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Catégorie : Conseils et astuces

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Alternance Article de blog Conseils et astuces Formation

Contrat d’apprentissage – Comment ça marche

Un jeune en contrat d'apprentissage

Tout savoir sur le Contrat d'Apprentissage

Le contrat d’apprentissage comme une voie privilégiée vers l’insertion professionnelle. Offrant aux jeunes une formation théorique et pratique par l’alternance entre école et entreprise.

Un jeune en contrat d'apprentissage

Tout savoir sur le Contrat d'Apprentissage

Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

Qu'est-ce que le Contrat d'Apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui lie un employeur à un apprenti. Pour objectif principal l’acquisition d’une certification professionnelle reconnue par l’État. Ce type de contrat permet à l’apprenti d’allier formation théorique dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et formation pratique au sein de l’entreprise. Bien entendu, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage se distingue du contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage vise plusieurs objectifs :

  • Développement des Compétences Professionnelles : L’apprenti bénéficie d’un enseignement théorique et pratique lui permettant d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier.
  • Acquisition d’une Expérience Pratique : Par son immersion en entreprise, l’apprenti se familiarise avec le monde du travail et ses réalités, favorisant ainsi son insertion professionnelle future.

Le fonctionnement du Contrat d'Apprentissage

Durée du contrat

La durée du contrat d’apprentissage varie généralement entre 1 et 3 ans. Et ceux, en fonction du type de qualification ou de diplôme préparé. Elle peut être ajustée selon le niveau initial de l’apprenti ou les spécificités de la formation.

Rythme de l’alternance

Le rythme d’alternance entre la formation théorique et la pratique professionnelle peut varier selon les formations. Généralement, l’apprenti passe 1 à 2 jours par semaine en centre de formation et le reste du temps en entreprise.

Conditions d’éligibilité

Les apprentis doivent généralement avoir entre 16 et 29 ans révolus. Bien que des exceptions existent pour les personnes en situation de handicap ou pour les projets de création ou reprise d’entreprise. Les employeurs doivent s’engager à fournir une formation conforme au projet pédagogique du CFA. Également, de respecter le cadre légal du contrat d’apprentissage.

Avantages et engagements

Pour les Apprentis

  • Expérience Professionnelle : L’apprentissage offre une première expérience professionnelle valorisante sur le CV.
  • Rémunération Progressive : L’apprenti est rémunéré selon un pourcentage du SMIC qui augmente avec l’âge et le niveau de formation.
  • Insertion Professionnelle Facilitée : La formation en alternance ouvre des portes sur le marché du travail avec une possible embauche à la clé.
étudiant
employeur

Pour les employeurs

  • Aides Financières : Les employeurs bénéficient d’aides de l’État et d’exonérations de charges sociales pour l’embauche d’apprentis.
  • Transmission de Savoir-Faire : L’apprentissage est un moyen de transmettre les compétences spécifiques de l’entreprise. Et également de former de futurs collaborateurs qualifiés.

Engagements réciproques

  • De l’Employeur : Assurer la formation, rémunérer l’apprenti, et lui fournir un suivi adapté.
  • De l’Apprenti : S’investir dans sa formation, être assidu et participer activement à la vie et aux missions de l’entreprise.

Procédures et étapes clés

Recherche d’une Entreprise : La recherche d’une entreprise d’accueil est cruciale et peut être facilitée par des plateformes en ligne dédiées. Par exemple, des salons de l’apprentissage, ou le réseau du CFA.

Inscription dans un CFA: L’inscription dans un Centre de Formation d’Apprentis est une étape préalable ou concomitante à la signature du contrat, selon les cas.

Signature du Contrat : La signature du contrat d’apprentissage est formalisée par un document officiel et doit être enregistrée auprès de l’organisme compétent (chambre de commerce, chambre des métiers, etc.).

Rémunération et aides financières

La rémunération d’un apprenti est déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est exprimée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou, dans certains secteurs, du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé si celui-ci est plus favorable. Voici un aperçu des barèmes de rémunération applicables, susceptibles de varier légèrement selon les modifications législatives :

Moins de 18 ans

Au début de l’apprentissage, la rémunération est d’environ 27% du SMIC pour la première année, 39% pour la deuxième année, et 55% pour la troisième année.

De 18 à 20 ans

La rémunération augmente à 43% du SMIC la première année, 51% la deuxième année, et 67% la troisième année.

21 ans et plus

Pour les apprentis de 21 ans et plus, la rémunération débute à 53% du SMIC et peut atteindre 78% en troisième année, en fonction du niveau de formation et de progression dans le cycle d’apprentissage.

Rémunération et aides financières

La rémunération d’un apprenti est déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est exprimée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou, dans certains secteurs, du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé si celui-ci est plus favorable. Voici un aperçu des barèmes de rémunération applicables, susceptibles de varier légèrement selon les modifications législatives :

Moins de 18 ansDe 18 à 20 ans21 ans et plus
Au début de l’apprentissage, la rémunération est d’environ 27% du SMIC pour la première année, 39% pour la deuxième année, et 55% pour la troisième année.La rémunération augmente à 43% du SMIC la première année, 51% la deuxième année, et 67% la troisième année.Pour les apprentis de 21 ans et plus, la rémunération débute à 53% du SMIC et peut atteindre 78% en troisième année, en fonction du niveau de formation et de progression dans le cycle d’apprentissage.
Simuler sa rémunération

Il est important de noter que ces pourcentages sont des minimums légaux ; certains employeurs peuvent proposer des conditions plus avantageuses.

Aides pour les Employeurs

Les employeurs qui recrutent des apprentis peuvent bénéficier de plusieurs formes d’aides et d’incitations financières, rendant l’apprentissage attractif tant pour les entreprises que pour les jeunes en formation.

Aide Unique pour l'Embauche d'Apprentis

Cette aide, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, vise à soutenir l’embauche d’apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau master. Son montant peut atteindre jusqu’à 8 000 euros par apprenti pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage, avec une dégressivité sur les années suivantes.

Exonérations de Charges Sociales

Les employeurs bénéficient d’allégements de charges sociales sur les salaires versés aux apprentis. Ces exonérations peuvent être totales pour les entreprises de moins de 11 salariés et partielles au-delà, en fonction du salaire versé à l’apprenti.

Crédit d'Impôt Apprentissage

Certains employeurs peuvent également être éligibles à un crédit d’impôt pour l’apprentissage, en fonction des conditions d’éligibilité qui peuvent varier chaque année. Ce crédit d’impôt permet de couvrir une partie des coûts associés à l’accueil, à la formation et au suivi de l’apprenti.

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Comment trouver la bonne entreprise pour un contrat d’alternance

Un étudiant qui recherche un employeur en alternance

Trouver la bonne entreprise pour votre contrat d'alternance

Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

Les grandes lignes :
Un étudiant qui recherche un employeur en alternance

Trouver la bonne entreprise pour votre contrat d'alternance

Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, voici quelques conseils sur la définition de vos objectifs, la préparation de votre candidature, et la réussite de votre entretien pour une expérience professionnelle enrichissante.

Les grandes lignes :

Définir vos objectifs professionnels et personnels

Identifier vos ambitions de carrières

  • Réflexion sur le Long Terme : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, commencez par visualiser où vous aimeriez être dans 5 à 10 ans. Quel type de carrière imaginez-vous ? Êtes-vous travaillant dans un grand groupe international, ou préférez-vous l’agilité d’une start-up ? Souhaitez-vous exercer une profession créative, technique, managériale, ou autre ?
  • Secteurs d’Activité : Déterminez les secteurs d’activité qui vous attirent le plus. En effet, cela peut être lié à vos passions, vos valeurs ou simplement à des domaines où vous sentez que vous pourriez exceller. La santé, le développement durable, la technologie, le marketing, et l’artisanat ne sont que quelques exemples des vastes domaines que vous pourriez explorer.

