Auteur/autrice : Melanie

Diplôme Formation

Bachelor Manager du Développement Touristique Territorial

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 30 octobre 2023

Bachelor Manager du Développement Touristique

VENTE & GESTION

Dernière mise à jour : le
21 novembre 2024

Caractéristique du Bachelor Manager du Développement Touristique

Durée du cursus

532 heures minimum estimées sur 1 an (ajustables selon calendrier)

Équivalence fiche ROME

G1102 : Promotion du tourisme local

Certification

Titre de niveau 6 (équivalent BAC+3/4) intitulé "Responsable de Développement Touristique Territorial", enregistré au RNCP le 4 juin 2021 et mis à jour le 2 août 2021.

N° de fiche : RNCP35706

Le rôle du Manager du Développement Touristique

Le Manager du Développement Touristique fédère et accompagne les acteurs du tourisme ou en lien avec le secteur, afin d’accroître la qualité de l’accueil et l’attractivité du territoire, d’optimiser le nombre de visiteurs et les ressources induites et de valoriser les atouts du territoire dans le cadre d’un développement durable. Il respecte la politique territoriale et tient compte des attentes et des modes de consommation de la clientèle et des intérêts de la population locale.

Le Manager du Développement Touristique repère les partenaires susceptibles de participer à une action touristique et sollicite leur adhésion. Il participe à la programmation des phases du projet ou de l’évènementiel et coordonne les équipes de salariés et de bénévoles impliquées. Il informe régulièrement les partenaires et les participants de l’avancement du projet, se tient à leur disposition et veille à maintenir leur motivation tout au long du projet. Le Manager du Développement Touristique Territorial contribue à la gestion administrative du projet dans le respect des règles et délais obligatoires.

Les objectifs, aptitudes et compétences du Bachelor Manager du Développement Touristique

Mettre en œuvre des projets touristiques durables sur un territoire

Conduire un projet de développement touristique ou un événementiel avec un réseau de partenaires
Gérer des équipes de salariés et de bénévoles sur un territoire
Gérer, suivre et présenter des dossiers de développement touristique

Accompagner le développement marketing d’un territoire

Réaliser un diagnostic de territoire et une étude de marché touristique
Accompagner les opérateurs dans la création, l’organisation et la commercialisation multicanale d’offres touristiques
Promouvoir un territoire et ses offres touristiques en français et en anglais

Assurer la faisabilité financière d’une action touristique

Évaluer la faisabilité et le développement économique d’une structure ou d’une action touristique
Accompagner les acteurs du territoire au montage d’un dossier financier et à la recherche de financements

Contribuer au développement de la démarche qualité de l’accueil touristique

Accompagner le développement de la qualité et de la réputation du territoire et de ses prestataires touristiques pour une clientèle francophone et anglophone
Accompagner les opérateurs du tourisme pour l’obtention et la mise en œuvre d’un label ou d’un classement

À noter

Les blocs de compétences cités ci-dessus constituent la totalité du cursus. Il n’est pas possible de se former sur un seul de ces blocs. Cependant, ceux-ci peuvent être repassés individuellement dans le cas où ils ne seraient pas acquis lors de la session d’examen finale.

Les modalités d'évaluation du diplôme

Le Bachelor Manager du Développement Touristique se déroule selon des méthodes pédagogiques précises, pensées afin de garantir à l’étudiant un apprentissage satisfaisant et une progression efficace. En effet, les outils d’évaluation mis en place sont donc nombreux :

Des quiz et des évaluations en cours de formation (ECF), des études de cas mais aussi des exercices d’application, des entretiens périodiques… Ce sont donc autant de moyens pour évaluer votre progression !
Ensuite, un épreuve de validation se passe devant un jury composé de 2 professionnels, habilités par la DDETS
Vous aurez aussi à rédiger des écrits professionnels, réaliser un entretien technique en enfin un entretien final

Les débouchés du diplôme

Quels secteurs d'activités ?

Quels métiers accessibles ?

Quelle suite pédagogique ?

Quels secteurs d'activités ?

Quels métiers accessibles ?

Quelle suite pédagogique ?

Les modalités d'accès au diplôme

L’admission au Bachelor Manager du Développement Touristique se déroule en 3 étapes simples.

Candidature

Tout d'abord, vous discutez avec un conseiller à propos de la formation puis vous leur envoyez ensuite votre CV afin qu'il puisse étudier votre profil.

Échange

Un entretien téléphonique ou physique est ensuite planifié avec l'un de nos conseillers.

Décision

Votre candidature est acceptée ou refusée après étude de votre dossier et de votre projet.

Quels sont les conditions d'admission ?

Quel(s) public(s) concerné(s) ?

Étudiants
Salariés
Demandeurs d’emploi
Apprentis
Personnes en reconversion, évolution, en recherche de certification

Il est préférable que le candidat ait une maîtrise opérationnelle des logiciels bureautiques.

Quels sont les prérequis ?

Avant toute inscription, nous échangeons en premier lieu avec les candidats afin de trouver la meilleure option de formation en fonction de leur profil ainsi que de leur projet.

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :

Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+2
Avoir de l’expérience dans le domaine du tourisme

Quelles passerelles ?

Pour connaître les passerelles disponibles après la certification, veuillez consulter ce lien.

Quelles sont les équivalences ?

Pour connaître les équivalences, veuillez consulter ce lien.

Les méthodes pédagogiques mobilisées

Le Bachelor Manager du Développement Touristique se déroule selon des méthodes pédagogiques précises, pensées afin de garantir à l’étudiant un apprentissage satisfaisant ainsi qu’une progression efficace.

Bénéficiez d’un accompagnement individuel et en groupe, assuré par des tuteurs/formateurs experts métier.

Un support technique, un référent examens ainsi que des référents alternants sont aussi disponibles.

Apprenez grâce à de nombreux apports de contenus et d’analyses de cas pratiques, mais aussi jeux de rôles, échanges libres et bien d’autres outils !

Notre Plateforme en ligne est à tout moment, 7j/7 et 24h/24 !

Vous disposez de plus d’un accès illimités à une vidéothèque numérique.

Des Web-conférences directes/différées, forums de discussion, messagerie personnelle sont aussi à votre disposition.

Le déroulement du Bachelor Manager du Développement Touristique

Le Bachelor Manager du développement Touristique est disponible en alternance. De plus, nous avons plus d’une centaine d’offres d’alternance dans toute la France. Il est donc possible que votre alternance soit probablement déjà assurée.

Le Bachelor Manager du Développement Touristique est adaptée aux publics en situation de handicap (pédagogie et modalités d’évaluation) selon un entretien d’aménagement. En cas de besoin, un référent handicap est donc mis à disposition.

Où se déroule le diplôme ?

Délai d’accès : Première promotion dès septembre 2025. Votre inscription est validée dès signature de votre contrat d’alternance.
Le Bachelor se déroulera Blended-Learning dans nos campus à Lille et Lyon. Le Blended-Learning se définit par un jour de présentiel, un jour en E-learning pour terminer la semaine en entreprise.

Lille

Lyon

Le tarif du diplôme

EN ALTERNANCE

Frais d’études pris en charge avec rémunération

En contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, la formation est 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, sans reste à charge pour les apprenants (hors frais annexes tels que les transports, la tenue, etc). Le tarif est à la charge de l’entreprise d’accueil et son OPCO.

