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Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

À l’Académie du Tourisme, on peut suivre sa formation en e-learning où on le veut, quand on le veut, de chez soi, dans un café, dans sa cuisine ou même sur son canapé ! Tranquillement installé devant son ordinateur ou sur sa tablette, à lire un cours ou suivre la conférence de la semaine, une tasse de thé à la main, les conditions semblent idéales, pas vrai ? En effet, elles pourraient l’être davantage, en étant vigilant sur un point important : la sédentarité. De quoi s’agit-il et comme lutter contre ses effets ? Voici nos conseils pour lutter contre la sédentarité !

Qu’est-ce que la sédentarité ?

Il s’agit ici des activités que nous faisons en position assise ou couchée qui nous dispensent de produire beaucoup d’énergie. Par exemple : regarder la télévision, travailler sur ordinateur ou tablette, conduire, etc.

De plus, ce comportement peut entraîner un risque de maladies chroniques, de stress, et par escalade de diminution d’espérance de vie.

Sédentarité

D’autant plus que moins on bouge, plus on mange, et souvent des aliments sucrés ou salés plus que des aliments sains.

Le professeur de physiologie Per-Olaf Ästrand disait en 1983 :

« Le mode de vie le plus dangereux est de rester trop assis et de bouger insuffisamment. Vous devez être en parfaite santé pour survivre à ce mode de vie ! »

Se former en e-learning, est-ce néfaste pour la santé ?

En effet, se former en e-learning n’est en soit pas dangereux car votre formation va durer tout au plus quelques mois. Cependant, vous serez effectivement sujet à la sédentarisation durant ce temps de formation. Et ce, pour plusieurs raisons :

Sédentarité
  • Le matériel de travail, qui s’utilise en position de repos
Sédentarité
  • L’endroit de travail, notamment si c’est votre domicile
  • L’envie de réussir, la motivation ou encore la détermination

Et oui, ce dernier point est louable : vous mettez du cœur à l’ouvrage, sans compter les heures pendant lesquelles vous travaillez à votre futur métier. Cependant, attention à ne pas perdre de vue votre santé, et celle-ci passe par des activités physiques. De plus, il n’y a pas d’obligation (même si c’est toujours un plus !) mais il est important de bouger : aller marcher, se promener ou même faire son ménage ! En effet, une demi-heure par jour est le minimum obligatoire pour se sentir bien.

La sédentarité en quelques chiffres

En effet, une exposition à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique et/ou un trop long temps passé assis représente 95% de la population. Source ANSES

En France, les adultes passent en moyenne 12h/jour assis les jours travaillés, et 9h/jour les jours non travaillés.

  • 67% des Français ne connaissent pas les risques de la sédentarité
  • 7h de travail assis par jour augmentent les risques de maladies chroniques
  • 2h consécutives par jour maximum avant de marcher quelques minutes pour stimuler son corps

Il existe de nombreuses études liées au manque d’activité physique et au temps passé en position assise.

Comment lutter contre la sédentarité pendant votre formation ?

En effet, votre formation va surement durer plusieurs mois, en fonction des modalités proposées par  l’Académie du Tourisme :

  • De façon quotidienne, pour ceux qui sont en formation continue en e-learning
  • De façon périodique, pour ceux qui sont en alternance. Votre calendrier peut vous amener à être en formation en e-learning sur une semaine complète par exemple.
Sédentarité

Selon votre situation, il vous faudra alors vous organiser afin de ne pas tomber dans la sédentarité lors de ces périodes. En effet, plusieurs pratiques peuvent (voire doivent !) être mises en place pour ne pas ressentir les effets néfastes de la sédentarité.

Tout d’abord pendant votre journée de formation :

  • Si vous avez la possibilité de changer de position en travaillant avec un bureau évolutif où vous pouvez travailler assis et debout, alternez les positions
  • Vous pouvez aussi utiliser des « Swiss Balls de bureau », sorte de gros ballons qui obligent à se tenir le dos droit et gainent les abdominaux
  • Prenez des pauses toutes les deux heures et marchez pendant celles-ci
  • Lors de la pause déjeuner n’hésitez pas à aller faire une promenade, même 15 minutes seront bénéfiques sur votre organisme
  • Si vous avez des escaliers chez vous, montez et descendez plusieurs fois par jour. Le test de l’escalier est conseillé pour évaluer sa condition physique
  • Étirez-vous régulièrement
  • Privilégiez un siège confortable, une position adaptée au travail devant écran, un espace ergonomique, votre confort doit être optimal afin de limiter les Troubles Musculo-squelettiques (ou TMS).

Après votre journée de formation

Vous avez fait une journée de formation et vous vous sentez fatigué, c’est normal. En effet, votre cerveau a travaillé durant plusieurs heures et une lassitude mentale peut vous atteindre à ce moment-là. Également, il est tentant de se mettre sur son canapé devant un film ou de scroller sur les réseaux sociaux.

Toutefois, il est conseillé de prendre quelques minutes pour, au contraire, pratiquer une activité physique. Certains feront du sport, d’autres pourront juste faire une promenade à pied ou en vélo.

  • Donnez-vous des objectifs :
  • Pratiquer une activité physique hors travail d’une trentaine de minutes par jour
  • Utiliser les escaliers plutôt que les ascenseurs et les escalators dès que possible
  • Éviter de prendre la voiture pour des trajets qui peuvent être faits à pied

PENSEZ-Y ! Votre smartphone vous propose souvent de comptabiliser vos pas.

Finalement, pour ne pas subir la sédentarité, nous vous conseillons d’intégrer dans votre organisation journalière des pauses : en matinée où vous pourrez marcher, à midi pour votre repas, et en fin de journée pour pratiquer une activité physique.

Conclusion

En conclusion, il y a de nombreuses solutions pour lutter contre la sédentarité. Choisissez celle qui vous convient le mieux, et bonne formation !

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Actualités Article de blog

Le tourisme durable, un défi complexe et nécessaire

Le tourisme durable, un défi complexe et nécessaire

L’enjeu climatique est aujourd’hui au centre de nombreuses réflexions. Quel que soit le secteur professionnel, tout le monde est concerné par cette problématique et peut contribuer, à son échelle, à un développement plus respectueux de l’environnement. Et le monde du Tourisme n’est pas en reste. Le tourisme durable entre en jeu.

Notre catalogue propose des formations touristiques. En effet, nous avons conscience, à l’Académie du Tourisme, de l’immense défi que le respect de l’environnement demande à ce secteur. Dans ce dossier, nous vous présentons les actions mises en place vers un Tourisme plus responsable.

Le Tourisme durable, une prise de conscience

Le tourisme durable est né il y a quelques années afin de répondre aux enjeux du réchauffement climatique.

Selon l’Organisation Mondiale du Tourisme, le tourisme durable est :

“Un tourisme qui tient pleinement compte de ses impacts économiques, sociaux et environnementaux actuels et futurs, en répondant aux besoins des visiteurs, des professionnels, de l’environnement et des communautés d’accueil.”