Définir vos attentes pour l'alternance

  • Compétences à acquérir : Soyez précis sur les compétences que vous souhaitez développer. Cela peut inclure des compétences techniques spécifiques à une industrie, comme la programmation, le design, la comptabilité, ou des compétences plus transversales, comme le leadership, la gestion de projet, ou la communication.
  • Expérience Professionnelle : Réfléchissez au type d’expérience professionnelle que vous cherchez à acquérir. Êtes-vous à la recherche d’une immersion complète dans un rôle particulier, ou préférez-vous une expérience plus diversifiée qui vous permet d’explorer différents aspects d’une entreprise ?
  • Culture d’Entreprise : La culture d’entreprise est également un élément crucial à considérer. Quel environnement de travail vous conviendrait le mieux ? Cherchez-vous une culture formelle ou informelle, un cadre structuré ou flexible, une grande autonomie ou un encadrement soutenu ?

Planifier votre parcours

  • Mise en œuvre : Une fois vos objectifs clairement définis, pensez à comment chaque choix d’alternance peut vous rapprocher de vos ambitions. Cela peut signifier choisir une entreprise qui offre des opportunités de formation continue, un réseau professionnel étendu, ou la possibilité de travailler sur des projets innovants.
  • Flexibilité et ouverture : Gardez à l’esprit que vos objectifs peuvent évoluer. Soyez ouvert à de nouvelles opportunités qui pourraient surgir et qui pourraient réaligner ou enrichir votre vision de carrière.

Recherche et sélection d'entreprises

Ciblage des entreprises

  • Définissez vos critères : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, commencez par établir des critères clairs basés sur vos objectifs. Ces critères peuvent inclure le secteur d’activité, la taille de l’entreprise (start-up, PME, grand groupe), la culture d’entreprise, et la localisation géographique. Vos critères doivent refléter ce que vous recherchez dans une expérience d’alternance, en tenant compte de vos préférences personnelles et professionnelles.
  • Élargissez vos perspectives : Ne vous limitez pas à un seul secteur ou type d’entreprise. Explorer diverses industries et tailles d’entreprise peut ouvrir des perspectives uniques et des opportunités inattendues. Chaque secteur et chaque taille d’entreprise offre des avantages différents, des environnements de travail variés, et des expériences distinctes qui peuvent enrichir votre parcours professionnel.

Utilisation des ressources disponibles

  • Plateformes d’emploi spécialisées : Utilisez des plateformes d’emploi spécialisées dans l’alternance et les stages pour trouver des annonces ciblées. Ces sites regroupent souvent des offres de qualité et fournissent des informations détaillées sur les entreprises et les postes.
  • Forums et Salons de l’Alternance : Participer à des forums et salons dédiés à l’alternance peut être une excellente façon de rencontrer directement des employeurs, de découvrir des entreprises qui recrutent, et de vous faire une idée plus précise des opportunités disponibles.
  • Réseaux Professionnels : Les réseaux professionnels en ligne, comme LinkedIn, peuvent être des outils précieux pour identifier des entreprises qui correspondent à vos critères, pour réseauter avec des professionnels du secteur, et pour accéder à des annonces exclusives.

Analyse et sélection

  • Évaluation des offres : Une fois que vous avez identifié des offres d’alternance qui semblent correspondre à vos critères, prenez le temps de les évaluer soigneusement. Examinez le contenu de la formation proposée, les missions en entreprise, les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, et la manière dont chaque opportunité s’aligne avec vos objectifs professionnels et personnels.
  • Recherche sur les entreprises : Faites des recherches approfondies sur les entreprises qui vous intéressent. Consultez leur site web, leur présence sur les réseaux sociaux, et les avis d’employés actuels ou passés sur des plateformes comme Glassdoor. Cela vous donnera un aperçu de la culture d’entreprise, de l’environnement de travail, et des valeurs de l’entreprise.
  • Priorisation : Après avoir analysé les offres et recherché les entreprises, dressez une liste des opportunités qui répondent le mieux à vos critères. Priorisez les entreprises et les offres en fonction de l’adéquation avec vos objectifs, de l’intérêt pour les missions proposées, et des perspectives d’évolution professionnelle.

Préparer sa candidature

Rédaction du CV

Voir notre article dédié
  • Personnalisation : Adaptez votre CV pour chaque candidature, en mettant en évidence les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste visé. Cela montre que vous avez pris le temps de comprendre ce que l’entreprise recherche.
  • Clarté et concision : Soyez clair et concis. Un CV doit idéalement tenir sur une seule page. Utilisez des puces pour décrire vos expériences et compétences, en commençant chaque point par un verbe d’action.
  • Mise en avant des compétences : Soulignez les compétences spécifiques qui vous rendent idéal pour le poste, y compris les compétences techniques et transversales. N’oubliez pas de mentionner tout projet ou réalisation pertinente qui pourrait capter l’attention de l’employeur.
  • Aspect visuel : Assurez-vous que votre CV ait un aspect professionnel et soit agréable à lire. Utilisez des titres clairs, un espacement adéquat et, si possible, ajoutez une touche de design qui reste sobre et professionnel.

Préparation à l' entretien

Voir notre article dédié
  • Recherches sur l’entreprise : Pour trouver l’entreprise idéale pour votre alternance, il s’agit tout d’abord de s’informer autant que possible sur celle-ci, y compris sa mission, sa culture, ses produits ou services, et ses défis actuels. Cela vous permettra de personnaliser vos réponses et de montrer votre intérêt sincère pour l’entreprise.
  • Répétition des réponses : Préparez-vous à répondre aux questions courantes d’entretien, telles que « Parlez-moi de vous », « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? », ou « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? ». Pratiquez vos réponses à haute voix pour gagner en aisance.
  • Préparation des questions : Préparez une liste de questions à poser à l’employeur. Cela peut concerner les détails du poste, la culture d’entreprise, les perspectives d’évolution, ou les projets à venir. Poser des questions pertinentes démontre votre intérêt et votre engagement envers l’opportunité.

Rédaction de la lettre de motivation

  • Personnalisation : Tout comme le CV, la lettre de motivation doit être personnalisée pour chaque entreprise. Montrez que vous avez recherché l’entreprise et expliquez pourquoi vous souhaitez y travailler.
  • Expression de la motivation : Clarifiez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Reliez vos expériences et compétences au poste en question, en expliquant comment vous pouvez contribuer à l’entreprise.
  • Professionnalisme et passion : Exprimez votre enthousiasme pour le poste de manière professionnelle. Montrez que vous êtes passionné par l’opportunité et que vous avez une forte motivation à apprendre et à vous développer professionnellement.

Réussir son entretien

Avant l'entretien

  • Préparation : Révisez les détails de l’offre d’alternance et les informations que vous avez recueillies sur l’entreprise. Comprenez bien sa mission, ses produits ou services, sa culture, et les défis qu’elle rencontre. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes motivé à rejoindre cette entreprise spécifiquement.
  • Anticipation des questions : Pensez aux questions que l’employeur pourrait vous poser. Cela inclut des questions sur votre parcours, vos compétences, vos expériences précédentes, et surtout, votre motivation pour le poste et l’entreprise. Préparez des réponses structurées et concises.
  • Questions à poser : Élaborez une liste de questions à poser à l’employeur. Ces questions peuvent porter sur les détails du poste, les projets en cours, les attentes envers l’alternant, les possibilités d’évolution, ou la culture de l’entreprise. Poser des questions pertinentes montre votre engagement et votre curiosité pour le poste et l’entreprise.

Pendant l'entretien

  • Première impression : Soignez votre tenue et votre ponctualité. Une tenue professionnelle et une arrivée à l’heure (ou légèrement en avance) montrent votre sérieux et votre respect pour l’employeur.
  • Communication verbale et non-verbale : Soyez clair et articulé dans vos réponses, en maintenant un contact visuel et en faisant attention à votre langage corporel. Une posture ouverte et confiante peut renforcer l’impact de vos propos.
  • Authenticité et enthousiasme : Montrez votre véritable intérêt pour l’opportunité et l’entreprise. Partagez vos passions et ce qui vous motive dans ce parcours d’alternance. L’enthousiasme est contagieux et peut faire la différence.
  • Exemples Concrets : Lorsque vous parlez de vos compétences et expériences, illustrez-les par des exemples concrets. Cela permettra à l’employeur de mieux comprendre comment vous pouvez contribuer à l’entreprise.
  • Réponses aux questions : Répondez aux questions de manière réfléchie et structurée. Si vous ne connaissez pas une réponse, il est préférable d’être honnête plutôt que d’essayer de deviner.

