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Comment financer sa formation dans le Tourisme en 2026 ?

Comment financer sa formation dans le Tourisme en 2026 ?

Vous souhaitez vous former aux métiers du Tourisme et de l’hôtellerie, mais vous ne savez pas comment financer votre projet ? Bonne nouvelle : il existe de nombreux dispositifs de financement qui, dans de nombreux cas, prennent totalement en charge les frais de formation ! CPF, OPCO, France Travail, alternance, période de reconversion, abondement… Dans ce guide, nous vous détaillons les solutions de financement pour se former dans le Tourisme, selon votre profil et votre situation.

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Financer sa formation dans le Tourisme selon votre situation

Vous êtes étudiant(e) ou jeune de 16 à 29 ans

L'ALTERNANCE

L’alternance (plus particulièrement le contrat d’apprentissage) est sans conteste la solution la plus avantageuse pour vous. En trouvant un employeur qui accepte de vous accueillir en apprentissage, votre formation est intégralement prise en charge par l’OPCO auquel il est affilié. Vous percevez également un salaire pendant toute la durée de votre formation. C’est le meilleur des deux mondes : vous vous formez, vous travaillez, vous êtes rémunéré(e) et vous n’avez rien à débourser !

À l’Académie du Tourisme, certaines formations sont accessibles en alternance pour les 18-29 ans, avec une immersion terrain possible à l’ADT Camp dans le Var.

Vous êtes demandeur d'emploi

LE CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) si vous avez accumulé des droits lors de vos précédentes activités professionnelles. Votre solde peut couvrir tout ou partie des frais de formation.

Le dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), proposé par France Travail, peut financer votre formation si une entreprise s’engage à vous embaucher à l’issue de celle-ci. C’est une excellente option si vous avez déjà une promesse d’embauche.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF), également proposée par France Travail, peut être accordée après un entretien avec votre conseiller si votre projet de formation correspond à votre projet professionnel validé. Elle peut couvrir la totalité des frais de formation.

Vous êtes salarié(e)

Plusieurs options s’offrent à vous selon votre situation et votre relation avec votre employeur :

Si votre employeur soutient votre projet

Il peut mobiliser le Plan de Développement des Compétences (PDC) pour financer votre formation sur le temps de travail, ou abonder votre CPF si votre solde est insuffisant pour couvrir l’intégralité des frais.

La période de reconversion (nouveau dispositif entré en vigueur le 1er janvier 2026, en remplacement de la Pro-A) vous permet de vous former en alternance tout en restant dans votre entreprise, avec une prise en charge par l’OPCO. Ce dispositif est désormais ouvert à tous les salariés, sans condition d’âge, d’ancienneté ou de niveau de qualification.

Votre CPF reste votre premier levier. Si votre solde ne suffit pas, n’hésitez pas à solliciter un abondement auprès de votre employeur ou de France Travail.

Et si vous êtes reconnu(e) travailleur handicapé (RQTH)

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé n’est pas en elle-même une aide financière directe, mais elle ouvre droit à des dispositifs spécifiques qui peuvent faciliter et financer votre formation.

L'Agefiph (secteur privé)

Si vous travaillez dans le secteur privé, l’Agefiph peut financer tout ou partie de votre formation, qu’il s’agisse d’une formation de remise à niveau, qualifiante ou certifiante. Le montant de l’aide varie selon la nature de votre projet et les cofinancements déjà mobilisés par les dispositifs de droit commun (CPF, France Travail…)

Si vous êtes agent de la fonction publique, le FIPHFP peut financer les formations destinées à compenser votre handicap ou dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle pour raison de santé.

Si vous suivez une formation en alternance avec une RQTH, une aide spécifique de 6 000 € est prévue pour l’employeur, quelle que soit la date du contrat, le niveau de diplôme ou la taille de l’entreprise. Un levier supplémentaire pour convaincre un employeur de vous accueillir en alternance !

La demande de RQTH se fait auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de votre département. Une fois reconnue, rapprochez-vous de l’Agefiph ou du FIPHFP selon votre situation pour activer les aides disponibles.

Quels dispositifs pour financer sa formation dans le Tourisme ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est accessible à tous les actifs ayant cotisé, quel que soit leur statut : salarié, demandeur d’emploi, fonctionnaire, travailleur indépendant ou artisan. Chaque année, il est alimenté à hauteur de 500 € (800 € pour les personnes sans qualification), dans la limite d’un plafond de 5 000 €.

Pour l’utiliser, rendez-vous sur l’application MonCompteFormation disponible sur smartphone et navigateur. Vous pouvez y consulter votre solde, rechercher des formations éligibles et financer directement votre inscription.

Et si votre solde CPF est insuffisant ?

Pas d'inquiétude. Votre employeur ou France Travail peut venir compléter la différence grâce à l'abondement CPF. Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de votre conseiller France Travail avant de renoncer à votre projet.

L'alternance (Contrat d'apprentissage)

Accessible principalement aux 16-29 ans, le contrat d’apprentissage permet de se former gratuitement tout en étant rémunéré par l’entreprise. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO auquel cotise l’employeur. La seule démarche à effectuer est de trouver une entreprise prête à vous accueillir en alternance.

Se former en alternance à l'ADT

À l'Académie du Tourisme, il est possible de financer sa formation dans le Tourisme à travers ce dispositif. En effet, nos formations y sont éligibles et nous proposons même un large choix d'offres d'alternance pour faciliter votre recherche.

L'OPCO (Opérateur de Compétences)

L’OPCO est l’organisme qui collecte les cotisations formation des entreprises et finance les formations de leurs salariés. Dans le secteur du Tourisme, il s’agit le plus souvent de l’OPCO EP (Entreprises de Proximité), mais cela peut varier selon la taille et le secteur de votre entreprise. Renseignez-vous auprès de votre service RH pour connaître l’OPCO dont dépend votre employeur.