Le Tourisme Durable

Bien entendu, il s’agit de remettre l’environnement et la préservation de la nature au centre du tourisme. En effet, celui-ci se développe à vitesse grand V et ainsi s’opposer au tourisme de masse.

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) fait partie intégrante du tourisme de demain. Malgré que le tourisme durable n’en est qu’à ses débuts, il se développe de multiples façons.

En effet, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent mettre en œuvre une démarche RSE. Bien entendu, cela concerne aussi, le tourisme. C’est pour ces raisons que  l’Académie du Tourisme a adopté une démarche RSE.

Comment appliquer la RSE ?

Les entreprises cherchent à avoir un impact positif sur la société : en respectant l’environnement, mais aussi au niveau social, et économique.

  • Pour l’impact social, les entreprises du tourisme peuvent proposer du travail aux personnes en situation de handicap, ou encore aux personnes éloignées de l’emploi. Elles génèrent également de l’emploi local, elles travaillent avec des prestataires locaux, respectent les valeurs socio-culturelles de la région…
  • L’impact économique se mesure selon le partage équitable des ressources issues du tourisme, la viabilité en termes d’employabilité…
  • L’impact environnemental dans le tourisme se caractérise par :
    • L’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
    • Des hébergements satisfaisant à des normes élevées en termes d’environnement
    • La création de labels du tourisme durable.

La RSE est un enjeu majeur pour les entreprises et le tourisme. En effet, elle se doit d’être un secteur leader dans la responsabilité sociétale des entreprises. Car il génère à lui seul 8% des émissions à effet de serre, répartis : 77% par le transport et 20% par l’hébergement.

De plus, un changement de stratégie s’impose donc pour le respect et la préservation de la planète. D’où la création du Tourisme durable.

Les différents types de Tourisme durable

De nombreux types de tourisme durable sont nés, en voici quelques exemples :

Le Tourisme responsable :

En effet, pour un tourisme durable, le touriste responsable est le premier objectif aussi bien que le premier acteur. Bien entendu, l’un ne va pas sans l’autre, si rien n’est proposé pour responsabiliser le touriste. Celui-ci ne respectera pas les règles de base du développement durable. La protection de l’environnement et de la population est le fer de lance du tourisme responsable.

Le Tourisme solidaire :

Le tourisme solidaire va encore plus loin que le tourisme communautaire. En effet, si c’est toujours un tourisme équitable, responsable, respectant la biodiversité, l’environnement, les populations et les cultures, le tourisme solidaire ne doit s’organiser qu’avec les populations locales lors du séjour. Cependant, cela implique aussi le voyagiste qui doit investir une partie du montant du voyage dans l’économie locale, dans des actions sociales, etc.

Le slow Tourisme :

Le slow tourisme, comme sa traduction l’indique, est un tourisme où l’on prend son temps. En effet, à la découverte des paysages, de la culture, de la gastronomie…

Il se pratique de différentes façons : à pied avec les pèlerinages, en vélo avec le cyclotourisme, sur les fleuves avec le tourisme fluvial.

De plus, très en vogue dans ces temps compliqués pour les voyages à l’étranger… Un tourisme qui permet un voyage écologique avec une très faible émission de CO2.

L’écotourisme :

L’écotourisme se pratique dans la nature, en respectant et en mettant en œuvre la sauvegarde de la biodiversité. En effet, le touriste et la population locale sont des acteurs actifs de l’écotourisme. De plus, le tourisme durable le plus en vogue actuellement, il paye la rançon de son succès en créant un afflux de personnes (avec de bons sentiments) dans des lieux jusqu’alors préservés avec peu de passage. Finalement, l’écotourisme peut se compléter avec des missions d’écovolontariat pour aider les populations locales.

Le Tourisme communautaire :

Tourisme qui est organisé par et pour les communautés locales. En effet, le tourisme communautaire permet aux populations locales, qui gèrent les hébergements et les activités, d’être directement au contact des ressources du tourisme. Cependant, ce tourisme situé dans des pays étrangers peut être complexe à mettre en place.

Conclusion

De par sa position, la formation professionnelle est au cœur de la RSE, la plupart des titres professionnels pour ne pas dire la totalité intègrent le concept de responsabilité sociétale des entreprises dans leurs programmes.

Et c’est dans tous les titres professionnels que nous trouvons des notions, ou des cours plus complets sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

En effet, le tourisme durable est l’avenir du tourisme. Toutes les grandes chaînes d’hôtel anticipent les lois qui sortiront d’ici quelques années, car le concept de responsabilité sociétale des entreprises est pour le moment sur une base de volontariat. Il y a fort à parier que des lois viendront sanctionner les acteurs des entreprises qui n’auront pas pris le bon virage quand ils en ont eu l’occasion.

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Alternance Article de blog Formation Tout savoir sur

Contrat de professionnalisation, comment ça marche ?

Contrat de professionnalisation, comment ça marche ?

Le contrat de professionnalisation est une alternative au contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail qui permet à un salarié de suivre une formation initiale ou continue en alternance, et d’obtenir une qualification professionnelle enregistrée au RNCP. Les entreprises peuvent proposer des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).

Qui peut devenir alternant sous contrat de professionnalisation ?

Les personnes éligibles au contrat de professionnalisation sont :

Contrat de professionnalisation

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?

La durée d’un contrat de professionnalisation varie en fonction des cas.

Pour un CDD, elle est comprise entre 6 et 12 mois, mais elle peut aussi aller jusqu’à 24 mois si la qualification visée l’exige. Elle peut également atteindre 36 mois pour certains cas particuliers, comme :

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification
  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et inscrits à pôle emploi depuis plus d’un an
  • Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits depuis plus d’un an à pôle emploi
  • Les bénéficiaires du RSA, ASS, ou AAH
  • Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Pour un CDI, la durée de l’action de formation doit respecter les mêmes règles que pour le CDD. Toutefois, à la fin de l’action de formation, le contrat de travail se poursuit en CDI.

La durée de formation doit respecter certaines règles :

  • La période en formation doit être supérieure à 150h
  • Elle doit représenter entre 15 et 25% de la durée du contrat de professionnalisation
  • Elle peut dépasser les 25% dans les cas suivants :
    • Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification
    • Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans inscrit à pôle emploi depuis plus d’un an pour compléter leur formation initiale
    • Pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à pole emploi depuis plus d’un an
    • Pour les bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH
    • Pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Temps de travail et rémunération

Le temps de travail du bénéficiaire majeur est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Il est rémunéré comme une journée classique de travail pendant les périodes de formation. Le bénéficiaire a également droit à 5 semaines de congés payés annuelles et à des congés spécifiques (congés pour raison familiale, etc.).

Contrat de professionnalisation

Rupture de contrat

Le contrat de professionnalisation peut comporter une période d’essai en fonction du type de contrat (CDD ou CDI), durant laquelle le contrat peut être rompu par écrit par l’employeur ou le salarié, sans motif. Au-delà de cette période, le contrat peut être rompu conformément aux règles de rupture de CDD ou CDI.

