Auteur/autrice : Melanie

Actualités Article de blog Campus Étudiants

L’Académie du Tourisme s’installe à Lyon !

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 19 janvier 2024

L’Académie du Tourisme s’installe à Lyon !

L’Académie du Tourisme franchit une nouvelle étape passionnante avec l’ouverture de son nouveau campus à Lyon, une ville renommée pour son histoire riche et son dynamisme culturel. Ce campus, situé au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, incarne notre engagement envers l’excellence dans la formation touristique.

Découvrez l’Essence de l’Excellence !

Lyon : une localisation stratégique

Niché au carrefour de la culture et de l’innovation, notre nouveau campus à Lyon offre un cadre propice à l’épanouissement académique.

Implanté dans le quartier de Confluence, il bénéficie d’un emplacement stratégique. À proximité des centres d’affaires, des sites touristiques et des infrastructures de transport, facilitant ainsi l’accès pour nos étudiants.

Notre nouveau campus à Lyon

L’Académie du Tourisme à Lyon propose une gamme diversifiée de diplômes dans le domaine du Tourisme. Que vous aspiriez à devenir un Manager en Établissement Touristique, un Manager du Développement Touristique Territorial ou de réaliser un BTS Tourisme, nos programmes certifiés par l’État vous offrent des opportunités d’apprentissage approfondi et d’épanouissement professionnel.

Au cœur de notre réussite se trouve une équipe pédagogique composée d’experts passionnés et de professionnels chevronnés de l’industrie du Tourisme. Leur expérience pratique et leur dévouement envers l’excellence académique garantissent une formation de premier plan pour nos étudiants.

Un engagement envers l'alternance

L’Académie du Tourisme à Lyon célèbre également son engagement envers l’alternance. Nos programmes offrent aux étudiants la possibilité de combiner théorie et pratique. Profitez des périodes en entreprise rémunérées. Cette approche favorise une transition fluide vers le marché du travail et permet aux étudiants d’acquérir des compétences concrètes tout en étudiant.

Campus de Lyon : un pas de plus vers l'avenir

L’ouverture du nouveau campus à Lyon marque un pas de plus vers notre vision dans la formation touristique. Nous sommes déterminés à préparer nos étudiants à exceller dans un secteur en constante évolution. Et également à être des acteurs clés dans l’industrie du Tourisme.

Conclusion

L’Académie du Tourisme vous invite à rejoindre cette aventure éducative exceptionnelle à Lyon. Découvrez une formation de qualité, un environnement d’apprentissage inspirant et des opportunités de carrière passionnantes. Ensemble, façonnons votre avenir dans le monde captivant du Tourisme.

Article publié le 19 janvier 2024

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Article de blog Formation

Pourquoi devenir Animateur Loisir Tourisme ?

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 3 janvier 2024

Pourquoi devenir Animateur Loisir Tourisme ?

Choisir de devenir Animateur Loisir Tourisme ne se résume pas à opter pour un simple métier ; c’est s’engager dans une aventure riche en émotions et en découvertes. À travers une formation complète, l’Académie du Tourisme prépare les passionnés à s’épanouir dans cette carrière unique. Dans cet article, nous explorerons en détail les raisons qui font de l’animation touristique un choix de carrière incroyable.

Créer des Moments Inoubliables :

L’essence même de l’animation touristique réside dans la capacité à créer des souvenirs mémorables. En tant qu’Animateur Loisir Tourisme, vous détenez le pouvoir d’insuffler de la vie aux vacances des voyageurs. Des activités ludiques aux spectacles captivants, votre créativité contribue à façonner des expériences inoubliables pour des personnes du monde entier, faisant de chaque moment une pièce maîtresse de leur voyage.

Bien plus qu’un simple emploi, le métier d’Animateur Loisir Tourisme offre une opportunité d’épanouissement personnel et professionnel. Au-delà des activités quotidiennes, chaque journée est une opportunité d’apprentissage et de croissance. La formation dispensée par l’Académie du Tourisme vise à améliorer des compétences essentielles en communication, en gestion de groupe et en résolution de problèmes, donnant ainsi une base solide pour le développement personnel et professionnel.

Diversité des Opportunités Professionnelles :

L’animation touristique, par sa nature variée, offre une palette diversifiée d’opportunités professionnelles.

Que vous souhaitiez travailler dans des complexes hôteliers prestigieux, des parcs d’attractions ou même à bord de luxueuses croisières, chaque environnement apporte son lot unique de défis et de récompenses. Cette diversité permet aux animateurs de choisir une carrière qui s’adapte à leurs passions et à leur style de vie.

En devenant Animateur Loisir Tourisme, vous jouez un rôle clé dans l’industrie du tourisme. Vous n’êtes pas seulement le créateur du divertissement, mais également un contributeur essentiel à la qualité de l’expérience touristique globale. Votre engagement à créer une atmosphère positive, à organiser des activités engageantes et à établir des connexions avec les voyageurs contribue directement à rendre leurs séjours plus agréables et mémorables.

Formation Pratique et Personnalisée :

L’Académie du Tourisme s’engage à fournir une formation complète et adaptée aux besoins des futurs animateurs. Au-delà des connaissances théoriques, l’approche pédagogique privilégie l’apprentissage pratique. Les étudiants participent à des simulations réalistes, se confrontant à des scénarios réels pour développer leurs compétences et se familiariser avec les défis rencontrés sur le terrain.

La formation Animateur Loisir Tourisme ouvre des portes vers des perspectives d’avenir riches en opportunités. Que vous aspiriez à devenir un animateur polyvalent dans un hôtel de luxe, à animer des événements au cœur de parcs d’attractions ou à embarquer pour une carrière internationale à bord de croisières, l’Académie du Tourisme prépare ses diplômés à embrasser un avenir professionnel prometteur.

