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RESPONSABLE DE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE - Option Tourisme

Responsable de Petite et Moyenne Structure

OptionTourisme

Loisirs - Évènementiel - Business - Gestion - Management
Éligible au CPF
Titre professionnel
Alternance possible
E-Learning
Blended-Learning
Présentiel
Inscriptions permanentes

Responsable de Petite et Moyenne Structure

Option Tourisme

Loisirs - Évènementiel - Business - Gestion - Management
Éligible au CPF
Titre professionnel
Alternance possible
E-Learning
Blended-Learning
Présentiel
Inscriptions permanentes

Titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure du Ministère du Travail

Durée du cursus
540h au minimum
Diplôme
Titre professionnel RPMS de niveau 5 (Bac+2)
Équivalence fiche ROME

M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise

Description du poste de Responsable de Petite et Moyenne Structure

Le Responsable de Petite et Moyenne Structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés.

Le Responsable de Petite et Moyenne Structure gère et manage un établissement de loisirs ou de tourisme comme un escape game, lasergame, parc de loisirs, agence de voyages…

Logo Ministère du Travail

Contenu de la formation RPMS - Responsable de Petite et Moyenne Structure

NOTE D’INTENTION :

Cette formation reprend le Titre Professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure original, auquel fut rajouté un module de présentation du secteur touristique. Des apports propres à ce domaine d’activité sont aussi inclus tout au long du parcours de formation (activités, mises en situation, etc.)

MODULE TOURISME : Introduction au tourisme

  • Organisation du tourisme
  • Les différents types d’hébergements
  • Le classement des établissements touristiques
  • L’organisation d’un hôtel
  • Vocabulaire technique
  • Veille professionnelle

BLOC DE COMPÉTENCES 1 : Animer une équipe

  • Encadrer et animer une équipe
  • Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
  • Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

BLOC DE COMPÉTENCES 2 : Gérer les ressources financières

  • Contrôler l’activité comptable
  • Analyser les coûts de revient
  • Assurer la gestion financière

BLOC DE COMPÉTENCES 3 : Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

  • Mettre en œuvre le plan marketing
  • Mettre en œuvre l’action commerciale
  • Assurer la gestion de la production de biens et/ou services
  • Gérer la qualité

Modalités pédagogiques

Accompagnement individuel et en groupe assuré par des tuteurs/formateurs experts métier.

Support technique, référent examens et référent alternants.

Apports de contenus, analyse de cas pratiques, jeux de rôles, échanges libres.

Plateforme en ligne accessible 7j/7.

Accès illimités à une vidéothèque numérique.

Web-conférences directes/différées, forums de discussion, messagerie personnelle.

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