Quelle suite au contrat de professionnalisation ?

À la fin du contrat de professionnalisation, le salarié doit recevoir de son entreprise son solde de tout compte, son attestation Pôle Emploi et son certificat de travail. L’employeur peut également proposer au salarié de poursuivre son contrat de travail sous un autre type de contrat, cependant il existe des règles concernant cette embauche :

  • Aucune période d’essai ne peut être imposée si le poste est le même
  • La durée de l’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté et donc de la rémunération et des droits.

Conclusion

En somme, le contrat de professionnalisation offre une opportunité unique à un salarié de se former en alternance tout en gagnant un salaire. Il offre une opportunité de se former tout en acquérant une expérience professionnelle, et peut être un tremplin pour l’emploi.

Pour plus d’amples informations, nous vous invitions à consulter le site du Ministère du Travail.

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Article de blog Conseils et astuces Diplôme Formation

Les examens : Conseils pour réussir avec l’Académie du Tourisme

Les examens : Conseils pour réussir avec l’Académie du Tourisme

La période des examens peut être source de stress et d’anxiété pour de nombreux étudiants. Cependant, avec une préparation adéquate, il est possible de surmonter ces défis et d’atteindre ses objectifs académiques. Dans cet article, nous aborderons les meilleures stratégies de préparation aux examens. Ensuite, nous présenterons l’Académie du Tourisme, un centre de formation spécialisé dans l’accompagnement des étudiants pour optimiser leur réussite.

Les examens à l'Académie du Tourisme

La préparation aux examens est essentielle pour maximiser ses chances de réussite. Elle permet aux étudiants de consolider leurs connaissances, de développer leurs compétences et de gagner en confiance. L’Académie du Tourisme comprend l’importance de cette phase cruciale. De ce fait, ce centre de formation offre des solutions personnalisées pour aider les étudiants à se préparer efficacement.

Établir un planning de révision pour réussir ses examens

Un planning de révision bien structuré est la clé d’une préparation réussie. L’Académie du Tourisme recommande de diviser le programme d’étude en sections, en allouant du temps à chaque matière. De plus, l’Académie du Tourisme offre la possibilité de pouvoir s’organiser simplement directement sur sa plateforme en ligne. Cela permet aux étudiants de couvrir l’ensemble du contenu de manière organisée et de réviser régulièrement pour consolider les acquis.

Examens

Utiliser des techniques de mémorisation efficaces

La mémorisation est un aspect crucial de la préparation aux examens. L’Académie du Tourisme conseille des techniques éprouvées, telles que :

  • la méthode des cartes mémoire,
  • les mind maps,
  • ou encore la répétition espacée.
Examens

Ces méthodes permettent d’améliorer la rétention des informations et facilitent la récupération des connaissances lors de l’examen.

Cartes mémoire : La méthode des cartes mémoire est une technique d’apprentissage utilisée pour mémoriser et retenir des informations de manière plus efficace. Elle est basée sur l’utilisation de cartes mémoire, également appelées flashcards. En effet, ces derniers contiennent des questions ou des informations à apprendre d’un côté et les réponses de l’autre côté.

Mind Maps : La méthode de révision par mind maps, également connue sous le nom de cartes mentales ou cartes heuristiques, est une technique d’apprentissage visuel qui facilite l’organisation et la révision des informations de manière structurée. Elle est particulièrement utile pour synthétiser des concepts complexes, relier des idées entre elles et stimuler la créativité.

Répétition espacée : La méthode de révision par répétition espacée est une stratégie d’apprentissage qui vise à améliorer la rétention à long terme des informations en les révisant de manière régulière, mais en espaçant les intervalles de révision de plus en plus longs. Cette méthode s’appuie sur le principe que la répétition à des moments précis et espacés dans le temps favorise la consolidation de la mémoire.

Pratiquer avec des exercices et des simulations d’examens

La pratique est essentielle pour se familiariser avec le format des examens et développer des stratégies efficaces. L’Académie du Tourisme offre des exercices ciblés et des simulations d’examens pour permettre aux étudiants de s’entraîner dans des conditions similaires à celles de l’examen réel. Cela leur donne une plus grande confiance en leurs compétences et les prépare à affronter les défis de manière optimale.

Gérer le stress et adopter des habitudes saines

La gestion du stress est un aspect souvent négligé de la préparation aux examens. L’Académie du Tourisme reconnaît l’importance d’un équilibre entre le travail et le repos, et encourage les étudiants à adopter des habitudes saines. 

Il s’agit notamment de maintenir une alimentation équilibrée, de faire de l’exercice régulièrement et de s’accorder des moments de détente pour favoriser la concentration et réduire le stress.

Gérer le stress et adopter des habitudes saines

Icone ADT

L’Académie du Tourisme se distinguent par leurs approches personnalisées de la préparation aux examens. Les étudiants sont encadrés par des formateurs expérimentés qui identifient leurs besoins spécifiques et adaptent les stratégies d’apprentissage en conséquence. 

Que ce soit pour des examens scolaires, des concours d’admission ou des certifications professionnelles, L’Académie du Tourisme offre un suivi individualisé pour maximiser les performances de chaque étudiant. Grâce à un suivi régulier, les étudiants peuvent poser des questions, recevoir des explications supplémentaires et obtenir des conseils personnalisés pour surmonter leurs difficultés.

En plus de l’accompagnement personnalisé, l’Académie du Tourisme met à disposition des étudiants des ressources pédagogiques de qualité. Ces ressources comprennent des manuels, des guides de révision, des fiches synthétiques et des vidéos explicatives. En utilisant ces supports, les étudiants peuvent approfondir leurs connaissances, réviser de manière autonome et renforcer leur compréhension des différents sujets abordés dans les examens. Les ressources fournies par l’Académie du Tourisme sont constamment mises à jour pour s’aligner avec les programmes scolaires et les exigences des examens.

Conclusion

La préparation aux examens est une étape cruciale pour réussir ses études. L’Académie du Tourisme se positionne comme un partenaire de confiance, offrant des solutions personnalisées et des conseils avisés pour aider les étudiants à maximiser leurs chances de réussite.

En adoptant une approche structurée, en utilisant des techniques de mémorisation efficaces, en s’entraînant régulièrement, en gérant le stress, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et en accédant à des ressources pédagogiques de qualité, les étudiants sont mieux préparés pour faire face aux examens avec succès.

Faites confiance à l’Académie du Tourisme pour vous accompagner dans votre parcours académique et vous aider à atteindre vos objectifs.

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Alternance Article de blog Conseils et astuces

Trouver une alternance

Trouver une alternance

L’Academie du Tourisme vous guide pour trouver une alternance. Si vous êtes inscrit à une formation de l’Académie du Tourisme, vous serez mis en contact avec des entreprises recherchant des alternants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. 

Cependant, il se peut que dans votre secteur métier ou géographique, il n’y ait pas actuellement d’opportunités de formation avec un employeur partenaire. Dans ce cas, vous devrez mener vos propres recherches. Voici comment vous pouvez rechercher plus facilement.