Conclusion

En conclusion, choisir de devenir Animateur Loisir Tourisme avec l’Académie du Tourisme est bien plus qu’une simple décision professionnelle. C’est choisir une carrière où chaque journée apporte son lot de sourires, d’aventures et de moments mémorables. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante, où votre passion devient votre métier et où chaque interaction contribue à rendre le monde du tourisme plus vibrant et plus vivant. L’Académie du Tourisme vous offre la clé pour déverrouiller un avenir professionnel épanouissant et empreint de sens.

Article publié le 3 janvier 2024

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Article de blog Formation Tout savoir sur

Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 13 décembre 2023

Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

Le monde de la formation n’est pas des plus simples à lire. En effet, quand on se retrouve devant des termes tels que « formation continue » ou encore « formation initiale », ça peut dérouter. Les différences peuvent ne pas être évidentes mais elles sont bien présentes. Nous vous présentons aujourd’hui ce qui distingue ces deux types de cursus. Vous avez de quoi prendre des notes ? Alors c’est parti ! Qu’est-ce que la formation continue et la formation initiale ?

La formation initiale, ou formation scolaire

La formation initiale est ce que l’on peut considérer comme « la formation scolaire ». C’est une formation dite théorique dans un cursus scolaire classique, d’une durée variable en fonction des études faites par l’étudiant.

C’est donc celle qui résulte du premier cycle scolaire.

L’Insee défini la formation initiale comme :

« Un sortant de formation initiale est une personne qui a terminé ses études depuis un an sans avoir connu auparavant une interruption de plus d’un an.

La sortie de formation initiale correspond ainsi à la première interruption de plus d’un an du parcours d’études amorcé à l’école élémentaire. »

Ainsi, un apprenant qui fait un apprentissage juste après sa sortie du lycée ou collège est donc encore dans celle-ci. D’ailleurs, l’apprentissage fait partie de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation s’inscrit quant à lui dans la formation continue

La formation continue, vers l’évolution des compétences

La formation continue est un mode d’apprentissage qui permet de développer des compétences. En effet, l’objectif principal est une évolution de reconversion ou d’employabilité.

Finalement, c’est un apprentissage pour les personnes qui sont déjà entrées dans la vie active. Également, les personnes qui se sont arrêtées dans leur formation initiale pendant au moins un an.

Nous la retrouvons dans la formation en entreprise, avec les salariés. Elle permet de se former tout au long de sa carrière pour monter en compétences. Également, de s’adapter aux changements techniques et aux évolutions du métier. Elle permet aussi une reconversion professionnelle ou une réorientation.

Formation continue et formation initiale, quelles différences ?

La formation initiale n’est pas toujours (rarement) en lien avec le métier exercé par les actifs. Même si cette réalité est palliée par l’apprentissage qui, contrairement à une formation initiale en université, ouvre des portes plus précises sur les métiers de la formation acquise.
La plupart de ces formations sont sous l’égide du Ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse et sont gratuites.
Les formations continues sont quant à elles, chapeautées par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion avec un ministère délégué chargé de l’Enseignement et la Formation professionnels. Elles sont toujours payantes mais finançables.
La formation initiale est proposée aux jeunes qui poursuivent leur scolarité alors que la formation continue est destinée elle, aux demandeurs d’emploi, aux salariés en quête de nouvelles compétences et aux personnes désirant se reconvertir professionnellement.
La durée de la formation est aussi une différence entre les deux : la formation initiale se fait sur de nombreuses années alors que la formation continue se fait généralement en quelques mois.

Conclusion

Souvent opposés, trouvant des détracteurs chez les uns et les autres pour juger des résultats, les deux types de formation sont complémentaires.

D’après une étude de la Dares, 22% de la population change de métier au moins une fois tous les 5 ans. Et si tout le monde ne suit pas de formation pour sa reconversion, 58% des personnes en reconversion en font une.

Une enquête de l’observatoire des trajectoires professionnelles indique qu’en moyenne, une personne change d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. Pôle Emploi rajoute que les jeunes actifs changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie professionnelle.

La formation continue prend la suite de la formation initiale. Pour donner à chacun les compétences qui lui permettent d’évoluer dans sa vie professionnelle.

En définitive, la formation reste le meilleur moyen vers une évolution professionnelle réussie !

Article publié le 13 décembre 2023

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Article de blog Formation Tout savoir sur

Financement d’une formation, comment ça marche ?

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 6 décembre 2023

Financement d’une formation, comment ça marche ?

Différents organismes de financement existent en fonction de votre formation et de votre situation. Pour les salarié(e), les personnes en reconversion, les demandeurs d’emploi ou encore les étudiants, il est parfois difficile de s’y retrouver. C’est pourquoi nous vous proposons un récapitulatif des dispositifs mis en place et leurs particularités.

Comment fonctionnent les financements de la formation ?

Les dispositifs de financement de la formation varient selon votre situation. Voici quelques exemples, mais veuillez noter que la liste évolue régulièrement. Les organismes qui vous aident à financer votre formation sont nombreux et changent également en fonction de votre situation (demandeur d’emploi, salarié, en transition professionnelle, etc.).

La loi n°2018-771, intitulée « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et datée du 5 septembre 2018, a considérablement modifié les circuits de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

La création de ces circuits, voués à faciliter et à rendre les financements de la formation plus transparents, permet à France Compétence de redistribuer les fonds de manière équitable, tel que le montre le schéma ci-dessous :

Source : France Compétences.fr

Les différents financements d'une formation

Il existe plusieurs alternatives et financements en fonction de la situation du demandeur. Pour plus de clarté, nous allons les diviser en trois catégories :

Les étudiants

Pour les jeunes ayant décidé d’arrêter leur scolarité classique, plusieurs options de formation s’offrent à eux, en fonction de leur âge et du temps écoulé entre l’arrêt des études et l’entrée en formation :

l’apprentissage
le contrat de professionnalisation.