Après l'entretien

  • Remerciements : Envoyez un email de remerciement à l’employeur après l’entretien, exprimant votre gratitude pour l’opportunité de discuter du poste et réitérant brièvement votre intérêt pour l’entreprise et le rôle.
  • Suivi : Si vous n’avez pas de nouvelles dans le délai indiqué, il est approprié d’envoyer un message de suivi pour exprimer à nouveau votre intérêt et demander une mise à jour sur le processus de sélection.

Faire son choix

Alignement avec vos objectifs

  • Adéquation avec vos ambitions : Réfléchissez à la manière dont chaque offre d’alternance s’aligne avec vos objectifs professionnels à long terme. Choisissez l’entreprise et le poste qui vous rapprochent le plus de votre vision de carrière future.
  • Possibilités d’évolution : Évaluez les perspectives d’évolution au sein de chaque entreprise. Une entreprise offrant des opportunités de formation continue, de mentorat et de progression de carrière peut être plus bénéfique pour votre développement professionnel.

Qualité de la formation

  • Conditions financières : Comparez-les packages de rémunération et les avantages supplémentaires (tickets restaurant, remboursement de transport, primes, etc.) offerts par les entreprises. Bien que la rémunération ne doive pas être le seul critère, elle est un facteur important à considérer.
  • Avantages non-financiers : Certains avantages comme la flexibilité des horaires, les opportunités de réseautage, ou l’accès à des formations professionnelles peuvent ajouter une valeur significative à votre expérience d’alternance.

Culture d’entreprise et environnement de travail

  • Environnement de travail : Réfléchissez à l’environnement de travail dans lequel vous vous épanouirez le plus. La culture d’entreprise, les valeurs, et l’atmosphère au travail sont des éléments clés à prendre en compte.
  • Feedback des anciens alternants : Si possible, recherchez des avis d’anciens alternants ou employés sur leur expérience au sein de l’entreprise. Cela peut vous fournir des insights précieux sur l’environnement de travail et la culture de l’entreprise.

Prochaines étapes

  • Continuez à vous informer : Le monde professionnel évolue constamment. Restez à l’affût des dernières tendances dans votre secteur d’activité et continuez à enrichir vos connaissances et compétences.
  • Développez votre réseau : Les contacts professionnels que vous établirez au cours de votre alternance peuvent devenir des alliés précieux dans votre carrière. Saisissez chaque occasion de réseauter.
  • Évaluez votre expérience : Une fois votre alternance terminée, prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez appris, aux compétences que vous avez développées, et à la manière dont cette expérience s’inscrit dans votre parcours professionnel.

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Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

Vous souhaitez changer de carrière et opter pour une reconversion professionnelle ? Vous n’êtes pas seul ! Selon les dernières études, 44 % des Français envisagent une reconversion dans les deux prochaines années. Si vous faites partie de ces personnes en quête de nouvelles perspectives, cet article vous présentera les raisons de faire une reconversion, ainsi que les aides disponibles.

À l’Académie du Tourisme, centre de formation reconnu, nous sommes là pour vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle.

Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?

Il arrive souvent que les salariés ne trouvent plus satisfaction dans leur emploi actuel. En effet, il existe plusieurs raisons : manque de considération, stagnation salariale, routine ou désir d’atteindre de nouveaux objectifs.

Reconversion professionnelle

Dans ces situations, un besoin de changement se fait ressentir, conduisant à une reconversion professionnelle. Prendre une telle décision est un processus complexe. En effet, cela implique des démarches et un investissement personnel et financier conséquent. Toutefois, grâce à divers dispositifs, il est maintenant plus facile de se reconvertir en suivant une formation dans son domaine d’intérêt.

Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

En effet, plusieurs aides accompagnent la reconversion professionnelle. Bien entendu, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. À l’Académie du Tourisme, nous mettons à votre disposition des experts en formation pour vous guider dans le choix des aides adaptées à votre projet. Voici les principales aides disponibles :

1

Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

Ce dispositif permet aux salariés de se former tout en conservant leur rémunération. Cependant, pour être éligible, certaines règles doivent être respectées. En effet, l’ancienneté, la cohérence et la pertinence du projet professionnel, ainsi que les perspectives d’emploi. L’objectif du PTP consiste à favoriser la formation des salariés les moins qualifiés vers des niveaux supérieurs. Avec un taux de réussite de 92 %, le PTP offre de grandes chances de réussir sa reconversion. Pour en savoir plus, consultez le site www.transitionspro-votreregion.f.

2

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif efficace pour financer une formation et faciliter votre reconversion professionnelle. Chaque année, vous accumulez des droits de formation d’une valeur de 500 €, avec un montant maximal de 5 000 €. De plus, le CPF peut être utilisé en complément du PTP pour le financement de votre formation.

3

La démission-reconversion avec formation

Si vous envisagez de démissionner pour vous former à un nouveau métier ou pour créer votre entreprise, ce dispositif vous permet de bénéficier des avantages et des aides de Pôle Emploi. Vous devez constituer un dossier de reconversion professionnelle structuré et justifier d’au moins cinq ans d’activité salariée continue. Peu importe si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, vous êtes éligible à ce dispositif de démission pour reconversion professionnelle.

4

Le plan de développement des compétences (PDC)

Le PDC vise à acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre emploi actuel ou vous préparer à de nouvelles responsabilités. Bien qu’il ne soit pas spécifiquement destiné à la reconversion professionnelle, il peut être utile pour évoluer au sein de votre entreprise ou obtenir une promotion.

5

Le dispositif Pro-A (PROmotion par l'Alternance)

Ce dispositif favorise la mutation ou la promotion des salariés au sein de leur entreprise. L’origine peut venir du salarié lui-même ou de l’employeur et se déroule en alternance. Les formations certifiantes doivent être répertoriées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et définies dans un accord collectif de branche.

Reconversion professionnelle pour les demandeurs d'emploi

De nombreux types de tourisme durable sont nés, en voici quelques exemples :

Le CPF

Tout comme pour les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le CPF pour financer des formations en lien avec leur projet de reconversion professionnelle.

L’AREF (Aide de Retour à l’Emploi Formation)

Les demandeurs d’emploi qui perçoivent l’allocation d’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) et suivent une formation dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). La durée minimale de la formation doit être d’au moins 40 heures, et le montant de l’aide est de 22,19 € par jour.

La RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi)

Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ne bénéficient d’aucune aide financière. Elle nécessite une validation de Pôle Emploi et la soumission d’un projet professionnel solide. Pour en bénéficier, votre nom doit s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, ne pas percevoir l’ARE et postuler à une formation conventionnée par Pôle Emploi.

La RFF (Rémunération de Fin de Formation)

Si vos droits à l’ARE se terminent avant la fin de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une rémunération pour vous permettre de la terminer. Cette rémunération se verse automatiquement.

Conclusion

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, la reconversion professionnelle est à votre portée. De nombreuses aides sont disponibles, mais elles nécessitent un projet professionnel cohérent et pertinent.

À l’Académie du Tourisme, nos conseillers en formation sont là pour vous accompagner et vous aider à monter vos dossiers de financement de reconversion. N’hésitez pas à prendre contact avec nos experts pour obtenir plus d’informations et débuter votre parcours vers une nouvelle carrière épanouissante.

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Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

À l’Académie du Tourisme, on peut suivre sa formation en e-learning où on le veut, quand on le veut, de chez soi, dans un café, dans sa cuisine ou même sur son canapé ! Tranquillement installé devant son ordinateur ou sur sa tablette, à lire un cours ou suivre la conférence de la semaine, une tasse de thé à la main, les conditions semblent idéales, pas vrai ? En effet, elles pourraient l’être davantage, en étant vigilant sur un point important : la sédentarité. De quoi s’agit-il et comme lutter contre ses effets ? Voici nos conseils pour lutter contre la sédentarité !

Qu’est-ce que la sédentarité ?