Identifier son métier et la formation correspondante pour trouver une alternance

Il est essentiel de bien connaître votre futur métier pour pouvoir démarcher les entreprises qui vous proposeront un emploi en alternance. Bien que cela puisse sembler évident, il peut être difficile de choisir parmi les nombreuses formations et métiers qui sont liés à un secteur. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans le domaine du commerce, il est important d’affiner votre choix en identifiant le titre professionnel ou la certification qui correspond le mieux à vos objectifs, tels que Responsable d’Établissement TouristiqueConseiller Vendeur en VoyagesRéceptionniste en HôtellerieAnimateur Loisir TourismeResponsable d’Unité de Restauration Collective, etc.

Trouver une alternance

Il est également important de prendre en compte le niveau de certification requis, tel que le niveau 3 (CAP), niveau 4 (BAC), niveau 5 (BAC+2) etc. Assurez-vous également de remplir les prérequis nécessaires pour suivre la formation. Et, également de prendre en compte la durée de l’alternance, que vous devrez communiquer à votre futur employeur dès le début du processus de recherche.

Identifier les entreprises du secteur qui pourraient vous embaucher

La recherche d’un contrat d’apprentissage est similaire à la recherche d’emploi. Cependant, il est important de noter que de nombreuses entreprises n’utilisent pas toujours des annonces pour recruter du personnel. En fait, en 2020, 41 % des embauches ont été réalisées dans le “marché caché”, c’est-à-dire sans passer d’annonces. Alors, comment ces entreprises trouvent-elles le personnel dont elles ont besoin ?

Les candidatures spontanées sont une excellente option pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Il vous suffit d’envoyer votre candidature à ces entreprises. Ces dernières peuvent stocker les données et les CV reçus pour les consulter lorsque des postes sont à pourvoir.

Le bouche-à-oreille est également un moyen efficace de trouver un employeur en alternance.

Trouver une alternance

Il est important de créer et d’améliorer votre réseau professionnel. Par exemple en optimisant votre profil LinkedIn, et d’en parler autour de vous, à vos collègues, concurrents, etc.

Bien que 41 % des embauches se fassent sans annonce, de nombreux employeurs passent tout de même des annonces pour recruter des alternants. Il est donc important de rechercher sur des sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance, en plus des sites d’emploi traditionnels.

Quels sites vont vous aider à trouver une alternance ?

Lorsque vous recherchez une alternance, il est important de savoir que les employeurs ont des objectifs différents de ceux lors d’une recherche d’emploi classique.

En effet, pour un employeur, embaucher un salarié qualifié signifie avoir un personnel opérationnel dès l’embauche. Alors que prendre un alternant demande de la patience. Mais cela offre en contrepartie un employé qui sera “façonné” dans le moule de l’entreprise formatrice.

Il est donc essentiel de chercher non seulement sur des sites d’emploi classiques, mais aussi sur des sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance.

Voici quelques exemples de sites qui peuvent favoriser votre embauche en apprentissage :

Alternance.emploi.gouv.fr : Ce site gouvernemental vous permet de découvrir l’actualité de l’alternance, ainsi que des offres d’emploi en alternance. Il offre des espaces dédiés aux employeurs, aux alternants et aux organismes de formation. En tant qu’alternant, vous pouvez rechercher une formation, trouver des offres d’emploi en alternance, calculer la rémunération minimale que vous obtiendrez pendant votre alternance, et préparer votre projet professionnel avec l’aide de ce site.

Nos offres : l’Académie du Tourisme propose également des offres d’emploi en alternance. En plus de fournir des formations de qualité, l’Académie du Tourisme peut vous aider à trouver un employeur potentiel pour votre alternance. De plus, l’Académie du Tourisme vous accompagnera durant cette démarche.

Sites d’emploi généralistes : Ne négligez pas les sites d’emploi généralistes tels que Indeed, Monster, Pôle Emploi, etc. Ils peuvent également afficher des offres d’emploi en alternance. Utilisez des mots-clés pertinents dans votre recherche. Par exemple “alternance”, “apprentissage”, “contrat de professionnalisation”, associés à votre secteur métier, votre localisation, ainsi que le niveau de certification de votre formation.

Envoyer des candidatures spontanées et utiliser son réseau pour trouver une alternance

En plus de chercher sur les sites d’emploi, n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Préparez un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque entreprise cible. Mettez en avant votre projet professionnel et les compétences que vous pouvez apporter. Mentionnez également votre formation en alternance et les avantages pour l’employeur, tels que les coûts de formation pris en charge.

Parallèlement, utilisez votre réseau professionnel et personnel pour rechercher des opportunités en alternance. Parlez de votre recherche d’alternance à vos collègues, amis, famille. Également, utilisez les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels du secteur qui pourraient vous aider à trouver un employeur.

Trouver une alternance

Conclusion

En conclusion, trouver un employeur pour l’alternance peut demander du temps et de la persévérance. Mais cela peut être une étape essentielle pour réussir votre formation en alternance. Utilisez les sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance. Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Mais utilisez votre réseau professionnel et personnel pour maximiser vos chances de trouver un employeur pour votre alternance.

N’oubliez pas de vous préparer en amont en créant un CV et une lettre de motivation adaptés. Mettez en avant vos compétences et en expliquant les avantages pour l’employeur d’embaucher un alternant. Soyez également patient et persévérant dans votre recherche. En effet cela peut prendre du temps pour trouver l’entreprise qui correspond à vos attentes et à votre projet professionnel.

Enfin, si vous êtes inscrit dans un centre de formation en ligne comme L’Académie du Tourisme, n’hésitez pas à utiliser les ressources et les services mis à votre disposition pour vous aider dans votre recherche d’alternance. L’Académie du Tourisme peut vous accompagner dans votre recherche d’emploi en alternance grâce à son réseau d’entreprises partenaires et à son expertise dans la formation en ligne.

En suivant ces étapes et en utilisant les ressources disponibles, vous pouvez augmenter vos chances de trouver un employeur pour votre alternance. Et ainsi réussir votre formation en acquérant une expérience professionnelle précieuse pour votre carrière future.

En espérant que cet article vous a été utile dans votre recherche d’emploi en alternance. N’hésitez pas à mettre en pratique ces conseils et à persévérer dans votre recherche. Bonne chance !

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GlobalExam, votre outil linguistique d’anglais

GlobalExam, votre outil linguistique d’anglais

Vous avez trouvé la formation Académie du Tourisme qui vous mènera à votre futur métier ? Problème, vous n’êtes pas à l’aise avec l’anglais, qui est indispensable à cette profession ? En effet, apprendre l’anglais en E-learning c’est désormais possible ! Neo Sphere vous permet de développer vos compétences en langue anglaise grâce à son partenariat avec GlobalExam.

GlobalExam, qu’est-ce que c’est ?

Global exam

GlobalExam est une plateforme digitale d’apprentissage des langues créée en 2014, qui a reçu de nombreuses récompenses dans le monde entier.