Les salariés

Les salariés ont plusieurs moyens pour financer une entrée en formation :

le Compte Personnel de Formation (CPF)
le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
le plan de développement des compétences
le dispositif Pro-A.

Les demandeurs d'emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur formation grâce à plusieurs organismes :

le Compte personnel de Formation (CPF)
l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
l’Action de Formation Conventionnée (AFC)
l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE).

Conclusion

Pour financer sa formation, les dispositifs ne manquent pas. Il en existe ainsi de toutes sortes, pour s’adapter à plusieurs types de profils et de situations. Si cela peut sembler compliqué aux premiers abords, il est toutefois important de connaître ses droits en termes de financement. D’ailleurs, les conseillers en formation de l’Académie du Tourisme se tiennent à votre entière disposition si vous souhaitez en savoir davantage sur les fonctionnements de ces outils de financement.

Article publié le 6 décembre 2023

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Article de blog Conseils et astuces Formation

Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 29 novembre 2023

Reconversion professionnelle : conseils et aides à connaître

Vous souhaitez changer de carrière et opter pour une reconversion professionnelle ? Vous n’êtes pas seul ! Selon les dernières études, 44 % des Français envisagent une reconversion dans les deux prochaines années. Si vous faites partie de ces personnes en quête de nouvelles perspectives, cet article vous présentera les raisons de faire une reconversion, ainsi que les aides disponibles.

À l’Académie du Tourisme, centre de formation reconnu, nous sommes là pour vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle.

Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?

Il arrive souvent que les salariés ne trouvent plus satisfaction dans leur emploi actuel. En effet, il existe plusieurs raisons : manque de considération, stagnation salariale, routine ou désir d’atteindre de nouveaux objectifs.

Dans ces situations, un besoin de changement se fait ressentir, conduisant à une reconversion professionnelle. Prendre une telle décision est un processus complexe. En effet, cela implique des démarches et un investissement personnel et financier conséquent. Toutefois, grâce à divers dispositifs, il est maintenant plus facile de se reconvertir en suivant une formation dans son domaine d’intérêt.

Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

En effet, plusieurs aides accompagnent la reconversion professionnelle. Bien entendu, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. À l’Académie du Tourisme, nous mettons à votre disposition des experts en formation pour vous guider dans le choix des aides adaptées à votre projet. Voici les principales aides disponibles :

Les aides disponibles pour une reconversion professionnelle - L'Académie du Tourisme vous éclaire

Ce dispositif permet aux salariés de se former tout en conservant leur rémunération. Cependant, pour être éligible, certaines règles doivent être respectées. En effet, l’ancienneté, la cohérence et la pertinence du projet professionnel, ainsi que les perspectives d’emploi. L’objectif du PTP consiste à favoriser la formation des salariés les moins qualifiés vers des niveaux supérieurs. Avec un taux de réussite de 92 %, le PTP offre de grandes chances de réussir sa reconversion. Pour en savoir plus, consultez le site www.transitionspro-votreregion.f.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif efficace pour financer une formation et faciliter votre reconversion professionnelle. Chaque année, vous accumulez des droits de formation d’une valeur de 500 €, avec un montant maximal de 5 000 €. De plus, le CPF peut être utilisé en complément du PTP pour le financement de votre formation.

La démission-reconversion avec formation

Si vous envisagez de démissionner pour vous former à un nouveau métier ou pour créer votre entreprise, ce dispositif vous permet de bénéficier des avantages et des aides de Pôle Emploi. Vous devez constituer un dossier de reconversion professionnelle structuré et justifier d’au moins cinq ans d’activité salariée continue. Peu importe si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, vous êtes éligible à ce dispositif de démission pour reconversion professionnelle.

Le plan de développement des compétences (PDC)

Le PDC vise à acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre emploi actuel ou vous préparer à de nouvelles responsabilités. Bien qu’il ne soit pas spécifiquement destiné à la reconversion professionnelle, il peut être utile pour évoluer au sein de votre entreprise ou obtenir une promotion.

Le dispositif Pro-A (PROmotion par l'Alternance)

Ce dispositif favorise la mutation ou la promotion des salariés au sein de leur entreprise. L’origine peut venir du salarié lui-même ou de l’employeur et se déroule en alternance. Les formations certifiantes doivent être répertoriées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et définies dans un accord collectif de branche.

Reconversion professionnelle pour les demandeurs d'emploi

De nombreux types de tourisme durable sont nés, en voici quelques exemples :

Le CPF

Tout comme pour les salariés, les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le CPF pour financer des formations en lien avec leur projet de reconversion professionnelle.

L’AREF (Aide de Retour à l’Emploi Formation)

Les demandeurs d’emploi qui perçoivent l’allocation d’Aide de Retour à l’Emploi (ARE) et suivent une formation dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). La durée minimale de la formation doit être d’au moins 40 heures, et le montant de l’aide est de 22,19 € par jour.

La RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi)

Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ne bénéficient d’aucune aide financière. Elle nécessite une validation de Pôle Emploi et la soumission d’un projet professionnel solide. Pour en bénéficier, votre nom doit s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, ne pas percevoir l’ARE et postuler à une formation conventionnée par Pôle Emploi.

La RFF (Rémunération de Fin de Formation)

Si vos droits à l’ARE se terminent avant la fin de votre formation, vous pouvez bénéficier d’une rémunération pour vous permettre de la terminer. Cette rémunération se verse automatiquement.