Inscrivez-vous au BACHELOR Manager du Développement Touristique

Le BACHELOR Manager du Développement Touristique en chiffres

Invisible

Voir les statistiques de la formation (1ères promotions en 2025)

Nombre d’apprenants (entrées en formation	À venir
Taux de réussite	Obtention du diplôme : À venir Nombre d’inscrits à l’examen : À venir
Taux de poursuite d’études	À venir
Taux d’abandon	À venir
Taux de rupture de contrat*	À venir
Taux d’insertion professionnelle	Global : À venir Dans le métier visé : À venir

*la rupture d’un contrat d’apprentissage peut signifier un changement d’employeur en cours de formation. Il ne signifie pas systématiquement une interruption totale de l’alternance ni de la formation.

Échanger avec un de nos conseillers

Discutez de votre projet de formation avec nos spécialistes pour qu'ils vous orientent au mieux !

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Alternance Article de blog Formation Tout savoir sur

Contrat de professionnalisation, comment ça marche ?

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 25 octobre 2023

Contrat de professionnalisation, comment ça marche ?

Le contrat de professionnalisation est une alternative au contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail qui permet à un salarié de suivre une formation initiale ou continue en alternance, et d’obtenir une qualification professionnelle enregistrée au RNCP. Les entreprises peuvent proposer des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).

Qui peut devenir alternant sous contrat de professionnalisation ?

Les personnes éligibles au contrat de professionnalisation sont :

les jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale,
les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans,
les bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH,
les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?

La durée d’un contrat de professionnalisation varie en fonction des cas.

Pour un CDD, elle est comprise entre 6 et 12 mois, mais elle peut aussi aller jusqu’à 24 mois si la qualification visée l’exige. Elle peut également atteindre 36 mois pour certains cas particuliers, comme :

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et inscrits à pôle emploi depuis plus d’un an
Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits depuis plus d’un an à pôle emploi
Les bénéficiaires du RSA, ASS, ou AAH
Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Pour un CDI, la durée de l’action de formation doit respecter les mêmes règles que pour le CDD. Toutefois, à la fin de l’action de formation, le contrat de travail se poursuit en CDI.

La durée de formation doit respecter certaines règles :

La période en formation doit être supérieure à 150h
Elle doit représenter entre 15 et 25% de la durée du contrat de professionnalisation
Elle peut dépasser les 25% dans les cas suivants :
- Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification
- Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans inscrit à pôle emploi depuis plus d’un an pour compléter leur formation initiale
- Pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à pole emploi depuis plus d’un an
- Pour les bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH
- Pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Temps de travail et rémunération

Le temps de travail du bénéficiaire majeur est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Il est rémunéré comme une journée classique de travail pendant les périodes de formation. Le bénéficiaire a également droit à 5 semaines de congés payés annuelles et à des congés spécifiques (congés pour raison familiale, etc.).

Rupture de contrat

Le contrat de professionnalisation peut comporter une période d’essai en fonction du type de contrat (CDD ou CDI), durant laquelle le contrat peut être rompu par écrit par l’employeur ou le salarié, sans motif. Au-delà de cette période, le contrat peut être rompu conformément aux règles de rupture de CDD ou CDI.

Quelle suite au contrat de professionnalisation ?

À la fin du contrat de professionnalisation, le salarié doit recevoir de son entreprise son solde de tout compte, son attestation Pôle Emploi et son certificat de travail. L’employeur peut également proposer au salarié de poursuivre son contrat de travail sous un autre type de contrat, cependant il existe des règles concernant cette embauche :

Aucune période d’essai ne peut être imposée si le poste est le même
La durée de l’apprentissage est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté et donc de la rémunération et des droits.

Conclusion

En somme, le contrat de professionnalisation offre une opportunité unique à un salarié de se former en alternance tout en gagnant un salaire. Il offre une opportunité de se former tout en acquérant une expérience professionnelle, et peut être un tremplin pour l’emploi.

Pour plus d’amples informations, nous vous invitions à consulter le site du Ministère du Travail.

Article publié le 25 octobre 2023

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Article de blog Conseils et astuces Diplôme Formation

Les examens : Conseils pour réussir avec l’Académie du Tourisme

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 18 octobre 2023

Les examens : Conseils pour réussir avec l’Académie du Tourisme

La période des examens peut être source de stress et d’anxiété pour de nombreux étudiants. Cependant, avec une préparation adéquate, il est possible de surmonter ces défis et d’atteindre ses objectifs académiques. Dans cet article, nous aborderons les meilleures stratégies de préparation aux examens. Ensuite, nous présenterons l’Académie du Tourisme, un centre de formation spécialisé dans l’accompagnement des étudiants pour optimiser leur réussite.

Les examens à l'Académie du Tourisme

La préparation aux examens est essentielle pour maximiser ses chances de réussite. Elle permet aux étudiants de consolider leurs connaissances, de développer leurs compétences et de gagner en confiance. L’Académie du Tourisme comprend l’importance de cette phase cruciale. De ce fait, ce centre de formation offre des solutions personnalisées pour aider les étudiants à se préparer efficacement.

Établir un planning de révision pour réussir ses examens

Un planning de révision bien structuré est la clé d’une préparation réussie. L’Académie du Tourisme recommande de diviser le programme d’étude en sections, en allouant du temps à chaque matière. De plus, l’Académie du Tourisme offre la possibilité de pouvoir s’organiser simplement directement sur sa plateforme en ligne. Cela permet aux étudiants de couvrir l’ensemble du contenu de manière organisée et de réviser régulièrement pour consolider les acquis.

Utiliser des techniques de mémorisation efficaces

La mémorisation est un aspect crucial de la préparation aux examens. L’Académie du Tourisme conseille des techniques éprouvées, telles que :

la méthode des cartes mémoire,
les mind maps,
ou encore la répétition espacée.

Ces méthodes permettent d’améliorer la rétention des informations et facilitent la récupération des connaissances lors de l’examen.

Cartes mémoire : La méthode des cartes mémoire est une technique d’apprentissage utilisée pour mémoriser et retenir des informations de manière plus efficace. Elle est basée sur l’utilisation de cartes mémoire, également appelées flashcards. En effet, ces derniers contiennent des questions ou des informations à apprendre d’un côté et les réponses de l’autre côté.

Mind Maps : La méthode de révision par mind maps, également connue sous le nom de cartes mentales ou cartes heuristiques, est une technique d’apprentissage visuel qui facilite l’organisation et la révision des informations de manière structurée. Elle est particulièrement utile pour synthétiser des concepts complexes, relier des idées entre elles et stimuler la créativité.

Répétition espacée : La méthode de révision par répétition espacée est une stratégie d’apprentissage qui vise à améliorer la rétention à long terme des informations en les révisant de manière régulière, mais en espaçant les intervalles de révision de plus en plus longs. Cette méthode s’appuie sur le principe que la répétition à des moments précis et espacés dans le temps favorise la consolidation de la mémoire.

Pratiquer avec des exercices et des simulations d’examens

La pratique est essentielle pour se familiariser avec le format des examens et développer des stratégies efficaces. L’Académie du Tourisme offre des exercices ciblés et des simulations d’examens pour permettre aux étudiants de s’entraîner dans des conditions similaires à celles de l’examen réel. Cela leur donne une plus grande confiance en leurs compétences et les prépare à affronter les défis de manière optimale.