En effet, GlobalExam est aujourd’hui présente dans 80 pays et compte quasiment 2 millions d’utilisateurs, pour 35 préparations aux examens, en 5 langues différentes ! De plus, c’est un acteur majeur de l’apprentissage des langues en e-learning.

En collaborant avec cette plateforme depuis 2020,  l’Académie du Tourisme s’engagent pour une prestation de qualité supérieure dans l’apprentissage de l’anglais professionnel, sur l’ensemble des Titres Professionnels qui nécessitent des compétences dans la langue de Shakespeare.

Le programme Global Business

Finalement, l’objectif de ce partenariat entre l’Académie du Tourisme et GlobalExam est de vous accompagner dans l’apprentissage de l’anglais, selon vos besoins professionnels.

En effet, cette formation en ligne complète votre formation professionnelle, grâce à un vocabulaire adapté à votre futur métier. De plus, elle permet une mise (ou une remise) à niveau de l’anglais professionnel, par formation et en fonction du niveau initial.

Votre certification professionnelle demande un niveau d’anglais que vous n’avez pas ? Aucun problème ! En effet, vous pouvez progresser rapidement grâce à un apprentissage ludique, comprenant divers médias et ressources numériques.

De plus, le programme Global Business de GlobalExam permet un développement des compétences en anglais, par le biais d’entraînements personnalisés. Également, vous avez également la possibilité de revoir les cours, autant de fois que nécessaire, afin d’assimiler toutes les notions demandées pour votre certification et votre futur métier !

Le programme Global Business se décompose en 3 parties selon l’objectif fixé :

1. Améliorer son niveau global :

Dans un premier temps, il est nécessaire d’identifier votre niveau pour l’améliorer. En effet, GlobalExam Eval permet, à l‘aide d’un test de positionnement, d’évaluer votre niveau pour ensuite vous placer dans un parcours adapté. Les différents niveaux possibles sont :

  • Débutant: échanger avec un interlocuteur dans un cadre familier, comprendre ce que l’on attend de vous dans un cadre professionnel, reformuler les demandes qui vous sont faites.
  • Intermédiaire: s’exprimer de façon claire sur des sujets liés à la vie professionnelle, expliquer son travail au quotidien, défendre un point de vue professionnel face à des interlocuteurs.
  • Avancé: s’exprimer de façon claire et structurée face à un groupe, présenter un projet du début à la fin, enrichir son vocabulaire pour exprimer ses idées.

2. Améliorer ses compétences « carrière » par métier :

Dans un premier temps, il est nécessaire d’identifier votre niveau pour l’améliorer. En effet, GlobalExam Eval permet, à l‘aide d’un test de positionnement, d’évaluer votre niveau pour ensuite vous placer dans un parcours adapté. Les différents niveaux possibles sont :

  • Tourisme
  • Achat
  • Commercial
  • Communication
  • Soins infirmiers
  • Management
  • Marketing
  • Ressources Humaines
  • Service client
  • Soins infirmiers

3. Améliorer ses compétences générales en situation professionnelle quotidienne :

Vous pourrez aussi développer vos compétences grâce à des mises en situations professionnelles, que vous croiserez probablement lors de l’exercice de vos fonctions.

Les différentes thématiques proposées vous aideront à avoir un vocabulaire professionnel, nécessaire dans votre travail  :

  • Accueil & événements
  • E-mails & écrits
  • Gestion de projets
  • Grammaire
  • Interculturel
  • Recrutement
  • Réunions
  • Téléphone
  • Vente négociations
  • Vocabulaire
  • Voyages d’affaires

Chacun pioche dans les thématiques qu’il souhaite travailler, pour ainsi développer ses acquis dans les secteurs qui l’intéressent, en lien avec sa formation.

De plus, tout au long de votre parcours de progression, vous pourrez débloquer différents défis :

  • Des révisions : pour revoir les notions que vous n’avez pas travaillées depuis un moment.
  • Des bêtes noires : pour vous entraîner sur vos points faibles et difficultés récurrentes.

L’accès à la plateforme GlobalExam

Également, durant votre formation vous aurez accès à GlobalExam via la plateforme de cours en ligne de l’Académie du Tourisme, en cliquant tout simplement sur le lien dédié. Vous pourrez alors vous identifier et choisir les cours qui vous feront monter en compétence !

Première étape : passer le test de niveau afin d’évaluer ses connaissances.

Deuxième étape : cliquer sur les modules afin d’avancer dans le cours.

Troisième étape : suivre les cours que la plateforme propose.

Conclusion

En effet, tout au long de votre parcours, vous pourrez valider vos acquis en passant une certification GlobalExam. Toutes ces certifications peuvent être ajoutées à votre CV si vous le souhaitez.

Après ce parcours, l’anglais professionnel n’aura plus aucun secret pour vous ! Et oui, vous serez prêt à communiquer avec une clientèle étrangère et des collaborateurs anglophones, sans problème de communication !

Si toutefois vous n’avez vraiment aucune notion d’anglais, et que ce parcours est déjà trop avancé pour vous, vous pouvez contacter nos équipes pédagogiques Académie du Tourisme, qui vous débloqueront un parcours pour débutants.

L’anglais ne sera plus un frein dans votre futur métier ! Finalement, il ne reste plus qu’à choisir la formation qui vous convient parmi notre offre de formations Académie du Tourisme !

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Article de blog Focus Métier

Réceptionniste en hôtellerie, focus métier

Réceptionniste en hôtellerie, focus métier

Réceptionniste vient du latin « receptio », qui signifie « action de recevoir ». Avec ce mot, tout le métier prend son sens : vous recevez, vous êtes l’hôte qui reçoit. Le côté convivial de la personne qui reçoit, le plaisir d’accueillir doit transparaître dans le métier de réceptionniste.

 

En quoi consiste le métier de réceptionniste ?

Sa principale mission est donc l’accueil du client. Le réceptionniste est le premier et le dernier contact des clients. L’accueil qu’il fera à la clientèle conditionnera l’état d’esprit et la satisfaction des clients pour toute la durée du séjour.

Les tâches du réceptionniste ne se limitent toutefois pas à l’accueil du client, des outils de gestion hôtelière restent à sa disposition afin d’effectuer au mieux toutes ses missions.

Réceptionniste

En quoi consiste le métier de réceptionniste ?

Prendre des réservations

La réservation se fait de plus en plus souvent via internet et les plateformes de réservation. Cependant, certains clients préfèrent encore passer directement par la réception pour réserver leur séjour. La réservation sera alors le plus souvent téléphonique. Le travail de réceptionniste, de nos jours, se retrouve grandement facilité par des logiciels de gestion des réservations (PMS). Ils permettent en quelques clics de trouver des solutions afin de satisfaire la réservation du client. Connaître un outil de réservation demande souvent une formation en interne. Toutefois, en maîtriser un permet de s’adapter facilement aux autres. En effet, il n’y a pas énormément de différences entre tous les outils, les bases sont les mêmes.