France Travail

France Travail propose plusieurs dispositifs pour les demandeurs d’emploi :

  • Le dispositif POEI pour les personnes ayant une promesse d’embauche.
  • L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) pour les projets validés avec un conseiller France Travail. L’abondement CPF pour compléter un solde insuffisant.

Dans tous les cas, la démarche passe par votre conseiller France Travail qui étudie votre situation et valide votre projet professionnel.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le PDC est à l’initiative de l’employeur, qui a l’obligation légale de former ses salariés. Il peut financer une formation sur le temps de travail, partiellement ou totalement. Pour en bénéficier, exprimez votre souhait de formation lors de votre entretien professionnel annuel. Votre employeur inscrit ensuite la formation dans son plan de développement des compétences et contacte l’OPCO pour le financement.

La période de reconversion (nouveau dispositif 2026)

Entrée en vigueur le 1er février 2026, la période de reconversion remplace les anciens dispositifs Pro-A et TransCo. Elle permet à tout salarié, sans condition d’âge, d’ancienneté ou de niveau de qualification, de se former en alternance pour évoluer vers un nouveau métier ou une nouvelle fonction, en interne ou en externe à son entreprise. La formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise et le salarié continue d’être rémunéré pendant toute la durée de la formation.

C’est une excellente option pour les salariés souhaitant monter en compétences ou se reconvertir sans quitter leur poste.

Le financement personnel

Si aucun autre dispositif ne permet de financer le solde des frais de votre formation dans le Tourisme, il est toujours possible de financer tout ou partie de votre formation de votre poche. Avant de le faire, renseignez-vous auprès de l’organisme de formation sur les facilités de paiement disponibles.

Pratique !

À l'Académie du Tourisme, nous proposons une mensualisation sans frais de vos paiements, adaptée à la durée de votre formation.

En résumé, quel dispositif pour vous ?

DispositifPour qui ?Coût
CPFTous les statuts ayant cotiséPrise en charge totale ou partielle selon le solde disponilble
Abondement CPFTous (solde insuffisant)Complété par employeur ou France Travail
Alternance16-29 ans100% gratuit
OPCOSalariés en postePris en charge par l'employeur
France Travail (POEI/AIF)Demandeurs d'emploiPrise en charge à 100%
PDCSalariés en postePris en charge par l'employeur
Période de reconversionTous les salariés (depuis 2026)Pris en charge par l'OPCO
Financement personnelTousVariable, facilités de paiement disponibles

Vous ne savez pas quel dispositif choisir ?

Nos conseillers sont disponibles pour vous aider à trouver le dispositif de financement idéal pour votre formation dans le Tourisme. Ils étudient votre situation et vous orientent vers le dispositif le plus adapté à votre profil et votre projet professionnel.

L’Académie du Tourisme propose des formations certifiantes reconnues par l’État et inscrites au RNCP comme Conseiller Vendeur en Voyages, Réceptionniste en Hôtellerie ou encore Responsable d’Établissement Touristique. Toutes sont accessibles en alternance, en e-learning ou en mix-learning avec l’ADT Camp dans le Var.

Prêt(e) à vous former ?

Découvrez les formations de l’Académie du Tourisme, finançable par le CPF, disponible en e-learning et en alternance.

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Formation dans le Tourisme : les 5 bonnes questions à se poser

Formation dans le Tourisme : les 5 bonnes questions à se poser

Se lancer dans une formation est une décision importante. Que vous soyez en reconversion professionnelle, en recherche d’un premier emploi ou simplement en quête d’une nouvelle orientation, choisir la bonne formation peut faire toute la différence. Voici les cinq questions essentielles à poser avant de vous engager.

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1. La formation est-elle reconnue par l'État ?

C’est sans doute la question la plus importante. En effet, une formation reconnue par l’État garantit que votre diplôme aura de la valeur aux yeux des employeurs, partout en France.

Pour le vérifier, il suffit en premier lieu de contrôler si la formation débouche sur un Titre Professionnel ou sur un diplôme inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Ce registre, géré par France Compétences, recense l’ensemble des certifications reconnues officiellement. N’hésitez pas à aller consulter le site francecompetences.fr pour vérifier si la formation dans le Tourisme qui vous intéresse y est bel et bien inscrite.

Attention aux formations qui promettent un “certificat maison” ou un diplôme d’école non reconnu : ils peuvent avoir de la valeur dans certains contextes, mais ne garantissent pas la même crédibilité qu’un Titre Professionnel ou un diplôme d’État.

À l'Académie du Tourisme

Toutes nos formations sont des Titres Professionnels délivrés par le Ministère du Travail, inscrits au RNCP et donc reconnus par l’ensemble des employeurs du secteur.

2. Les débouchés sont-ils concrets ?

Demandez la liste complète des métiers accessibles à l’issue de la formation. Un Titre Professionnel Réceptionniste en Hôtellerie, par exemple, ouvre des portes dans les hôtels, les résidences de tourisme, les campings, les croisières… Tous est indiqué sur la fiche RNCP des formations visées, rubirque “Secteur d’activité et type d’emploi“. Les débouchés peuvent être bien plus larges que ce qu’on imagine au premier abord.

À l'Académie du Tourisme

L’Académie du Tourisme est certifiée Qualiopi et nos formations sont certifiantes, de plus les métiers auxquels elles préparent sont porteurs, car le tourisme est un secteur à forte demande.

3. Comment se déroule la formation ?

Les modalités de formation ont effectivement beaucoup évolué ces dernières années. Présentiel, e-learning, mix-learning, alternance, formation continue… Chaque formule correspond à un profil différent.

Posez ces questions concrètes avant de vous inscrire :

Si vous envisagez l’alternance, renseignez-vous sur le rythme entreprise/formation, car il peut varier d’un établissement à l’autre. En effet, certains proposent 4 jours en entreprise et 1 jour en formation, d’autres fonctionnent par semaines alternées.