Il s’agit ici des activités que nous faisons en position assise ou couchée qui nous dispensent de produire beaucoup d’énergie. Par exemple : regarder la télévision, travailler sur ordinateur ou tablette, conduire, etc.

De plus, ce comportement peut entraîner un risque de maladies chroniques, de stress, et par escalade de diminution d’espérance de vie.

Sédentarité

D’autant plus que moins on bouge, plus on mange, et souvent des aliments sucrés ou salés plus que des aliments sains.

Le professeur de physiologie Per-Olaf Ästrand disait en 1983 :

« Le mode de vie le plus dangereux est de rester trop assis et de bouger insuffisamment. Vous devez être en parfaite santé pour survivre à ce mode de vie ! »

Se former en e-learning, est-ce néfaste pour la santé ?

En effet, se former en e-learning n’est en soit pas dangereux car votre formation va durer tout au plus quelques mois. Cependant, vous serez effectivement sujet à la sédentarisation durant ce temps de formation. Et ce, pour plusieurs raisons :

Sédentarité
  • Le matériel de travail, qui s’utilise en position de repos
Sédentarité
  • L’endroit de travail, notamment si c’est votre domicile
  • L’envie de réussir, la motivation ou encore la détermination

Et oui, ce dernier point est louable : vous mettez du cœur à l’ouvrage, sans compter les heures pendant lesquelles vous travaillez à votre futur métier. Cependant, attention à ne pas perdre de vue votre santé, et celle-ci passe par des activités physiques. De plus, il n’y a pas d’obligation (même si c’est toujours un plus !) mais il est important de bouger : aller marcher, se promener ou même faire son ménage ! En effet, une demi-heure par jour est le minimum obligatoire pour se sentir bien.

La sédentarité en quelques chiffres

En effet, une exposition à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique et/ou un trop long temps passé assis représente 95% de la population. Source ANSES

En France, les adultes passent en moyenne 12h/jour assis les jours travaillés, et 9h/jour les jours non travaillés.

  • 67% des Français ne connaissent pas les risques de la sédentarité
  • 7h de travail assis par jour augmentent les risques de maladies chroniques
  • 2h consécutives par jour maximum avant de marcher quelques minutes pour stimuler son corps

Il existe de nombreuses études liées au manque d’activité physique et au temps passé en position assise.

Comment lutter contre la sédentarité pendant votre formation ?

En effet, votre formation va surement durer plusieurs mois, en fonction des modalités proposées par  l’Académie du Tourisme :

  • De façon quotidienne, pour ceux qui sont en formation continue en e-learning
  • De façon périodique, pour ceux qui sont en alternance. Votre calendrier peut vous amener à être en formation en e-learning sur une semaine complète par exemple.
Sédentarité

Selon votre situation, il vous faudra alors vous organiser afin de ne pas tomber dans la sédentarité lors de ces périodes. En effet, plusieurs pratiques peuvent (voire doivent !) être mises en place pour ne pas ressentir les effets néfastes de la sédentarité.

Tout d’abord pendant votre journée de formation :

  • Si vous avez la possibilité de changer de position en travaillant avec un bureau évolutif où vous pouvez travailler assis et debout, alternez les positions
  • Vous pouvez aussi utiliser des « Swiss Balls de bureau », sorte de gros ballons qui obligent à se tenir le dos droit et gainent les abdominaux
  • Prenez des pauses toutes les deux heures et marchez pendant celles-ci
  • Lors de la pause déjeuner n’hésitez pas à aller faire une promenade, même 15 minutes seront bénéfiques sur votre organisme
  • Si vous avez des escaliers chez vous, montez et descendez plusieurs fois par jour. Le test de l’escalier est conseillé pour évaluer sa condition physique
  • Étirez-vous régulièrement
  • Privilégiez un siège confortable, une position adaptée au travail devant écran, un espace ergonomique, votre confort doit être optimal afin de limiter les Troubles Musculo-squelettiques (ou TMS).

Après votre journée de formation

Vous avez fait une journée de formation et vous vous sentez fatigué, c’est normal. En effet, votre cerveau a travaillé durant plusieurs heures et une lassitude mentale peut vous atteindre à ce moment-là. Également, il est tentant de se mettre sur son canapé devant un film ou de scroller sur les réseaux sociaux.

Toutefois, il est conseillé de prendre quelques minutes pour, au contraire, pratiquer une activité physique. Certains feront du sport, d’autres pourront juste faire une promenade à pied ou en vélo.

  • Donnez-vous des objectifs :
  • Pratiquer une activité physique hors travail d’une trentaine de minutes par jour
  • Utiliser les escaliers plutôt que les ascenseurs et les escalators dès que possible
  • Éviter de prendre la voiture pour des trajets qui peuvent être faits à pied

PENSEZ-Y ! Votre smartphone vous propose souvent de comptabiliser vos pas.

Finalement, pour ne pas subir la sédentarité, nous vous conseillons d’intégrer dans votre organisation journalière des pauses : en matinée où vous pourrez marcher, à midi pour votre repas, et en fin de journée pour pratiquer une activité physique.

Conclusion

En conclusion, il y a de nombreuses solutions pour lutter contre la sédentarité. Choisissez celle qui vous convient le mieux, et bonne formation !

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Les examens : Conseils pour réussir avec l’Académie du Tourisme

Les examens : Conseils pour réussir avec l’Académie du Tourisme

La période des examens peut être source de stress et d’anxiété pour de nombreux étudiants. Cependant, avec une préparation adéquate, il est possible de surmonter ces défis et d’atteindre ses objectifs académiques. Dans cet article, nous aborderons les meilleures stratégies de préparation aux examens. Ensuite, nous présenterons l’Académie du Tourisme, un centre de formation spécialisé dans l’accompagnement des étudiants pour optimiser leur réussite.

Les examens à l'Académie du Tourisme

La préparation aux examens est essentielle pour maximiser ses chances de réussite. Elle permet aux étudiants de consolider leurs connaissances, de développer leurs compétences et de gagner en confiance. L’Académie du Tourisme comprend l’importance de cette phase cruciale. De ce fait, ce centre de formation offre des solutions personnalisées pour aider les étudiants à se préparer efficacement.

Établir un planning de révision pour réussir ses examens

Un planning de révision bien structuré est la clé d’une préparation réussie. L’Académie du Tourisme recommande de diviser le programme d’étude en sections, en allouant du temps à chaque matière. De plus, l’Académie du Tourisme offre la possibilité de pouvoir s’organiser simplement directement sur sa plateforme en ligne. Cela permet aux étudiants de couvrir l’ensemble du contenu de manière organisée et de réviser régulièrement pour consolider les acquis.

Examens

Utiliser des techniques de mémorisation efficaces

La mémorisation est un aspect crucial de la préparation aux examens. L’Académie du Tourisme conseille des techniques éprouvées, telles que :

  • la méthode des cartes mémoire,
  • les mind maps,
  • ou encore la répétition espacée.
Examens

Ces méthodes permettent d’améliorer la rétention des informations et facilitent la récupération des connaissances lors de l’examen.

Cartes mémoire : La méthode des cartes mémoire est une technique d’apprentissage utilisée pour mémoriser et retenir des informations de manière plus efficace. Elle est basée sur l’utilisation de cartes mémoire, également appelées flashcards. En effet, ces derniers contiennent des questions ou des informations à apprendre d’un côté et les réponses de l’autre côté.

Mind Maps : La méthode de révision par mind maps, également connue sous le nom de cartes mentales ou cartes heuristiques, est une technique d’apprentissage visuel qui facilite l’organisation et la révision des informations de manière structurée. Elle est particulièrement utile pour synthétiser des concepts complexes, relier des idées entre elles et stimuler la créativité.

Répétition espacée : La méthode de révision par répétition espacée est une stratégie d’apprentissage qui vise à améliorer la rétention à long terme des informations en les révisant de manière régulière, mais en espaçant les intervalles de révision de plus en plus longs. Cette méthode s’appuie sur le principe que la répétition à des moments précis et espacés dans le temps favorise la consolidation de la mémoire.