Gérer le stress et adopter des habitudes saines

La gestion du stress est un aspect souvent négligé de la préparation aux examens. L’Académie du Tourisme reconnaît l’importance d’un équilibre entre le travail et le repos, et encourage les étudiants à adopter des habitudes saines.

Il s’agit notamment de maintenir une alimentation équilibrée, de faire de l’exercice régulièrement et de s’accorder des moments de détente pour favoriser la concentration et réduire le stress.

Gérer le stress et adopter des habitudes saines

L’Académie du Tourisme se distinguent par leurs approches personnalisées de la préparation aux examens. Les étudiants sont encadrés par des formateurs expérimentés qui identifient leurs besoins spécifiques et adaptent les stratégies d’apprentissage en conséquence.

Que ce soit pour des examens scolaires, des concours d’admission ou des certifications professionnelles, L’Académie du Tourisme offre un suivi individualisé pour maximiser les performances de chaque étudiant. Grâce à un suivi régulier, les étudiants peuvent poser des questions, recevoir des explications supplémentaires et obtenir des conseils personnalisés pour surmonter leurs difficultés.

En plus de l’accompagnement personnalisé, l’Académie du Tourisme met à disposition des étudiants des ressources pédagogiques de qualité. Ces ressources comprennent des manuels, des guides de révision, des fiches synthétiques et des vidéos explicatives. En utilisant ces supports, les étudiants peuvent approfondir leurs connaissances, réviser de manière autonome et renforcer leur compréhension des différents sujets abordés dans les examens. Les ressources fournies par l’Académie du Tourisme sont constamment mises à jour pour s’aligner avec les programmes scolaires et les exigences des examens.

Conclusion

La préparation aux examens est une étape cruciale pour réussir ses études. L’Académie du Tourisme se positionne comme un partenaire de confiance, offrant des solutions personnalisées et des conseils avisés pour aider les étudiants à maximiser leurs chances de réussite.

En adoptant une approche structurée, en utilisant des techniques de mémorisation efficaces, en s’entraînant régulièrement, en gérant le stress, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et en accédant à des ressources pédagogiques de qualité, les étudiants sont mieux préparés pour faire face aux examens avec succès.

Faites confiance à l’Académie du Tourisme pour vous accompagner dans votre parcours académique et vous aider à atteindre vos objectifs.

Article publié le 18 octobre 2023

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Alternance Article de blog Conseils et astuces

Trouver une alternance

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 11 octobre 2023

Trouver une alternance

L’Academie du Tourisme vous guide pour trouver une alternance. Si vous êtes inscrit à une formation de l’Académie du Tourisme, vous serez mis en contact avec des entreprises recherchant des alternants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Cependant, il se peut que dans votre secteur métier ou géographique, il n’y ait pas actuellement d’opportunités de formation avec un employeur partenaire. Dans ce cas, vous devrez mener vos propres recherches. Voici comment vous pouvez rechercher plus facilement.

Identifier son métier et la formation correspondante pour trouver une alternance

Il est essentiel de bien connaître votre futur métier pour pouvoir démarcher les entreprises qui vous proposeront un emploi en alternance. Bien que cela puisse sembler évident, il peut être difficile de choisir parmi les nombreuses formations et métiers qui sont liés à un secteur. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans le domaine du commerce, il est important d’affiner votre choix en identifiant le titre professionnel ou la certification qui correspond le mieux à vos objectifs, tels que Responsable d’Établissement Touristique, Conseiller Vendeur en Voyages, Réceptionniste en Hôtellerie, Animateur Loisir Tourisme, Responsable d’Unité de Restauration Collective, etc.

Il est également important de prendre en compte le niveau de certification requis, tel que le niveau 3 (CAP), niveau 4 (BAC), niveau 5 (BAC+2) etc. Assurez-vous également de remplir les prérequis nécessaires pour suivre la formation. Et, également de prendre en compte la durée de l’alternance, que vous devrez communiquer à votre futur employeur dès le début du processus de recherche.

Identifier les entreprises du secteur qui pourraient vous embaucher

La recherche d’un contrat d’apprentissage est similaire à la recherche d’emploi. Cependant, il est important de noter que de nombreuses entreprises n’utilisent pas toujours des annonces pour recruter du personnel. En fait, en 2020, 41 % des embauches ont été réalisées dans le « marché caché », c’est-à-dire sans passer d’annonces. Alors, comment ces entreprises trouvent-elles le personnel dont elles ont besoin ?

Les candidatures spontanées sont une excellente option pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Il vous suffit d’envoyer votre candidature à ces entreprises. Ces dernières peuvent stocker les données et les CV reçus pour les consulter lorsque des postes sont à pourvoir.

Le bouche-à-oreille est également un moyen efficace de trouver un employeur en alternance.

Il est important de créer et d’améliorer votre réseau professionnel. Par exemple en optimisant votre profil LinkedIn, et d’en parler autour de vous, à vos collègues, concurrents, etc.

Bien que 41 % des embauches se fassent sans annonce, de nombreux employeurs passent tout de même des annonces pour recruter des alternants. Il est donc important de rechercher sur des sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance, en plus des sites d’emploi traditionnels.

Quels sites vont vous aider à trouver une alternance ?

Lorsque vous recherchez une alternance, il est important de savoir que les employeurs ont des objectifs différents de ceux lors d’une recherche d’emploi classique.

En effet, pour un employeur, embaucher un salarié qualifié signifie avoir un personnel opérationnel dès l’embauche. Alors que prendre un alternant demande de la patience. Mais cela offre en contrepartie un employé qui sera « façonné » dans le moule de l’entreprise formatrice.

Il est donc essentiel de chercher non seulement sur des sites d’emploi classiques, mais aussi sur des sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance.

Voici quelques exemples de sites qui peuvent favoriser votre embauche en apprentissage :

Alternance.emploi.gouv.fr : Ce site gouvernemental vous permet de découvrir l’actualité de l’alternance, ainsi que des offres d’emploi en alternance. Il offre des espaces dédiés aux employeurs, aux alternants et aux organismes de formation. En tant qu’alternant, vous pouvez rechercher une formation, trouver des offres d’emploi en alternance, calculer la rémunération minimale que vous obtiendrez pendant votre alternance, et préparer votre projet professionnel avec l’aide de ce site.

Nos offres : l’Académie du Tourisme propose également des offres d’emploi en alternance. En plus de fournir des formations de qualité, l’Académie du Tourisme peut vous aider à trouver un employeur potentiel pour votre alternance. De plus, l’Académie du Tourisme vous accompagnera durant cette démarche.

Sites d’emploi généralistes : Ne négligez pas les sites d’emploi généralistes tels que Indeed, Monster, Pôle Emploi, etc. Ils peuvent également afficher des offres d’emploi en alternance. Utilisez des mots-clés pertinents dans votre recherche. Par exemple « alternance », « apprentissage », « contrat de professionnalisation », associés à votre secteur métier, votre localisation, ainsi que le niveau de certification de votre formation.