À l'Académie du Tourisme

Nous proposons plusieurs modalités adaptées à votre profil : 100% e-learning, accessible depuis toute la France, mix-learning en alternance avec des semaines de regroupement dans le Var, ou formation continue pour les personnes déjà en activité.

4. Faut-il financer la formation ? Et si oui, comment ?

C’est souvent la question qui freine le plus les candidats… à tort ! Il est possible de financer de nombreuses formations dans le secteur du tourisme. Néanmoins, cela demande de poser les bonnes questions au bon moment.

Voici les principales sources de financement à explorer :

Le CPF (Compte Personnel de Formation

Chaque salarié accumule des droits à la formation au fil des années. Si votre formation est éligible au CPF, vous pouvez l'utiliser pour couvrir tout ou partie des frais.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Si vous êtes salarié, la formation peut être effectivement prise en charge par l'OPCO pour lequel votre employeur cotise. Renseignez-vous auprès de votre service RH.

France Travail

si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail peut financer votre formation dans le cadre d'un projet de reconversion ou de retour à l'emploi.

L'alternance

En alternance, c'est l'OPCO de l'entreprise qui vous accueille qui prend entièrement en charge les frais de formation. Vous êtes rémunéré pendant toute la durée de la formation.

À l'Académie du Tourisme

Nos formations à l’ADT sont finançables via le CPF, les OPCO et France Travail, tout en étant accessibles en alternance. Ce dispositif est proposé aux 18-29 ans via le contrat d’apprentissage, ou à tout âge via le contrat de professionnalisation.*

*Excepté si mention contraire.

5. Comment se déroule l'accompagnement ?

Entre votre inscription et le moment où vous décrochez votre diplôme, il peut se passer beaucoup de choses ! La vraie question est : que se passe-t-il si vous rencontrez des difficultés ?

Un organisme de formation sérieux doit proposer :

Un suivi pédagogique personnalisé

Un intervenant pédagogique est disponible pour répondre à vos questions, corriger vos travaux et assurer votre suivi. D’autres interlocuteurs assurent votre accompagnement en cas de blocage.

Une aide à la recherche d'entreprise (ALTERNANCE)

Trouver une entreprise d’accueil est bien souvent le principal obstacle pour les candidats à l’alternance. Mais bonne nouvelle, certains organismes proposent un accompagnement actif dans cette démarche, voire même un réseau de partenaires employeurs.

Un accompagnement à la certification

Passer les épreuves de Titre Professionnel est l’objectif ultime de la formation. C’est pourquoi un bon organisme prépare ses apprenants bien en amont, avec des entraînements, des mises en situation et des conseils concrets.

À l'Académie du Tourisme

Chaque apprenant bénéficie d’un suivi personnalisé tout au long de sa formation. Il se voie également octroyé un accès à notre réseau de partenaires pour l’alternance et d’une préparation complète aux épreuves de certification.

Contactez-nous

Découvrez les formations de l’Académie du Tourisme, finançable par le CPF, disponible en e-learning et en alternance.

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Plafonnement CPF : ce que vous pouvez toujours financer

Plafonnement CPF : ce que vous pouvez toujours financer

Depuis la parution du décret du 24 février 2026 sur le plafonnement du CPF, les questions se multiplient. Les médias en ont parlé, les réseaux sociaux aussi — et pas toujours avec les bons détails. Résultat : beaucoup de personnes ne savent plus si elles peuvent encore financer leur formation via leur Compte Personnel de Formation. On fait le point.

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Ce que dit vraiment le décret

Le décret du 24 février 2026 instaure un plafonnement du CPF pour certains types de formations et certifications. Concrètement, cela signifie que pour ces dispositifs, le montant mobilisable via le CPF est désormais limité, quelle que soit la somme disponible sur votre compte.

Mais — et c’est là où beaucoup de gens se trompent — ce plafonnement ne concerne pas toutes les formations.

Les dispositifs concernés par le plafonnement du CPF

Voici les formations et certifications désormais soumises à un plafond :

Le permis de conduire (catégories A1, A2, B, BE)

Le montant mobilisable via le CPF est plafonné à 900 €. À noter : si vous êtes salarié, vous ne pouvez en bénéficier qu’à condition d’obtenir un cofinancement de votre employeur ou d’un autre financeur. Les demandeurs d’emploi, eux, restent éligibles sans condition de cofinancement.

Le Bilan de compétences

Le plafond est fixé à 1 600 €. Une condition supplémentaire s’applique : vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences au cours des 5 dernières années.

Les certifications du Répertoire Spécifique

Plafonnées à 1 500 €, ces certifications regroupent trois grandes catégories : les habilitations découlant d’une obligation légale ou réglementaire (habilitations électriques, licences dans l’aviation civile…), les certifications de compétences transversales (certifications linguistiques, informatiques…) et les certifications de compétences complémentaires à un métier (techniques ou méthodes spécifiques).

Et les formations de l'Académie du Tourisme dans tout ça ?

👍

Bonne nouvelle : les Titres Professionnels RNCP proposés par l’Académie du Tourisme ne sont pas concernés par ce plafonnement.

Pourquoi ? Parce que les Titres Professionnels RNCP sont des certifications professionnelles enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) — une catégorie distincte des dispositifs listés dans le décret. Ces formations, conçues pour mener directement à l’employabilité, continuent d’être finançables via le CPF dans la limite de votre solde disponible, sans plafond spécifique lié à cette réforme.

Concrètement, que vous souhaitiez vous former en tant que Réceptionniste en Hôtellerie, Gouvernant en Hôtellerie, Conseiller Vendeur en Voyages, Animateur Loisir Tourisme, Responsable d’Établissement Touristique ou Responsable d’Unité de Restauration Collective, vos droits CPF restent mobilisables comme avant.