Accueillir le client

Si le client a choisi votre établissement, cela signifie la plupart du temps qu’il le connait déjà. En effet, sa présence peut faire suite à un conseil ou encore parce qu’il a vu des commentaires élogieux sur internet. Votre rôle sera de personnaliser au maximum cet accueil. L’accueil représente un moment privilégié : le client arrive à « bon port » et se détend. Le check-in doit reprendre toutes les demandes du client faites lors de sa réservation. En effet, le but est de contrôler que rien n’a été oublié. Un client fidèle aime que l'on reconnaisse. Il désire que les habitudes qu’il a prises dans votre établissement soient connues et reconnues. Le but est de le satisfaire sans demande précise de sa part.Par exemple, Monsieur X. vient régulièrement dans votre établissement et la plupart du temps, il prend le repas du soir dans votre restaurant. En marge de sa réservation, il est conseillé d’annoter cette précision afin que même un réceptionniste nouvellement arrivé ait cette information et lui demande si : « la table qui lui a été réservée pour le repas du soir pourra le satisfaire », « s’il prendra le repas du soir dans votre établissement à sa table habituelle », etc.Penser que le premier contact conditionnera tout le séjour du client.

Établir les facturations

Lors du check-out, le réceptionniste facture le client si la totalité du séjour n’a pas été réglée en amont. Les extras telles que les consommations bar sont à rajouter à la note initiale. Encaisser, savoir se servir de terminaux de paiement font partie des tâches du réceptionniste. Là encore, les PMS (Property Management System) vont grandement aider les réceptionnistes à facturer certains suppléments que le client aurait pu consommer.

Répondre au téléphone

La mission du réceptionniste passe aussi par le standard téléphonique. Il renseigne le client sur toutes les questions que celui-ci pose sur les disponibilités, tarifs, accessibilité, types de chambres, etc. Il sert aussi de relais pour transférer les appels vers d’autres destinataires tel que le directeur d’établissement, le responsable du restaurant, etc.

Organiser le nettoyage des chambres

i une telle mission n’est pas une véritable tâche de réceptionniste dans les hôtels de grande capacité, dans les petites structures, le poste de gouvernante n’existe pas systématiquement. Le personnel de chambre prend donc ses directives à la réception qui donne un planning des chambres à nettoyer et valide les chambres qui sont libérées afin que le nettoyage puisse être fait au fur et à mesure.

Gérer les informations liées à la sécurité de l'établissement

Toute information qui doit être diffusée à la clientèle passe par la réception. Par conséquent, il est évident que les consignes de sécurité doivent être connues des réceptionnistes qui communiquent celles-ci aux clients à chaque arrivée. En cas de problème, la réception est le relais pour assurer l’évacuation des lieux, ou prévenir les secours pour une assistance médicale.

Les principales qualités d’un réceptionniste

Réceptionniste

Nous l’avons vu, la réception est un métier de contact clientèle. Il faut donc avoir une bonne posture d’accueil :

  • Une bonne présentation : autant vestimentaire que dans la communication verbale et gestuelle, le sourire est obligatoire !
  • Un sens de l’accueil : la base du métier.
  • Une bonne résistance physique : ce métier se fait essentiellement debout derrière un desk.
  • Une excellente communication : tous les messages passent par la réception. Le réceptionniste est le relais autant en interne qu’en externe.
  • Une bonne résistance au stress : un client mécontent vient chercher des explications à la réception.
  • Une faculté à résoudre les problèmes : dans un premier temps, l’écoute sans jugement des problèmes du client et la reformulation pour enlever le côté dramatique que celui-ci perçoit dans son souci permettent de faire redescendre la pression. Des procédures de résolution de conflits font souvent partie d’une formation interne à l’établissement afin d’avoir un discours unique pour chaque situation.
  • Une bonne organisation : la plupart du temps, vous n’êtes pas le seul réceptionniste à travailler et sans une bonne organisation, des problèmes peuvent apparaître et impacter la satisfaction clientèle.
  • Une bonne réactivité et une bonne volonté : chaque demande du client est prioritaire pour lui. Son problème ou sa demande l’empêche de profiter agréablement de son séjour. Si vous êtes réactif, que vous faites preuve d’une volonté de résoudre son souci, il sera plus enclin à accepter que son problème ne soit pas résolu immédiatement.

Les principales compétences à avoir ou à acquérir pour être réceptionniste

Les compétences relationnelles sont donc essentielles pour le métier de réceptionniste, mais elles ne sont pas les seules à développer pour évoluer sereinement à l’accueil d’un établissement touristique.

  • Utilisation d’un outil de gestion hôtelière, réservation, facturation
  • Procédure de planification des disponibilités de nuitées hôtelières
  • Gestion des encaissements, facturation, clôture de caisse
  • Connaissance des bases de communication orale et écrite en anglais
  • Connaissance des fonctions de base d’un tableur et d’un traitement de texte
  • Utilisation des outils multimédia du service de réception
  • Connaissance des différents canaux de distribution
  • Attitude à adopter en cas de dysfonctionnement du service de réception
  • Fidélisation la clientèle
  • Amélioration de la E-réputation de l’établissement
  • Connaissance des différents indices de performance de l’établissement hôtelier
  • Respect des données personnelles des clients en suivant les consignes de la loi sur la protection des données (RGPD)

Vous n’avez pas toutes ces compétences dans vos acquis mais le métier de réceptionniste vous intéresse ? Pas de panique, la formation pour ce poste-clé de l’hôtel est proposée avec plusieurs modalités. Vous pouvez par exemple vous former au sein même d’un établissement hôtelier ou touristique, en faisant un apprentissage qui permet d’être opérationnel au plus tôt avec au bout du contrat une certification professionnelle.

Vous pouvez aussi vous former directement en e-learning avec des cours qui vous permettront d’acquérir toutes les compétences demandées par les employeurs pour un poste de réceptionniste.

Pourquoi se former au poste de réceptionniste ?

Vous l’avez compris, ce poste de réceptionniste est au centre de l’hôtel. Il demande une connaissance de tous les services proposés par l’établissement, et le chef de réception se retrouve souvent considéré, de par sa position centrale, comme le directeur adjoint du Responsable d’Établissement Touristique.

C’est donc un poste tremplin pour évoluer au sein d’un établissement. Bon nombre de réceptionnistes sont passés responsables de réception, puis directeurs adjoints pour finalement être directeurs de leur établissement.

Conclusion

Ce métier se définit par un travail très structuré où de nouvelles aventures commencent chaque jour. Les demandes des clients vous fourniront également des challenges à relever.

Réussir à résoudre les problèmes des clients, à gérer les arrivées et départs, à trouver des solutions à chacune des demandes clients fait grandir l’estime de soi et permet de s’épanouir dans son travail. Les compétences acquises pour ce métier sont transposables dans une multitude d’autres professions ouvrant ainsi de nombreuses perspectives d’emploi.

Vous aussi, comme des centaines d’autres passionnés avant vous, rejoignez notre formation de Réceptionniste en Hôtellerie !