Envoyer des candidatures spontanées et utiliser son réseau pour trouver une alternance

En plus de chercher sur les sites d’emploi, n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Préparez un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque entreprise cible. Mettez en avant votre projet professionnel et les compétences que vous pouvez apporter. Mentionnez également votre formation en alternance et les avantages pour l’employeur, tels que les coûts de formation pris en charge.

Parallèlement, utilisez votre réseau professionnel et personnel pour rechercher des opportunités en alternance. Parlez de votre recherche d’alternance à vos collègues, amis, famille. Également, utilisez les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels du secteur qui pourraient vous aider à trouver un employeur.

Conclusion

En conclusion, trouver un employeur pour l’alternance peut demander du temps et de la persévérance. Mais cela peut être une étape essentielle pour réussir votre formation en alternance. Utilisez les sites spécialisés dans les offres d’emploi en alternance. Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Mais utilisez votre réseau professionnel et personnel pour maximiser vos chances de trouver un employeur pour votre alternance.

N’oubliez pas de vous préparer en amont en créant un CV et une lettre de motivation adaptés. Mettez en avant vos compétences et en expliquant les avantages pour l’employeur d’embaucher un alternant. Soyez également patient et persévérant dans votre recherche. En effet cela peut prendre du temps pour trouver l’entreprise qui correspond à vos attentes et à votre projet professionnel.

Enfin, si vous êtes inscrit dans un centre de formation en ligne comme L’Académie du Tourisme, n’hésitez pas à utiliser les ressources et les services mis à votre disposition pour vous aider dans votre recherche d’alternance. L’Académie du Tourisme peut vous accompagner dans votre recherche d’emploi en alternance grâce à son réseau d’entreprises partenaires et à son expertise dans la formation en ligne.

En suivant ces étapes et en utilisant les ressources disponibles, vous pouvez augmenter vos chances de trouver un employeur pour votre alternance. Et ainsi réussir votre formation en acquérant une expérience professionnelle précieuse pour votre carrière future.

En espérant que cet article vous a été utile dans votre recherche d’emploi en alternance. N’hésitez pas à mettre en pratique ces conseils et à persévérer dans votre recherche. Bonne chance !

Article publié le 11 octobre 2023

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Article de blog Conseils et astuces Formation

GlobalExam, votre outil linguistique d’anglais

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 4 octobre 2023

GlobalExam, votre outil linguistique d’anglais

Vous avez trouvé la formation Académie du Tourisme qui vous mènera à votre futur métier ? Problème, vous n’êtes pas à l’aise avec l’anglais, qui est indispensable à cette profession ? En effet, apprendre l’anglais en E-learning c’est désormais possible ! Neo Sphere vous permet de développer vos compétences en langue anglaise grâce à son partenariat avec GlobalExam.

GlobalExam, qu’est-ce que c’est ?

GlobalExam est une plateforme digitale d’apprentissage des langues créée en 2014, qui a reçu de nombreuses récompenses dans le monde entier.

En effet, GlobalExam est aujourd’hui présente dans 80 pays et compte quasiment 2 millions d’utilisateurs, pour 35 préparations aux examens, en 5 langues différentes ! De plus, c’est un acteur majeur de l’apprentissage des langues en e-learning.

En collaborant avec cette plateforme depuis 2020, l’Académie du Tourisme s’engagent pour une prestation de qualité supérieure dans l’apprentissage de l’anglais professionnel, sur l’ensemble des Titres Professionnels qui nécessitent des compétences dans la langue de Shakespeare.

Le programme Global Business

Finalement, l’objectif de ce partenariat entre l’Académie du Tourisme et GlobalExam est de vous accompagner dans l’apprentissage de l’anglais, selon vos besoins professionnels.

En effet, cette formation en ligne complète votre formation professionnelle, grâce à un vocabulaire adapté à votre futur métier. De plus, elle permet une mise (ou une remise) à niveau de l’anglais professionnel, par formation et en fonction du niveau initial.

Votre certification professionnelle demande un niveau d’anglais que vous n’avez pas ? Aucun problème ! En effet, vous pouvez progresser rapidement grâce à un apprentissage ludique, comprenant divers médias et ressources numériques.

De plus, le programme Global Business de GlobalExam permet un développement des compétences en anglais, par le biais d’entraînements personnalisés. Également, vous avez également la possibilité de revoir les cours, autant de fois que nécessaire, afin d’assimiler toutes les notions demandées pour votre certification et votre futur métier !

Le programme Global Business se décompose en 3 parties selon l’objectif fixé :

1. Améliorer son niveau global :

Dans un premier temps, il est nécessaire d’identifier votre niveau pour l’améliorer. En effet, GlobalExam Eval permet, à l‘aide d’un test de positionnement, d’évaluer votre niveau pour ensuite vous placer dans un parcours adapté. Les différents niveaux possibles sont :

Débutant: échanger avec un interlocuteur dans un cadre familier, comprendre ce que l’on attend de vous dans un cadre professionnel, reformuler les demandes qui vous sont faites.
Intermédiaire: s’exprimer de façon claire sur des sujets liés à la vie professionnelle, expliquer son travail au quotidien, défendre un point de vue professionnel face à des interlocuteurs.
Avancé: s’exprimer de façon claire et structurée face à un groupe, présenter un projet du début à la fin, enrichir son vocabulaire pour exprimer ses idées.

2. Améliorer ses compétences « carrière » par métier :

Tourisme
Achat
Commercial
Communication
Soins infirmiers

Management
Marketing
Ressources Humaines
Service client
Soins infirmiers

3. Améliorer ses compétences générales en situation professionnelle quotidienne :

Vous pourrez aussi développer vos compétences grâce à des mises en situations professionnelles, que vous croiserez probablement lors de l’exercice de vos fonctions.

Les différentes thématiques proposées vous aideront à avoir un vocabulaire professionnel, nécessaire dans votre travail :

Accueil & événements
E-mails & écrits
Gestion de projets
Grammaire
Interculturel
Recrutement

Réunions
Téléphone
Vente négociations
Vocabulaire
Voyages d’affaires

Chacun pioche dans les thématiques qu’il souhaite travailler, pour ainsi développer ses acquis dans les secteurs qui l’intéressent, en lien avec sa formation.

De plus, tout au long de votre parcours de progression, vous pourrez débloquer différents défis :

Des révisions : pour revoir les notions que vous n’avez pas travaillées depuis un moment.
Des bêtes noires : pour vous entraîner sur vos points faibles et difficultés récurrentes.

L’accès à la plateforme GlobalExam

Également, durant votre formation vous aurez accès à GlobalExam via la plateforme de cours en ligne de l’Académie du Tourisme, en cliquant tout simplement sur le lien dédié. Vous pourrez alors vous identifier et choisir les cours qui vous feront monter en compétence !

Première étape : passer le test de niveau afin d’évaluer ses connaissances.

Deuxième étape : cliquer sur les modules afin d’avancer dans le cours.

Troisième étape : suivre les cours que la plateforme propose.

Conclusion

En effet, tout au long de votre parcours, vous pourrez valider vos acquis en passant une certification GlobalExam. Toutes ces certifications peuvent être ajoutées à votre CV si vous le souhaitez.

Après ce parcours, l’anglais professionnel n’aura plus aucun secret pour vous ! Et oui, vous serez prêt à communiquer avec une clientèle étrangère et des collaborateurs anglophones, sans problème de communication !

