments Inoubliables :

    L’essence même de l’animation touristique réside dans la capacité à créer des souvenirs mémorables. En tant qu’Animateur Loisir Tourisme, vous détenez le pouvoir d’insuffler de la vie aux vacances des voyageurs. Des activités ludiques aux spectacles captivants, votre créativité contribue à façonner des expériences inoubliables pour des personnes du monde entier, faisant de chaque moment une pièce maîtresse de leur voyage.

    Bien plus qu’un simple emploi, le métier d’Animateur Loisir Tourisme offre une opportunité d’épanouissement personnel et professionnel. Au-delà des activités quotidiennes, chaque journée est une opportunité d’apprentissage et de croissance. La formation dispensée par l’Académie du Tourisme vise à améliorer des compétences essentielles en communication, en gestion de groupe et en résolution de problèmes, donnant ainsi une base solide pour le développement personnel et professionnel.

    Diversité des Opportunités Professionnelles :

    L’animation touristique, par sa nature variée, offre une palette diversifiée d’opportunités professionnelles.

    Que vous souhaitiez travailler dans des complexes hôteliers prestigieux, des parcs d’attractions ou même à bord de luxueuses croisières, chaque environnement apporte son lot unique de défis et de récompenses. Cette diversité permet aux animateurs de choisir une carrière qui s’adapte à leurs passions et à leur style de vie.

    animateur

    En devenant Animateur Loisir Tourisme, vous jouez un rôle clé dans l’industrie du tourisme. Vous n’êtes pas seulement le créateur du divertissement, mais également un contributeur essentiel à la qualité de l’expérience touristique globale. Votre engagement à créer une atmosphère positive, à organiser des activités engageantes et à établir des connexions avec les voyageurs contribue directement à rendre leurs séjours plus agréables et mémorables.

    Formation Pratique et Personnalisée :

    L’Académie du Tourisme s’engage à fournir une formation complète et adaptée aux besoins des futurs animateurs. Au-delà des connaissances théoriques, l’approche pédagogique privilégie l’apprentissage pratique. Les étudiants participent à des simulations réalistes, se confrontant à des scénarios réels pour développer leurs compétences et se familiariser avec les défis rencontrés sur le terrain.

    La formation Animateur Loisir Tourisme ouvre des portes vers des perspectives d’avenir riches en opportunités. Que vous aspiriez à devenir un animateur polyvalent dans un hôtel de luxe, à animer des événements au cœur de parcs d’attractions ou à embarquer pour une carrière internationale à bord de croisières, l’Académie du Tourisme prépare ses diplômés à embrasser un avenir professionnel prometteur.

    Conclusion

    En conclusion, choisir de devenir Animateur Loisir Tourisme avec l’Académie du Tourisme est bien plus qu’une simple décision professionnelle. C’est choisir une carrière où chaque journée apporte son lot de sourires, d’aventures et de moments mémorables. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante, où votre passion devient votre métier et où chaque interaction contribue à rendre le monde du tourisme plus vibrant et plus vivant. L’Académie du Tourisme vous offre la clé pour déverrouiller un avenir professionnel épanouissant et empreint de sens.

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    Article de blog Formation Tout savoir sur

    Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

    Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

    Le monde de la formation n’est pas des plus simples à lire. En effet, quand on se retrouve devant des termes tels que « formation continue » ou encore « formation initiale », ça peut dérouter. Les différences peuvent ne pas être évidentes mais elles sont bien présentes. Nous vous présentons aujourd’hui ce qui distingue ces deux types de cursus. Vous avez de quoi prendre des notes ? Alors c’est parti ! Qu’est-ce que la formation continue et la formation initiale ?

    La formation initiale, ou formation scolaire

    La formation initiale est ce que l’on peut considérer comme « la formation scolaire ». C’est une formation dite théorique dans un cursus scolaire classique, d’une durée variable en fonction des études faites par l’étudiant.

    C’est donc celle qui résulte du premier cycle scolaire.

    Formation continue et formation initiale

    L’Insee défini la formation initiale comme :

    « Un sortant de formation initiale est une personne qui a terminé ses études depuis un an sans avoir connu auparavant une interruption de plus d’un an.

    La sortie de formation initiale correspond ainsi à la première interruption de plus d’un an du parcours d’études amorcé à l’école élémentaire. »

    Ainsi, un apprenant qui fait un apprentissage juste après sa sortie du lycée ou collège est donc encore dans celle-ci. D’ailleurs, l’apprentissage fait partie de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation s’inscrit quant à lui dans la formation continue

    La formation continue, vers l’évolution des compétences

    La formation continue est un mode d’apprentissage qui permet de développer des compétences. En effet, l’objectif principal est une évolution de reconversion ou d’employabilité.