Conclusion

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, la reconversion professionnelle est à votre portée. De nombreuses aides sont disponibles, mais elles nécessitent un projet professionnel cohérent et pertinent.

À l’Académie du Tourisme, nos conseillers en formation sont là pour vous accompagner et vous aider à monter vos dossiers de financement de reconversion. N’hésitez pas à prendre contact avec nos experts pour obtenir plus d’informations et débuter votre parcours vers une nouvelle carrière épanouissante.

Article publié le 29 novembre 2023

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Article de blog Conseils et astuces Formation

Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 17 novembre 2023

Lutter contre la sédentarité tout en se formant en E-learning

À l’Académie du Tourisme, on peut suivre sa formation en e-learning où on le veut, quand on le veut, de chez soi, dans un café, dans sa cuisine ou même sur son canapé ! Tranquillement installé devant son ordinateur ou sur sa tablette, à lire un cours ou suivre la conférence de la semaine, une tasse de thé à la main, les conditions semblent idéales, pas vrai ? En effet, elles pourraient l’être davantage, en étant vigilant sur un point important : la sédentarité. De quoi s’agit-il et comme lutter contre ses effets ? Voici nos conseils pour lutter contre la sédentarité !

Qu’est-ce que la sédentarité ?

Il s’agit ici des activités que nous faisons en position assise ou couchée qui nous dispensent de produire beaucoup d’énergie. Par exemple : regarder la télévision, travailler sur ordinateur ou tablette, conduire, etc.

De plus, ce comportement peut entraîner un risque de maladies chroniques, de stress, et par escalade de diminution d’espérance de vie.

D’autant plus que moins on bouge, plus on mange, et souvent des aliments sucrés ou salés plus que des aliments sains.

Le professeur de physiologie Per-Olaf Ästrand disait en 1983 :

« Le mode de vie le plus dangereux est de rester trop assis et de bouger insuffisamment. Vous devez être en parfaite santé pour survivre à ce mode de vie ! »

Se former en e-learning, est-ce néfaste pour la santé ?

En effet, se former en e-learning n’est en soit pas dangereux car votre formation va durer tout au plus quelques mois. Cependant, vous serez effectivement sujet à la sédentarisation durant ce temps de formation. Et ce, pour plusieurs raisons :

Le matériel de travail, qui s’utilise en position de repos

L’endroit de travail, notamment si c’est votre domicile

L’envie de réussir, la motivation ou encore la détermination

Et oui, ce dernier point est louable : vous mettez du cœur à l’ouvrage, sans compter les heures pendant lesquelles vous travaillez à votre futur métier. Cependant, attention à ne pas perdre de vue votre santé, et celle-ci passe par des activités physiques. De plus, il n’y a pas d’obligation (même si c’est toujours un plus !) mais il est important de bouger : aller marcher, se promener ou même faire son ménage ! En effet, une demi-heure par jour est le minimum obligatoire pour se sentir bien.

La sédentarité en quelques chiffres

En effet, une exposition à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique et/ou un trop long temps passé assis représente 95% de la population. Source ANSES

En France, les adultes passent en moyenne 12h/jour assis les jours travaillés, et 9h/jour les jours non travaillés.

67% des Français ne connaissent pas les risques de la sédentarité
7h de travail assis par jour augmentent les risques de maladies chroniques
2h consécutives par jour maximum avant de marcher quelques minutes pour stimuler son corps

Il existe de nombreuses études liées au manque d’activité physique et au temps passé en position assise.

Comment lutter contre la sédentarité pendant votre formation ?

En effet, votre formation va surement durer plusieurs mois, en fonction des modalités proposées par l’Académie du Tourisme :

De façon quotidienne, pour ceux qui sont en formation continue en e-learning
De façon périodique, pour ceux qui sont en alternance. Votre calendrier peut vous amener à être en formation en e-learning sur une semaine complète par exemple.

Selon votre situation, il vous faudra alors vous organiser afin de ne pas tomber dans la sédentarité lors de ces périodes. En effet, plusieurs pratiques peuvent (voire doivent !) être mises en place pour ne pas ressentir les effets néfastes de la sédentarité.

Tout d’abord pendant votre journée de formation :

Si vous avez la possibilité de changer de position en travaillant avec un bureau évolutif où vous pouvez travailler assis et debout, alternez les positions
Vous pouvez aussi utiliser des « Swiss Balls de bureau », sorte de gros ballons qui obligent à se tenir le dos droit et gainent les abdominaux
Prenez des pauses toutes les deux heures et marchez pendant celles-ci
Lors de la pause déjeuner n’hésitez pas à aller faire une promenade, même 15 minutes seront bénéfiques sur votre organisme
Si vous avez des escaliers chez vous, montez et descendez plusieurs fois par jour. Le test de l’escalier est conseillé pour évaluer sa condition physique
Étirez-vous régulièrement
Privilégiez un siège confortable, une position adaptée au travail devant écran, un espace ergonomique, votre confort doit être optimal afin de limiter les Troubles Musculo-squelettiques (ou TMS).

Après votre journée de formation

Vous avez fait une journée de formation et vous vous sentez fatigué, c’est normal. En effet, votre cerveau a travaillé durant plusieurs heures et une lassitude mentale peut vous atteindre à ce moment-là. Également, il est tentant de se mettre sur son canapé devant un film ou de scroller sur les réseaux sociaux.

Toutefois, il est conseillé de prendre quelques minutes pour, au contraire, pratiquer une activité physique. Certains feront du sport, d’autres pourront juste faire une promenade à pied ou en vélo.