Si toutefois vous n’avez vraiment aucune notion d’anglais, et que ce parcours est déjà trop avancé pour vous, vous pouvez contacter nos équipes pédagogiques Académie du Tourisme, qui vous débloqueront un parcours pour débutants.

L’anglais ne sera plus un frein dans votre futur métier ! Finalement, il ne reste plus qu’à choisir la formation qui vous convient parmi notre offre de formations Académie du Tourisme !

Article publié le 4 octobre 2023

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Article de blog Focus Métier

Réceptionniste en hôtellerie, focus métier

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 27 septembre 2023

Réceptionniste en hôtellerie, focus métier

Réceptionniste vient du latin « receptio », qui signifie « action de recevoir ». Avec ce mot, tout le métier prend son sens : vous recevez, vous êtes l’hôte qui reçoit. Le côté convivial de la personne qui reçoit, le plaisir d’accueillir doit transparaître dans le métier de réceptionniste.

En quoi consiste le métier de réceptionniste ?

Sa principale mission est donc l’accueil du client. Le réceptionniste est le premier et le dernier contact des clients. L’accueil qu’il fera à la clientèle conditionnera l’état d’esprit et la satisfaction des clients pour toute la durée du séjour.

Les tâches du réceptionniste ne se limitent toutefois pas à l’accueil du client, des outils de gestion hôtelière restent à sa disposition afin d’effectuer au mieux toutes ses missions.

En quoi consiste le métier de réceptionniste ?

Prendre des réservations

La réservation se fait de plus en plus souvent via internet et les plateformes de réservation. Cependant, certains clients préfèrent encore passer directement par la réception pour réserver leur séjour. La réservation sera alors le plus souvent téléphonique. Le travail de réceptionniste, de nos jours, se retrouve grandement facilité par des logiciels de gestion des réservations (PMS). Ils permettent en quelques clics de trouver des solutions afin de satisfaire la réservation du client. Connaître un outil de réservation demande souvent une formation en interne. Toutefois, en maîtriser un permet de s’adapter facilement aux autres. En effet, il n’y a pas énormément de différences entre tous les outils, les bases sont les mêmes.

Accueillir le client

Si le client a choisi votre établissement, cela signifie la plupart du temps qu’il le connait déjà. En effet, sa présence peut faire suite à un conseil ou encore parce qu’il a vu des commentaires élogieux sur internet. Votre rôle sera de personnaliser au maximum cet accueil. L’accueil représente un moment privilégié : le client arrive à « bon port » et se détend. Le check-in doit reprendre toutes les demandes du client faites lors de sa réservation. En effet, le but est de contrôler que rien n’a été oublié. Un client fidèle aime que l'on reconnaisse. Il désire que les habitudes qu’il a prises dans votre établissement soient connues et reconnues. Le but est de le satisfaire sans demande précise de sa part.Par exemple, Monsieur X. vient régulièrement dans votre établissement et la plupart du temps, il prend le repas du soir dans votre restaurant. En marge de sa réservation, il est conseillé d’annoter cette précision afin que même un réceptionniste nouvellement arrivé ait cette information et lui demande si : « la table qui lui a été réservée pour le repas du soir pourra le satisfaire », « s’il prendra le repas du soir dans votre établissement à sa table habituelle », etc.Penser que le premier contact conditionnera tout le séjour du client.

Établir les facturations

Lors du check-out, le réceptionniste facture le client si la totalité du séjour n’a pas été réglée en amont. Les extras telles que les consommations bar sont à rajouter à la note initiale. Encaisser, savoir se servir de terminaux de paiement font partie des tâches du réceptionniste. Là encore, les PMS (Property Management System) vont grandement aider les réceptionnistes à facturer certains suppléments que le client aurait pu consommer.

Répondre au téléphone

La mission du réceptionniste passe aussi par le standard téléphonique. Il renseigne le client sur toutes les questions que celui-ci pose sur les disponibilités, tarifs, accessibilité, types de chambres, etc. Il sert aussi de relais pour transférer les appels vers d’autres destinataires tel que le directeur d’établissement, le responsable du restaurant, etc.

Organiser le nettoyage des chambres

i une telle mission n’est pas une véritable tâche de réceptionniste dans les hôtels de grande capacité, dans les petites structures, le poste de gouvernante n’existe pas systématiquement. Le personnel de chambre prend donc ses directives à la réception qui donne un planning des chambres à nettoyer et valide les chambres qui sont libérées afin que le nettoyage puisse être fait au fur et à mesure.

Gérer les informations liées à la sécurité de l'établissement

Toute information qui doit être diffusée à la clientèle passe par la réception. Par conséquent, il est évident que les consignes de sécurité doivent être connues des réceptionnistes qui communiquent celles-ci aux clients à chaque arrivée. En cas de problème, la réception est le relais pour assurer l’évacuation des lieux, ou prévenir les secours pour une assistance médicale.

Les principales qualités d’un réceptionniste

Nous l’avons vu, la réception est un métier de contact clientèle. Il faut donc avoir une bonne posture d’accueil :

Une bonne présentation : autant vestimentaire que dans la communication verbale et gestuelle, le sourire est obligatoire !
Un sens de l’accueil : la base du métier.
Une bonne résistance physique : ce métier se fait essentiellement debout derrière un desk.
Une excellente communication : tous les messages passent par la réception. Le réceptionniste est le relais autant en interne qu’en externe.
Une bonne résistance au stress : un client mécontent vient chercher des explications à la réception.
Une faculté à résoudre les problèmes : dans un premier temps, l’écoute sans jugement des problèmes du client et la reformulation pour enlever le côté dramatique que celui-ci perçoit dans son souci permettent de faire redescendre la pression. Des procédures de résolution de conflits font souvent partie d’une formation interne à l’établissement afin d’avoir un discours unique pour chaque situation.
Une bonne organisation : la plupart du temps, vous n’êtes pas le seul réceptionniste à travailler et sans une bonne organisation, des problèmes peuvent apparaître et impacter la satisfaction clientèle.
Une bonne réactivité et une bonne volonté : chaque demande du client est prioritaire pour lui. Son problème ou sa demande l’empêche de profiter agréablement de son séjour. Si vous êtes réactif, que vous faites preuve d’une volonté de résoudre son souci, il sera plus enclin à accepter que son problème ne soit pas résolu immédiatement.

Les principales compétences à avoir ou à acquérir pour être réceptionniste

Les compétences relationnelles sont donc essentielles pour le métier de réceptionniste, mais elles ne sont pas les seules à développer pour évoluer sereinement à l’accueil d’un établissement touristique.

Utilisation d’un outil de gestion hôtelière, réservation, facturation
Procédure de planification des disponibilités de nuitées hôtelières
Gestion des encaissements, facturation, clôture de caisse
Connaissance des bases de communication orale et écrite en anglais
Connaissance des fonctions de base d’un tableur et d’un traitement de texte
Utilisation des outils multimédia du service de réception

Connaissance des différents canaux de distribution
Attitude à adopter en cas de dysfonctionnement du service de réception
Fidélisation la clientèle
Amélioration de la E-réputation de l’établissement
Connaissance des différents indices de performance de l’établissement hôtelier
Respect des données personnelles des clients en suivant les consignes de la loi sur la protection des données (RGPD)

Vous n’avez pas toutes ces compétences dans vos acquis mais le métier de réceptionniste vous intéresse ? Pas de panique, la formation pour ce poste-clé de l’hôtel est proposée avec plusieurs modalités. Vous pouvez par exemple vous former au sein même d’un établissement hôtelier ou touristique, en faisant un apprentissage qui permet d’être opérationnel au plus tôt avec au bout du contrat une certification professionnelle.