    Finalement, c’est un apprentissage pour les personnes qui sont déjà entrées dans la vie active. Également, les personnes qui se sont arrêtées dans leur formation initiale pendant au moins un an.

    Formation continue et formation initiale 1

    Nous la retrouvons dans la formation en entreprise, avec les salariés. Elle permet de se former tout au long de sa carrière pour monter en compétences. Également, de s’adapter aux changements techniques et aux évolutions du métier. Elle permet aussi une reconversion professionnelle ou une réorientation.

    Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

    • La formation initiale n’est pas toujours (rarement) en lien avec le métier exercé par les actifs. Même si cette réalité est palliée par l’apprentissage qui, contrairement à une formation initiale en université, ouvre des portes plus précises sur les métiers de la formation acquise.
    • La plupart de ces formations sont sous l’égide du Ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse et sont gratuites.
    • Les formations continues sont quant à elles, chapeautées par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion avec un ministère délégué chargé de l’Enseignement et la Formation professionnels. Elles sont toujours payantes mais finançables.
    • La formation initiale est proposée aux jeunes qui poursuivent leur scolarité alors que la formation continue est destinée elle, aux demandeurs d’emploi, aux salariés en quête de nouvelles compétences et aux personnes désirant se reconvertir professionnellement.
    • La durée de la formation est aussi une différence entre les deux : la formation initiale se fait sur de nombreuses années alors que la formation continue se fait généralement en quelques mois. 

    Conclusion

    Souvent opposés, trouvant des détracteurs chez les uns et les autres pour juger des résultats, les deux types de formation sont complémentaires.

    D’après une étude de la Dares, 22% de la population change de métier au moins une fois tous les 5 ans. Et si tout le monde ne suit pas de formation pour sa reconversion, 58% des personnes en reconversion en font une.

    Une enquête de l’observatoire des trajectoires professionnelles indique qu’en moyenne, une personne change d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. Pôle Emploi rajoute que les jeunes actifs changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie professionnelle.

    La formation continue prend la suite de la formation initiale. Pour donner à chacun les compétences qui lui permettent d’évoluer dans sa vie professionnelle.

    En définitive, la formation reste le meilleur moyen vers une évolution professionnelle réussie !

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    Article de blog Formation Tout savoir sur

    Financement d’une formation, comment ça marche ?

    Financement d’une formation, comment ça marche ?

    Différents organismes de financement existent en fonction de votre formation et de votre situation. Pour les salarié(e), les personnes en reconversion, les demandeurs d’emploi ou encore les étudiants, il est parfois difficile de s’y retrouver. C’est pourquoi nous vous proposons un récapitulatif des dispositifs mis en place et leurs particularités.

    Comment fonctionnent les financements de la formation ?

    Les dispositifs de financement de la formation varient selon votre situation. Voici quelques exemples, mais veuillez noter que la liste évolue régulièrement. Les organismes qui vous aident à financer votre formation sont nombreux et changent également en fonction de votre situation (demandeur d’emploi, salarié, en transition professionnelle, etc.).

    La loi n°2018-771, intitulée « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et datée du 5 septembre 2018, a considérablement modifié les circuits de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

    La création de ces circuits, voués à faciliter et à rendre les financements de la formation plus transparents, permet à France Compétence de redistribuer les fonds de manière équitable, tel que le montre le schéma ci-dessous :

    financement d'une formation

    Les différents financements d'une formation

    Il existe plusieurs alternatives et financements en fonction de la situation du demandeur. Pour plus de clarté, nous allons les diviser en trois catégories :

    Les étudiants

    financement d'une formation 1

    Pour les jeunes ayant décidé d’arrêter leur scolarité classique, plusieurs options de formation s’offrent à eux, en fonction de leur âge et du temps écoulé entre l’arrêt des études et l’entrée en formation :

    • l’apprentissage
    • le contrat de professionnalisation.

    Les salariés

    Les salariés ont plusieurs moyens pour financer une entrée en formation :

    • le Compte Personnel de Formation (CPF)
    • le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
    • le plan de développement des compétences
    • le dispositif Pro-A.

    Les demandeurs d'emploi

    Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur formation grâce à plusieurs organismes  :

    • le Compte personnel de Formation (CPF)
    • l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
    • l’Action de Formation Conventionnée (AFC)
    • l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
    • la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE).

    Conclusion

    Pour financer sa formation, les dispositifs ne manquent pas. Il en existe ainsi de toutes sortes, pour s’adapter à plusieurs types de profils et de situations. Si cela peut sembler compliqué aux premiers abords, il est toutefois important de connaître ses droits en termes de financement. D’ailleurs, les conseillers en formation de l’Académie du Tourisme se tiennent à votre entière disposition si vous souhaitez en savoir davantage sur les fonctionnements de ces outils de financement.