Récapitulons :

Pour éviter toute confusion, voici comment se distinguent les différentes catégories :

Permis de conduire

Plafond à 900€

Bilan de compétences

Plafond à 1600€

Permis de conduire

Plafond à 900€

Titres professionnels RNCP

✅ Pas de plafonnement

Parmi les formations non concernées par le plafonnement se trouvent les Titres Professionnels RNCP, comme ceux proposés par l’Académie du Tourisme — finançables via le CPF dans la limite de votre solde disponible.

Ce qu'il faut retenir

Si vous envisagez de vous reconvertir, d’évoluer professionnellement ou de valider un titre reconnu par l’État, la réforme du CPF de février 2026 ne remet pas en cause votre capacité à financer votre formation à l’Académie du Tourisme via votre Compte Personnel de Formation.

Contactez-nous

Vous avez des questions sur votre situation personnelle ou sur le financement de votre formation ? Notre équipe est disponible pour vous accompagner et vous aider à monter votre dossier.

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Tout savoir sur l’inscription à l’Académie du Tourisme

Tout savoir sur l’inscription à l’Académie du Tourisme

Avec la formulation des vœux sur Parcoursup, cette période de l’année est un moment important pour les futurs étudiants, qui doivent appréhender la suite de leurs études et choisir leur prochaine école. S’inscrire dans un établissement qui répond à ses projets n’est pas toujours chose aisée. Et les moyens employés jouent beaucoup dans la décision finale. Il nous semble donc opportun de rappeler comment se déroule une inscription à l’Académie du Tourisme. Découvrez aujourd’hui ce que nous mettons en œuvre pour proposer une expérience fluide, à travers un accompagnement qualitatif et complet.

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Avant l’inscription, il y a la candidature

Avant toute inscription à l’Académie du Tourisme, il faut forcément une candidature ! Pour cela, il y a plusieurs façons de candidater :

Site internet

Quel que soit votre projet (faire une alternance sur une formation Réception en Hôtellerie, etc), votre demande a tout à fait sa place via ce canal. Nous avons plusieurs formulaires à disposition :

🎓 Une formation vous intéresse ?

Les pages dédiés suivent toutes un modèle qui propose un moyen de s’inscrire :

Pour toute question, demande de renseignement ou même inscription, notre formulaire de contact général est également à votre disposition.

En passant par ces interfaces, vous candidatez pour une formation en alternance, avec l’entreprise d’accueil comprise ! Disposer d’un employeur est en effet indispensable pour accéder au dispositif de l’apprentissage.

Et si j’ai déjà mon entreprise ?

➡️ Dans ce cas, contactez-nous directement via notre site web !

Formation concernée :

Toutes nos formations proposées en alternance

Fréquence d'inscription :

Selon les offres (quantité et délai variables)

Pour les personnes en recherche d’emploi, c’est la plateforme toute désignée pour se réinsérer dans le monde du travail à travers la formation.

Formation concernée :

Une sélection de nos formations proposées en alternance

Fréquence d'inscription :

Selon les offres (quantité et délai variables)

Uniquement éligible en formation continue, c’est à travers cette plateforme, et sa fonction de financement, qu’il est possible de financer les formations dans le cadre d’une reconversion par exemple.

Formation concernée :

Toutes nos formations proposées en continu.

Fréquence d'inscription :

À tout moment

De la candidature à l’inscription

Un accompagnement à toutes les étapes

Dès votre première demande jusqu’à votre inscription effective, vous aurez un conseiller unique à votre disposition. Il ou elle se chargera de vous poser les bonnes questions et de répondre à la moindre de vos interrogations : financements, durée de la formation, conditions d’admission, etc. Ce sont des experts qui ont à cœur de proposer la meilleure solution de formation en fonction de vos besoins et de vos projets.

Les étapes de l'inscription

En fonction de la formation et de la modalité associée, les étapes entre la candidature et l’inscription divergent. On vous schématise tout cela :

ALTERNANCE

Une question ? Nos conseillers vous accompagnent à tout moment pour vous orienter !

Une fois l’inscription à l’Académie du Tourisme validée

Ça y est, vous êtes inscrit(e) à l’une de nos formations, félicitations ! Que se passe-t-il maintenant que vous faites parti(e) de l’aventure ? Plusieurs choses s’enclenchent, et elles diffèrent en fonction de la formation choisie et les modalités associées.

Pour une formation en présentiel

Vous serez accueilli(e) à l’ADT Camp, un établissement touristique, qui sera votre lieu de formation. En alternance, vous vous y formerez en parallèle de l’entreprise qui assurera la formation en conditions réelles lors de périodes dédiées. 

Pour une formation en mix-learning

À plusieurs occasions, vous serez accueilli(e) à l’ADT Camp (logement compris) dans lequel vous serez en totale immersion dans un établissement touristique. Ces occasions ont lieu en début de parcours, où vous serez initié(e) à la formation à venir, et en fin de parcours en vue de vous préparer à l’examen. Comme le veut le format du mix-learning, les temps hors de l’ADT Camp se dérouleront sur notre plateforme en ligne. Le mix-learning étant uniquement proposé en cas d’alternance, des périodes de formation en entreprise viendront ponctuer le parcours.

Pour une formation en e-learning

Nous vous ouvrons les accès à notre plateforme de cours en ligne et à ses fonctionnalités afin que vous puissiez déjà la parcourir. Un(e) intervenant(e) pédagogique vous sera attribué(e) et vous proposera un entretien d’accueil 👍 Si la formation est suivie en alternance, des périodes de formation en entreprise viendront ponctuer le parcours.

Conclusion

Vous savez tout à propos des inscriptions à l’Académie du Tourisme. Chaque projet est unique et nos formations et leurs différentes caractéristiques ont pour objectif d’y répondre. Cela implique des procédures parfois spécifiques mais indispensables. Tout est pensé pour que l’expérience soit la plus fluide, réactive et transparente possible.