Donnez-vous des objectifs :
Pratiquer une activité physique hors travail d’une trentaine de minutes par jour
Utiliser les escaliers plutôt que les ascenseurs et les escalators dès que possible
Éviter de prendre la voiture pour des trajets qui peuvent être faits à pied

PENSEZ-Y ! Votre smartphone vous propose souvent de comptabiliser vos pas.

Finalement, pour ne pas subir la sédentarité, nous vous conseillons d’intégrer dans votre organisation journalière des pauses : en matinée où vous pourrez marcher, à midi pour votre repas, et en fin de journée pour pratiquer une activité physique.

Conclusion

En conclusion, il y a de nombreuses solutions pour lutter contre la sédentarité. Choisissez celle qui vous convient le mieux, et bonne formation !

Article publié le 17 novembre 2023

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Actualités Article de blog

Le tourisme durable, un défi complexe et nécessaire

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 8 novembre 2023

Le tourisme durable, un défi complexe et nécessaire

L’enjeu climatique est aujourd’hui au centre de nombreuses réflexions. Quel que soit le secteur professionnel, tout le monde est concerné par cette problématique et peut contribuer, à son échelle, à un développement plus respectueux de l’environnement. Et le monde du Tourisme n’est pas en reste. Le tourisme durable entre en jeu.

Notre catalogue propose des formations touristiques. En effet, nous avons conscience, à l’Académie du Tourisme, de l’immense défi que le respect de l’environnement demande à ce secteur. Dans ce dossier, nous vous présentons les actions mises en place vers un Tourisme plus responsable.

Le Tourisme durable, une prise de conscience

Le tourisme durable est né il y a quelques années afin de répondre aux enjeux du réchauffement climatique.

Selon l’Organisation Mondiale du Tourisme, le tourisme durable est :

“Un tourisme qui tient pleinement compte de ses impacts économiques, sociaux et environnementaux actuels et futurs, en répondant aux besoins des visiteurs, des professionnels, de l’environnement et des communautés d’accueil.”

Bien entendu, il s’agit de remettre l’environnement et la préservation de la nature au centre du tourisme. En effet, celui-ci se développe à vitesse grand V et ainsi s’opposer au tourisme de masse.

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) fait partie intégrante du tourisme de demain. Malgré que le tourisme durable n’en est qu’à ses débuts, il se développe de multiples façons.

En effet, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent mettre en œuvre une démarche RSE. Bien entendu, cela concerne aussi, le tourisme. C’est pour ces raisons que l’Académie du Tourisme a adopté une démarche RSE.

Source : atout-france.fr

Comment appliquer la RSE ?

Les entreprises cherchent à avoir un impact positif sur la société : en respectant l’environnement, mais aussi au niveau social, et économique.

Pour l’impact social, les entreprises du tourisme peuvent proposer du travail aux personnes en situation de handicap, ou encore aux personnes éloignées de l’emploi. Elles génèrent également de l’emploi local, elles travaillent avec des prestataires locaux, respectent les valeurs socio-culturelles de la région…
L’impact économique se mesure selon le partage équitable des ressources issues du tourisme, la viabilité en termes d’employabilité…
L’impact environnemental dans le tourisme se caractérise par :
- L’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
- Des hébergements satisfaisant à des normes élevées en termes d’environnement
- La création de labels du tourisme durable.

La RSE est un enjeu majeur pour les entreprises et le tourisme. En effet, elle se doit d’être un secteur leader dans la responsabilité sociétale des entreprises. Car il génère à lui seul 8% des émissions à effet de serre, répartis : 77% par le transport et 20% par l’hébergement.

De plus, un changement de stratégie s’impose donc pour le respect et la préservation de la planète. D’où la création du Tourisme durable.

Les différents types de Tourisme durable

De nombreux types de tourisme durable sont nés, en voici quelques exemples :

Le Tourisme responsable :

En effet, pour un tourisme durable, le touriste responsable est le premier objectif aussi bien que le premier acteur. Bien entendu, l’un ne va pas sans l’autre, si rien n’est proposé pour responsabiliser le touriste. Celui-ci ne respectera pas les règles de base du développement durable. La protection de l’environnement et de la population est le fer de lance du tourisme responsable.

Le Tourisme solidaire :

Le tourisme solidaire va encore plus loin que le tourisme communautaire. En effet, si c’est toujours un tourisme équitable, responsable, respectant la biodiversité, l’environnement, les populations et les cultures, le tourisme solidaire ne doit s’organiser qu’avec les populations locales lors du séjour. Cependant, cela implique aussi le voyagiste qui doit investir une partie du montant du voyage dans l’économie locale, dans des actions sociales, etc.

Le slow Tourisme :

Le slow tourisme, comme sa traduction l’indique, est un tourisme où l’on prend son temps. En effet, à la découverte des paysages, de la culture, de la gastronomie…

Il se pratique de différentes façons : à pied avec les pèlerinages, en vélo avec le cyclotourisme, sur les fleuves avec le tourisme fluvial.

De plus, très en vogue dans ces temps compliqués pour les voyages à l’étranger… Un tourisme qui permet un voyage écologique avec une très faible émission de CO2.

L’écotourisme :

L’écotourisme se pratique dans la nature, en respectant et en mettant en œuvre la sauvegarde de la biodiversité. En effet, le touriste et la population locale sont des acteurs actifs de l’écotourisme. De plus, le tourisme durable le plus en vogue actuellement, il paye la rançon de son succès en créant un afflux de personnes (avec de bons sentiments) dans des lieux jusqu’alors préservés avec peu de passage. Finalement, l’écotourisme peut se compléter avec des missions d’écovolontariat pour aider les populations locales.