Vous pouvez aussi vous former directement en e-learning avec des cours qui vous permettront d’acquérir toutes les compétences demandées par les employeurs pour un poste de réceptionniste.

Pourquoi se former au poste de réceptionniste ?

Vous l’avez compris, ce poste de réceptionniste est au centre de l’hôtel. Il demande une connaissance de tous les services proposés par l’établissement, et le chef de réception se retrouve souvent considéré, de par sa position centrale, comme le directeur adjoint du Responsable d’Établissement Touristique.

C’est donc un poste tremplin pour évoluer au sein d’un établissement. Bon nombre de réceptionnistes sont passés responsables de réception, puis directeurs adjoints pour finalement être directeurs de leur établissement.

Conclusion

Ce métier se définit par un travail très structuré où de nouvelles aventures commencent chaque jour. Les demandes des clients vous fourniront également des challenges à relever.

Réussir à résoudre les problèmes des clients, à gérer les arrivées et départs, à trouver des solutions à chacune des demandes clients fait grandir l’estime de soi et permet de s’épanouir dans son travail. Les compétences acquises pour ce métier sont transposables dans une multitude d’autres professions ouvrant ainsi de nombreuses perspectives d’emploi.

Vous aussi, comme des centaines d’autres passionnés avant vous, rejoignez notre formation de Réceptionniste en Hôtellerie !

Article publié le 27 septembre 2023

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Article de blog Conseils et astuces Formation

Votre motivation durant la formation

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 20 septembre 2023

Votre motivation durant la formation

Si vous envisagez de suivre une formation en e-learning, la motivation est un élément crucial pour en tirer le meilleur parti. À l’Académie du Tourisme, notre centre de formation, nous savons que la motivation est au cœur de l’apprentissage en ligne. Alors, comment la définir ?

En psychologie, on distingue trois types de motivation : la motivation extrinsèque, la motivation intrinsèque et l’amotivation. La motivation extrinsèque est liée à des facteurs externes tels que la récompense ou la pression sociale. Tandis que la motivation intrinsèque est motivée par le plaisir et la satisfaction personnelle de faire une activité. L’amotivation est l’absence totale de motivation.

Les types de motivation

La motivation extrinsèque

La motivation extrinsèque peut être utile dans certaines situations. En effet, elle peut vous aider à vous sentir obligé ou coupable de faire une activité. Par exemple, vous pouvez être motivé par la punition si vous devez réussir une évaluation pour valider votre formation en ligne. Également, vous pouvez être motivé par les avantages que peut vous apporter l’apprentissage d’une compétence. Même si vous n’êtes pas nécessairement passionné par la matière elle-même.

La motivation intrinsèque

La motivation intrinsèque, quant à elle, est liée à l’amour de l’activité elle-même, à l’acquisition de nouvelles compétences et à l’accomplissement personnel. À l’Académie du Tourisme, nous croyons que la motivation intrinsèque est la plus importante pour une formation en ligne efficace. Nous voulons que nos apprenants se sentent compétents, autonomes et en relation avec les autres. C’est pourquoi nous avons conçu une plateforme qui encourage la collaboration entre les apprenants et avec les formateurs, tout en offrant des ressources pour améliorer la maîtrise des compétences.

Pour réussir une formation en ligne, il est essentiel de cultiver votre motivation intrinsèque en répondant à vos besoins de compétences, d’autonomie et d’affiliation. À l’Académie du Tourisme, nous vous accompagnons pour atteindre ces objectifs et réussir votre formation en ligne.

La motivation à l'Académie du Tourisme

À l’Académie du Tourisme, nous croyons que la motivation est essentielle pour réussir une formation en e-learning. C’est pourquoi nous avons mis en place des techniques pour stimuler votre motivation tout au long de votre parcours de formation.

Nos formations sont conçues pour répondre à vos besoins de compétences, d’autonomie et d’affiliation.

Nous mettons à votre disposition des outils pédagogiques modernes pour faciliter votre apprentissage et votre compréhension des sujets traités. Nous encourageons également l’interaction avec les autres apprenants et les formateurs pour favoriser la collaboration et l’entraide.

En choisissant l’Académie du Tourisme pour votre formation en e-learning, vous vous engagez dans un processus d’apprentissage motivant et stimulant. Nous croyons en votre capacité à réussir et nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape de votre parcours.

Que faire si je perds ma motivation ?

Apprendre en e-learning peut être difficile et maintenir sa motivation tout au long de la formation est souvent illusoire. Le risque de sédentarité est grand, et travailler seul face à son ordinateur peut être source de découragement. Cependant, il existe des solutions pour garder sa motivation intacte tout au long de la formation.

Au centre de formation Académie du Tourisme, nous avons constaté que la communication avec les tuteurs et les autres apprenants est une solution efficace pour surmonter les hauts et les bas de la formation. Lorsqu’un apprenant se sent bloqué dans une compétence, le fait de savoir qu’il n’est pas le seul dans cette situation peut lui redonner un coup de boost et le motiver à poursuivre.

Pour retrouver la motivation, il est également important de comprendre pourquoi nous avons perdu notre élan initial. Des études ont démontré que se changer les idées, prendre du recul, s’entourer de positif, se recentrer sur l’objectif et planifier des actions avec un objectif SMART sont des méthodes efficaces pour retrouver la motivation.

À l’Académie du Tourisme, nous encourageons nos apprenants à trouver la méthode qui leur convient le mieux pour retrouver leur motivation. La motivation est essentielle pour réussir sa formation, et nous encourageons nos apprenants à ne jamais perdre de vue leur objectif.

Conclusion

En résumé, la motivation est un élément clé pour réussir une formation en e-learning. Les deux types de motivation, extrinsèque et intrinsèque, peuvent être utilisés pour vous stimuler tout au long de votre parcours. À l’Académie du Tourisme, nous nous engageons à vous fournir les outils et les ressources nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs de formation.

Article publié le 20 septembre 2023

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Actualités Article de blog Campus Étudiants

Bayonne : Pourquoi choisir d’y implanter son nouveau campus

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 13 septembre 2023

Bayonne : Pourquoi choisir d’y implanter son nouveau campus

L’Académie du Tourisme a récemment annoncé l’ouverture de son nouveau campus à Bayonne. Cette décision stratégique a été motivée par plusieurs facteurs clés. Bayonne est une destination parfaite pour les étudiants souhaitant poursuivre un Bachelor Manager en Établissement Touristique. Dans cet article, nous explorerons les bonnes raisons pour lesquelles Bayonne a été choisie. Nous mettrons en lumière sa nature de ville touristique dynamique et son attrait croissant auprès des étudiants.

Bayonne : Une ville touristique vibrante

Bayonne, située dans le sud-ouest de la France, est une ville qui respire le Tourisme. Connue pour son riche patrimoine culturel :

Festivals,
Traditions,
Gastronomie.