Pratiquer avec des exercices et des simulations d’examens

La pratique est essentielle pour se familiariser avec le format des examens et développer des stratégies efficaces. L’Académie du Tourisme offre des exercices ciblés et des simulations d’examens pour permettre aux étudiants de s’entraîner dans des conditions similaires à celles de l’examen réel. Cela leur donne une plus grande confiance en leurs compétences et les prépare à affronter les défis de manière optimale.

Gérer le stress et adopter des habitudes saines

La gestion du stress est un aspect souvent négligé de la préparation aux examens. L’Académie du Tourisme reconnaît l’importance d’un équilibre entre le travail et le repos, et encourage les étudiants à adopter des habitudes saines. 

Il s’agit notamment de maintenir une alimentation équilibrée, de faire de l’exercice régulièrement et de s’accorder des moments de détente pour favoriser la concentration et réduire le stress.

Gérer le stress et adopter des habitudes saines

Icone ADT

L’Académie du Tourisme se distinguent par leurs approches personnalisées de la préparation aux examens. Les étudiants sont encadrés par des formateurs expérimentés qui identifient leurs besoins spécifiques et adaptent les stratégies d’apprentissage en conséquence. 

Que ce soit pour des examens scolaires, des concours d’admission ou des certifications professionnelles, L’Académie du Tourisme offre un suivi individualisé pour maximiser les performances de chaque étudiant. Grâce à un suivi régulier, les étudiants peuvent poser des questions, recevoir des explications supplémentaires et obtenir des conseils personnalisés pour surmonter leurs difficultés.

En plus de l’accompagnement personnalisé, l’Académie du Tourisme met à disposition des étudiants des ressources pédagogiques de qualité. Ces ressources comprennent des manuels, des guides de révision, des fiches synthétiques et des vidéos explicatives. En utilisant ces supports, les étudiants peuvent approfondir leurs connaissances, réviser de manière autonome et renforcer leur compréhension des différents sujets abordés dans les examens. Les ressources fournies par l’Académie du Tourisme sont constamment mises à jour pour s’aligner avec les programmes scolaires et les exigences des examens.

Conclusion

La préparation aux examens est une étape cruciale pour réussir ses études. L’Académie du Tourisme se positionne comme un partenaire de confiance, offrant des solutions personnalisées et des conseils avisés pour aider les étudiants à maximiser leurs chances de réussite.

En adoptant une approche structurée, en utilisant des techniques de mémorisation efficaces, en s’entraînant régulièrement, en gérant le stress, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et en accédant à des ressources pédagogiques de qualité, les étudiants sont mieux préparés pour faire face aux examens avec succès.

Faites confiance à l’Académie du Tourisme pour vous accompagner dans votre parcours académique et vous aider à atteindre vos objectifs.

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Trouver une alternance

Trouver une alternance

L’Academie du Tourisme vous guide pour trouver une alternance. Si vous êtes inscrit à une formation de l’Académie du Tourisme, vous serez mis en contact avec des entreprises recherchant des alternants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. 

Cependant, il se peut que dans votre secteur métier ou géographique, il n’y ait pas actuellement d’opportunités de formation avec un employeur partenaire. Dans ce cas, vous devrez mener vos propres recherches. Voici comment vous pouvez rechercher plus facilement.

Identifier son métier et la formation correspondante pour trouver une alternance

Il est essentiel de bien connaître votre futur métier pour pouvoir démarcher les entreprises qui vous proposeront un emploi en alternance. Bien que cela puisse sembler évident, il peut être difficile de choisir parmi les nombreuses formations et métiers qui sont liés à un secteur. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans le domaine du commerce, il est important d’affiner votre choix en identifiant le titre professionnel ou la certification qui correspond le mieux à vos objectifs, tels que Responsable d’Établissement Touristique, Conseiller Vendeur en Voyages, Réceptionniste en Hôtellerie, Animateur Loisir Tourisme, Responsable d’Unité de Restauration Collective, etc.

Trouver une alternance

Il est également important de prendre en compte le niveau de certification requis, tel que le niveau 3 (CAP), niveau 4 (BAC), niveau 5 (BAC+2) etc. Assurez-vous également de remplir les prérequis nécessaires pour suivre la formation. Et, également de prendre en compte la durée de l’alternance, que vous devrez communiquer à votre futur employeur dès le début du processus de recherche.

Identifier les entreprises du secteur qui pourraient vous embaucher

La recherche d’un contrat d’apprentissage est similaire à la recherche d’emploi. Cependant, il est important de noter que de nombreuses entreprises n’utilisent pas toujours des annonces pour recruter du personnel. En fait, en 2020, 41 % des embauches ont été réalisées dans le « marché caché », c’est-à-dire sans passer d’annonces. Alors, comment ces entreprises trouvent-elles le personnel dont elles ont besoin ?

Les candidatures spontanées sont une excellente option pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Il vous suffit d’envoyer votre candidature à ces entreprises. Ces dernières peuvent stocker les données et les CV reçus pour les consulter lorsque des postes sont à pourvoir.

Le bouche-à-oreille est également un moyen efficace de trouver un employeur en alternance.

Trouver une alternance

Il est important de créer et d’améliorer votre réseau professionnel. Par exemple en optimisant votre profil LinkedIn, et d’en parler autour de vous, à vos collègues, concurrents, etc.

Bien que 41 % des embauches se fassent sans annonce, de nombreux employeurs passent tout de même des annonces pour recruter des alternants. Il est donc important de rechercher sur des sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance, en plus des sites d’emploi traditionnels.

Quels sites vont vous aider à trouver une alternance ?

Lorsque vous recherchez une alternance, il est important de savoir que les employeurs ont des objectifs différents de ceux lors d’une recherche d’emploi classique.

En effet, pour un employeur, embaucher un salarié qualifié signifie avoir un personnel opérationnel dès l’embauche. Alors que prendre un alternant demande de la patience. Mais cela offre en contrepartie un employé qui sera « façonné » dans le moule de l’entreprise formatrice.

Il est donc essentiel de chercher non seulement sur des sites d’emploi classiques, mais aussi sur des sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance.

Voici quelques exemples de sites qui peuvent favoriser votre embauche en apprentissage :

Alternance.emploi.gouv.fr : Ce site gouvernemental vous permet de découvrir l’actualité de l’alternance, ainsi que des offres d’emploi en alternance. Il offre des espaces dédiés aux employeurs, aux alternants et aux organismes de formation. En tant qu’alternant, vous pouvez rechercher une formation, trouver des offres d’emploi en alternance, calculer la rémunération minimale que vous obtiendrez pendant votre alternance, et préparer votre projet professionnel avec l’aide de ce site.

Nos offres : l’Académie du Tourisme propose également des offres d’emploi en alternance. En plus de fournir des formations de qualité, l’Académie du Tourisme peut vous aider à trouver un employeur potentiel pour votre alternance. De plus, l’Académie du Tourisme vous accompagnera durant cette démarche.

Sites d’emploi généralistes : Ne négligez pas les sites d’emploi généralistes tels que Indeed, Monster, Pôle Emploi, etc. Ils peuvent également afficher des offres d’emploi en alternance. Utilisez des mots-clés pertinents dans votre recherche. Par exemple « alternance », « apprentissage », « contrat de professionnalisation », associés à votre secteur métier, votre localisation, ainsi que le niveau de certification de votre formation.

Envoyer des candidatures spontanées et utiliser son réseau pour trouver une alternance

En plus de chercher sur les sites d’emploi, n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Préparez un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque entreprise cible. Mettez en avant votre projet professionnel et les compétences que vous pouvez apporter. Mentionnez également votre formation en alternance et les avantages pour l’employeur, tels que les coûts de formation pris en charge.

Parallèlement, utilisez votre réseau professionnel et personnel pour rechercher des opportunités en alternance. Parlez de votre recherche d’alternance à vos collègues, amis, famille. Également, utilisez les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels du secteur qui pourraient vous aider à trouver un employeur.

Trouver une alternance

Conclusion

En conclusion, trouver un employeur pour l’alternance peut demander du temps et de la persévérance. Mais cela peut être une étape essentielle pour réussir votre formation en alternance. Utilisez les sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance. Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Mais utilisez votre réseau professionnel et personnel pour maximiser vos chances de trouver un employeur pour votre alternance.