Le Tourisme communautaire :

Tourisme qui est organisé par et pour les communautés locales. En effet, le tourisme communautaire permet aux populations locales, qui gèrent les hébergements et les activités, d’être directement au contact des ressources du tourisme. Cependant, ce tourisme situé dans des pays étrangers peut être complexe à mettre en place.

Conclusion

De par sa position, la formation professionnelle est au cœur de la RSE, la plupart des titres professionnels pour ne pas dire la totalité intègrent le concept de responsabilité sociétale des entreprises dans leurs programmes.

Ainsi, le titre de Responsable d’Établissement Touristique développe dans son contenu les différents labels de qualité et de tourisme durable.
Le titre de Responsable de Développement Touristique Territorial a même un bloc de 3 compétences traitant du tourisme durable.

Et c’est dans tous les titres professionnels que nous trouvons des notions, ou des cours plus complets sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

En effet, le tourisme durable est l’avenir du tourisme. Toutes les grandes chaînes d’hôtel anticipent les lois qui sortiront d’ici quelques années, car le concept de responsabilité sociétale des entreprises est pour le moment sur une base de volontariat. Il y a fort à parier que des lois viendront sanctionner les acteurs des entreprises qui n’auront pas pris le bon virage quand ils en ont eu l’occasion.

Article publié le 8 novembre 2023

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Alternance Article de blog Formation Tout savoir sur

Contrat de professionnalisation, comment ça marche ?

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 25 octobre 2023

Contrat de professionnalisation, comment ça marche ?

Le contrat de professionnalisation est une alternative au contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail qui permet à un salarié de suivre une formation initiale ou continue en alternance, et d’obtenir une qualification professionnelle enregistrée au RNCP. Les entreprises peuvent proposer des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).

Qui peut devenir alternant sous contrat de professionnalisation ?

Les personnes éligibles au contrat de professionnalisation sont :

les jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale,
les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans,
les bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH,
les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?

La durée d’un contrat de professionnalisation varie en fonction des cas.

Pour un CDD, elle est comprise entre 6 et 12 mois, mais elle peut aussi aller jusqu’à 24 mois si la qualification visée l’exige. Elle peut également atteindre 36 mois pour certains cas particuliers, comme :

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et inscrits à pôle emploi depuis plus d’un an
Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits depuis plus d’un an à pôle emploi
Les bénéficiaires du RSA, ASS, ou AAH
Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Pour un CDI, la durée de l’action de formation doit respecter les mêmes règles que pour le CDD. Toutefois, à la fin de l’action de formation, le contrat de travail se poursuit en CDI.

La durée de formation doit respecter certaines règles :

La période en formation doit être supérieure à 150h
Elle doit représenter entre 15 et 25% de la durée du contrat de professionnalisation
Elle peut dépasser les 25% dans les cas suivants :
- Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification
- Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans inscrit à pôle emploi depuis plus d’un an pour compléter leur formation initiale
- Pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à pole emploi depuis plus d’un an
- Pour les bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH
- Pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Temps de travail et rémunération

Le temps de travail du bénéficiaire majeur est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Il est rémunéré comme une journée classique de travail pendant les périodes de formation. Le bénéficiaire a également droit à 5 semaines de congés payés annuelles et à des congés spécifiques (congés pour raison familiale, etc.).

Rupture de contrat

Le contrat de professionnalisation peut comporter une période d’essai en fonction du type de contrat (CDD ou CDI), durant laquelle le contrat peut être rompu par écrit par l’employeur ou le salarié, sans motif. Au-delà de cette période, le contrat peut être rompu conformément aux règles de rupture de CDD ou CDI.

Quelle suite au contrat de professionnalisation ?

À la fin du contrat de professionnalisation, le salarié doit recevoir de son entreprise son solde de tout compte, son attestation Pôle Emploi et son certificat de travail. L’employeur peut également proposer au salarié de poursuivre son contrat de travail sous un autre type de contrat, cependant il existe des règles concernant cette embauche :

Aucune période d’essai ne peut être imposée si le poste est le même
La durée de l’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté et donc de la rémunération et des droits.

Conclusion

En somme, le contrat de professionnalisation offre une opportunité unique à un salarié de se former en alternance tout en gagnant un salaire. Il offre une opportunité de se former tout en acquérant une expérience professionnelle, et peut être un tremplin pour l’emploi.

Pour plus d’amples informations, nous vous invitions à consulter le site du Ministère du Travail.

Article publié le 25 octobre 2023

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Article de blog Conseils et astuces Diplôme Formation

Les examens : Conseils pour réussir avec l’Académie du Tourisme

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 18 octobre 2023

Les examens : Conseils pour réussir avec l’Académie du Tourisme

La période des examens peut être source de stress et d’anxiété pour de nombreux étudiants. Cependant, avec une préparation adéquate, il est possible de surmonter ces défis et d’atteindre ses objectifs académiques. Dans cet article, nous aborderons les meilleures stratégies de préparation aux examens. Ensuite, nous présenterons l’Académie du Tourisme, un centre de formation spécialisé dans l’accompagnement des étudiants pour optimiser leur réussite.

Les examens à l'Académie du Tourisme

La préparation aux examens est essentielle pour maximiser ses chances de réussite. Elle permet aux étudiants de consolider leurs connaissances, de développer leurs compétences et de gagner en confiance. L’Académie du Tourisme comprend l’importance de cette phase cruciale. De ce fait, ce centre de formation offre des solutions personnalisées pour aider les étudiants à se préparer efficacement.