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Entre alternance et formation continue, que choisir ?

Entre alternance et formation continue, que choisir ?

Vous cherchez à vous former mais vous ne savez pas quelle option choisir ? À l’Académie du Tourisme, nos formations sont proposées selon deux formats bien distincts : la formation en alternance et la formation en continu. Mais que signifient vraiment ces termes ? Qu’impliquent-ils vis-à-vis de votre projet de formation ? Et lequel peut se révéler plus adapté que l’autre en fonction de votre situation ? Sortez le carnet de notes, c’est l’heure de clarifier tout cela !

Une différence de public…

La formation continue et la formation en alternance sont deux dispositifs de formation destinés à des publics différents et répondant à des objectifs distincts.

Formation continue

La formation continue est davantage destinée aux adultes déjà engagés dans la vie professionnelle. Elle concerne donc les salariés ainsi que les demandeurs d’emploi, les travailleurs indépendants, etc.

Alternance

L’alternance s’adresse quant à elle à un public plus jeune, allant de 16 à 29 ans*, même si le dispositif reste ouvert à d’autres profils en fonction de leur situation (reconversion, handicap, etc.).

*Aussi accessibles aux travailleurs handicapés de tout âge et aux sportifs de haut niveau inscrits sur la liste arrêtée par le Ministère chargé des Sports (cf. alinéa 1 de l’article L.221-2 du Code du sport)

… et d’objectifs

Formation continue

L’objectif de la formation continue est de changer de métier, d’évoluer, de monter en compétences ou de se mettre à jour dans un domaine. Le but est d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État de façon à favoriser une application professionnelle rapide.

Alternance

L’alternance, de son côté, a pour particularité de combiner formation théorique en centre de formation et formation pratique en entreprise, deux plans qui s’alterneront lors de périodes dédiées (d’où le terme d’alternance). C’est donc une formule adaptée à ceux qui veulent avant tout apprendre un métier en situations réelles.

Deux organisations distinctes

Formation continue

La durée de la formation continue est donc très variable en fonction de ce que l’on recherche. En général, elle reste relativement courte, avec des cursus s’étalant de quelques jours à quelques mois.

La formation continue se veut également flexible. Il est possible de la suivre à temps plein, à temps partiel, en parallèle ou non d’une autre activité.

Alternance

La formation en alternance n’orbite pas uniquement autour des prestations de formation (en centre ou en ligne), mais également autour d’une entreprise d’accueil, où se déroule la pratique professionnelle. Le temps de formation est donc partagé, avec des jours consacrés à l’entreprise et des jours consacré à la prestation de formation.

Zoom sur le calendrier

En général, le découpage de l’alternance est de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours, mais cela peut varier. Un calendrier est validé par toutes les parties avant le début de la formation pour définir exactement la durée et la fréquence de chaque période.

En alternance, l’engagement est aussi plus long, sur une durée s’étalant généralement de 1 à 3 ans.

La question du statut et de la rémunération

Quand la formation continue n’altère pas le statut initial de l’apprenant (salarié, demandeur d’emploi, etc), l’alternance octroie, à la signature du contrat (apprentissage ou professionnalisation), le statut de salarié, et tous les droits et devoirs qu’il implique. L’alternance est la raison pour laquelle l’apprenant reçoit une rémunération mensuelle, calculée en fonction de son âge et de l’année de contrat en cours.

Des méthodes pédagogiques qui varient

Formation continue

Uniquement proposée en e-learning à l’Académie du Tourisme, la formation continue bénéficie d’une grande flexibilité. Sans tiers extérieur comme une entreprise et donc sans calendrier pour répartir des périodes, la formation continue offre une meilleure modularité, idéale pour s’adapter aux impératifs de chacun (activités, imprévus). Mais attention, ce n’est pas pour autant qu’il ne faut pas tenir de planning !

Alternance

En fonction des formations, l’alternance permet d’accéder à plus ou moins de méthodes pédagogiques, qui sont le présentiel, le mix-learning et le e-learning. Chaque méthode s’aligne aux besoins de l’entreprise d’accueil, suivant le calendrier.

Des sources de financement différenciées

Formation continue

La formation continue demande une participation financière totale (en cas de financement personnel), partielle ou nulle (si possibilité de bénéficier d’aides comme le CPF, France Travail, fonds publics/privés dont la hauteur dépendra de la situation de l’apprenant)

Alternance

En alternance, l’apprenant n’a rien à payer. C’est l’entreprise, à travers son Opérateur de Compétences (OPCO), qui finance la formation dans son intégralité.

Si on résume…

PUBLIC

Formation continue : Adultes en activités ou demandeurs d’emploi
Alternance : Jeunes ou adultes (de 16 à 29 an révolus)

OBJECTIFS

Formation continue : Montée en compétences (salariés) ou se reconvertir (salariés et demandeurs d’emploi
Alternance : Obtenir un diplôme tout en obtenant de l’expérience en entreprise

STATUT

Formation continue : Inchangé
Alternance : Salarié rémunéré

DURÉE

Formation continue : De quelques jours à quelques mois
Alternance : De 6 mois à 3 ans

FINANCEMENT

Formation continue : CPF, France Travail (prises en charge partielle ou total possibles selon situation), auto-financement
Alternance : Frais à la charge de l’entreprise, à travers son OPCO

En conclusion

L’alternance et la formation continue apportent chacun leurs avantages, en fonction du projet pédagogique de chacun. Épluchez les critères concernés tels que l’âge, l’objectif recherché dans la formation souhaitée ou bien les options de financements, afin de choisir la meilleure option. Toujours incertain(e) ? Nos conseillers en formation se feront un plaisir de répondre à vos questions

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Financement d’une formation, comment ça marche ?