N’oubliez pas de vous préparer en amont en créant un CV et une lettre de motivation adaptés. Mettez en avant vos compétences et en expliquant les avantages pour l’employeur d’embaucher un alternant. Soyez également patient et persévérant dans votre recherche. En effet cela peut prendre du temps pour trouver l’entreprise qui correspond à vos attentes et à votre projet professionnel.

Enfin, si vous êtes inscrit dans un centre de formation en ligne comme L’Académie du Tourisme, n’hésitez pas à utiliser les ressources et les services mis à votre disposition pour vous aider dans votre recherche d’alternance. L’Académie du Tourisme peut vous accompagner dans votre recherche d’emploi en alternance grâce à son réseau d’entreprises partenaires et à son expertise dans la formation en ligne.

En suivant ces étapes et en utilisant les ressources disponibles, vous pouvez augmenter vos chances de trouver un employeur pour votre alternance. Et ainsi réussir votre formation en acquérant une expérience professionnelle précieuse pour votre carrière future.

En espérant que cet article vous a été utile dans votre recherche d’emploi en alternance. N’hésitez pas à mettre en pratique ces conseils et à persévérer dans votre recherche. Bonne chance !

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GlobalExam, votre outil linguistique d’anglais

GlobalExam, votre outil linguistique d’anglais

Vous avez trouvé la formation Académie du Tourisme qui vous mènera à votre futur métier ? Problème, vous n’êtes pas à l’aise avec l’anglais, qui est indispensable à cette profession ? En effet, apprendre l’anglais en E-learning c’est désormais possible ! Neo Sphere vous permet de développer vos compétences en langue anglaise grâce à son partenariat avec GlobalExam.

GlobalExam, qu’est-ce que c’est ?

Global exam

GlobalExam est une plateforme digitale d’apprentissage des langues créée en 2014, qui a reçu de nombreuses récompenses dans le monde entier.

En effet, GlobalExam est aujourd’hui présente dans 80 pays et compte quasiment 2 millions d’utilisateurs, pour 35 préparations aux examens, en 5 langues différentes ! De plus, c’est un acteur majeur de l’apprentissage des langues en e-learning.

En collaborant avec cette plateforme depuis 2020,  l’Académie du Tourisme s’engagent pour une prestation de qualité supérieure dans l’apprentissage de l’anglais professionnel, sur l’ensemble des Titres Professionnels qui nécessitent des compétences dans la langue de Shakespeare.

Le programme Global Business

Finalement, l’objectif de ce partenariat entre l’Académie du Tourisme et GlobalExam est de vous accompagner dans l’apprentissage de l’anglais, selon vos besoins professionnels.

En effet, cette formation en ligne complète votre formation professionnelle, grâce à un vocabulaire adapté à votre futur métier. De plus, elle permet une mise (ou une remise) à niveau de l’anglais professionnel, par formation et en fonction du niveau initial.

Votre certification professionnelle demande un niveau d’anglais que vous n’avez pas ? Aucun problème ! En effet, vous pouvez progresser rapidement grâce à un apprentissage ludique, comprenant divers médias et ressources numériques.

De plus, le programme Global Business de GlobalExam permet un développement des compétences en anglais, par le biais d’entraînements personnalisés. Également, vous avez également la possibilité de revoir les cours, autant de fois que nécessaire, afin d’assimiler toutes les notions demandées pour votre certification et votre futur métier !

Le programme Global Business se décompose en 3 parties selon l’objectif fixé :

1. Améliorer son niveau global :

Dans un premier temps, il est nécessaire d’identifier votre niveau pour l’améliorer. En effet, GlobalExam Eval permet, à l‘aide d’un test de positionnement, d’évaluer votre niveau pour ensuite vous placer dans un parcours adapté. Les différents niveaux possibles sont :

  • Débutant: échanger avec un interlocuteur dans un cadre familier, comprendre ce que l’on attend de vous dans un cadre professionnel, reformuler les demandes qui vous sont faites.
  • Intermédiaire: s’exprimer de façon claire sur des sujets liés à la vie professionnelle, expliquer son travail au quotidien, défendre un point de vue professionnel face à des interlocuteurs.
  • Avancé: s’exprimer de façon claire et structurée face à un groupe, présenter un projet du début à la fin, enrichir son vocabulaire pour exprimer ses idées.

2. Améliorer ses compétences « carrière » par métier :

Dans un premier temps, il est nécessaire d’identifier votre niveau pour l’améliorer. En effet, GlobalExam Eval permet, à l‘aide d’un test de positionnement, d’évaluer votre niveau pour ensuite vous placer dans un parcours adapté. Les différents niveaux possibles sont :

  • Tourisme
  • Achat
  • Commercial
  • Communication
  • Soins infirmiers
  • Management
  • Marketing
  • Ressources Humaines
  • Service client
  • Soins infirmiers

3. Améliorer ses compétences générales en situation professionnelle quotidienne :

Vous pourrez aussi développer vos compétences grâce à des mises en situations professionnelles, que vous croiserez probablement lors de l’exercice de vos fonctions.

Les différentes thématiques proposées vous aideront à avoir un vocabulaire professionnel, nécessaire dans votre travail  :

  • Accueil & événements
  • E-mails & écrits
  • Gestion de projets
  • Grammaire
  • Interculturel
  • Recrutement
  • Réunions
  • Téléphone
  • Vente négociations
  • Vocabulaire
  • Voyages d’affaires

Chacun pioche dans les thématiques qu’il souhaite travailler, pour ainsi développer ses acquis dans les secteurs qui l’intéressent, en lien avec sa formation.

De plus, tout au long de votre parcours de progression, vous pourrez débloquer différents défis :

  • Des révisions : pour revoir les notions que vous n’avez pas travaillées depuis un moment.
  • Des bêtes noires : pour vous entraîner sur vos points faibles et difficultés récurrentes.

L’accès à la plateforme GlobalExam

Également, durant votre formation vous aurez accès à GlobalExam via la plateforme de cours en ligne de l’Académie du Tourisme, en cliquant tout simplement sur le lien dédié. Vous pourrez alors vous identifier et choisir les cours qui vous feront monter en compétence !

Première étape : passer le test de niveau afin d’évaluer ses connaissances.

Deuxième étape : cliquer sur les modules afin d’avancer dans le cours.

Troisième étape : suivre les cours que la plateforme propose.

Conclusion

En effet, tout au long de votre parcours, vous pourrez valider vos acquis en passant une certification GlobalExam. Toutes ces certifications peuvent être ajoutées à votre CV si vous le souhaitez.

Après ce parcours, l’anglais professionnel n’aura plus aucun secret pour vous ! Et oui, vous serez prêt à communiquer avec une clientèle étrangère et des collaborateurs anglophones, sans problème de communication !

Si toutefois vous n’avez vraiment aucune notion d’anglais, et que ce parcours est déjà trop avancé pour vous, vous pouvez contacter nos équipes pédagogiques Académie du Tourisme, qui vous débloqueront un parcours pour débutants.

L’anglais ne sera plus un frein dans votre futur métier ! Finalement, il ne reste plus qu’à choisir la formation qui vous convient parmi notre offre de formations Académie du Tourisme !

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Votre motivation durant la formation

Votre motivation durant la formation

Si vous envisagez de suivre une formation en e-learning, la motivation est un élément crucial pour en tirer le meilleur parti. À l’Académie du Tourisme, notre centre de formation, nous savons que la motivation est au cœur de l’apprentissage en ligne. Alors, comment la définir ?

En psychologie, on distingue trois types de motivation : la motivation extrinsèque, la motivation intrinsèque et l’amotivation. La motivation extrinsèque est liée à des facteurs externes tels que la récompense ou la pression sociale. Tandis que la motivation intrinsèque est motivée par le plaisir et la satisfaction personnelle de faire une activité. L’amotivation est l’absence totale de motivation.

Les types de motivation

1

La motivation extrinsèque

La motivation extrinsèque peut être utile dans certaines situations. En effet, elle peut vous aider à vous sentir obligé ou coupable de faire une activité. Par exemple, vous pouvez être motivé par la punition si vous devez réussir une évaluation pour valider votre formation en ligne. Également, vous pouvez être motivé par les avantages que peut vous apporter l’apprentissage d’une compétence. Même si vous n’êtes pas nécessairement passionné par la matière elle-même.