Bayonne attire chaque année un grand nombre de visiteurs du monde entier. La ville renforce ces activités sans cesse. Le but est de s’adapter aux 4 saisons afin d’apporter aux visiteurs et habitants une ambiance unique. Quoi de mieux que d’étudier tout en profitant d’une ville animée par ce même domaine ?

Les étudiants inscrits au Bachelor Manager en Établissement Touristique auront ainsi l’opportunité d’étudier et d’observer directement les pratiques touristiques dans un environnement réel, propice à l’apprentissage pratique.

Un campus au cœur de l'action

Le nouveau campus de l’Académie du Tourisme à Bayonne se situe au cœur de la ville.

Offrant aux étudiants un accès facile aux sites touristiques, aux hôtels, aux restaurants et aux infrastructures touristiques de premier plan. Cela permettra aux étudiants de vivre une expérience immersive. De plus, ils pourront appliquer leurs connaissances théoriques dans des situations réelles. En étant au plus près de l’action, les étudiants pourront développer un réseau professionnel solide et bénéficier de stages et d’opportunités d’emploi dans l’industrie du Tourisme.

Bayonne, une forte affluence étudiante

Bayonne est également réputée pour son environnement estudiantin dynamique. Avec plusieurs établissements d’enseignement supérieur de renom, la ville attire un grand nombre d’étudiants nationaux et internationaux chaque année. Cette concentration d’étudiants crée un cadre stimulant, favorisant les échanges interculturels et offrant de nombreuses opportunités de collaboration et de développement personnel. Les étudiants du Bachelor Manager en Établissement Touristique bénéficieront donc d’un environnement propice à l’apprentissage et à l’épanouissement personnel.

Des opportunités professionnelles florissantes à Bayonne

Bayonne et sa région offrent un large éventail d’opportunités professionnelles dans le secteur du Tourisme. En choisissant d’étudier à l’Académie du Tourisme à Bayonne, les étudiants auront accès à un réseau professionnel établi, leur ouvrant les portes vers des apprentissages et des emplois dans des établissements touristiques. La présence de nombreux hôtels, resorts, agences de voyage et entreprises spécialisées dans le Tourisme offre aux étudiants de nombreuses perspectives d’emploi et facilite leur transition vers le marché du travail.

Conclusion

L’ouverture du nouveau campus de l’Académie du Tourisme à Bayonne offre aux étudiants une occasion unique de suivre le Bachelor Manager en Établissement Touristique dans un environnement idéal. Bayonne, en tant que ville touristique dynamique, offre de nombreux avantages aux étudiants. Tels qu’une immersion dans le Tourisme réel, un accès direct aux sites touristiques et aux infrastructures, ainsi qu’une forte présence étudiante.

En choisissant Bayonne comme destination pour leur nouveau campus, l’Académie du Tourisme démontre son engagement à offrir une éducation de qualité dans un environnement propice à l’apprentissage pratique. Les étudiants auront l’opportunité de développer leurs compétences professionnelles. En se connectant directement avec l’industrie du Tourisme et en bénéficiant d’un réseau professionnel bien établi.

De plus, l’affluence étudiante à Bayonne crée un environnement stimulant où les étudiants pourront interagir et collaborer avec des personnes partageant les mêmes intérêts, favorisant ainsi leur développement personnel et professionnel.

En conclusion, le choix de Bayonne pour le nouveau campus de l’Académie du Tourisme est une décision stratégique qui offre de multiples avantages aux étudiants inscrits au Bachelor Manager en Établissement Touristique. Que ce soit pour l’immersion dans l’industrie du Tourisme, l’accès aux opportunités professionnelles ou l’expérience étudiante dynamique, Bayonne se positionne comme une destination incontournable pour les étudiants passionnés par le secteur du Tourisme.

Article publié le 13 septembre 2023

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Alternance Article de blog Conseils et astuces Formation

Optimisez votre CV

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 6 septembre 2023

Optimisez votre CV

Vous cherchez une alternance de qualité ? Votre CV est essentiel pour vous démarquer des candidats et attirer l’attention des recruteurs. Dans cet article, découvrez des astuces pour optimiser votre CV et augmenter vos chances de trouver une alternance correspondant à vos aspirations professionnelles. L’Académie du Tourisme vous offre des conseils pour démarquer votre CV sur le marché de l’alternance.

Structurez votre CV pour une lecture fluide

Un CV bien structuré est essentiel pour permettre aux recruteurs de naviguer facilement à travers vos informations.

Commencez par inclure une section contenant vos coordonnées personnelles. Telles que votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail.
Ensuite, organisez votre CV en sections distinctes, telles que la formation, les compétences, l’expérience professionnelle, les projets et les activités extrascolaires.
Utilisez des titres clairs. Utilisez également des puces ou des listes numérotées pour rendre les informations facilement lisibles.

Utilisez des mots-clés pertinents pour votre CV

L’optimisation de votre CV implique l’utilisation judicieuse de mots-clés pertinents.

Analysez attentivement les descriptions de poste des alternances qui vous intéressent.
De plus, identifiez les mots-clés fréquemment utilisés. Tels que des compétences spécifiques, des logiciels ou des outils pertinents.
Intégrez ces mots-clés de manière naturelle dans votre CV, en les incorporant dans les sections appropriées.
Cependant, évitez d’utiliser des mots-clés de manière excessive, car cela peut sembler artificiel et peu authentique.

Mettez en valeur votre formation avec l'Académie du Tourisme

Si vous avez eu l’opportunité de suivre des formations ou des certifications auprès de l’Académie du Tourisme, un centre de formation de renom, assurez-vous de les mettre en évidence dans votre CV.

Cela peut être une section distincte intitulée « Formation avec l’Académie du Tourisme» où vous pouvez mentionner les différents programmes que vous avez suivis. Expliquez brièvement les compétences spécifiques que vous avez acquises grâce à ces formations et la manière dont elles sont pertinentes pour l’alternance que vous recherchez. Cela démontrera votre engagement envers le développement de vos compétences et votre volonté d’apprendre auprès d’une institution réputée.

Démontrez vos compétences et réalisations

Au lieu de simplement énumérer vos compétences, mettez l’accent sur la manière dont vous les avez mises en pratique et les résultats que vous avez obtenus. Utilisez des verbes d’action dynamiques pour décrire vos réalisations passées, en mettant en évidence les résultats tangibles que vous avez apportés à vos précédents employeurs ou projets.

Par exemple, au lieu d’écrire simplement « Compétence en résolution de problèmes« , vous pourriez dire « Résolu efficacement les problèmes complexes en utilisant une approche analytique, ce qui a abouti à une réduction des temps d’arrêt de 20%« .

De telles déclarations démontreront votre capacité à apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises.

Personnalisez votre CV pour chaque alternance

Chaque alternance est unique, et votre CV doit refléter votre intérêt spécifique pour chaque opportunité.