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Article de blog Conseils et astuces Formation

Votre motivation durant la formation

Votre motivation durant la formation

Si vous envisagez de suivre une formation en e-learning, la motivation est un élément crucial pour en tirer le meilleur parti. À l’Académie du Tourisme, notre centre de formation, nous savons que la motivation est au cœur de l’apprentissage en ligne. Alors, comment la définir ?

En psychologie, on distingue trois types de motivation : la motivation extrinsèque, la motivation intrinsèque et l’amotivation. La motivation extrinsèque est liée à des facteurs externes tels que la récompense ou la pression sociale. Tandis que la motivation intrinsèque est motivée par le plaisir et la satisfaction personnelle de faire une activité. L’amotivation est l’absence totale de motivation.

Les types de motivation

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La motivation extrinsèque

La motivation extrinsèque peut être utile dans certaines situations. En effet, elle peut vous aider à vous sentir obligé ou coupable de faire une activité. Par exemple, vous pouvez être motivé par la punition si vous devez réussir une évaluation pour valider votre formation en ligne. Également, vous pouvez être motivé par les avantages que peut vous apporter l’apprentissage d’une compétence. Même si vous n’êtes pas nécessairement passionné par la matière elle-même.

Motivation

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La motivation intrinsèque

La motivation intrinsèque, quant à elle, est liée à l’amour de l’activité elle-même, à l’acquisition de nouvelles compétences et à l’accomplissement personnel. À l’Académie du Tourisme, nous croyons que la motivation intrinsèque est la plus importante pour une formation en ligne efficace. Nous voulons que nos apprenants se sentent compétents, autonomes et en relation avec les autres. C’est pourquoi nous avons conçu une plateforme qui encourage la collaboration entre les apprenants et avec les formateurs, tout en offrant des ressources pour améliorer la maîtrise des compétences.

Pour réussir une formation en ligne, il est essentiel de cultiver votre motivation intrinsèque en répondant à vos besoins de compétences, d’autonomie et d’affiliation. À l’Académie du Tourisme, nous vous accompagnons pour atteindre ces objectifs et réussir votre formation en ligne.

motivation

La motivation à l'Académie du Tourisme

À l’Académie du Tourisme, nous croyons que la motivation est essentielle pour réussir une formation en e-learning. C’est pourquoi nous avons mis en place des techniques pour stimuler votre motivation tout au long de votre parcours de formation.

Nos formations sont conçues pour répondre à vos besoins de compétences, d’autonomie et d’affiliation. 

Nous mettons à votre disposition des outils pédagogiques modernes pour faciliter votre apprentissage et votre compréhension des sujets traités. Nous encourageons également l’interaction avec les autres apprenants et les formateurs pour favoriser la collaboration et l’entraide.

En choisissant l’Académie du Tourisme pour votre formation en e-learning, vous vous engagez dans un processus d’apprentissage motivant et stimulant. Nous croyons en votre capacité à réussir et nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape de votre parcours.

Que faire si je perds ma motivation ?

Apprendre en e-learning peut être difficile et maintenir sa motivation tout au long de la formation est souvent illusoire. Le risque de sédentarité est grand, et travailler seul face à son ordinateur peut être source de découragement. Cependant, il existe des solutions pour garder sa motivation intacte tout au long de la formation.

Au centre de formation Académie du Tourisme, nous avons constaté que la communication avec les tuteurs et les autres apprenants est une solution efficace pour surmonter les hauts et les bas de la formation. Lorsqu’un apprenant se sent bloqué dans une compétence, le fait de savoir qu’il n’est pas le seul dans cette situation peut lui redonner un coup de boost et le motiver à poursuivre.

Pour retrouver la motivation, il est également important de comprendre pourquoi nous avons perdu notre élan initial. Des études ont démontré que se changer les idées, prendre du recul, s’entourer de positif, se recentrer sur l’objectif et planifier des actions avec un objectif SMART sont des méthodes efficaces pour retrouver la motivation.

À l’Académie du Tourisme, nous encourageons nos apprenants à trouver la méthode qui leur convient le mieux pour retrouver leur motivation. La motivation est essentielle pour réussir sa formation, et nous encourageons nos apprenants à ne jamais perdre de vue leur objectif.

Conclusion

En résumé, la motivation est un élément clé pour réussir une formation en e-learning. Les deux types de motivation, extrinsèque et intrinsèque, peuvent être utilisés pour vous stimuler tout au long de votre parcours. À l’Académie du Tourisme, nous nous engageons à vous fournir les outils et les ressources nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs de formation.

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Alternance Article de blog Conseils et astuces Formation

Optimisez votre CV

Optimisez votre CV

Vous cherchez une alternance de qualité ? Votre CV est essentiel pour vous démarquer des candidats et attirer l’attention des recruteurs. Dans cet article, découvrez des astuces pour optimiser votre CV et augmenter vos chances de trouver une alternance correspondant à vos aspirations professionnelles. L’Académie du Tourisme vous offre des conseils pour démarquer votre CV sur le marché de l’alternance.

Structurez votre CV pour une lecture fluide

Un CV bien structuré est essentiel pour permettre aux recruteurs de naviguer facilement à travers vos informations. projets et les activités extrascolaires.

Voici un modèle sur lequel vous pourriez prendre exemple :

Commencez par inclure une section contenant vos coordonnées personnelles telles que :

Ensuite, organisez votre CV en sections distinctes, telles que :

Utilisez des titres clairs. Utilisez également des puces ou des listes numérotées pour rendre les informations facilement lisibles.

Utilisez des mots-clés pertinents pour votre CV

L’optimisation de votre CV implique l’utilisation judicieuse de mots-clés pertinents.

  • Analysez attentivement les descriptions de poste des alternances qui vous intéressent.
  • De plus, identifiez les mots-clés fréquemment utilisés. Tels que des compétences spécifiques, des logiciels ou des outils pertinents.
  • Intégrez ces mots-clés de manière naturelle dans votre CV, en les incorporant dans les sections appropriées.
  • Cependant, évitez d’utiliser des mots-clés de manière excessive, car cela peut sembler artificiel et peu authentique.
CV

Mettez en valeur votre formation avec l'Académie du Tourisme

Si vous avez eu l’opportunité de suivre des formations ou des certifications auprès de l’Académie du Tourisme, un centre de formation de renom, assurez-vous de les mettre en évidence dans votre CV.

Cela peut être une section distincte intitulée « Formation avec l’Académie du Tourisme » où vous pouvez mentionner les différents programmes que vous avez suivis. Expliquez brièvement les compétences spécifiques que vous avez acquises grâce à ces formations et la manière dont elles sont pertinentes pour l’alternance que vous recherchez. Cela démontrera votre engagement envers le développement de vos compétences et votre volonté d’apprendre auprès d’une institution réputée.

CV

Démontrez vos compétences et réalisations

Au lieu de simplement énumérer vos compétences, mettez l’accent sur la manière dont vous les avez mises en pratique et les résultats que vous avez obtenus. Utilisez des verbes d’action dynamiques pour décrire vos réalisations passées, en mettant en évidence les résultats tangibles que vous avez apportés à vos précédents employeurs ou projets.