Motivation

2

La motivation intrinsèque

La motivation intrinsèque, quant à elle, est liée à l’amour de l’activité elle-même, à l’acquisition de nouvelles compétences et à l’accomplissement personnel. À l’Académie du Tourisme, nous croyons que la motivation intrinsèque est la plus importante pour une formation en ligne efficace. Nous voulons que nos apprenants se sentent compétents, autonomes et en relation avec les autres. C’est pourquoi nous avons conçu une plateforme qui encourage la collaboration entre les apprenants et avec les formateurs, tout en offrant des ressources pour améliorer la maîtrise des compétences.

Pour réussir une formation en ligne, il est essentiel de cultiver votre motivation intrinsèque en répondant à vos besoins de compétences, d’autonomie et d’affiliation. À l’Académie du Tourisme, nous vous accompagnons pour atteindre ces objectifs et réussir votre formation en ligne.

motivation

La motivation à l'Académie du Tourisme

À l’Académie du Tourisme, nous croyons que la motivation est essentielle pour réussir une formation en e-learning. C’est pourquoi nous avons mis en place des techniques pour stimuler votre motivation tout au long de votre parcours de formation.

Nos formations sont conçues pour répondre à vos besoins de compétences, d’autonomie et d’affiliation. 

Nous mettons à votre disposition des outils pédagogiques modernes pour faciliter votre apprentissage et votre compréhension des sujets traités. Nous encourageons également l’interaction avec les autres apprenants et les formateurs pour favoriser la collaboration et l’entraide.

En choisissant l’Académie du Tourisme pour votre formation en e-learning, vous vous engagez dans un processus d’apprentissage motivant et stimulant. Nous croyons en votre capacité à réussir et nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape de votre parcours.

Que faire si je perds ma motivation ?

Apprendre en e-learning peut être difficile et maintenir sa motivation tout au long de la formation est souvent illusoire. Le risque de sédentarité est grand, et travailler seul face à son ordinateur peut être source de découragement. Cependant, il existe des solutions pour garder sa motivation intacte tout au long de la formation.

Au centre de formation Académie du Tourisme, nous avons constaté que la communication avec les tuteurs et les autres apprenants est une solution efficace pour surmonter les hauts et les bas de la formation. Lorsqu’un apprenant se sent bloqué dans une compétence, le fait de savoir qu’il n’est pas le seul dans cette situation peut lui redonner un coup de boost et le motiver à poursuivre.

Pour retrouver la motivation, il est également important de comprendre pourquoi nous avons perdu notre élan initial. Des études ont démontré que se changer les idées, prendre du recul, s’entourer de positif, se recentrer sur l’objectif et planifier des actions avec un objectif SMART sont des méthodes efficaces pour retrouver la motivation.

À l’Académie du Tourisme, nous encourageons nos apprenants à trouver la méthode qui leur convient le mieux pour retrouver leur motivation. La motivation est essentielle pour réussir sa formation, et nous encourageons nos apprenants à ne jamais perdre de vue leur objectif.

Conclusion

En résumé, la motivation est un élément clé pour réussir une formation en e-learning. Les deux types de motivation, extrinsèque et intrinsèque, peuvent être utilisés pour vous stimuler tout au long de votre parcours. À l’Académie du Tourisme, nous nous engageons à vous fournir les outils et les ressources nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs de formation.

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Optimisez votre CV

Optimisez votre CV

Vous cherchez une alternance de qualité ? Votre CV est essentiel pour vous démarquer des candidats et attirer l’attention des recruteurs. Dans cet article, découvrez des astuces pour optimiser votre CV et augmenter vos chances de trouver une alternance correspondant à vos aspirations professionnelles. L’Académie du Tourisme vous offre des conseils pour démarquer votre CV sur le marché de l’alternance.

Structurez votre CV pour une lecture fluide

Un CV bien structuré est essentiel pour permettre aux recruteurs de naviguer facilement à travers vos informations.

  • Commencez par inclure une section contenant vos coordonnées personnelles. Telles que votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail.
  • Ensuite, organisez votre CV en sections distinctes, telles que la formation, les compétences, l’expérience professionnelle, les projets et les activités extrascolaires.
  • Utilisez des titres clairs. Utilisez également des puces ou des listes numérotées pour rendre les informations facilement lisibles.
CV

Utilisez des mots-clés pertinents pour votre CV

L’optimisation de votre CV implique l’utilisation judicieuse de mots-clés pertinents.

  • Analysez attentivement les descriptions de poste des alternances qui vous intéressent.
  • De plus, identifiez les mots-clés fréquemment utilisés. Tels que des compétences spécifiques, des logiciels ou des outils pertinents.
  • Intégrez ces mots-clés de manière naturelle dans votre CV, en les incorporant dans les sections appropriées.
  • Cependant, évitez d’utiliser des mots-clés de manière excessive, car cela peut sembler artificiel et peu authentique.
CV

Mettez en valeur votre formation avec l'Académie du Tourisme

Si vous avez eu l’opportunité de suivre des formations ou des certifications auprès de l’Académie du Tourisme, un centre de formation de renom, assurez-vous de les mettre en évidence dans votre CV.

Cela peut être une section distincte intitulée « Formation avec l’Académie du Tourisme» où vous pouvez mentionner les différents programmes que vous avez suivis. Expliquez brièvement les compétences spécifiques que vous avez acquises grâce à ces formations et la manière dont elles sont pertinentes pour l’alternance que vous recherchez. Cela démontrera votre engagement envers le développement de vos compétences et votre volonté d’apprendre auprès d’une institution réputée.

CV

Démontrez vos compétences et réalisations

Au lieu de simplement énumérer vos compétences, mettez l’accent sur la manière dont vous les avez mises en pratique et les résultats que vous avez obtenus. Utilisez des verbes d’action dynamiques pour décrire vos réalisations passées, en mettant en évidence les résultats tangibles que vous avez apportés à vos précédents employeurs ou projets.

Par exemple, au lieu d’écrire simplement « Compétence en résolution de problèmes« , vous pourriez dire « Résolu efficacement les problèmes complexes en utilisant une approche analytique, ce qui a abouti à une réduction des temps d’arrêt de 20%« . 

De telles déclarations démontreront votre capacité à apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises.

Personnalisez votre CV pour chaque alternance

Chaque alternance est unique, et votre CV doit refléter votre intérêt spécifique pour chaque opportunité.

Faites des recherches approfondies sur l’entreprise et l’alternance à laquelle vous postulez. Identifiez les compétences, l’expérience ou les projets pertinents que vous avez et mettez-les en avant dans votre CV. Par exemple, si vous postulez pour une alternance

Pour conclure sur comment optimiser votre CV

En conclusion, l’optimisation de votre CV est un élément essentiel dans votre recherche d’alternance. En suivant les conseils présentés dans cet article et en mettant en valeur votre formation avec Neo Sphere, vous pourrez attirer l’attention des recruteurs et vous démarquer parmi les autres candidats. Prenez le temps de peaufiner votre CV et adaptez-le en fonction des opportunités qui se présentent. Avec une approche stratégique et un CV optimisé, vous serez sur la bonne voie pour décrocher une alternance de qualité avec l’aide de l’Académie du Tourisme.

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Période d’essai en entreprise

Période d’essai en entreprise

La période d’essai permet à l’employeur et au salarié d’évaluer les conditions et la qualité du travail, afin de vérifier s’ils conviennent aux 2 parties. Elle concerne les CDD, les CDI et les contrats de professionnalisation. Des caractéristiques plus spécifiques s’appliquent à la période d’essai si vous êtes en contrat d’apprentissage.

Sans être obligatoire, beaucoup d’employeurs continuent cependant de la proposer. Sa durée varie en fonction du contrat et ne peut pas dépasser 4 mois (pour les cadres), renouvelable une fois. Elle est notifiée dans le contrat de travail (ou la lettre d’embauche) et suit les dispositions législatives et conventionnelles.