Financement d’une formation, comment ça marche ?

Différents dispositifs de financement sont accessibles en fonction de votre formation et de votre situation. Pour les salarié(e), les personnes en reconversion, les demandeurs d’emploi ou encore les étudiants, il est parfois difficile de s’y retrouver. C’est pourquoi nous vous proposons un récapitulatif des dispositifs mis en place et leurs particularités.

Comment fonctionnent les financements de la formation ?

Les dispositifs de financement de la formation varient selon votre situation. Voici quelques exemples, mais veuillez noter que la liste évolue régulièrement. Les organismes qui vous aident à financer votre formation sont nombreux et changent également en fonction de votre situation (demandeur d’emploi, salarié, en transition professionnelle, etc.).

La loi n°2018-771, intitulée « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et datée du 5 septembre 2018, a considérablement modifié les circuits de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

La création de ces circuits, voués à faciliter et à rendre les financements de la formation plus transparents, permet à France Compétence de redistribuer les fonds de manière équitable, tel que le montre le schéma ci-dessous :

financement d'une formation

Les différents financements d'une formation

Il existe plusieurs alternatives et financements en fonction de la situation du demandeur. Pour plus de clarté, nous allons les diviser en trois catégories :

Les étudiants

financement d'une formation 1

Pour les jeunes ayant décidé d’arrêter leur scolarité classique, plusieurs options de formation s’offrent à eux, en fonction de leur âge et du temps écoulé entre l’arrêt des études et l’entrée en formation :

  • l’apprentissage
  • le contrat de professionnalisation.

Les salariés

Les salariés ont plusieurs moyens pour financer une entrée en formation :

  • le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
  • le plan de développement des compétences
  • le dispositif Pro-A.

Les demandeurs d'emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur formation grâce à plusieurs organismes  :

  • le Compte personnel de Formation (CPF)
  • l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  • l’Action de Formation Conventionnée (AFC)
  • l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
  • la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE).

Conclusion

Pour financer sa formation, les dispositifs ne manquent pas. Il en existe ainsi de toutes sortes, pour s’adapter à plusieurs types de profils et de situations. Si cela peut sembler compliqué aux premiers abords, il est toutefois important de connaître ses droits en termes de financement. D’ailleurs, les conseillers en formation de l’Académie du Tourisme se tiennent à votre entière disposition si vous souhaitez en savoir davantage sur les fonctionnements de ces outils de financement.

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Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

Vous souhaitez changer de carrière et opter pour une reconversion professionnelle ? Vous n’êtes pas seul ! Selon les dernières études, 44 % des Français envisagent une reconversion dans les deux prochaines années. Si vous faites partie de ces personnes en quête de nouvelles perspectives, cet article vous présentera les raisons de faire une reconversion, ainsi que les aides disponibles.

À l’Académie du Tourisme, centre de formation reconnu, nous sommes là pour vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle.

Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?

Il arrive souvent que les salariés ne trouvent plus satisfaction dans leur emploi actuel. En effet, il existe plusieurs raisons : manque de considération, stagnation salariale, routine ou désir d’atteindre de nouveaux objectifs.

Reconversion professionnelle

Dans ces situations, un besoin de changement se fait ressentir, conduisant à une reconversion professionnelle. Prendre une telle décision est un processus complexe. En effet, cela implique des démarches et un investissement personnel et financier conséquent. Toutefois, grâce à divers dispositifs, il est maintenant plus facile de se reconvertir en suivant une formation dans son domaine d’intérêt.

Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

En effet, plusieurs aides accompagnent la reconversion professionnelle. Bien entendu, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. À l’Académie du Tourisme, nous mettons à votre disposition des experts en formation pour vous guider dans le choix des aides adaptées à votre projet. Voici les principales aides disponibles :

1

Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

Ce dispositif permet aux salariés de se former tout en conservant leur rémunération. Cependant, pour être éligible, certaines règles doivent être respectées. En effet, l’ancienneté, la cohérence et la pertinence du projet professionnel, ainsi que les perspectives d’emploi. L’objectif du PTP consiste à favoriser la formation des salariés les moins qualifiés vers des niveaux supérieurs. Avec un taux de réussite de 92 %, le PTP offre de grandes chances de réussir sa reconversion. Pour en savoir plus, consultez le site www.transitionspro-votreregion.f.

2

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif efficace pour financer une formation et faciliter votre reconversion professionnelle. Chaque année, vous accumulez des droits de formation d’une valeur de 500 €, avec un montant maximal de 5 000 €. De plus, le CPF peut être utilisé en complément du PTP pour le financement de votre formation.

3

La démission-reconversion avec formation

Si vous envisagez de démissionner pour vous former à un nouveau métier ou pour créer votre entreprise, ce dispositif vous permet de bénéficier des avantages et des aides de Pôle Emploi. Vous devez constituer un dossier de reconversion professionnelle structuré et justifier d’au moins cinq ans d’activité salariée continue. Peu importe si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, vous êtes éligible à ce dispositif de démission pour reconversion professionnelle.

4

Le plan de développement des compétences (PDC)

Le PDC vise à acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre emploi actuel ou vous préparer à de nouvelles responsabilités. Bien qu’il ne soit pas spécifiquement destiné à la reconversion professionnelle, il peut être utile pour évoluer au sein de votre entreprise ou obtenir une promotion.

5

Le dispositif Pro-A (PROmotion par l'Alternance)

Ce dispositif favorise la mutation ou la promotion des salariés au sein de leur entreprise. L’origine peut venir du salarié lui-même ou de l’employeur et se déroule en alternance. Les formations certifiantes doivent être répertoriées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et définies dans un accord collectif de branche.

Reconversion professionnelle pour les demandeurs d'emploi

De nombreux types de tourisme durable sont nés, en voici quelques exemples :

Le CPF

Tout comme pour les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le CPF pour financer des formations en lien avec leur projet de reconversion professionnelle.