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    Article de blog Conseils et astuces Formation

    Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

    Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

    Vous souhaitez changer de carrière et opter pour une reconversion professionnelle ? Vous n’êtes pas seul ! Selon les dernières études, 44 % des Français envisagent une reconversion dans les deux prochaines années. Si vous faites partie de ces personnes en quête de nouvelles perspectives, cet article vous présentera les raisons de faire une reconversion, ainsi que les aides disponibles.

    À l’Académie du Tourisme, centre de formation reconnu, nous sommes là pour vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle.

    Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?

    Il arrive souvent que les salariés ne trouvent plus satisfaction dans leur emploi actuel. En effet, il existe plusieurs raisons : manque de considération, stagnation salariale, routine ou désir d’atteindre de nouveaux objectifs.

    Reconversion professionnelle

    Dans ces situations, un besoin de changement se fait ressentir, conduisant à une reconversion professionnelle. Prendre une telle décision est un processus complexe. En effet, cela implique des démarches et un investissement personnel et financier conséquent. Toutefois, grâce à divers dispositifs, il est maintenant plus facile de se reconvertir en suivant une formation dans son domaine d’intérêt.

    Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

    En effet, plusieurs aides accompagnent la reconversion professionnelle. Bien entendu, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. À l’Académie du Tourisme, nous mettons à votre disposition des experts en formation pour vous guider dans le choix des aides adaptées à votre projet. Voici les principales aides disponibles :

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    Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

    Ce dispositif permet aux salariés de se former tout en conservant leur rémunération. Cependant, pour être éligible, certaines règles doivent être respectées. En effet, l’ancienneté, la cohérence et la pertinence du projet professionnel, ainsi que les perspectives d’emploi. L’objectif du PTP consiste à favoriser la formation des salariés les moins qualifiés vers des niveaux supérieurs. Avec un taux de réussite de 92 %, le PTP offre de grandes chances de réussir sa reconversion. Pour en savoir plus, consultez le site www.transitionspro-votreregion.f.

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    Le Compte Personnel de Formation (CPF)

    Le CPF est un dispositif efficace pour financer une formation et faciliter votre reconversion professionnelle. Chaque année, vous accumulez des droits de formation d’une valeur de 500 €, avec un montant maximal de 5 000 €. De plus, le CPF peut être utilisé en complément du PTP pour le financement de votre formation.

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    La démission-reconversion avec formation

    Si vous envisagez de démissionner pour vous former à un nouveau métier ou pour créer votre entreprise, ce dispositif vous permet de bénéficier des avantages et des aides de Pôle Emploi. Vous devez constituer un dossier de reconversion professionnelle structuré et justifier d’au moins cinq ans d’activité salariée continue. Peu importe si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, vous êtes éligible à ce dispositif de démission pour reconversion professionnelle.

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    Le plan de développement des compétences (PDC)

    Le PDC vise à acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre emploi actuel ou vous préparer à de nouvelles responsabilités. Bien qu’il ne soit pas spécifiquement destiné à la reconversion professionnelle, il peut être utile pour évoluer au sein de votre entreprise ou obtenir une promotion.

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    Le dispositif Pro-A (PROmotion par l'Alternance)

    Ce dispositif favorise la mutation ou la promotion des salariés au sein de leur entreprise. L’origine peut venir du salarié lui-même ou de l’employeur et se déroule en alternance. Les formations certifiantes doivent être répertoriées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et définies dans un accord collectif de branche.

    Reconversion professionnelle pour les demandeurs d'emploi

    De nombreux types de tourisme durable sont nés, en voici quelques exemples :

    Le CPF

    Tout comme pour les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le CPF pour financer des formations en lien avec leur projet de reconversion professionnelle.

    L’AREF (Aide de Retour à l’Emploi Formation)

    Les demandeurs d’emploi qui perçoivent l’allocation d’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) et suivent une formation dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). La durée minimale de la formation doit être d’au moins 40 heures, et le montant de l’aide est de 22,19 € par jour.

    La RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi)

    Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ne bénéficient d’aucune aide financière. Elle nécessite une validation de Pôle Emploi et la soumission d’un projet professionnel solide. Pour en bénéficier, votre nom doit s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, ne pas percevoir l’ARE et postuler à une formation conventionnée par Pôle Emploi.

    La RFF (Rémunération de Fin de Formation)

    Si vos droits à l’ARE se terminent avant la fin de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une rémunération pour vous permettre de la terminer. Cette rémunération se verse automatiquement.

    Conclusion

    Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, la reconversion professionnelle est à votre portée. De nombreuses aides sont disponibles, mais elles nécessitent un projet professionnel cohérent et pertinent.

    À l’Académie du Tourisme, nos conseillers en formation sont là pour vous accompagner et vous aider à monter vos dossiers de financement de reconversion. N’hésitez pas à prendre contact avec nos experts pour obtenir plus d’informations et débuter votre parcours vers une nouvelle carrière épanouissante.

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