Établir un planning de révision pour réussir ses examens

Un planning de révision bien structuré est la clé d’une préparation réussie. L’Académie du Tourisme recommande de diviser le programme d’étude en sections, en allouant du temps à chaque matière. De plus, l’Académie du Tourisme offre la possibilité de pouvoir s’organiser simplement directement sur sa plateforme en ligne. Cela permet aux étudiants de couvrir l’ensemble du contenu de manière organisée et de réviser régulièrement pour consolider les acquis.

Utiliser des techniques de mémorisation efficaces

La mémorisation est un aspect crucial de la préparation aux examens. L’Académie du Tourisme conseille des techniques éprouvées, telles que :

la méthode des cartes mémoire,
les mind maps,
ou encore la répétition espacée.

Ces méthodes permettent d’améliorer la rétention des informations et facilitent la récupération des connaissances lors de l’examen.

Cartes mémoire : La méthode des cartes mémoire est une technique d’apprentissage utilisée pour mémoriser et retenir des informations de manière plus efficace. Elle est basée sur l’utilisation de cartes mémoire, également appelées flashcards. En effet, ces derniers contiennent des questions ou des informations à apprendre d’un côté et les réponses de l’autre côté.

Mind Maps : La méthode de révision par mind maps, également connue sous le nom de cartes mentales ou cartes heuristiques, est une technique d’apprentissage visuel qui facilite l’organisation et la révision des informations de manière structurée. Elle est particulièrement utile pour synthétiser des concepts complexes, relier des idées entre elles et stimuler la créativité.

Répétition espacée : La méthode de révision par répétition espacée est une stratégie d’apprentissage qui vise à améliorer la rétention à long terme des informations en les révisant de manière régulière, mais en espaçant les intervalles de révision de plus en plus longs. Cette méthode s’appuie sur le principe que la répétition à des moments précis et espacés dans le temps favorise la consolidation de la mémoire.

Pratiquer avec des exercices et des simulations d’examens

La pratique est essentielle pour se familiariser avec le format des examens et développer des stratégies efficaces. L’Académie du Tourisme offre des exercices ciblés et des simulations d’examens pour permettre aux étudiants de s’entraîner dans des conditions similaires à celles de l’examen réel. Cela leur donne une plus grande confiance en leurs compétences et les prépare à affronter les défis de manière optimale.

Gérer le stress et adopter des habitudes saines

La gestion du stress est un aspect souvent négligé de la préparation aux examens. L’Académie du Tourisme reconnaît l’importance d’un équilibre entre le travail et le repos, et encourage les étudiants à adopter des habitudes saines.

Il s’agit notamment de maintenir une alimentation équilibrée, de faire de l’exercice régulièrement et de s’accorder des moments de détente pour favoriser la concentration et réduire le stress.

Gérer le stress et adopter des habitudes saines

L’Académie du Tourisme se distinguent par leurs approches personnalisées de la préparation aux examens. Les étudiants sont encadrés par des formateurs expérimentés qui identifient leurs besoins spécifiques et adaptent les stratégies d’apprentissage en conséquence.

Que ce soit pour des examens scolaires, des concours d’admission ou des certifications professionnelles, L’Académie du Tourisme offre un suivi individualisé pour maximiser les performances de chaque étudiant. Grâce à un suivi régulier, les étudiants peuvent poser des questions, recevoir des explications supplémentaires et obtenir des conseils personnalisés pour surmonter leurs difficultés.

En plus de l’accompagnement personnalisé, l’Académie du Tourisme met à disposition des étudiants des ressources pédagogiques de qualité. Ces ressources comprennent des manuels, des guides de révision, des fiches synthétiques et des vidéos explicatives. En utilisant ces supports, les étudiants peuvent approfondir leurs connaissances, réviser de manière autonome et renforcer leur compréhension des différents sujets abordés dans les examens. Les ressources fournies par l’Académie du Tourisme sont constamment mises à jour pour s’aligner avec les programmes scolaires et les exigences des examens.

Conclusion

La préparation aux examens est une étape cruciale pour réussir ses études. L’Académie du Tourisme se positionne comme un partenaire de confiance, offrant des solutions personnalisées et des conseils avisés pour aider les étudiants à maximiser leurs chances de réussite.

En adoptant une approche structurée, en utilisant des techniques de mémorisation efficaces, en s’entraînant régulièrement, en gérant le stress, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et en accédant à des ressources pédagogiques de qualité, les étudiants sont mieux préparés pour faire face aux examens avec succès.

Faites confiance à l’Académie du Tourisme pour vous accompagner dans votre parcours académique et vous aider à atteindre vos objectifs.

Article publié le 18 octobre 2023

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Alternance Article de blog Conseils et astuces

Trouver une alternance

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 11 octobre 2023

Trouver une alternance

L’Academie du Tourisme vous guide pour trouver une alternance. Si vous êtes inscrit à une formation de l’Académie du Tourisme, vous serez mis en contact avec des entreprises recherchant des alternants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Cependant, il se peut que dans votre secteur métier ou géographique, il n’y ait pas actuellement d’opportunités de formation avec un employeur partenaire. Dans ce cas, vous devrez mener vos propres recherches. Voici comment vous pouvez rechercher plus facilement.

Identifier son métier et la formation correspondante pour trouver une alternance

Il est essentiel de bien connaître votre futur métier pour pouvoir démarcher les entreprises qui vous proposeront un emploi en alternance. Bien que cela puisse sembler évident, il peut être difficile de choisir parmi les nombreuses formations et métiers qui sont liés à un secteur. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans le domaine du commerce, il est important d’affiner votre choix en identifiant le titre professionnel ou la certification qui correspond le mieux à vos objectifs, tels que Responsable d’Établissement Touristique, Conseiller Vendeur en Voyages, Réceptionniste en Hôtellerie, Animateur Loisir Tourisme, Responsable d’Unité de Restauration Collective, etc.