L’AREF (Aide de Retour à l’Emploi Formation)

Les demandeurs d’emploi qui perçoivent l’allocation d’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) et suivent une formation dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). La durée minimale de la formation doit être d’au moins 40 heures, et le montant de l’aide est de 22,19 € par jour.

La RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi)

Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ne bénéficient d’aucune aide financière. Elle nécessite une validation de Pôle Emploi et la soumission d’un projet professionnel solide. Pour en bénéficier, votre nom doit s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, ne pas percevoir l’ARE et postuler à une formation conventionnée par Pôle Emploi.

La RFF (Rémunération de Fin de Formation)

Si vos droits à l’ARE se terminent avant la fin de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une rémunération pour vous permettre de la terminer. Cette rémunération se verse automatiquement.

Conclusion

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, la reconversion professionnelle est à votre portée. De nombreuses aides sont disponibles, mais elles nécessitent un projet professionnel cohérent et pertinent.

À l’Académie du Tourisme, nos conseillers en formation sont là pour vous accompagner et vous aider à monter vos dossiers de financement de reconversion. N’hésitez pas à prendre contact avec nos experts pour obtenir plus d’informations et débuter votre parcours vers une nouvelle carrière épanouissante.

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Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

À l’Académie du Tourisme, on peut suivre sa formation en e-learning où on le veut, quand on le veut, de chez soi, dans un café, dans sa cuisine ou même sur son canapé ! Tranquillement installé devant son ordinateur ou sur sa tablette, à lire un cours ou suivre la conférence de la semaine, une tasse de thé à la main, les conditions semblent idéales, pas vrai ? En effet, elles pourraient l’être davantage, en étant vigilant sur un point important : la sédentarité. De quoi s’agit-il et comme lutter contre ses effets ? Voici nos conseils pour lutter contre la sédentarité !

Qu’est-ce que la sédentarité ?

Il s’agit ici des activités que nous faisons en position assise ou couchée qui nous dispensent de produire beaucoup d’énergie. Par exemple : regarder la télévision, travailler sur ordinateur ou tablette, conduire, etc.

De plus, ce comportement peut entraîner un risque de maladies chroniques, de stress, et par escalade de diminution d’espérance de vie.

Sédentarité

D’autant plus que moins on bouge, plus on mange, et souvent des aliments sucrés ou salés plus que des aliments sains.

Le professeur de physiologie Per-Olaf Ästrand disait en 1983 :

« Le mode de vie le plus dangereux est de rester trop assis et de bouger insuffisamment. Vous devez être en parfaite santé pour survivre à ce mode de vie ! »

Se former en e-learning, est-ce néfaste pour la santé ?

En effet, se former en e-learning n’est en soit pas dangereux car votre formation va durer tout au plus quelques mois. Cependant, vous serez effectivement sujet à la sédentarisation durant ce temps de formation. Et ce, pour plusieurs raisons :

Sédentarité
  • Le matériel de travail, qui s’utilise en position de repos
Sédentarité
  • L’endroit de travail, notamment si c’est votre domicile
  • L’envie de réussir, la motivation ou encore la détermination

Et oui, ce dernier point est louable : vous mettez du cœur à l’ouvrage, sans compter les heures pendant lesquelles vous travaillez à votre futur métier. Cependant, attention à ne pas perdre de vue votre santé, et celle-ci passe par des activités physiques. De plus, il n’y a pas d’obligation (même si c’est toujours un plus !) mais il est important de bouger : aller marcher, se promener ou même faire son ménage ! En effet, une demi-heure par jour est le minimum obligatoire pour se sentir bien.

La sédentarité en quelques chiffres

En effet, une exposition à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique et/ou un trop long temps passé assis représente 95% de la population. Source ANSES

En France, les adultes passent en moyenne 12h/jour assis les jours travaillés, et 9h/jour les jours non travaillés.

  • 67% des Français ne connaissent pas les risques de la sédentarité
  • 7h de travail assis par jour augmentent les risques de maladies chroniques
  • 2h consécutives par jour maximum avant de marcher quelques minutes pour stimuler son corps

Il existe de nombreuses études liées au manque d’activité physique et au temps passé en position assise.

Comment lutter contre la sédentarité pendant votre formation ?

En effet, votre formation va surement durer plusieurs mois, en fonction des modalités proposées par  l’Académie du Tourisme :

  • De façon quotidienne, pour ceux qui sont en formation continue en e-learning
  • De façon périodique, pour ceux qui sont en alternance. Votre calendrier peut vous amener à être en formation en e-learning sur une semaine complète par exemple.
Sédentarité

Selon votre situation, il vous faudra alors vous organiser afin de ne pas tomber dans la sédentarité lors de ces périodes. En effet, plusieurs pratiques peuvent (voire doivent !) être mises en place pour ne pas ressentir les effets néfastes de la sédentarité.

Tout d’abord pendant votre journée de formation :

  • Si vous avez la possibilité de changer de position en travaillant avec un bureau évolutif où vous pouvez travailler assis et debout, alternez les positions
  • Vous pouvez aussi utiliser des « Swiss Balls de bureau », sorte de gros ballons qui obligent à se tenir le dos droit et gainent les abdominaux
  • Prenez des pauses toutes les deux heures et marchez pendant celles-ci
  • Lors de la pause déjeuner n’hésitez pas à aller faire une promenade, même 15 minutes seront bénéfiques sur votre organisme
  • Si vous avez des escaliers chez vous, montez et descendez plusieurs fois par jour. Le test de l’escalier est conseillé pour évaluer sa condition physique
  • Étirez-vous régulièrement
  • Privilégiez un siège confortable, une position adaptée au travail devant écran, un espace ergonomique, votre confort doit être optimal afin de limiter les Troubles Musculo-squelettiques (ou TMS).

