Quelles aides à l’embauche en alternance pour les employeurs ?
Avec la saison estivale qui approche, l’anticipation des pics d’activité est souvent synonyme de besoins en recrutement. Le manque de main-d’œuvre pour assurer l’accueil, l’animation et la satisfaction client se fait ressentir et c’est le moment de partir en quête de profils à recruter. De plus en plus d’entreprises font le choix de l’alternance pour répondre à leurs besoins en ressources humaines. Un choix très judicieux ! D’autant que l’État encourage son adoption, à travers des aides à l’embauche en alternance exceptionnelles. On fait le tour de tout ça !
L’importance de l’alternance sur le marché du travail
Un peu de contexte
Apprendre sur le terrain est une pratique centenaire, notamment dans les métiers manuels. Ce n’est qu’en 1971, avec la loi Delors, que les bases d’un cadre sur les conditions d’apprentissage au sein d’un entreprise et de formation en sein de centres de formation sont posées, ainsi que leur financement participatif, assuré aujourd’hui à travers les Opérateurs de Compétences (OPCO). Aujourd’hui, l’alternance se divise en deux types de contrats :
Le contrat d’apprentissage
Il vise surtout un jeune public, allant de 16 à 29 ans (exceptions possibles) et possède une forte dimension diplômante.
Le contrat de professionnalisation
Il est destiné à la fois aux jeunes (dès 16 ans) ainsi que des profils en reconversion (29 et +) dans certaines conditions (bénéficiaires du RSA, de l’AAH, ou sortant d’un CUI1)
Le fonctionnement de l’alternance
En embauchant en alternance, l’entreprise offre une opportunité à son alternant d’apprendre en immersion totale dans l’environnement professionnel et le métier visé. L’alternant se voit octroyé le statut de salarié, ce qui lui donne les mêmes droits et les devoirs que le reste des employés de l’entreprise d’accueil. Son salaire est quant à lui définit par une grille de salaires spécifiques et exonéré de toutes cotisations salariales (dans la limite de 50% du SMIC). L’alternant est également exonéré d’impôts sur le revenu jusqu’à hauteur du SMIC.
Une fois dans l’entreprise, l’alternant est suivi par un maitre d’apprentissage. Cet(te) employé(e) aura pour rôle de s’occuper de son intégration, des missions confiées et de son suivi. Évidemment, dans un besoin de cohérence, les compétences à développer chez l’alternant doivent correspondre à celle abordée par la formation. Le Maître d’apprentissage devient l’interlocuteur principal de l’alternant, et fait le lien avec l’entreprise d’accueil et le centre de formation.
Un dispositif à succès
L’alternance offre donc une chance d’intégrer les rudiments du métier en proposant des expériences concrètes sur le terrain. En 2024, 95% des entreprises s’accordent à dire que l’alternance aide grandement à l’insertion des jeunes. Elles reconnaissent également que le dispositif favorise l’embauche de collaborateurs de qualité. Dans 60% des cas, l’entreprise d’accueil décide d’embaucher son alternant une fois la formation terminée2.
Les aides à l'embauche en alternance à destination des employeurs en 2025
Ces dernières années, le gouvernement a encouragé et poussé à l’embauche à travers le dispositif de l’alternance. C’est en effet un formidable outil de lutte contre le chômage. Ce soutien se traduit par des aides aux entreprises employeurs, renouvelées chaque année en fonction de ses objectifs.
Le décret du 22 février 2025 apporte une nouvelle Aide Exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 31 décembre 2025. Si vous signez l’embauche d’un salarié en apprentissage avant cette échéance, son coût est faible pour votre entreprise !
Aujourd’hui, les avantages sont nombreux pour qui opte à embaucher en alternance :
✅ Exonération de cotisations pour les employeurs
La rémunération des apprentis bénéficie d’une exonération presque totale des cotisations sociales patronales.
✅ Aide à l’embauche de l’État
– de 250 salariés : 5000€ d’aide unique à l’embauche la première année.
250 ou + : 2000€ d’aide unique à l’embauche la première année.
En cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap (RQTH), le montant de l’aide s’élève à 6000€ pour toutes les entreprises.
✅ Prime tutorale
Selon l’OPCO, l’employeur peut bénéficier d’une prime pour chaque apprenti embauché (jusqu’à 2 apprentis par maître d’apprentissage)
✅ Rémunération de l’alternant progressive basée sur l’âge
✅ Financement de la formation pris en charge par l’OPCO
✅ Période d’essai de l'alternant de 45 jours
✅ Durée de contrat flexible (de 6 mois à 3 ans)
Comment bénéficier des aides à l'embauche en alternance
Les conditions à remplir
Être affilié à un Opérateur de Compétences (OPCO)
Même si ce n’est pas une obligation, c’est une nécessité si l’entreprise doit verser des contributions à la formation professionnelle et participer au financement d’actions de formation.
Signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
avec un candidat en formation dans un centre de formation comme l’Académie du Tourisme
Définir un Maître d’apprentissage
ou un tuteur en entreprise (contrat de professionnalisation) et le former pour ce rôle
► Nous contacter pour plus d’informations sur le permis de former
La démarche à suivre pour un recrutement en alternance réussi avec l’ADT
À l’Académie du Tourisme, nous avons bien compris que l’alternance représentait la solution idéale et attendue pour répondre aux besoins de recrutement, en vue des activités saisonnières par exemple.
- Nous recrutons vos apprentis selon vos critères.
- Nous réalisons le contrat et le calendrier selon vos indications
- Nous assumons le montage administratif pour vous
- Nous pouvons proposer la partie formation à distance
Il ne suffit que de quelques étapes pour trouver le profil idéal :
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