Il est également important de prendre en compte le niveau de certification requis, tel que le niveau 3 (CAP), niveau 4 (BAC), niveau 5 (BAC+2) etc. Assurez-vous également de remplir les prérequis nécessaires pour suivre la formation. Et, également de prendre en compte la durée de l’alternance, que vous devrez communiquer à votre futur employeur dès le début du processus de recherche.

Identifier les entreprises du secteur qui pourraient vous embaucher

La recherche d’un contrat d’apprentissage est similaire à la recherche d’emploi. Cependant, il est important de noter que de nombreuses entreprises n’utilisent pas toujours des annonces pour recruter du personnel. En fait, en 2020, 41 % des embauches ont été réalisées dans le “marché caché”, c’est-à-dire sans passer d’annonces. Alors, comment ces entreprises trouvent-elles le personnel dont elles ont besoin ?

Les candidatures spontanées sont une excellente option pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Il vous suffit d’envoyer votre candidature à ces entreprises. Ces dernières peuvent stocker les données et les CV reçus pour les consulter lorsque des postes sont à pourvoir.

Le bouche-à-oreille est également un moyen efficace de trouver un employeur en alternance.

Il est important de créer et d’améliorer votre réseau professionnel. Par exemple en optimisant votre profil LinkedIn, et d’en parler autour de vous, à vos collègues, concurrents, etc.

Bien que 41 % des embauches se fassent sans annonce, de nombreux employeurs passent tout de même des annonces pour recruter des alternants. Il est donc important de rechercher sur des sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance, en plus des sites d’emploi traditionnels.

Quels sites vont vous aider à trouver une alternance ?

Lorsque vous recherchez une alternance, il est important de savoir que les employeurs ont des objectifs différents de ceux lors d’une recherche d’emploi classique.

En effet, pour un employeur, embaucher un salarié qualifié signifie avoir un personnel opérationnel dès l’embauche. Alors que prendre un alternant demande de la patience. Mais cela offre en contrepartie un employé qui sera “façonné” dans le moule de l’entreprise formatrice.

Il est donc essentiel de chercher non seulement sur des sites d’emploi classiques, mais aussi sur des sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance.

Voici quelques exemples de sites qui peuvent favoriser votre embauche en apprentissage :

Alternance.emploi.gouv.fr : Ce site gouvernemental vous permet de découvrir l’actualité de l’alternance, ainsi que des offres d’emploi en alternance. Il offre des espaces dédiés aux employeurs, aux alternants et aux organismes de formation. En tant qu’alternant, vous pouvez rechercher une formation, trouver des offres d’emploi en alternance, calculer la rémunération minimale que vous obtiendrez pendant votre alternance, et préparer votre projet professionnel avec l’aide de ce site.

Nos offres : l’Académie du Tourisme propose également des offres d’emploi en alternance. En plus de fournir des formations de qualité, l’Académie du Tourisme peut vous aider à trouver un employeur potentiel pour votre alternance. De plus, l’Académie du Tourisme vous accompagnera durant cette démarche.

Sites d’emploi généralistes : Ne négligez pas les sites d’emploi généralistes tels que Indeed, Monster, Pôle Emploi, etc. Ils peuvent également afficher des offres d’emploi en alternance. Utilisez des mots-clés pertinents dans votre recherche. Par exemple “alternance”, “apprentissage”, “contrat de professionnalisation”, associés à votre secteur métier, votre localisation, ainsi que le niveau de certification de votre formation.

Envoyer des candidatures spontanées et utiliser son réseau pour trouver une alternance

En plus de chercher sur les sites d’emploi, n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Préparez un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque entreprise cible. Mettez en avant votre projet professionnel et les compétences que vous pouvez apporter. Mentionnez également votre formation en alternance et les avantages pour l’employeur, tels que les coûts de formation pris en charge.

Parallèlement, utilisez votre réseau professionnel et personnel pour rechercher des opportunités en alternance. Parlez de votre recherche d’alternance à vos collègues, amis, famille. Également, utilisez les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels du secteur qui pourraient vous aider à trouver un employeur.

Conclusion

En conclusion, trouver un employeur pour l’alternance peut demander du temps et de la persévérance. Mais cela peut être une étape essentielle pour réussir votre formation en alternance. Utilisez les sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance. Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Mais utilisez votre réseau professionnel et personnel pour maximiser vos chances de trouver un employeur pour votre alternance.

N’oubliez pas de vous préparer en amont en créant un CV et une lettre de motivation adaptés. Mettez en avant vos compétences et en expliquant les avantages pour l’employeur d’embaucher un alternant. Soyez également patient et persévérant dans votre recherche. En effet cela peut prendre du temps pour trouver l’entreprise qui correspond à vos attentes et à votre projet professionnel.

Enfin, si vous êtes inscrit dans un centre de formation en ligne comme L’Académie du Tourisme, n’hésitez pas à utiliser les ressources et les services mis à votre disposition pour vous aider dans votre recherche d’alternance. L’Académie du Tourisme peut vous accompagner dans votre recherche d’emploi en alternance grâce à son réseau d’entreprises partenaires et à son expertise dans la formation en ligne.

En suivant ces étapes et en utilisant les ressources disponibles, vous pouvez augmenter vos chances de trouver un employeur pour votre alternance. Et ainsi réussir votre formation en acquérant une expérience professionnelle précieuse pour votre carrière future.

En espérant que cet article vous a été utile dans votre recherche d’emploi en alternance. N’hésitez pas à mettre en pratique ces conseils et à persévérer dans votre recherche. Bonne chance !

Article publié le 11 octobre 2023

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