Après votre journée de formation

Vous avez fait une journée de formation et vous vous sentez fatigué, c’est normal. En effet, votre cerveau a travaillé durant plusieurs heures et une lassitude mentale peut vous atteindre à ce moment-là. Également, il est tentant de se mettre sur son canapé devant un film ou de scroller sur les réseaux sociaux.

Toutefois, il est conseillé de prendre quelques minutes pour, au contraire, pratiquer une activité physique. Certains feront du sport, d’autres pourront juste faire une promenade à pied ou en vélo.

  • Donnez-vous des objectifs :
  • Pratiquer une activité physique hors travail d’une trentaine de minutes par jour
  • Utiliser les escaliers plutôt que les ascenseurs et les escalators dès que possible
  • Éviter de prendre la voiture pour des trajets qui peuvent être faits à pied

PENSEZ-Y ! Votre smartphone vous propose souvent de comptabiliser vos pas.

Finalement, pour ne pas subir la sédentarité, nous vous conseillons d’intégrer dans votre organisation journalière des pauses : en matinée où vous pourrez marcher, à midi pour votre repas, et en fin de journée pour pratiquer une activité physique.

Conclusion

En conclusion, il y a de nombreuses solutions pour lutter contre la sédentarité. Choisissez celle qui vous convient le mieux, et bonne formation !

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Votre motivation durant la formation

Votre motivation durant la formation

Si vous envisagez de suivre une formation en e-learning, la motivation est un élément crucial pour en tirer le meilleur parti. À l’Académie du Tourisme, notre centre de formation, nous savons que la motivation est au cœur de l’apprentissage en ligne. Alors, comment la définir ?

En psychologie, on distingue trois types de motivation : la motivation extrinsèque, la motivation intrinsèque et l’amotivation. La motivation extrinsèque est liée à des facteurs externes tels que la récompense ou la pression sociale. Tandis que la motivation intrinsèque est motivée par le plaisir et la satisfaction personnelle de faire une activité. L’amotivation est l’absence totale de motivation.

Les types de motivation

1

La motivation extrinsèque

La motivation extrinsèque peut être utile dans certaines situations. En effet, elle peut vous aider à vous sentir obligé ou coupable de faire une activité. Par exemple, vous pouvez être motivé par la punition si vous devez réussir une évaluation pour valider votre formation en ligne. Également, vous pouvez être motivé par les avantages que peut vous apporter l’apprentissage d’une compétence. Même si vous n’êtes pas nécessairement passionné par la matière elle-même.

Motivation

2

La motivation intrinsèque

La motivation intrinsèque, quant à elle, est liée à l’amour de l’activité elle-même, à l’acquisition de nouvelles compétences et à l’accomplissement personnel. À l’Académie du Tourisme, nous croyons que la motivation intrinsèque est la plus importante pour une formation en ligne efficace. Nous voulons que nos apprenants se sentent compétents, autonomes et en relation avec les autres. C’est pourquoi nous avons conçu une plateforme qui encourage la collaboration entre les apprenants et avec les formateurs, tout en offrant des ressources pour améliorer la maîtrise des compétences.

Pour réussir une formation en ligne, il est essentiel de cultiver votre motivation intrinsèque en répondant à vos besoins de compétences, d’autonomie et d’affiliation. À l’Académie du Tourisme, nous vous accompagnons pour atteindre ces objectifs et réussir votre formation en ligne.

motivation

La motivation à l'Académie du Tourisme

À l’Académie du Tourisme, nous croyons que la motivation est essentielle pour réussir une formation en e-learning. C’est pourquoi nous avons mis en place des techniques pour stimuler votre motivation tout au long de votre parcours de formation.

Nos formations sont conçues pour répondre à vos besoins de compétences, d’autonomie et d’affiliation. 

Nous mettons à votre disposition des outils pédagogiques modernes pour faciliter votre apprentissage et votre compréhension des sujets traités. Nous encourageons également l’interaction avec les autres apprenants et les formateurs pour favoriser la collaboration et l’entraide.

En choisissant l’Académie du Tourisme pour votre formation en e-learning, vous vous engagez dans un processus d’apprentissage motivant et stimulant. Nous croyons en votre capacité à réussir et nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape de votre parcours.

Que faire si je perds ma motivation ?

Apprendre en e-learning peut être difficile et maintenir sa motivation tout au long de la formation est souvent illusoire. Le risque de sédentarité est grand, et travailler seul face à son ordinateur peut être source de découragement. Cependant, il existe des solutions pour garder sa motivation intacte tout au long de la formation.

Au centre de formation Académie du Tourisme, nous avons constaté que la communication avec les tuteurs et les autres apprenants est une solution efficace pour surmonter les hauts et les bas de la formation. Lorsqu’un apprenant se sent bloqué dans une compétence, le fait de savoir qu’il n’est pas le seul dans cette situation peut lui redonner un coup de boost et le motiver à poursuivre.

Pour retrouver la motivation, il est également important de comprendre pourquoi nous avons perdu notre élan initial. Des études ont démontré que se changer les idées, prendre du recul, s’entourer de positif, se recentrer sur l’objectif et planifier des actions avec un objectif SMART sont des méthodes efficaces pour retrouver la motivation.

À l’Académie du Tourisme, nous encourageons nos apprenants à trouver la méthode qui leur convient le mieux pour retrouver leur motivation. La motivation est essentielle pour réussir sa formation, et nous encourageons nos apprenants à ne jamais perdre de vue leur objectif.

Conclusion

En résumé, la motivation est un élément clé pour réussir une formation en e-learning. Les deux types de motivation, extrinsèque et intrinsèque, peuvent être utilisés pour vous stimuler tout au long de votre parcours. À l’Académie du Tourisme, nous nous engageons à vous fournir les outils et les ressources nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs de formation.

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