Faites des recherches approfondies sur l’entreprise et l’alternance à laquelle vous postulez. Identifiez les compétences, l’expérience ou les projets pertinents que vous avez et mettez-les en avant dans votre CV. Par exemple, si vous postulez pour une alternance

Pour conclure sur comment optimiser votre CV

En conclusion, l’optimisation de votre CV est un élément essentiel dans votre recherche d’alternance. En suivant les conseils présentés dans cet article et en mettant en valeur votre formation avec Neo Sphere, vous pourrez attirer l’attention des recruteurs et vous démarquer parmi les autres candidats. Prenez le temps de peaufiner votre CV et adaptez-le en fonction des opportunités qui se présentent. Avec une approche stratégique et un CV optimisé, vous serez sur la bonne voie pour décrocher une alternance de qualité avec l’aide de l’Académie du Tourisme.

Article publié le 6 septembre 2023

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Article de blog Campus Formation

Le rythme du Bachelor Manager en Établissement Touristique

Auteur de l’article Par Melanie
Date de l’article 30 août 2023

Le rythme du Bachelor Manager en Établissement Touristique

L’industrie touristique est en constante mutation, requérant des professionnels compétents et polyvalents. Pour répondre à cette demande grandissante, l’Académie du Tourisme a inauguré son nouveau campus à Bayonne. Elle y propose un Bachelor Manager en Établissement Touristique doté d’un rythme unique. Ce programme innovant marie judicieusement enseignement en présentiel, apprentissage en ligne et expérience pratique en entreprise. Dans cet article, nous explorerons les bénéfices de ce calendrier singulier et la valeur qu’il apporte aux étudiants.

Sans être obligatoire, beaucoup d’employeurs continuent cependant de la proposer. Sa durée varie en fonction du contrat et ne peut pas dépasser 4 mois (pour les cadres), renouvelable une fois. Elle est notifiée dans le contrat de travail (ou la lettre d’embauche) et suit les dispositions législatives et conventionnelles.

Le rythme du Bachelor permet une flexibilité de l'apprentissage en ligne

L’une des principales atouts du Bachelor Manager en Établissement Touristique offert par l’Académie du Tourisme réside dans l’intégration de l’apprentissage en ligne. Les cours en ligne offrent une flexibilité considérable aux étudiants. En effet, cela leur permet de progresser à leur propre cadence et d’adapter leurs emplois du temps à leurs besoins. Cette approche se révèle particulièrement avantageuse pour ceux qui jonglent avec des engagements personnels ou professionnels additionnels. Offrant ainsi la possibilité d’équilibrer études et autres responsabilités.

Ces ressources englobent des matériaux pédagogiques, des vidéos, des études de cas, des forums de discussion et des bibliothèques virtuelles. L’accès à ces ressources permet aux étudiants d’approfondir leurs connaissances. Également, de se maintenir informés des dernières tendances. Bien entendu, tout en bénéficiant d’un soutien complémentaire pour leurs projets et études.

Interaction en présentiel

Bien que l’apprentissage en ligne présente de multiples atouts, les interactions en face à face restent essentielles pour développer des compétences sociales et relationnelles. En effet, le calendrier proposé par le Bachelor Manager en Établissement Touristique de l’Académie du Tourisme inclut une journée de cours en présentiel chaque semaine. Cette configuration permet aux étudiants de se rencontrer en personne. Également, d’échanger des idées, de participer à des discussions, de collaborer sur des projets et de bénéficier de l’encadrement direct des enseignants. Ces interactions renforcent l’apprentissage et favorisent la création de réseaux professionnels dès le début du programme.

De plus, ce format d’une journée de présentiel hebdomadaire a des avantages. En effet, cela offre aux étudiants ne résidant pas à Bayonne la possibilité de se déplacer seulement une journée. Par exemple, un étudiant résidant à Biarritz et effectuant une alternance dans cette ville peut suivre le Bachelor en présentiel. Un jour par semaine, il devra se déplacer tout en restant dans sa localité. En outre, l’emplacement du campus de l’Académie du Tourisme près de la gare de Bayonne facilite cette démarche.

Le rythme du Bachelor permet une immersion professionnelle

L’expérience professionnelle demeure un volet essentiel de la formation en tourisme. Le Bachelor Manager en Établissement Touristique de l’Académie du Tourisme propose trois jours d’immersion en entreprise par semaine aux étudiants. Cette opportunité leur permet de mettre en application les enseignements reçus en classe et d’acquérir des compétences concrètes dans un environnement réel. L’expérience directe en milieu professionnel s’avère indispensable pour appréhender les enjeux spécifiques du secteur du Tourisme. Également, pour se familiariser avec les diverses fonctions et responsabilités liées à la gestion d’établissements touristiques.

Apprentissage par projet

Ce modèle pédagogique favorise l’éclosion de la créativité, la capacité à résoudre des problèmes et la prise de décisions. En effet, ce sont des compétences incontournables dans l’univers du Tourisme.

Les projets offrent aux étudiants l’opportunité de cultiver leur esprit d’entreprise en les plongeant dans des situations concrètes. En effet, ils doivent repérer des opportunités, élaborer des stratégies et présenter des solutions novatrices. L’approche centrée sur les projets nourrit l’engagement et la motivation des étudiants. En effet, cela les embarquent activement dans leur propre processus d’apprentissage.

Le rythme du Bachelor offre un encadrement personnalisé

Le calendrier du Bachelor Manager en Établissement Touristique offert par l’Académie du Tourisme privilégie un encadrement individualisé des étudiants. Grâce à des groupes de petite taille, les enseignants peuvent dédier davantage de temps à chaque étudiant, répondre à leurs interrogations et les orienter de manière personnalisée tout au long de leur parcours d’apprentissage. Cette approche instaure un environnement d’étude propice où les étudiants ressentent un soutien et une incitation à exploiter leur plein potentiel.

Pour conclure sur le rythme du Bachelor

Le Bachelor Manager en Établissement Touristique de l’Académie du Tourisme à Bayonne propose une cadence d’études unique qui astucieusement marie présentiel, apprentissage en ligne et expérience professionnelle. Ce modèle apporte de multiples avantages aux étudiants en leur offrant souplesse, interactions en personne, immersion dans le milieu professionnel, apprentissage par projets, accès à des ressources en ligne et encadrement personnalisé. Cette démarche novatrice habilite les étudiants à développer les compétences primordiales pour exceller dans le secteur du tourisme, tout en stimulant leur implication, motivation et autonomie. En optant pour le Bachelor Manager en Établissement Touristique de l’Académie du Tourisme, les étudiants se préparent de manière effective à une carrière prometteuse dans un domaine en évolution constante.

Article publié le 30 août 2023

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Bachelor Manager du Développement Touristique

Caractéristique du Bachelor Manager du Développement Touristique

Le rôle du Manager du Développement Touristique

Les objectifs, aptitudes et compétences du Bachelor Manager du Développement Touristique

À noter

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Les débouchés du diplôme

Quels secteurs d'activités ?

Quels métiers accessibles ?

Quelle suite pédagogique ?

Quels secteurs d'activités ?

Quels métiers accessibles ?

Quelle suite pédagogique ?

Les modalités d'accès au diplôme

Quels sont les conditions d'admission ?

Les méthodes pédagogiques mobilisées

Le déroulement du Bachelor Manager du Développement Touristique

Où se déroule le diplôme ?

Le tarif du diplôme

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Le BACHELOR Manager du Développement Touristique en chiffres

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Qui peut devenir alternant sous contrat de professionnalisation ?

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?

Temps de travail et rémunération

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Quelle suite au contrat de professionnalisation ?

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