Par exemple, au lieu d’écrire simplement « Compétence en résolution de problèmes« , vous pourriez dire « Résolu efficacement les problèmes complexes en utilisant une approche analytique, ce qui a abouti à une réduction des temps d’arrêt de 20%« . 

De telles déclarations démontreront votre capacité à apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises.

Personnalisez votre CV pour chaque alternance

Chaque alternance est unique, et votre CV doit refléter votre intérêt spécifique pour chaque opportunité.

Faites des recherches approfondies sur l’entreprise et l’alternance à laquelle vous postulez. Identifiez les compétences, l’expérience ou les projets pertinents que vous avez et mettez-les en avant dans votre CV. Par exemple, si vous postulez pour une alternance

Pour conclure sur comment optimiser votre CV

En conclusion, l’optimisation de votre CV est un élément essentiel dans votre recherche d’alternance. En suivant les conseils présentés dans cet article et en mettant en valeur votre formation avec Neo Sphere, vous pourrez attirer l’attention des recruteurs et vous démarquer parmi les autres candidats. Prenez le temps de peaufiner votre CV et adaptez-le en fonction des opportunités qui se présentent. Avec une approche stratégique et un CV optimisé, vous serez sur la bonne voie pour décrocher une alternance de qualité avec l’aide de l’Académie du Tourisme.

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Article de blog Campus Formation

Le rythme du Bachelor Manager en Établissement Touristique

Le rythme du Bachelor Manager en Établissement Touristique

L’industrie touristique est en constante mutation, requérant des professionnels compétents et polyvalents. Pour répondre à cette demande grandissante, l’Académie du Tourisme propose un Bachelor Manager en Établissement Touristique doté d’un rythme unique. Ce programme innovant marie judicieusement enseignement en présentiel, apprentissage en ligne et expérience pratique en entreprise. Dans cet article, nous explorerons les bénéfices de ce calendrier singulier et la valeur qu’il apporte aux étudiants.

Sans être obligatoire, beaucoup d’employeurs continuent cependant de la proposer. Sa durée varie en fonction du contrat et ne peut pas dépasser 4 mois (pour les cadres), renouvelable une fois. Elle est notifiée dans le contrat de travail (ou la lettre d’embauche) et suit les dispositions législatives et conventionnelles.

Le rythme du Bachelor permet une flexibilité de l'apprentissage en ligne

L’une des principales atouts du Bachelor Manager en Établissement Touristique offert par l’Académie du Tourisme réside dans l’intégration de l’apprentissage en ligne. Les cours en ligne offrent une flexibilité considérable aux étudiants. En effet, cela leur permet de progresser à leur propre cadence et d’adapter leurs emplois du temps à leurs besoins. Cette approche se révèle particulièrement avantageuse pour ceux qui jonglent avec des engagements personnels ou professionnels additionnels. Offrant ainsi la possibilité d’équilibrer études et autres responsabilités.

Rythme Bachelor Manager en Établissement Touristique

Ces ressources englobent des matériaux pédagogiques, des vidéos, des études de cas, des forums de discussion et des bibliothèques virtuelles. L’accès à ces ressources permet aux étudiants d’approfondir leurs connaissances. Également, de se maintenir informés des dernières tendances. Bien entendu, tout en bénéficiant d’un soutien complémentaire pour leurs projets et études.

Interaction en présentiel

Bien que l’apprentissage en ligne présente de multiples atouts, les interactions en face à face restent essentielles pour développer des compétences sociales et relationnelles. En effet, le calendrier proposé par le Bachelor Manager en Établissement Touristique de l’Académie du Tourisme inclut une journée de cours en présentiel chaque semaine. Cette configuration permet aux étudiants de se rencontrer en personne. Également, d’échanger des idées, de participer à des discussions, de collaborer sur des projets et de bénéficier de l’encadrement direct des enseignants. Ces interactions renforcent l’apprentissage et favorisent la création de réseaux professionnels dès le début du programme. 

Rythme Bachelor Manager en Établissement Touristique

De plus, ce format d’une journée de présentiel hebdomadaire a des avantages. En effet, cela offre aux étudiants ne résidant pas dans la ville d’implantation du campus la possibilité de se déplacer seulement une journée. Avec un jour par semaine en présentiel, il pourra se déplacer tout en restant dans sa localité. En outre, les emplacements des campus de l’Académie du Tourisme sont pensés pour faciliter cette démarche.

Le rythme du Bachelor permet une immersion professionnelle

L’expérience professionnelle demeure un volet essentiel de la formation en tourisme. Le Bachelor Manager en Établissement Touristique de l’Académie du Tourisme propose trois jours d’immersion en entreprise par semaine aux étudiants. Cette opportunité leur permet de mettre en application les enseignements reçus en classe et d’acquérir des compétences concrètes dans un environnement réel. L’expérience directe en milieu professionnel s’avère indispensable pour appréhender les enjeux spécifiques du secteur du Tourisme. Également, pour se familiariser avec les diverses fonctions et responsabilités liées à la gestion d’établissements touristiques.

Apprentissage par projet

Ce modèle pédagogique favorise l’éclosion de la créativité, la capacité à résoudre des problèmes et la prise de décisions. En effet, ce sont des compétences incontournables dans l’univers du Tourisme.

Les projets offrent aux étudiants l’opportunité de cultiver leur esprit d’entreprise en les plongeant dans des situations concrètes. En effet, ils doivent repérer des opportunités, élaborer des stratégies et présenter des solutions novatrices. L’approche centrée sur les projets nourrit l’engagement et la motivation des étudiants. En effet, cela les embarquent activement dans leur propre processus d’apprentissage.

Le rythme du Bachelor offre un encadrement personnalisé

Le calendrier du Bachelor Manager en Établissement Touristique offert par l’Académie du Tourisme privilégie un encadrement individualisé des étudiants. Grâce à des groupes de petite taille, les enseignants peuvent dédier davantage de temps à chaque étudiant, répondre à leurs interrogations et les orienter de manière personnalisée tout au long de leur parcours d’apprentissage. Cette approche instaure un environnement d’étude propice où les étudiants ressentent un soutien et une incitation à exploiter leur plein potentiel.

Pour conclure sur le rythme du Bachelor

Le Bachelor Manager en Établissement Touristique de l’Académie du Tourisme propose une cadence d’études unique qui astucieusement marie présentiel, apprentissage en ligne et expérience professionnelle. Ce modèle apporte de multiples avantages aux étudiants en leur offrant souplesse, interactions en personne, immersion dans le milieu professionnel, apprentissage par projets, accès à des ressources en ligne et encadrement personnalisé. Cette démarche novatrice habilite les étudiants à développer les compétences primordiales pour exceller dans le secteur du tourisme, tout en stimulant leur implication, motivation et autonomie. En optant pour le Bachelor Manager en Établissement Touristique de l’Académie du Tourisme, les étudiants se préparent de manière effective à une carrière prometteuse dans un domaine en évolution constante.

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