La période d'essai, qu'est-ce que c'est ?

C’est une période définie en fonction du type de contrat, durant laquelle il peut-être rompu à tout moment. Dans le cadre d’un contrat en apprentissage, elle s’étend durant les 45 jours premiers en entreprise. Le contrat peut être rompu aussi bien par l’employeur que par l’apprenti ou son représentant légal.

Définition officielle :

« Résiliation unilatérale du contrat par l’une des parties pendant la période probatoire ou la résiliation convenue d’un commun accord doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation d’apprentis ou, dans le cas d’une section d’apprentissage, au responsable d’établissement, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat qui transmet sans délai à la DREETS ou au service assimilé du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage. La même règle s’applique lorsque la résiliation est intervenue à l’initiative du salarié à la suite de l’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique qu’il préparait. »

Source : alternance.emploi.gouv.fr

Comment valider sa période d’essai ?

Avant de donner des conseils précis sur la réussite de sa période d’essai, voyons déjà la principale raison de non validation de cette période d’essai.

Il est bien évident que l’employeur veut un salarié qui corresponde aux compétences demandées dans l‘annonce et identifiées dans l’entretien d’embauche. Cependant, notez que le comportement est la raison principale d’une rupture du contrat pendant la période d’essai. Avoir une bonne posture en entreprise est donc primordial pour bien s’intégrer.

Entrer dans une entreprise, que ça soit en tant qu’apprenti ou salarié à part entière, est un moment délicat pour tout le monde :

  • De votre point de vue, vous arrivez dans une entreprise déjà bien en place. Elle est comme un moule dans lequel vous devez vous intégrer.
  • Les autres salariés vont appréhender votre arrivée de différentes manières :
    • Certains vous attendent avec impatience car ils pourront vous déléguer une partie de leurs missions et de ce fait, alléger leur masse de travail.
    • D’autres au contraire vont se sentir (à juste titre ou non) en danger par votre arrivée. Il sera difficile de s’intégrer, s’ils ne vous laissent pas le faire.

Afin de vous préparer au mieux, nous allons vous donner quelques conseils.

1

Préparer son premier jour en amont

Si ça n’a pas été abordé lors de votre entretien d’embauche, essayez d’identifier le genre de tenue adaptée à votre nouvel emploi. Elle a son importance quand il s’agit de se fondre dans la masse des employés. Vous serez déjà la « star » de la machine à café, alors n’en faites pas trop avec votre style vestimentaire.

Consultez le site de l’entreprise pour obtenir des informations intéressantes avant d’arriver dans votre nouveau poste. Attention, un site web est en général une « vitrine ». Il peut ne pas refléter exactement la réalité en entreprise.

Consultez les autres réseaux sociaux et recoupez les informations afin de vous faire une idée plus précise de l’établissement que vous allez intégrer.

Le lieu de travail peut différer de lieu où vous avez passé l’entretien. Pensez donc à bien planifier votre trajet et à vous donner une marge de temps (un imprévu peut vite arriver).

Ayez confiance en vous ! Le recruteur vous a choisi pour ce poste en ayant confiance en vous. Alors pourquoi ne pas lui donner raison ?

2

Réussir son intégration dès le jour J

Pour votre arrivée, vous avez tout anticipé. Vous avez adapté votre tenue à la situation et vous voilà prêt à travailler. Votre temps de trajet que vous avez planifié a été respecté et vous arrivez devant l’établissement avec 40 minutes d’avance… Certes, on ne peut pas faire plus ponctuel ! Mais c’est bien trop tôt que nécessaire. Patientez un peu à l’écart de l’entrée afin de vous présenter au moment le plus opportun, soit dans les 10 minutes avant l’heure.

Le premier jour est important du point de vue de vos collaborateurs car le ressenti perçut lors d’un premier contact est difficilement réversible. Ayez une bonne posture !

Vous allez surement rencontrer de manière officielle vos collaborateurs en faisant le tour de l’entreprise avec un parrain ou un collègue alloué à cette tâche. Vous ne retiendrez surement pas tous les noms ni toutes les missions de chacun, mais il sera important de vous sentir intéressé par les informations qui vous sont présentées. N’hésitez pas à poser une question ou deux pour montrer l’intérêt que vous portez à cette tournée d’accueil.

Présentez-vous sobrement et rapidement si on vous le demande, sans vous valoriser, ni vous dénigrer. L’un ou l’autre pourrait vous porter préjudice plus tard.

3

Se faire apprécier

Pour réussir sa période d’essai et donc son intégration dans l’entreprise, vous devez vous faire apprécier par vos collègues et par votre hiérarchie.

  • Vos responsables seront les personnes qui valideront votre période d’essai. Il semble donc évident de satisfaire à leurs critères.
  • Les équipes qui sont les plus productives dans le travail sont les équipes où les collaborateurs s’entendent bien. Il est préférable d’avoir des collaborateurs qui vous aident plutôt que des collaborateurs qui vous mettent des bâtons dans les roues.

Pour vous faire apprécier, certains principes vous poussent à vous imposer mais si ça n’est pas dans votre nature, ne le faites pas. Soyez vous-même, tous les caractères ne sont pas compatibles mais la sincérité paye toujours. Toutefois n’essayez de ne pas vous isoler. Gardez le contact lors des pauses-déjeuner par exemple. Même si vous êtes de nature réservée, votre présence sera remarquée et appréciée.

4

Prendre des initiatives en période d'essai, oui… mais

Pour valider votre emploi durant la période d’essai, vous devez convertir vos compétences affichées en résultats de travail. Une fiche de poste vous permettra de bien identifier vos missions. Avant de prendre des initiatives, remplissez parfaitement vos missions et répondez aux attentes que l’on a placées en vous.

Certaines missions vous sembleront faciles et d’autres plus compliquées. C’est là que votre connexion avec vos collaborateurs vous facilitera un appel à l’aide. Vous pourrez au bout d’un certain temps prendre des initiatives pour renforcer votre présence et valider l’intérêt de votre travail… Mais attention de ne pas marcher sur les plates-bandes d’un de vos collègues ! Avant de prendre certaines décisions, faites-les valider par votre responsable ou par vos collègues directement. Soyez perspicace et attentif aux autres pour ne pas froisser les susceptibilités.

Pour valider votre emploi durant la période d’essai, vous devez convertir vos compétences affichées en résultats de travail.

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Respecter la culture d’entreprise

Vous entrez dans une entreprise avec une charte éthique, un règlement intérieur et une culture d’entreprise qui lui est propre.

Votre expérience professionnelle peut vous avoir mené dans des établissements avec une culture d’entreprise complètement différente, et votre rôle sera de vous adapter à ces nouvelles méthodes de gestion d’entreprise. Votre intégration passera évidemment par un respect de votre environnement de travail.

Pour cela, observez tout ce qui se passe autour de vous. Il peut s’agir des relations entre les collaborateurs, du dress-code, de l’utilisation du tutoiement ou du vouvoiement …

Respectez les horaires, prouvez que l’on peut compter sur vous, proposez votre aide dans la limite de vos compétences et sans que ça mette en danger vos propres missions, faites des suggestions pour l’intérêt de tous sans pousser si vous sentez un blocage chez certains collaborateurs.

Pour conclure sur la période d'essai

Vous serez le principal acteur de la réussite de votre période d’essai :

  • Vous avez les savoirs et savoir-faire, prouvez-le !
  • Votre comportement est adapté à la situation :
    • vous analysez méthodiquement les postures de vos collègues
    • vous vous faites apprécier par vos collaborateurs et par votre hiérarchie
    • vous respectez la culture d’entreprise
    • vous vous impliquez dans vos missions et vous venez en aide à vos collègues quand ils en nécessitent le besoin et uniquement quand vous en avez le temps
    • vous êtes force de proposition
    • vous êtes capable de vous remettre en question pour avancer dans le même sens que les autres collaborateurs

Et surtout, ne perdez pas de vue que cette période d’essai doit vous permettre d’atteindre un objectif : intégrer une entreprise, trouver un travail enrichissant, se former à un métier, etc. Vous savez tout, c’est maintenant à vous de jouer !

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