Embaucher un apprenti en contrat d’apprentissage est bien plus qu’un recrutement pour un coup de main saisonnier. C’est former un futur collaborateur dans votre entreprise, avec ses méthodes et sa culture propre. En 2026, l’aide financière de l’État évolue. En effet, pour tout
contrat signé jusqu’au 31 décembre 2026, les avantages sont substantiels. Voici ce qu’il faut savoir, chiffres à l’appui.
Besoin de conseils ?
À l'Académie du Tourisme, nous avons compris que l'apprentissage représentait une solution idéale et attendue pour répondre aux besoins de recrutement, en vue des activités saisonnières par exemple.
Pour toute embauche d’un apprenti en contrat d’apprentissage conclue jusqu’au 31 décembre 2026, l’État verse une aide à l’embauche dont le montant dépend de la taille de votre entreprise et du niveau de diplôme visé.
5000€
Entreprises < 250 salariés
Formation jusqu'au Bac (niveau 4)
4500€
Entreprises < 250 salariés
Formation Bac+2 (niveau 5)
6000€
Toute entreprise embauchant un alternant RQTH
| Taille de l'entreprise | Jusqu'au Bac | Bac+2 | Bac+3 à Bac+5 |
|---|---|---|---|
| Moins de 250 salariés | 5 000€ | 4 500€ | 2 000€ |
| 250 salariés ou plus | 2 000€ | 1 500€ | 750€ |
Depuis le 1er mars 2025, seule la part de rémunération dépassant 50 % du SMIC (soit environ 900 € brut) est soumise aux cotisations CSG et CRDS. En dessous de ce seuil, la rémunération de l’apprenti est totalement exonérée.
Concrètement, pour la grande majorité des apprentis en 1ère et 2ème année, le coût patronal est nettement inférieur à celui d’un salarié classique au même poste.
CE QUE ÇA CHANGE POUR VOUS
En dessous de ~900 € brut mensuel, la rémunération est totalement exonérée de CSG/CRDS. Au-delà, seul l’excédent est soumis à cotisations — un avantage direct sur votre masse salariale, année après année.
La grande majorité des frais de formation est prise en charge par votre Opérateur de Compétences (OPCO), ce qui réduit fortement le reste à charge pour l’entreprise. Selon le diplôme visé et les accords de branche, un solde peut subsister — mais il reste limité au regard du bénéfice à long terme d’intégrer un collaborateur formé à vos méthodes.
POBE - À noter
| Année du contrat | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 820,37€ 45% du SMIC | 1 002,67€ 55% du SMIC | 1 823,03€ 100% du SMIC |
| 2ème année | 1 002,67€ 55% du SMIC | 1 282,52€ 70% du SMIC | 1 832,17€ 100% du SMIC |
| 3ème année | 1 294,35€ 71% du SMIC | 1 514,82€ 82% du SMIC | 1 847,34€ 100% du SMIC |
SMIC brut horaire = 12,02 € · SMC HCR échelon 1 = 12,00 €. Des grilles spécifiques s’appliquent pour la Convention Hôtellerie de Plein Air et les contrats 39h.
Notre équipe vous accompagne de A à Z dans votre démarche —
du recrutement jusqu’à la fin du contrat.
Besoin de conseils ?
À l'Académie du Tourisme, nous avons conscience des besoins des professionnels du Tourisme et proposons une expertise, une solution et un accompagnement adaptés en matière de recrutement.
Besoin de conseils pour recruter ?
L’Académie du Tourisme est un établissement d’enseignement supérieur privé spécialisé dans les métiers du Tourisme et de l’Hôtellerie
Une marque commerciale
Tous Droits Réservés